1. 唯品會2月好久發工資
如果春節在發放工資日期之前，春節後發放工資不違法。但出於人性化管理，相關部門可以考慮提前支付半個月工資。一些國企就是如此辦理。
2. 唯品會的薪資待遇如何
我是去年通過唯品會的校園招聘加入的，感覺自己的選擇沒有錯，公司整體的規章制度都很人性化，而且工作時間有包餐，省了不少花銷。雖然有一定的壓力，但是也獲得了更多的成長。
3. 唯品會工作怎麼樣
不是人乾的活，熬夜加班人都能費了，腳能走腫，離職還不批。工資沒有工資表，想發多少是多少，普遍扣錢你也不知為啥扣錢，扣多少錢。沒見過這么爛的廠。
4. 浙江唯品會公司拖欠工資3個月工資未發放
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5. 唯品會上班工資多少
多數在3千到4千，最少的拿2千左右，最多的上萬 唯品會 待遇福利分
6. 唯品會普工工資一個月多少
這樣發貼很難找到，也很少有人回答，建議你去當地勞動局的人力資源市場，那裡有大量的招工信息，相對來說，更會注重勞動相關法律，當然了也不排除利益最大化，存在鑽法律空子甚至不執行的問題，建議你到一個新的單位前提條件要簽訂勞動合同，你自己手上要有，合同的約定要明確，自己要留個心眼，要有足夠的證據證明你和單位的勞動關系，要有證據證明單位出現的違法行為，以便將來你通過律程序來維護自己的合法權益，記住無論是勞動仲裁還是勞動監察以至將來的法院，都是需要證據的，最有力的證據就是書面的。
申張正義團隊為你解答
7. 唯品會怎麼樣工資待遇
客觀答一下 環境還可以 至於工作內容和氛圍 這個就不好說了
公司包三餐 周圍租房的話一千左右 每月的開支不會很多
工作地點在芳村這邊 有點偏 感覺周圍有些破 但是坐地鐵到市中心也就二三十分鍾
多數在3千到4千，最少的拿2千左右，最多的上萬
8. 唯品會剛進去的新員工工資能拿多少
倉庫操作員 的工資：¥1800
客戶回訪專員 的工資：¥2900-4000
網頁設計 的工資：¥2800
你如果要是剛去，也就2000多點
9. 唯品會為什麼沒有工資條
平台是沒有任何的工資條的，如果你是在唯品會的官方客服那裡工作的話，正常來說是有的。
10. 唯品會試用期工資多少試用期過後工資多少
用人單位和勞動者建立勞動關系，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
勞動者轉正後，用人單位可以根據勞動者的工作能力酌情調整工資，勞動者的工資由勞動雙方在建立勞動關系時確定，同時與崗位內容、工作經驗、加班、公司福利等有關。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。