保險事業管理中心考試

1. 事業編考試-社會保險管理局

專業知識一般包括社會保障制度、勞動合同法、社會保險法、行政法類、還有你的崗位專業知識（比如會計、計算機等）。一般沒有案例分析。偏向於理論。

2. 市社會保險事業管理局、市人才交流中心、市人事考試中心，這三個事業單位的管理崗位哪一個比較有發展前途

有無發展前途主要看你自己對這項工作的預期，別人的意見對你未必合適。 你所列的這三個機構應該都隸屬於市人力資源與社會保障局，這三個機構的性質基本相同。
下面給你以鄭州為例的一些資料
一、鄭州市社會保險事業局機構設置及職責的說明
1.辦公室
綜合協調機關政務工作，負責內部的文秘、保密、機要、檔案、宣傳、接待、目標考核、安全保衛及後勤管理工作；負責制定內部各項規章制度。
2.人事教育處
負責本單位人事、工資工作的日常管理，包括任免獎懲、調配錄用、工資晉檔、年度考評、工人技術等級考核、幹部職工培訓教育及退休職工管理等各項具體工作。
3.繳費登記處（增掛綜合計劃處牌子）
負責辦理市本級繳費單位繳費登記；負責社會保險費費率的測算、擬定，編制全市社會保險費征繳計劃及社會保險發展規劃；負責基金收繳情況匯總、統計和繳費台帳的管理；負責養老金撥付計劃的匯總和審核；負責辦理《社會保險登記證》年檢，核定企業和參保職工個人的繳費基數。
4.征繳一處
負責全市參保單位養老保險費的征繳、管理和協調，辦理參保單位繳納各項社會保險費的分帳、劃轉等業務。具體承辦參保單位和職工養老保險關系增減、轉移等手續;負責企業及職工繳費工資申報工作。
5.征繳二處
負責全市靈活就業人員和自謀職業人員的各項社會保險費的征繳、管理和協調，辦理個體繳費者繳納的各項社會保險費的分帳、劃轉等業務；承辦個體繳費人員養老保險關系增減、轉移等手續；負責靈活就業人員繳費工資申報及繳費基數的核定工作。
6.征繳三處
依據國家法令、法規及有關政策制定我市工傷保險實施細則，負責全市企業和個體從業人員工傷保險擴面、參保登記、核定費率，以及全市參保單位工傷保險費的征繳、管理和工傷保險相關事務的協調，承辦參保單位和職工工傷保險關系的增減等手續。
7.基金財務處
負責編制、匯總市本級及各縣（市）、區年度財務預算、決算，辦理社會保險基金的徵收與撥付結算業務，擬定基金保值增值辦法，做好社會保險基金的結算、運營與管理；負責本單位各項事8.業經費的管理和使用。
退休待遇處
編制參保單位離退休人員養老金撥付計劃，確保按時足額發放養老金；負責參保單位新增、減少退休人員養老金、撫恤金等各項待遇的審核工作，依照國家有關政策適時做好離退休待遇的調整工作。
9.傷殘待遇處
負責參保單位職工工傷保險各項待遇的審核認定和編制工傷保險基金支出計劃，審批工傷保險醫療費用和工傷職工直系供養親屬撫恤待遇；負責工傷待遇的調整復核工作。
10.工傷康復處（增掛事故預防處牌子）
負責參加工傷保險單位和職工的工傷保險政策宣傳和培訓工作，指導參保單位做好安全事故的預防工作；負責工傷事故接報及現場調查、勘驗；負責工傷職工的康復治療和管理服務工作，核定工傷醫葯項目的范圍和康復器具的認定標准；負責工傷保險定點醫療機構合同的簽訂和監管定點醫療機構對工傷職工的醫療服務。
11.信息技術處
負責內部計算機網路系統的正常運行、管理和維護；協助開發社會保險各項業務程序；管理我市與全國養老保險資料庫的聯網業務和全市社會保險網站的運行；負責養老、工傷保險辦公自動化系統運行和各縣（市）區社會保險費征繳業務的聯網、運行及計算機技術支持。
12.社會化服務處
負責離退休人員社會化管理工作的組織領導、統籌規劃、監督檢查，做好我市跨區域異地居住離退休人員管理；協助有關部門做好離退休人員養老待遇領取資格的調查認證，防止養老金流失。
13.資產管理處
負責管理欠費企事業單位的抵押資產，管理破產企業用於職工安置費的破產資產；協調中介機構對抵押資產的評估，組織對不履行抵押還款協議的企事業單位資產和破產資產的拍賣變現，變現資金並入社會保險基金；負責管理抵押企業他項權證。
14.業務內審處
負責對社會保險經辦機構內部系統各項社會保險費收繳情況和養老、工傷保險各項待遇支付情況的復核、審核、監控以及事前、事中和事後內部業務的控制工作。
15.省直企業處
負責省直企業參保單位養老保險費征繳、發放和管理，辦理省直參保單位職工養老保險關系的轉移和退休人員資格、待遇的初審，以及增減變化等手續。
16.政策調研處（增掛縣區工作處牌子）
負責有關社會保險法律、法規和政策的宣傳及調研工作；負責職工來信來訪接待和社會保險電話咨詢中心的管理工作；指導和協調縣（市）、區社會保險經辦機構的業務工作，規范統一全市社會保險經辦工作業務模式和操作規程，適時了解縣（市、區）社會保險工作情況，並進行督導。
17.民養老工作處
負責職工養老保險個人賬戶的管理、記賬工作，以及賬戶計息的認定工作，承擔做實個人賬戶受託服務。負責城鄉居民養老保險相關政策的制定及參保人員養老保險費的征繳和記帳工作；負責參加城鄉居民養老保險人員養老保險關系的轉移、接續工作；負責參加城鄉居民養老保險人員個人帳戶的管理和查詢服務工作。負責編制參加城鄉居民養老保險的退休人員養老金撥付計劃，確保按時足額發放養老金；負責享受城鄉居民養老保險待遇人員資格認證和審查及待遇調整；負責享受城鄉居民養老保險待遇死亡人員喪葬費的審核和計發。
