A. 與慈善基金會簽訂合作協議基金會永遠都是甲方嗎
甲方。。在合同方面請咨詢律師。
B. 企業如何成立慈善基金,不是成立基金會，非常感謝。
作為基金的資金的存放是大問題，是以個人名義還是公司名義存放在銀行，如以個人名義存放又分不清是基金還是個人存款？以公司名義存放在一般帳戶上，稅務部門可能找上門查帳。
C. 如何成立企業慈善基金成立後有什麼好的運作模式
成立慈善基金，這需要專業的金融策劃公司和投資管理顧問公司做。
我先簡單的給你說一下：
首先 你發起基金，作為出資人，鋪底資金有要求的，然後成立專門的基金管理人管理這支基金，既然是基金，當然應該有自己的基金投向，基金的組織形式無外法人組織和非法人組織，即公司制或者有限合夥，作為愛心事業基金，一方面做慈善，但同事為保證其正常運營，必要的運作費用也是應該事先計提的。
關於基金運作的策略、基金運用方式、投的方向，所投對象的審查，等等，那事情多了去了。不是一兩句話能說清楚的。
若真希望了解的更加清楚。可以細聊。
D. 慈善機構與理事單位簽的優惠協議
北京地球村 中華慈善總會 中國扶貧基金會 玉米愛心基金 自然之友 公益時報 宋慶齡基金會 中國紅十字會 首都文明工程基金會 新疆自然保育基金 中華慈善總會在線捐助 中國兒童少年基金會 中國婦女發展基金會 中國殘疾人福利基金會 中國青年志願者
慈善機構\理事單位,協議
北京地球村 中華慈善總會 中國扶貧基金會 玉米愛心基金 自然之友 公益時報 宋慶齡基金會 中國紅十字會 首都文明工程基金會 新疆自然保育基金 中華慈善總會在線捐助 中國兒童少年基金會 中國婦女發展基金會 中國殘疾人福利基金會 中國青年志願者
E. 怎樣起草成立基金會的合作協議
公募基金會章程示範文本
第一章總則
第一條 本基金會的名稱是 基金會。
〖基金會命名應當符合《基金會名稱管理規定》。〗
第二條 本基金會屬於公募基金會。
本基金會面向公眾募捐的地域范圍是： 。
第三條 本基金會的宗旨：
。
第四條 本基金會的原始基金數額為人民幣 萬元，來源於 。
第五條 本基金會的登記管理機關是廣東省民政廳，業務主管單位是 。
第六條 本基金會的住所 ，
郵政編碼： 。
第二章 業務范圍
第七條 本基金會公益活動的業務范圍〖必須具體、明確〗。
（一）；
（二）；
（三）；
…………………………………。
第三章 組織機構、負責人
第八條 本基金會由 名理事組成理事會。
本基金會理事每屆任期為 年，任期屆滿，連選可以連任。
〖基金會理事人數不少於5人，且不多於25人。理事每屆任期不得超過5年。〗
第九條 理事的資格：
（一）具備完全民事行為能力；
（二）熱心基金會所從事的公益事業；
（三）具有與理事工作相適應的工作閱歷和工作經驗；
（四）能夠盡職盡責，保障捐贈財產的使用符合捐贈人的意願和基金會的公益目的，保障基金會財產的安全及保值增值；
（五）廉潔奉公，辦事公道；
…………………………………。
第十條 理事的產生和罷免：
（一）第一屆理事由業務主管單位、主要捐贈人、發起人分別提名並共同協商確定。
（二）理事會換屆改選時，由業務主管單位、理事會、主要捐贈人共同提名候選人並組織換屆領導小組，組織全部候選人共同選舉產生新一屆理事。
（三）罷免、增補理事應當經理事會表決通過，報業務主管單位審查同意；
（四）理事的選舉和罷免結果報登記管理機關備案。
（五）具有近親屬關系的不得同時在理事會任職。
第十一條 理事的權利和義務：
（一）選舉權、被選舉權和表決權；
（二）知情權、建議權和監督權；
（三）參加本會的活動；
（四）遵守章程，執行理事會決議；
（五）維護本會的合法權益；
（六）完成本會交辦的工作，參與決策不當致使本基金會財產受損失的承擔賠償責任；
…………………………………。
第十二條 本基金會的決策機構是理事會。理事會行使下列職權：
（一）制定、修改章程；
（二）選舉、罷免理事長、副理事長、秘書長；
（三）決定重大業務活動計劃，包括資金的募集、管理和使用計劃；
（四）年度收支預算及決算審定；
（五）制定內部管理制度；
