A. 安邦健康險銷售崗位具體業務
安邦保險集團股份有限公司，簡稱「安邦保險集團」，是中國保險行業大型集團公司之一，總資產規模超過19000億元。
安邦保險集團成員公司業務范圍涵蓋財產險、人壽險、健康險、資產管理、保險銷售、保險經紀等多項業務
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B. 安邦財產保險股份有限公司客服運營管理崗的待遇如何
壽險開發崗
安邦財產保險股份有限公司(工作地點：北京)
學歷要求：本科以上|工作經驗：3-5年|公司規模：500-999人
任職條件：1.重點院校計算機專業本科以上學歷，具備扎實和靈活的編程思路，五年及以上軟體開發工作及大型項目管理經驗；2.對面向對象的編程思想有深刻認識，具備較深的軟體工程素養；
3.熟練運用的軟體開發過程的文檔標准，實施標准化管理。
4.具有良好的綜合分析能力，思維敏捷和嚴密，具有一定的溝通和協調能力以及快速學習能力；
5.具有良好的書寫能力，善於文檔的編寫，能夠清楚的組織和表達思想；
6.具有壽險核心業務系統開發與管理經驗。
7．可以出差主要職責：1.合理有效的運用項目管理知識、工具和技能，制定項目開發計劃、調度資源、管理並控制;
2.根據項目進度安排，組織項目開發並保障項目進度、質量、成本的實現；
3.協調業務部門、需求服務部、系統運營部關系，保證項目的按期、按質執行
4.遵守公司的項目管理相關制度，及時進行風險、成本分析，並提出具體建議與措施。
具體的可以電話去問問他們人力資源部吧
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C. 接到安邦保險的offer,這個公司怎麼樣啊有人了解么
看看是有編制的內勤還是外勤，如果是內勤的話簽訂的是國家的正是勞動合同，有五險一金，過節費等其他的待遇，不會繳納任何的費用，外勤的話會讓你去考保險代理人資格證書，如果你是安邦內勤的offer，還是很不錯的
D. 平安保險公司（資產職場管理崗）福利待遇
1.平安是崗位工資加上每年的考核調薪，地區不同工資會有很大區別，辦公室的職場資產管理員在內勤應該是普通崗，不會掙很多。
2.手續很煩瑣，一般一個員工從面試到上班需要1-2個月，一般能夠入司的員工都能轉正。
3.福利是四險一金，還有過節費，每年會組織一次旅遊。在平安最大的福利是得大病和出意外，公司會給普通員工投保40-50萬左右的保險，不過我想沒有人想享受這份福利。
4.名義上是雙休的，但是經常加班，不過辦公室很少會加班的。
5.很簡單，聽分公司的工作知道就可以，就是打雜
6.沒有晉升機會，前途不廣闊，不過如果你是個優秀的人可以借機進入保險公司好好表現然後調入前線部門。
7.可以，很難。
8.離職很容易，如果沒有問題三五天就能搞定
9.是輸於三級機構。平安架構是平安集團下屬壽險、產險、養老險等公司，這幾家公司在各省的省會城市設有二級機構，然後在各市設有三級機構.(對於經濟特別發達的地區可能會獨立成二級機構)，在各縣鄉設有四級機構。
E. 請問保險公司的資產管理部門怎麼樣發展好不好
一般情況下，集團性的保險公司都自己的資產管理公司，比如人民保險（集團）公司、中再（集團）保險公司、平安保險公司。。由於其管理的資產狀況我們大家不可能知道，也就很難評價哪個資產管理公司，就算是保監會也很難掌握，也沒有一個統一的評價標准，所以沒法進行排名。
F. 大家資產正規嗎和安邦資產管理有什麼關系
其實安邦資產管理有限責任公司就是大家資產的前身，2019年9月18日，經中國銀行保險監督管理委員會批准，北京市西城區市場監督管理局核准，名稱變更為「大家資產管理有限責任公司」。大家資產肯定是正規合法的，受相關部門的監督和管理，而且大家資產屬於著名的大家保險集團，所以不用擔心它是否正規，它是非常值得信賴的。大家資產有很多資產管理業務，如果想要打理自己的資產的話，大家資產是一個不錯的選擇，相信能夠給委託人提供滿意的服務的。
G. 安邦保險公司內勤待遇怎麼樣