18.直屬分局
鄭州市社會保險事業管理局鄭東新區分局、高新技術產業開發區分局、經濟技術開發區分局和航空港區分局
職責：負責所在區域內參保單位企業養老保險費征繳、發放和管理，辦理轄區內參保單位職工養老保險關系的轉移和退休人員資格、待遇的初審，以及增減變化手續；負責轄區內參保單位工傷保險費的征繳及管理；負責對轄區城鄉居民養老保險經辦工作的指導和協調。
此外，我局內設黨委（紀委）辦公室、欠費清查、賬戶管理、社會保險培訓等，負責內部綜合服務。
二、鄭州市人事考試中心
鄭州市人事考試中心在鄭州市人事局黨委（2010年以後人事局與勞動局合並為人力資源與社會保障局）的直接領導下開展工作，實行主任對主管局長負責制，圍繞經濟建設中心任務，按照市局工作統一部署，積極發展人事考試事業。其職責范圍是：
1. 根據上級下達的考試任務，制定鄭州市考務計劃，主要負責國家行政機關錄用公務員考試、事業單位聘干考試和職稱評聘專業技術資格考試等。
2. 負責鄭州市的人才測評工作。
3. 受委託承辦由我市命題的錄用工作人員、選調幹部等資格考試方案的制定和實施。
4. 負責有關考卷的審定、印刷、管理和評閱及有關證件的印製、發放工作。
5. 會同有關部門承辦考試用書和復習資料的組織與分發工作。
6. 負責考試統計、成績公布、信息管理，建立健全試題庫。
7. 負責對縣（市）、區考試業務的協調指導工作。
8. 負責本中心的政治學習和自身建設。
9. 完成上級領導交辦的其他工作。
（1）中心辦公室職責范圍
1.協助中心領導處理日常行政工作，負責中心內部財務管理。
2.負責中心內部辦公用品和設備的購置與管理，固定資產的登記與保管工作。
3.負責中心行政、人事、信訪和接待工作。
4.制訂中心有關規章制度和會議安排工作。
5.負責中心文書檔案管理。
6.負責車輛管理、後勤服務、安全保衛工作。
7.負責起草、發放文件，印鑒的使用管理。
8.完成領導交辦的其他工作。
（2）中心綜合科職責范圍
1. 負責通知和下發各類考試成績，辦理考試成績單。
2.負責各類專業資格證書和合格證書的填寫、審核、驗印、頒發和管理。
3.負責試卷和標准答案等資料的整理、登記、歸檔工作。
4.負責人事考試信息和試題庫的建立與管理。
5.負責調查研究，完成領導交辦的其他工作。
中心考務科職責范圍
1.負責起草各類考務工作文件，發布考試通知。
2.協調指導各縣（市）、區考務工作。
3.負責考試報名、安排考點、發放准考證和組織監考與巡視。
4.預訂試卷、領取驗收和保管試卷；印製分發試卷，收回、點驗試卷。
5.組織評閱試卷、登分統計以及考場記錄處理。
6.負責考試用書和復習資料的組織與發放
（3）中心計算機室職責范圍
負責中心計算機設備的使用、維護和管理工作。
2.負責有關考試軟體的管理研製和修改完善工作。
3.負責有關考試中計算機閱卷、考試成績錄入和統計分析工作。
4.負責各類考試名單的錄入、校對、編排考場及准考證和考場座次表的製作。
5.負責各類考試資料庫軟盤和有關信息軟盤的管理工作。
6.負責中心有關文件、材料的列印和計算機知識的推廣培訓工作。
三、鄭州市人才交流中心
鄭州市人才交流服務中心成立於1984年，2008年增掛「鄭州市人才市場管理辦公室」牌子，屬於鄭州市人事局（2010年以後人事局與勞動局合並為人力資源與社會保障局）領導的事業單位，是政府人事部門設立的人事人才社會化管理和服務的專門機構，規格相當於副縣級。鄭州人才市場成立於1988年，是隸屬於鄭州市人才交流服務中心的事業單位，規格相當於正科級。雙方共同構成中原地區規模最大、影響力最強、輻射面最廣的綜合性人才交流平台。
鄭州市人才交流服務中心立足鄭州，依託中原，輻射全國，逐步與各區域人才市場接軌，為人才開發和經濟發展服務。中心現設置綜合部、財務部、人才交流部、人才市場管理部、人才信息部、人才開發部、人事代理部、人才測評部、人才派遣部、高級人才管理中心、人才網站管理中心、機關支部等十二個工作部門，主要從事的服務業務有：各種類型人才招聘會、專業人才網站、人事代理、人才引進、高級人才推薦、人才派遣（租賃）、人才培訓、人才測評等業務。
鄭州人才市場服務設施優良，服務手段先進，服務功能齊全。規模宏大、功能齊全的現代化辦公大樓——鄭州人才大廈於2005年投入使用，辦公面積13549平方米，其中1100平方米的辦事大廳、3300平方米的交流大廳、近2000平方米的人才培訓基地、國際標准化招聘展位、人才信息查詢室、人才測評室、高級人才洽談室等現代化人才交流設施一應俱全。員工隊伍一流，服務高效，充分運用市場調節機制，通過人才交流、評價、開發、培訓、保障、社會化管理等服務功能，促進人才合理流動，優化人才資源配置，從而創造更大的社會、經濟、人才效益。
這三家單位的工作范圍你可以仔細甄別，並根據你自己的工作願望和預期來選擇。謝謝採納並給分。