（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構；
（七）決定由秘書長提名的副秘書長和各機構主要負責人的聘任；
（八）聽取、審議秘書長的工作報告，檢查秘書長的工作；
（九）決定基金會的分立、合並或終止；
（十）決定其他重大事項。
第十三條 理事會每年召開次〖至少2次〗會議。理事會會議由理事長負責召集和主持。
有1/3理事提議，必須召開理事會會議。如理事長不能召集，提議理事可推選召集人。
召開理事會會議，理事長或召集人需提前5日通知全體理事、監事。
第十四條 理事會會議須有2/3以上理事出席方能召開；理事會決議須經出席理事過半數通過方為有效。
下列重要事項的決議，須經出席理事表決，2/3以上通過方為有效：
（一）章程的修改；
（二）選舉或者罷免理事長、副理事長、秘書長；
（三）章程規定的重大募捐、投資活動；
（四）基金會的分立、合並；
……………………………。
第十五條 理事會會議應當製作會議記錄。形成決議的，應當當場製作會議紀要，並由出席理事審閱、簽名。理事會決議違反法律、法規或章程規定，致使基金會遭受損失的，參與決議的理事應當承擔責任。但經證明在表決時反對並記載於會議記錄的，該理事可免除責任。
第十六條 本基金會設監事 名。監事任期與理事任期相同，期滿可以連任。〖3名以上監事可設監事會。〗
第十七條 理事、理事的近親屬和基金會財會人員不得任監事。
第十八條 監事的產生和罷免：
（一）監事由主要捐贈人、業務主管單位分別選派；
（二）登記管理機關根據工作需要選派；
（三）監事的變更依照其產生程序。
第十九條 監事的權利和義務：
監事依照章程規定的程序檢查基金會財務和會計資料，監督理事會遵守法律和章程的情況。
監事列席理事會會議，有權向理事會提出質詢和建議，並應當向登記管理機關、業務主管單位以及稅務、會計主管部門反映情況。
監事應當遵守有關法律法規和基金會章程，忠實履行職責。
第二十條 在本基金會領取報酬的理事不得超過理事總人數的1/3。監事和未在基金會擔任專職工作的理事不得從基金會獲取報酬。
第二十一條 本基金會理事遇有個人利益與基金會利益關聯時，不得參與相關事宜的決策；基金會理事、監事及其近親屬不得與基金會有任何交易行為。
第二十二條 理事會設理事長、副理事長和秘書長，從理事中選舉產生。
第二十三條 本基金會理事長、副理事長、秘書長必須符合以下條件：
（一）在本基金會業務領域內有較大影響；
（二）理事長、副理事長、秘書長最高任職年齡不超過70周歲，秘書長為專職；
（三）身體健康，能堅持正常工作；
（四）具有完全民事行為能力。
第二十四條 有下列情形之一的人員，不能擔任本基金會的理事長、副理事長、秘書長：
（一）屬於現職國家工作人員的；
（二）因犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑，刑期執行完畢之日起未逾5年的；
（三）因犯罪被判處剝奪政治權利正在執行期間或者曾經被判處剝奪政治權利的；
（四）曾在因違法被撤銷登記的基金會擔任理事長、副理事長或者秘書長，且對該基金會的違法行為負有個人責任，自該基金會被撤銷之日起未逾5年的。
第二十五條 本基金會的理事長、副理事長、秘書長每屆任期 年，連任不超過兩屆。因特殊情況需超屆連任的，須經理事會特殊程序表決通過，報業務主管單位審查並經登記管理機關批准同意後，方可任職。
第二十六條 本基金會理事長為基金會法定代表人。本基金會法定代表人不兼任其他組織的法定代表人。
本基金會法定代表人由中國內地居民擔任。
本基金會法定代表人在任期間，基金會發生違反《基金會管理條例》和本章程的行為，法定代表人應當承擔相關責任。因法定代表人失職，導致基金會發生違法行為或基金會財產損失的，法定代表人應當承擔個人責任。
第二十七條 本基金會理事長行使下列職權：
（一）召集和主持理事會會議；
（二）檢查理事會決議的落實情況；
（三）代表基金會簽署重要文件；
………………………………。
本基金會副理事長、秘書長在理事長領導下開展工作，秘書長行使下列職權：