如果是內勤崗位，待遇還可以的，市級地方一般崗位是2000-3000，部門主管是4000-5000，雙休，買五險一金，或者是兩金。空調費、取暖費、逢年過節的福利費，年終獎都比較齊全。
H. 請問有在安邦財產保險公司工作的同志嗎，我想了解一下此公司內部管理體制是否正規，內勤員工待遇如何
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
有人說，作為中國保險業老大的中國人壽之所以強大，是因為其背後有近70萬個人代理人，更因為這70萬人還為中國人壽創造了無盡的財富。中國人壽的成功歸功於她對個人代理人管理體制的成功運用。
1996年，在現代中國的保險史上是具有里程碑紀念意義的一年。中國人民保險集團公司一分為三，分成了中保財險、中保人壽和中保再保險三家公司。且不說中保再保險公司的發展，就拿分業經營時佔全部業務和全部財產份額大部分的中保財險來說，從1996年到2007年，十多年的經歷和一系列的改革和發展，沒有讓她變得比中保壽險更加強大，反而與昔日中保人壽這個小兄弟相比，自己成了小兄弟。而讓中保人壽即現在的中國人壽保險公司迅速強大起來並進入世界500強的是其近70萬個人代理人隊伍的功勞。
自從1992年美國友邦將壽險個人代理人管理體制引入中國大陸以來，這種行業特有的、獨特的保險團隊管理體制在中國的大地上生根、開花、結果，感覺像是一夜之間，全國幾乎所有的壽險公司和財產險公司開始了效仿，以至於經過幾年的發展之後，全國的個人代理人總數超過兩百萬。這是一個驚人的發展速度。但是，就在壽險個人代理人團隊快速發展的同時，財產保險公司的個人代理人團隊建設卻在經歷一次又一次的挫折和失敗，財產險的個人代理人團隊能夠渡過「危險期」的實屬鳳毛麟角，著實不易。
為什麼同樣的個人代理人管理體制在不同的公司差別會如此之大？許多財產保險公司的管理人員認為個人代理人管理體制不適合財產險公司，也有人認為個人代理人管理體制是專為壽險公司准備的，還有的人說壽險公司的傭金比例高，好留人，而財產險公司的業務均為短期業務，每年一保不確定因素大，不易於留人……如此種種，眾說紛紜。難道財產保險公司就沒有個人代理人團隊成長的土壤？難道每年一保的業務就會在第二年丟失？難道在財產保險公司的個人代理人收益就不如壽險公司嗎？答案肯定是否定的。筆者以為，所有的問題都出在財產保險公司的團隊管理人員沒有掌握團隊建設的要點。那麼，如何才能建立起一支有戰鬥力的個人代理人團隊並讓她永葆青春呢？筆者以為，財產保險公司個人代理人團隊建設，必須把握以下要點。
一、要定好規矩，找准入點。
個人代理人團隊的建設和管理必須時刻遵循個人代理人團隊管理辦法或代理人管理辦法（以下簡稱基本法），一切按規章辦事。如何制定符合財產保險公司實際的基本法是個人代理人團隊建設和管理成功的基礎。財產保險公司的業務性質和經營管理辦法都不同於壽險公司，決定了壽險公司的基本法不能拿來就用，必須找准財產保險公司個人代理人團隊的特點，突出財產險公司業務范圍廣、產品品種多、業務技術含量低、客戶認同度高、客戶服務直觀、團隊主管業務輔導任務重、業務員容易留存的特點；在團隊架構設置上突出：環節要少、隊伍可小；在收入分配方面突出：底薪要設、收入透明、直管間管津貼齊全，專兼職待遇差別要明顯；在管理方面突出：主管管控及時到位、轉正期考核期嚴格執行等要點。有一部成功的基本法就等於已經成功了一半。
二、要了解財產險的優勢。
財產保險公司有增員的先天優勢——業務范圍廣，容易做，好留存，還有一個特別誘人的條件是，辦理財產保險業務一般不需要與客戶進行觀念溝通，因為普通客戶大多數都了解財產保險公司的業務品種和價格。這樣的業務對於剛剛加盟財產保險公司的個人代理人來說簡單、易學、好上手，往往在很短的時間內就可以達到轉正業務員的標准。這樣的優越條件，在個人代理人入司之初就應該明示，讓大家了解財產險公司的優勢。
三、要明確目標，開拓進取。
