太平洋保險公司需求管理崗內勤

⑴ 太平洋保險公司的內勤是做什麼的

內勤主要就是在做一些管理之類的事情。更好的服務與外勤，至於待遇嗎，不好說，和地域和部門都有關系。一般來說僅夠養家糊口。做個經理級的還可以。再說他的待遇分好幾塊，總的加起來最後還湊合

⑵ 太平洋保險公司內勤待遇問題

保險公司剛入司的內勤員工薪酬中等城市一般都在1700-2500之間（未扣三險一金）。
績效並不是那個部門都有的，如果是個人業務部的話比較多，會有季度獎、年終獎、什麼的，我們這邊一般是5000左右，（前提是個險任務要達成）。
有沒有前途取決於多方面因素，最重要的你自己要會做人。
另外據我了解一般省公司的人力資源部都不太喜歡召「重點大學的應屆畢業生」，因為心氣高、能力差、空幻想、不合群（這是我一個人力資源的朋友講的。。）很難適應保險公司的工作氣氛與節奏，所以我建議你應聘的時候最好不要強調這個。
呵呵，看到你的回復啦，有志氣的女孩，我建議你別去保險公司，找個國企把。因為重點的薪水比普通本科多不了多少，至少我感覺達不到你的心理價位。。。。

⑶ 太平洋保險公司純內勤工作內容

針對團隊主管強化目標意識，增強主管帶動意識。針對精英高手強化榮譽感，加強訓練和培養。針對區部工作人員，調整部門架構，明確崗位職責，切實作好團隊的支持和服務工作。一手抓基礎管理，提高團隊素質，維護團隊穩定;一手抓產品說明會，提高規模保費，保證目標達成。
從思想上堅定信心，明確方向，充分認識市場形勢，抓住機遇，直面挑戰。
總經理室多次在各種會議中強調，今後的市場競爭日趨激烈，同業公司不斷從各個方面和我們展開較量，在這種市場環境中，只有迎頭趕上，積極發展才是硬道理。
xx區部上下充分領會上級精神，認識到決不能被動地圍著市公司的計劃指標轉，而是應該積極地開拓市場，這是兩種不同的發展觀念，也將取得截然不同的發展結果。我們利用各種時機，轉變區部各方面人員的觀念，變「要我發展」為「我要發展」。
對於銷售一線的業務人員，我們反復強調，取得業績佔領市場才是根本，要看到壽險市場取之不盡的資源，並意識到做一份保單就佔有一塊市常只有樹立起發展的新觀念，不斷佔領市場份額，用服務和士氣與同業競爭，營銷團隊才能在市場大潮中立於不敗之地。正是攻克了思想上的堡壘，統一了發展觀念，才為xx區部從根本上增強了凝聚力，區部呈現出積極主動，健康向上的精神面貌。
針對全年各階段經營重點，我區部積極配合市公司各項安排，結合區部實際情況，適時推出競賽方案，有針對性地進行業績拉動。
受益的車主群體，都稱贊東莞太平洋保險公司車險流程和後援平台的服務到位。專業的服務流程，便捷一流的服務體驗，讓車主深刻感受到太平洋企業文化的魅力。

⑷ 太平洋保險公司的內勤的工作主要有哪些

綜合內勤挺忙的，給業務員領保單，核對業務員交上的投保單，合格的話統一送到分公司，整理公司各個險種的銷售資料，等等~~

太平洋保險我做過，我們公司的內勤忙得不得了
偶爾周末要加下班。不過待遇比較穩定，五險一金。
但是一般內勤是從外勤的員工總選過來的，很少從外部人來選的。因為外勤員工都是考過保險代理人資格證的，都比較懂，招聘一個外行，還要單獨培訓，他們是劃不來的