（一）；
（二）；
（三）；
…………………………………。
〖理事長的其他職權和秘書長的職權從以下選項中確定，理事長和秘書長的職權不能重疊，基金會可根據實際情況細化或進行補充：
① 主持開展日常工作，組織實施理事會決議；
② 組織實施基金會年度公益活動計劃；
③ 擬訂資金的籌集、管理和使用計劃；
④ 擬訂基金會的內部管理規章制度，報理事會審批；
⑤ 協調各機構開展工作；
⑥ 提議聘任或解聘副秘書長以及財務負責人，由理事會決定；
⑦ 提議聘任或解聘各機構主要負責人，由理事會決定；
⑧ 決定各機構專職工作人員聘用；
⑨ 章程和理事會賦予的其他職權；
⑩ ………………………………。〗
第四章 財產的管理和使用
第二十八條 本基金會為公募基金會，本基金會的收入來源於：
（一）；
（二）；
（三）；
…………………………………。
〖可選項：組織募捐的收入；自然人、法人或其他組織自願捐贈；投資收益；其他合法收入等。〗
第二十九條 本基金會組織募捐、接受捐贈，應當遵守法律法規，符合章程規定的宗旨和公益活動的業務范圍。
第三十條 本基金會組織募捐時，應當向社會公布募得資金後擬開展的公益活動和資金的詳細使用計劃。重大募捐、投資、公益活動應當報業務主管單位和登記管理機關備案。
本基金會組織募捐，不得以任何形式進行攤派及變相攤派。
第三十一條 本基金會的財產及其他收入受法律保護，任何單位、個人不得侵佔、私分、挪用。
第三十二條 本基金會根據章程規定的宗旨和公益活動的業務范圍使用財產；捐贈協議明確了具體使用方式的捐贈，根據捐贈協議的約定使用。
接受捐贈的物資無法用於符合本基金會宗旨的用途時，基金會可以依法拍賣或者變賣，所得收入用於捐贈目的。
第三十三條 本基金會財產主要用於：
（一）；
（二）；
（三）；
…………………………………。
第三十四條 本基金會的重大募捐、投資、公益活動是指：
（一）；
（二）；
（三）；
…………………………………。
第三十五條 本基金會按照合法、安全、有效的原則實現基金的保值、增值。
第三十六條 本基金會每年用於從事章程規定的公益事業支出，不得低於上一年總收入的70％。
本基金會工作人員工資福利和行政辦公支出不超過當年總支出的10％。
第三十七條 本基金會開展公益資助項目，應當向社會公開所開展的公益資助項目種類以及申請、評審程序。
第三十八條 捐贈人有權向本基金會查詢捐贈財產的使用、管理情況，並提出意見和建議。對於捐贈人的查詢，基金會應當及時如實答復。
本基金會違反捐贈協議使用捐贈財產的，捐贈人有權要求基金會遵守捐贈協議或者向人民法院申請撤銷捐贈行為、解除捐贈協議。
第三十九條 本基金會可以與受助人簽訂協議，約定資助方式、資助數額以及資金用途和使用方式。
本基金會有權對資助的使用情況進行監督。受助人未按協議約定使用資助或者有其他違反協議情形的，本基金會有權解除資助協議。
第四十條 本基金會應當執行國家統一的《民間非營利組織會計制度》，依法進行會計核算、建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、准確、完整。
本基金會接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監督和會計監督。
第四十一條 本基金會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼出納。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。
第四十二條 本基金會每年1月1日至12月31日為業務及會計年度，每年3月31日前，理事會對下列事項進行審定：
（一）上年度業務報告及經費收支決算；
（二）本年度業務計劃及經費收支預算；
（三）財產清冊〖當年度捐贈者名冊及有關資料〗。
第四十三條 本基金會進行年檢、換屆、更換法定代表人以及清算，應當進行財務審計。
第四十四條 本基金會按照《基金會管理條例》規定接受登記管理機關組織的年度檢查。