財產保險公司做個人代理人團隊建設往往目標不明確，有的乾脆就是照搬壽險公司的個人代理人模式，既沒有明確的團隊發展前景，也沒有訂立個人代理人的個人發展目標。因此，許多時候，由於團隊發展目標不夠明確，導致團隊職場准備不足，有時即使增員效果不錯，也因為團隊沒有足夠大的個人代理人職場組織正常的經營活動而使團隊人員很快流失；同時，因為對增員對象沒有明確其個人發展方向，尤其是對一些個人綜合素質好，胸懷大志的個人代理人，由於沒有及時給其指明前進的方向和奮斗目標，使其看不到個人的前途，這樣的人不會長期專注於做業務，更多的時候是很快就流失。筆者的經驗是，增員起步就要增人才，增主管是團隊成長的基礎。
四、要選好主管。
個人代理人團隊的主管是團隊的靈魂，他們在團隊中起著舉足輕重和無以替代的作用。參與過個人代理人團隊管理或了解個人代理人管理體制的人是個人代理人團隊主管的理想人選。還有一個關鍵環節，個人代理人團隊的主管必須是能夠嚴格遵守基本法的有關規定，認真執行基本法的模範，他們不可以任何借口改變基本法的相關內容，不可以越雷池一步。優秀的主管，是團隊成功的關鍵。
五、要做好培訓，提升團隊素質。
財產險公司業務及產品的多樣化和個人代理人管理體制的規范性要求，決定了財產保險公司必須重視教育培訓，而且必須通過經常性和持續不斷的培訓來提升個人代理人的業務水平和個人素質。財產保險公司的業務人員長期與經濟方面的所謂成功人士（有車、有企業、有財產、有經濟實力）打交道，註定其必須保持較高的專業素養和業務水平，註定其必須經歷長時間的學習和培訓才能熟悉本職工作。一個不重視教育培訓的個人代理人團隊很快就會被淘汰。
六、要重視優質服務，永續經營。
財產險服務工作的基本表現形式是理賠。隨著經濟的快速增長，我國的財產險行業業務發展很快，尤其是機動車保險，不僅業務增速快，而且車險的出險率越來越高，這就為業務人員的服務工作提供了更多的便捷條件，也通過理賠服務拉近了客戶與業務人員之間的距離。相對於壽險公司的客戶服務來講，財產險公司的客戶服務已經不再是簡單的續期收費工作，而是更具人情味，看得見摸得著的理賠服務，而其客戶服務工作也表現得更加直接。長期的優質服務和客戶積累也是一名個人代理人留存和繼續發展的基礎。維持一個相對穩定的客戶群，任何強勁的競爭對手也不容易撼動其業務發展的基石。
I. 聽說安邦保險背景很厲害，請問一下有什麼背景
安邦保險集 團股份有限公司是中國保險行業綜合性集團公司之一，總部設在北京,總資產規模達16500億元。目前擁有財產險、壽險、健康險、資產管理、保險代理銷售、 保險經紀等多種業務，包括安邦財產保險股份有限公司、安邦人壽保險股份有限公司、和諧健康保險股份有限公司及安邦資產管理有限責任公司等多家子公司。
2014年1月、9月，兩度增資擴股，注冊資本由120億元增至619億元。安邦集團的總資產據安邦保險內部人士透露，至2014年年底，已達到約1萬億元。
安邦集團下屬保險公司在全國31個省市自治區總計擁有3000多個服務網點、全球超過3萬名員工為3500多萬名客戶提供全面金融服務，是分支機構最全的保險集團之一。
近年來，安邦保險集團發展快速穩健，先後收購紐約華爾道夫酒店、比利時Fidea保險公司及Lloyd銀行、韓國東洋人壽、荷蘭VIVAT保險公司、美 國信保人壽，已將金融版圖擴展至亞洲、美洲、歐洲等地。安邦保險集團以保險、銀行、資產管理為核心，憑借金融優勢、技術優勢和服務優勢，現已發展成為融多 元金融業務為一體的綜合性跨國金融服務集團。
J. 安邦資產管理有限責任公司怎麼樣
簡介：安邦資產管理有限責任公司於2011-05-20在北京市工商行政管理局登記成立。法定代表人上官清，公司經營范圍包括受託管理委託人委託的人民幣、外幣資金；管理運用自有人民幣等。
法定代表人：何肖鋒
成立時間：2011-05-20
注冊資本：60000萬人民幣
工商注冊號：110000013903466
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：北京市西城區金融街中心北樓金融大街9號寫字樓5層501單元