中國太平洋保險管理培訓生

❶ 太平洋保險理賠&博世汽車零部件生產管理培訓生 兩個崗位怎麼選

第一 寫的比較詳細 介紹的比較清楚 按照你的思路 基本是國企和外企兩個方向 偏向實踐技能工程這塊

第二 然後根據你的分析 如果想混日子 然後結婚 生子 就在太平洋

第三 如果想學點技術 以後自己出來單干 或者有野心想望高處發展 可以選擇博世

第四 這個要看你性格來定 基本你屬於外向技術類 腦子好使的那種人 太設定給你說干這個 干那個不太現實 我建議 走一步看一步 按照第二條來問自己內心最近五年有無打算結婚計劃 如果沒有就走第三條 就可以

第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

❷ 太平洋人壽保險總公司管理培訓生要去賣保險嗎

需要，打電話推銷保險。

公司美其名曰，讓大家都有機會上台鍛煉。其實在節省成本的同時，培訓的質量並沒有保證。老員工的經驗值得分享，但是對很多知識點的理解不一定到位。

保險公司的早會是最讓我接受不了的，原來感覺金融行業挺嚴肅的，而保險公司每天早上先來唱個歌、跳個舞，然後主持人帶著大家喊「我們的公司是最棒的！產品是最好的！福利待遇是行業第一！

(2)中國太平洋保險管理培訓生擴展閱讀

保險銷售人員可以理解為一個銷售商，從保險公司拿貨，銷售產品後獲得傭金，簽訂的是《代理協議》，而不是《勞動合同》。

絕大部分保險公司不會給代理人繳社保，很多人自己的保障也還是不足的。所以每次深藍君遇到那些開口閉口世界 500 強，以自家保險公司為榮的銷售人員，我的心情還是有些復雜的。

我覺得無論任何行業，想獲得豐厚的回報，都需要有不斷的積累和付出，不存在一個行業可以輕鬆快速掙錢，無論保險行業還是其他行業，都是如此。

❸ 我去面試太平洋保險公司過程，是不是上當受騙，謝謝回答

保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：
筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）
-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。

❹ 「太平洋保險省分公司管理培訓生」 和 「交行櫃員」 相比哪個好呢

1、從工資來看，都差不多。
2、從工作環境看，櫃員的工作較繁瑣，比較把身子。管理培訓時間較自由，但有時要加班
3、從日後的發展看管理培訓發展的面比較寬。

❺ 太平洋人壽保險校園招聘管理培訓生具體干什麼

一般進入保險公司他都會讓你從業務員做起，我之前就去過太平洋保險，我是沖著文員職業去的，開始也說不會讓我去跑業務，結果交了兩百元培訓費培訓了四天後還是讓我從業務員做起，所以我就立馬走了。。。

❻ 太平洋財產保險公司管理培訓生怎樣

你能這么問，我覺得這個工作不是和你。你還沒有自己的職業生涯規劃

❼ 中國太平洋人壽保險股份有限公司青島分公司 管理培訓生（內勤）怎麼樣求建議

去應聘的事情提前要問清楚，是否是正式內勤編制，會不會要求先做外勤然後轉內勤？（如果是，那你就不要去了，他是招聘外勤的）。如果是正式編制內勤，那麼省級的公司待遇還是可以的。

❽ 太平洋保險公司的培訓和招聘情況如何

保險公司真正的要找非業務職位的招聘程序：
大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。
非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

這類公司也沒什麼名聲，因為正常的人聽到保險兩個字就不來了。
所以大多打電話，或者發簡訊說在網上看到你的簡歷，
希望你周末穿正裝去xxxx地方面試，找XXX經理/主管。。。

招聘的職位也五花八門，不一而論。
我見過的有文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你做LASS測試，要你交錢，要你去培訓，要你去考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

❾ 太平洋保險 吉林省公司的管理培訓生

我在太平洋兩年多了，如果是分公司招聘的應該是行政部門員工，總體還可以。保險公司大致有兩類工作人員，一類是銷售人員（就是賣保險的，比如我就是），他們是代理制，不是員工制，沒有五險一金，基本也沒啥提成，收入完全靠業績。另一類的內勤，也就是行政人員，是員工制，有底薪，有五險一金，整體還可以。你可以去試試。