第四十五條 本基金會通過登記管理機關的年度檢查後，將年度工作報告在登記管理機關指定的媒體上公布，接受社會公眾的查詢、監督。
第五章 終止和剩餘財產處理
第四十六條 本基金會有以下情形之一，應當終止：
（一）完成章程規定的宗旨的；
（二）無法按照章程規定的宗旨繼續從事公益活動的；
（三）基金會發生分立、合並的；
………………………………（其他情形）。
第四十七條 本基金會終止，應在理事會表決通過後15日內，報業務主管單位審查同意。經業務主管單位審查同意後15內，向登記管理機關申請注銷登記。
第四十八條 本基金會辦理注銷登記前，應當在登記管理機關、業務主管單位的指導下成立清算組織，完成清算工作。
本基金會應當自清算結束之日起15日內向登記管理機關辦理注銷登記；在清算期間不開展清算以外的活動。
第四十九條 本基金會注銷後的剩餘財產，應當在業務主管單位和登記管理機關的監督下，通過以下方式用於公益目的：
（一）；
（二）；
（三）；
…………………………………。
無法按照上述方式處理的，由登記管理機關組織捐贈給與本基金會性質、宗旨相同的社會公益組織，並向社會公告。
第六章 章程修改
第五十條 本章程的修改，須經理事會表決通過後15日內，報業務主管單位審查同意。經業務主管單位審查同意後，報登記管理機關核准。
第七章 附則
第五十一條 本章程經×年×月×日理事會表決通過。
第五十二條 本章程的解釋權屬於理事會。
第五十三條 本章程自登記管理機關核准之日起生效。
F. 信託公司與慈善組織雙方合作需求體現在哪些方面
管理能力是一個契合點。信託公司資管能力是普遍公認的強。慈善基金會呢，手裡的善款同樣需要保值和增值。這就導致雙方業務合作有一個很好的合作基礎。這里我也不是說基金會資管能力不行。但是自從今年9月1日《慈善法》的落地實施，信託公司確實在這一塊業務投入很多的時間和精力來操作慈善信託。
G. 企業慈善公益和員工利益股東利益可以協調嗎
近年 來，我 國 慈 善 捐 贈 事 業 發 展 迅 速，《年度中國慈善捐助報告》顯示， 2013年我國慈善捐贈總額989億元，其中企業捐贈約佔70％，企業是我國慈善捐贈的主要力量。然而，對於企業是否應該從事慈善活動，仍存在很多爭議。如2017年杭州的一家基金會公益活動如視頻所報道http://v.ku6.com/u/27137410這些參與企業的員工就頗有微詞。一種觀點認為企業慈善行為會造成企業資源濫 用，產 生 代 理 成 本，進 而 損 害 股 東 利益；另一種觀點認為企業慈善行為不僅會產生社會利益，也會給企業帶來經濟利益，慈善行為對企業財務績效產生積極影響。
面對爭議，研究專家試圖從利益相關者理論為捐贈行為尋找合法性的證據，該理論認為，企業生存和發展離不開利益相關者的支持，並與之參與，企業慈善行為有助於建立和維護良好的利益相關者關系，進而獲得利益相關者的支持與合作。然而，現有文獻大多從外部利益相關者視角研究慈善捐贈與企業績效之間的作用機制，如消費、公眾媒體系等很少關注企業慈善行為在建立和維持與內部利益相關者———員工關系方面對企業績效的影響，因為員工往往被視為成本增加因素而不是利潤的創造者。
事實上，員工作為企業核心的利益相關者之一，他們的工作不僅決定著產品和服務質量，而且員工的工作態度直接影響到公司整體績效。特別對服務業企業而言，員工所提供的服務方式和呈現的服務水平是創造、維持企業競爭優勢的關鍵變數，其必然在企業慈善捐贈行為與經濟績效的轉化之間扮演著十分重要的角色。
當前，已有一些文獻探討慈善捐贈對員工行為產生的影響。LEV 等認為，慈善捐贈行為對員工工作投入和離職傾向有顯著影響。WATKINS等研究發現，企業慈善捐贈能夠減少員工生理和心理壓力，提升員工滿意度。李祥進等、張振剛等認為，企業社會責任行為對員工滿意度、工作績效有重要影響，其中企業與員工的關系質量、組織承起著中介作用等。這些研究為慈善捐贈的員工反應問題提供了有益的探索，但許多研究缺乏從企業績效的角度實證驗證這種影響的經濟效果，以及這種影響的行業效應和邊界條件問題。