估計你去了，他也會動員你做銷售的
你可以抱著試試看的心理去看一下，如果他們動員你做銷售，而你又不想做，就可以拒絕他們。

⑸ 太平洋保險人壽保險公司綜合內勤具體工作內容是什麼

太平洋保險人壽保險公司綜合內勤的工作主要分為以下幾類：

人管：根據公司的營銷政策建立核算總賬及明細賬目，按時登記明細賬目，業務員人力、薪資統計。

培訓：協助並確保銷售人員達成業權績，對銷售人員做業務知識、公司政策的宣導。

企劃：通過分析版經營數據，制定營銷方案。建議領導優化資源配置。

督導：每個月度對合同履行，資金回籠，業務費支出情況進行統計和上報。

保險內勤主要配合相關內勤主管進行單證整理，出單及保單核對，業務相關資料錄入存檔等工作。總體來說工作比較瑣碎，熟悉計算機操作及EXCEL表格的人員優勢比較大。

(5)太平洋保險公司需求管理崗內勤擴展閱讀：

太平洋保險旗下設有中國太平洋財產保險股份有限公司、中國太平洋人壽保險股份有限公司、太平洋資產管理有限責任公司、中國太平洋保險（香港）有限公司，公司在美國投資設有中國太平洋（美國）服務公司，在倫敦和紐約設有代表處。

1998年公司與荷蘭國際集團合資設立的太平洋安泰人壽保險有限公司是國內首家中外合資的保險公司。截至2008年末，總資產為3193.9億元，凈資產487.4億元。

2008年，實現保險業務收入940.2億元，較上年同期增長26.6%，就市場份額而言，太平洋產險為中國第二大產險公司，太平洋壽險為中國第三大壽險公司。

截至2011年末，擁有6000多個分支機構，8.2萬余名員工和32多萬名產壽險營銷員，為全國7000萬客戶提供全方位風險保障解決方案、投資理財和資產管理服務。

⑹ 太平洋人壽保險內勤待遇如何具體有哪些崗位

呵呵，花錢進去做管理人員？那你就是花錢買忽悠！

現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊，儲備幹部，管理幹部。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰「招聘話術」，其實招的就是業務員！

內勤其實不是一個嚴格的崗位名稱，而是與外勤相對應的一類崗位的總稱。內勤可以分很多種，比如運營部員工，人管，文員，組訓，講師，財務，這些崗位說起來都可以算內勤，而工作內容相差其實很大。比如文員，就是做做表格整理整理資料數據什麼的，運營部主要就是負責保單的錄入掃描以及基本的前台接待等等，人管么就是負責人力資源的管理，講師則是就自己負責的內容，比如開單技巧啊，保險組合的設計啊，等等，向新進員工做一些理論和實戰上的輔導。所以說內勤的范疇是很大的。

保險公司內部的「官兒」很多：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，很多。這些都可以算是管理人員，因為他們手下都管著或多或少的低級業務員。但這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘，文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化，組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。一般人想去保險公司做內勤基本不可能，憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢？

很多人都是沖著內勤的崗位去保險公司應聘，面試的時候面試官也會信誓旦旦肯定是內勤崗位，但等保險從業資格考完都會被告知沒有內勤內勤編制，要從外勤做起等等。保險公司永遠都有招聘內勤的廣告，但等你去應聘了總是沒編制了。

如果你也想做這樣的「管理幹部」，可以，沒問題！首先，你自己開單，有保費進賬，而且要是大額保單；其次，你不斷找人來在你手下做保險，也開單；第三，你找來的人自己也不斷找人。這樣一張蜘蛛網越做越大，你也就可以當管理幹部了。不過這樣的管理幹部不用花錢的，只要你有保單，有增員，誰都可以做。

當心點兒，別被忽悠！

⑺ 太平洋保險 內勤的職責和待遇是如何的

你可以去，但是要問清楚用不用培訓（培訓要交140塊），用不用交押金（1000）。用的話他們就是招業務員！你把他們的招聘信息發在上面給我看看！
另一位回答的一點沒錯！不過還是有保險公司招內勤的，要不然他們哪來的！