保險最高層管理者有多少年薪

⑴ 請問保險公司管理層的工資怎麼算知道的請告訴我，謝謝了！

經理，組訓都會細分為好幾個級別
每個級別有不同的責任底薪（對部門業績有一定的要求）
我們的部門經理和組訓可以拿部門的提成
不過達不到也會被扣
分處經理可以拿團隊營業額的提出，包括主管的
主管可以拿組員營業額的提成
各個公司的返點不一樣
但模式大同小異
註：我國壽的

⑵ 在世界500強前50名的公司里,高層管理者的平均收入是多少

歐美發達國家，高層管理者的平均收入為1000萬元/年。
發展中國家，如象在中國國有企業中，如銀行、石油、電信等世界500張企業中，其表面工資為100萬元/年，可實際收入卻是1000000萬元/年。

⑶ 上海中國平安保險分公司經理大概有多少年薪

呵呵,上面兩位回答的都是營銷管理的經理,包含傭金和管理津貼等,,,,不付合你的答案,而你問的問題卻是一個省級分公司的經理,那麼我想告訴你,除非你的後台非常硬,否則,在保險行業,三年內不可能在一個省級分公司做到經理,,,,,,,如果就算做到了經理(分公司高級管理幹部)非老總,這個年薪就算有人知道你不會說的.......

⑷ 高層管理人員應該用什麼薪酬結構

各行業高管薪酬結構如下：

1、高管薪酬主要構成：工資+獎金+長期激勵型報酬；

工資是固定薪酬，與高管業績無關。獎金是根據當年業績提取的一部分獎勵性薪酬，高管 達到一定業績目標可獲得。

2、上市公司高管薪酬結構；

上市公司高管薪酬主要有基本工資、津貼、獎金、福利和保險構成。其中，用激勵來創造 更好業績這塊佔了很大一部分，大約佔了總報酬90%。

3、銀行企業高管薪酬結構；

一般來說，企業性質銀行高管薪酬由基本工資、津貼、獎金、酬金等部分構成。

4、國企高管薪酬結構；
國企高管薪酬一般有基本工資、職務津貼、績效獎金、特殊獎勵、股權收益，補充保險、 職務消費等構成。基礎薪點會根據不同類型企業、不同管理崗位、不同薪酬價位系數，確 定不同基礎薪點，同時會參考民營企業水平來制定薪酬范圍。

各職位的考核指標如下：

1、高層管理考核指標偏重：利潤、成本、市場、人才、產品、系統等因素。
2、中層管理考核指標偏重：財務業績、學習成長、服務滿意、流程執行等因素。
3、員工考核指標偏重：目標、生產量等。

⑸ 保險公司內勤C級管理人員待遇如何

內勤其實不是一個嚴格的崗位名稱，而是與外勤相對應的一類崗位的總稱。內勤可以分很多種，比如運營部員工，人管，文員，組訓，講師，財務，這些崗位說起來都可以算內勤，而工作內容相差其實很大。比如文員，就是做做表格整理整理資料數據什麼的，運營部主要就是負責保單的錄入掃描以及基本的前台接待等等，人管么就是負責人力資源的管理，講師則是就自己負責的內容，比如開單技巧啊，保險組合的設計啊，等等，向新進員工做一些理論和實戰上的輔導。所以說內勤的范疇是很大的。

保險公司內部的「官兒」很多：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，很多。這些都可以算是管理人員，因為他們手下都管著或多或少的低級業務員。但這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘，文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化，組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。一般人想去保險公司做內勤基本不可能，憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢？

很多人都是沖著內勤的崗位去保險公司應聘，面試的時候面試官也會信誓旦旦肯定是內勤崗位，但等保險從業資格考完都會被告知沒有內勤內勤編制，要從外勤做起等等。保險公司永遠都有招聘內勤的廣告，但等你去應聘了總是沒編制了。

如果你也想做這樣的「管理幹部」，可以，沒問題！首先，你自己開單，有保費進賬，而且要是大額保單；其次，你不斷找人來在你手下做保險，也開單；第三，你找來的人自己也不斷找人。這樣一張蜘蛛網越做越大，你也就可以當管理幹部了。不過這樣的管理幹部不用花錢的，只要你有保單，有增員，誰都可以做。

