中銀保險管理崗和業務拓展崗

㈠ 中國銀行招聘哪些崗位

中國銀行招聘哪些崗位？
崗位如下：
(一)直屬機構
1. 數據中心信息科技崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。數據中心主要負責銀行信息系統生產運維管理、基礎環境維護、性能和選型測試等。
2. 軟體中心信息科技崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。軟體中心主要負責銀行應用軟體開發、功能測試、應用系統維護。
3. 國際結算單證處理中心業務員崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。單證中心主要負責國際結算單證業務集中操作與處理。
(二)境內分行
1.營業網點營銷服務崗位：面向國內外院校招收應屆畢業生，作為營銷服務崗位儲備人選，先在櫃員等崗位培養鍛煉2—3年後，綜合考慮工作表現、個人素質等情況，聘任到營業網點或其他經營管理機構相關崗位從事營銷服務工作。
2.營業網點櫃員崗位：面向國內外院校招收應屆畢業生，部分機構少量招收銀行同業人員和畢業兩年內的在職人員，從事營業網點櫃面服務工作。
3.管理機構信息科技崗位：部分境內分行面向國內外院校招收少量信息科技相關專業應屆畢業生，到各級管理機構從事信息科技相關工作。
(三)海外機構
部分海外機構面向國內外院校招收少量應屆畢業生，從事銀行業務或相應崗位工作。
(四)附屬公司
部分境內附屬公司面向國內外院校招收少量應屆畢業生，從事金融業務或相應崗位工作。

㈡ 中銀保險有限公司 待遇

朋友在杭州中銀做內勤 3k工資，其他不知，可以去分智網上看一下

㈢ 中銀保險綜合管理信息科技崗，行政管理崗，服務部理賠內勤崗，人力資源崗都是剛什麼，面試需要什麼信息

1. 行政管理崗位：主要是公司內部行政事務，具體講公司文件、會議、檔案、飯堂、住宿、接待、安保、車輛、制度建設等都是行政管理的范圍。

2. 人力資源崗位：主要是公司內部人力資源配置、招聘、培訓、績效、福利、員工關系、考核、合同、工傷、工資、文化建設等都是人力資源崗位的工作范疇。

3. 服務理賠崗位：客戶信息、客戶服務、客戶管理、理賠標准、工作流程、相關法律制度、糾紛、投訴信息登記、信息傳遞等都是理賠服務部內勤崗位的工作范圍。

4. 綜合信息科技崗位：內外行業、客戶、資源、信息收集、整理、分析、發布；科技項目計劃、申報、審批；政策咨詢、對接政府、相關服務機構業務都是改崗位工資內容。

㈣ 財險業務拓展的難度

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

財險部的核保崗很辛苦啊！
不過也是有分別的，你是做車險的還是其他財產險方面的？
核保崗始終是一個文職工作，想提升職位比較有難度，除非是跳槽。
核保崗的待遇不錯，若你不想抗壓力，那就繼續做吧，然後多提升自己的學識就好了！

㈤ 保險公司的綜合業務開拓崗是干什麼的發展前景如何

該種崗位相對後勤類還是比較能鍛煉人的綜合能力的。

㈥ 中國銀行的業務崗位具體做什麼

一、銀行業務員負責做什麼如下：

1、尋找客戶。

2、對融資貸款項目寫項目調查報告。

3、跟客戶做分析。

4、調查項目的真實情況。

5、項目風控會議通過。

6、簽訂合同發放貸款或融資。

二、信貸業務員現在叫客戶經理

1、銷售基金、營銷銀行的金融產品。

2、辦理信用卡、開拓客戶。

3、貸前調查、貸款的貸後管理。

4、定期報送貸款分類的報表、辦理貸款卡年檢。

5、代辦基本帳戶開戶、辦理（注銷）貸款抵押登記。

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銀行業務員的招聘條件：

1、素質，具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，願意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質。

2、專業，一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格，只是對於經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢，所以，如果你覺得你足夠優秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

3、學歷，硬性標准，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區基本不招本科以下，對非主城區無特別要求，但是想報考的同學一方面要定位好。

