新華保險銷售培訓管理崗

A. 新華保險公司的人員管理崗，加班很多嗎

人管崗
負責代理人考勤、代理人薪資計算發放、業績考核方案報表製作（EXCEL要專業）！
這個崗位工資處於當地城市平均水平考上！算整個保險公司比較高的（除去領導、理賠崗、祖訓講師崗）！當然還要看技術、經驗等。
周末是否雙休
看公司的規定了，一個公司一個規定
我們是單休！
整個崗位晉升空間非常大，你要問為什麼？因為保險公司個險為王，既然你是個險的人管，就為個險服務，為誰服務？為你部門的老總服務！你部門的老總即是公司的老總？
說白了，我自認為這個崗有點像老總的秘書，因為你乾的每件事老總都能看到，不像理賠等！
自己決定吧！

B. 新華保險人員管理崗是什麼性質的，待遇、發展空間怎樣

我信了你們的邪活結，對於保險行業不懂就不要亂講哦

人員管理崗簡稱人管崗，是按照保險公司制定的「營銷員管理基本辦法」，負責保險公司業務員隊伍考核的，按照每個公司不同的標准，每個層級的晉升，維持和降級等等

一般都是在地市級和以上公司才會有這個崗位，

基本上和人力資源的不搭邊，保險公司也有HR部門撒，

我從一個業務員到一個縣市區經理的也才2年半的時間，不是新籌，還3年，保險公司沒有老百姓以為的那樣混亂，國家監管很嚴格，內勤叫招聘，業務員叫招募，

同樣是金融業，銀行比保險公司無恥多了，靠收費過日子，服務還極差，可老百姓把保險罵成過街老鼠，真正傷害你們的，還都供著，悲哀啊

C. 新華人壽保險河南分公司的營銷管理崗位是不是內勤職務，職責是什麼，用不用跑保險

LZ，你專業不是保險，也無從業經驗，那培訓的40天是肯定100%要讓你學會怎麼跑保險的，到周邊工作2個月，目的既是看看你是否能拉到保險，你要明白，保險公司的講師崗和組訓崗的人員，（你應聘的銷售管理，在我看來也就相當於是主管那類型的，就是你熟悉怎麼銷售保險後，發展下線，有一個自己的團隊，然後你當主管的那類型，也是外勤性質），都是需要從有實踐經驗里的人拉出來的，你自己尚不知道保險為何物，怎麼可能讓你去做管理崗位呢？在這里，我也想給剛畢業想從事保險內勤的朋友提個醒，如果你無經驗，就不要相信保險公司會讓你一開始就做內勤，而且也有很多在外勤的人也盯著內勤的崗位，不可能讓新畢業人的當的。本人當年畢業學的是就金融學還有管理學，是雙學位，一開始也是相信在這行能當內勤，但結果，還是讓去跑保險，所以算是過來人，相不相信我說，你自己實踐下就知道了。
PS：提醒你一下，不要指望保險公司會給你交納社會保險，他們說的繳納保險大部分是他們自己公司的保險。很少有人能熬到保險公司給自己上社會保險的

D. 新華保險人員管理崗

保險管理崗最低任職條件是：3年以上保險營銷服務部負責人管理崗位工作經驗。而你連該崗位什麼性質都不知道，顯然不符合這個標准。從你的問題猜測，你目前還不是保險行業人士。那麼保險管理崗招聘，估計是招聘業務銷售人員的一種個別（但某些地區很普遍）行為，以誘人的崗位字眼誤導你先進入這個行業，再逐步改變你的思想。
如果你的學歷足夠，又想學人力資源知識，在保險業有人推薦的話，不妨進「HR」試試，不錯！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

E. 保險公司培訓部 培訓企劃崗和培訓管理崗都是做什麼的

培訓企劃崗 負責培訓內容、培訓方案的制訂

培訓管理崗 負責培訓方案的實施、過程管理

培訓督導崗 負責培訓效果的檢查、指導

F. 新華人壽保險公司的機構管理崗都有哪些，都是干什麼的 啊

機構管理就是負責總公司下屬的各級分公司，支公司及四級機構的開設，考核，管理等工作

G. 關於新華人壽的專題培訓崗位是具體做什麼的

是保險公司的內勤人員，我們叫「組訓」。內勤是不需要出去跑業務的。各方面的福利待遇還是很不錯的。就是為外勤服務，製作幻燈燈片、培訓外勤人員等等。
一般情況下，這種崗位是不從外面招聘的，要麼是同業引進，要麼是內部人員消化。
既然是為外勤服務，如果沒有外勤經歷怎麼能給外勤服務呢？那不叫紙上談兵啊。所以，應聘這種崗位還是要咨詢清楚。

H. 新華保險公司都有什麼崗位各崗位工資待遇怎麼樣理賠科屬不屬於內勤職責是什麼什麼待遇

新華保險公司內勤崗位很多，運營管理、財務、人事、審計、風控、個人業務部

培訓部、辦公室、信息技術等等。崗位工資按照職級給付，基本工資加績效工資，不同地區基本工資有所不同，大部分在2000-3000，不包括年終獎、福利等。理賠屬於運營管理部的一個科室，純內勤，崗位價值較高，可替代性較弱，是個非常有發展的專業序列。希望採納，我就是新華的內勤，呵呵，和理賠時一個部門的，同屬運營管理部。

I. 新華保險人員管理崗的薪資

不知道你是在什麼地方，有地區差異的。
一般來說，你是普通員工，3000-4000元/月
晉升有兩個通道，一個是成為管理者，也就是領導，職級高了收入自然高，可以一直到總裁；
還有一個通道是在自己的崗位上干精，也會晉升，雖然職務不變，但根據考評、過往成績、突出貢獻等，最高可以晉升到「專家級」，收入相當於省公司老總，也就是說職務是普通員工，收入可以過百萬。
當然不管是什麼晉升，到最高級別都是鳳毛麟角，關鍵是自己的能力提升，這樣，就算在這家公司收入不滿意，換一家照樣可以開高工資。
資本家永遠是剝奪剩餘價值的，企業給你的收入不可能高於你的貢獻的。