⑹ 中國人壽保險處經理是什麼級別,年薪多少

屬於高級主管，再上一層就是區域總監了，年收入一般是50萬。如果團隊人數和個人績效非常好的話是不止50萬的，就是收入上不封頂。

• 基本工資：2600 元

• 津貼補助：0 元

• 績效工資：0 元

• 年終獎：5000 元

• 上班時間（部門經理助理）

• 每年帶薪年假：8 天

• 每周工作天數：6 天

• 每周加班小時數：8 小時

• 保險及福利（部門經理助理）

• 社會保險（5險）：有社會保險（5險）

• 是否有公積金：有

• 福利補貼：0 元

⑺ 在中國平安里做到部門經理真的能年薪百萬么

基層業務員每個月都有任務，不達標會被辭退
老人帶新人，旗下人多就是主管，新人每成交一單主管會抽層
主管裡面的主管旗下人數夠了可以成課，課內團體的業績課長有抽層
課同理升處長再到部長（部長基本到頭了，這個級別手下有幾千人可以單獨租層辦公樓）區域經理不算在這邊的體系內，屬於坐辦公室的行政管理人員
前面有人回答——真正有年薪百萬的能力會去平安？ 平安好歹也是五百強排名靠前的企業，全球最大的保險公司，能別說出這種不知天高地厚的話嗎？500強高管誰低於百萬？平安行政高層同理，你只能惹人發笑懂嗎？保險這邊銷售員跟主管其實沒太大差別，到了課長手下才有點人，每一個課長起碼算當地一個區的銷售頭子，年入七位數很難？五百強中層管理坐辦公室都能年入六位數吧？各區的銷售頭子比他們多難以理解？點踩的和評論中的是在暴露自己低劣的眼界和無知的事實？沒文化多讀書，比你敲鍵盤丟人好
點踩的再動一下你們生銹的腦子，平安保險為什麼是全球最強？銷售行業收入是上不封頂的，只要你能賣出去，平安規模這么大為何？賺的錢給誰了？要真是全員低收入只會吹牛，怎麼變500強前列？智商問題無葯可救

⑻ 保險公司部門級總經理等中層、高層管理者年薪多少

謝邀。保險公司的整體收入是比銀行、證券低一些的。就說壽險吧，比較熟悉。董事長、總裁的收入，這個沒法評價，即使看到的收入也只是表面，隱形收入太多。總精算師，一般是副總裁級別，這個收入就很可觀了，年薪300萬以上也是很正常的。投資總監，這個基本上也是副總裁級別的兼任，年薪300萬以上，甚至500萬以上也不奇怪，取決於這家險企的資金規模和投資效益了。總公司的部門級總經理，一般跟分公司總經理的收入接近但略少一些，年薪150萬左右，如果是後線非核心部門或者效益一般的分公司，也可能年薪不到100萬，前線核心部門或者TOP5的分公司總經理，年薪200萬以上也是有的。行業協會的就不了解了。不太了解你問這個問題想幹嘛，是想自己往這個方向發展，還是想挖他們？走到這個位置的人，一般就挖不動了，不是多少錢的問題。保險公司哪家強，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：最新榜單！全國十大保險公司排名

⑼ 中國人壽新人工資是多少

這要看崗位，崗位不同待遇不同。

1、領導工資，3000起底。

2、行政工作人員，工資2500起底。

3、業務員，工資剛開始2000起底，後面根據業績會有調整。

中國人壽招聘薪資待遇：

1、國有企業正式員工編制；

2、當地有競爭力的薪酬水平，薪酬可面談；

3、享受五險一金、企業年金、補充商業保險、帶薪年休假等全面福利保障。

(9)保險最高層管理者有多少年薪擴展閱讀：

中國人壽招聘條件：

1、具有良好的政治素質，堅決擁護中國共產黨領導，遵紀守法，品行端正，中共黨員優先。

2、認同公司核心價值觀和文化理念，有與公司長期共同成長和發展的打算，服從公司工作調配和管理。

3、具有豐富的行業工作經驗，能力突出，業績優良。

4、大學本科及以上學歷。

5、市公司本部銷售部門人員和支公司班子成員原則上年齡應在40歲及以下；支公司部門人員和骨幹員工原則上應在35歲及以下。

6、具有職業經理人的能力素養或培養潛質，經營管理知識扎實，執行能力和意識、學習創新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。

7、符合中國人壽有關幹部任職親屬迴避政策要求。

8、無不良未清償債務、不良執業記錄、違法違紀記錄等。

參考資料來源：中國人壽官網-中國人壽保險股份有限公司 「獵鷹計劃」經營管理