另一方面也可以曲線救國，先考入區縣，再通過工作調動回主城。這些標准，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試的機會。

4、英語四、六級。絕對的硬性標准，這也是幾乎所有用人單位的要求。

㈦ 銀行內部最有出息的崗位是哪個

我覺得有沒有出息，跟你在哪個崗位沒有必然的聯系，是跟你的個人能力和你的資源有關系。

比如我認識一個朋友剛畢業的時候，他也是從銀行的管培生開始做起的。剛進銀行的時候第1份崗位就是櫃台，他在櫃台做了差不多一年時間，然後慢慢轉做客戶經理，在這個銀行待了6年之後，他慢慢做到了副行長，現在已經是當那個支行行長了。

而這哥們之所以能夠在不到10年的時間從櫃員做到支行行長，我覺得最大的一個原因就是他給銀行貢獻了很大的利潤，因為這個人能說會道，而且有很多資源，能給銀行帶來很多存款客戶和貸款客戶。

所以要說銀行哪個崗位最有出息，我覺得沒有一個定論，最關鍵的還是要靠個人的努力。如果你個人不努力也沒有能力，就算把你放在行長的位置上，你也不一定有出息，隨時有可能被端下來。相反，如果你個人能力比較突出，資源比較廣，那就算你剛開始從櫃台做起，你也有很大的發展空間。

當然相對來說，銀行有一些崗位的收入和晉升的機會要比其他崗位多一些。

目前銀行內部有很多崗位，而且總行分行和支行的崗位設置也不一樣，常見的崗位有櫃員類、客戶營銷類、風險控制類、產品支持類、信息科技類、各部門職能類、管培生等等。雖然這些崗位都是銀行內部的，但是不同的崗位晉升機會和收入差距是相對比較大的。

就晉升而言，我認為以下幾個崗位的晉升機會相對來說會比較大一些。

下圖是有人統計到的，銀行各類崗位晉升年限排名。

可以看出、商務拓展、財務分析、企劃、資產評估、銀行合作經理、同業業務、理財顧問、財務、合規、信貸審核這些崗位的工資漲幅是最容易的。

綜合兩個數據之後，我們大概可以看出，如果就薪資水平和晉升而言，資產管理、同業業務、審核、財務、合規這些崗位的前景是最好的。

當然，凡事沒有一個絕對，不論是支行行行長還是銀行櫃員，我覺得大家想要有出路，那就必須想方設法把自己的能力給展現出來，只有為銀行多做貢獻自己才會混得更好，如果自己沒有足夠多的能力，那就要通過其他方法來混，比如家裡有資源的多介紹一些大客戶存款，那個人的發展前景也是比較樂觀的。

㈧ 我面試了工銀安盛人壽保險有限公司 銷售管理類的崗位，請問這個崗位靠譜嗎

挺靠譜的，就是業務員，銷售管理崗是一個具有較高市場價值的核心崗位，同時對員工的綜合能力要求也較高。

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保險營銷的主要崗位是保險銷售崗保險營銷是以保險這一特殊商品為客體，以消費者對保險商品的需求為導向，以滿足消費者轉嫁風險的需求為中心，運用整體營銷或協同營銷的手段，將保險商品轉移給消費者，以實現保險公司長遠經營目標系列活動。

保險營銷人員的崗位主要是採用代理人制度的保險銷售崗人員占 87% ，代理人制的銷售崗位有綜合金 融銷售、綜合金融客戶經理、理財顧問等。隨著我國高等教育體制的改革，高等教育從精英教育向大眾教育轉變，國民受教育水平普遍提高，保險公司對保險營銷崗的學歷要求也越來越高。

㈨ 2016春季中國銀行保險有限公司招聘，業務拓展類崗位具體招聘要求是什麼

在《中國銀行2016年春季招聘條件》基礎上，滿足：
1、本科及本科以上，金融、保險、營銷等相關專業；
2、英語熟練，能流利交流；
3、直接面對客戶、以從事保險產品銷售為主要工作。具備市場分析、策劃推廣和市場開拓能力；性格外向、開朗，善於溝通和協調；有較強的學習和適應能力；語言表達能力強；具有一定社會實踐經驗的優先。