3. 社會保險事業管理局參公的好不好考上

參公管理單位的考試錄用與考公務員是一樣的，沒有區別。

4. 公務員考試社會保險事業管理局報考的人多不多

也分地方，一二級城市報的多，小點的地市報的就少些，不過社保局還是挺熱門的

5. 報考公務員經濟商務局和社會保險事業管理中心那個單位好

您好，中公教育為您服務。

2015年吉林省公務員考試職位表已經發布，報名時間為3月16日8時30分至3月23日16時30分。繳費及確認時間為：3月16日8時30分至3月24日24時。筆試時間為4月25日。體能測試時間是在3月21日。面試時間目前還不確定，預計是在6月進行。

公務員考試中所有報考者均參加行政職業能力測驗和申論兩科考試。行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。

申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。

您可以通過中公教育網站，了解更多公務員考試資料。

建議您關注吉林省公務員考試網，及時了解招考信息。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

6. 社保局考試一般都考什麼知識

社保局考試同公務員聘任考試。一般考公共基礎知識和專業基礎知識。
人力資源和社會保障局主要職責 ：
一、主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障政策和法律、法規；擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃，起草全區人力資源和社會保障工作實施辦法並組織實施和監督檢查；負責全區人力資源和社會保障統計和信息工作，建立完善統一的人力資源和社會保障信息網路和信息服務系統。
（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃，建立統一規范的人力資源市場，制定人力資源市場管理辦法並實施監督，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全區促進就業工作，擬訂全區統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系和公共創業服務體系，建立健全就業援助制度；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；按規定承辦接收大中專畢業生事宜，落實有關人員調配和特殊人員安置政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村使用人才培養和激勵辦法，促進人力資源開發利用。
（四）負責全區就業、失業預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，擬訂全區經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關規定，保持全區就業形勢穩定。
（五）建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系；編制全區社會保險基金預算、決算草案。
（六）會同有關部門落實機關事業單位人員工資收入分配政策，建立全區機關事業單位人員工資正常增長和支付機制；落實機關企事業單位人員福利和離退休政策；貫徹執行 市最低工資標準的有關政策及企業工資指導線，公布勞動力市場工資指導價位。
（七）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，擬訂全區事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理和全區高層次人才引進、選拔和培養工作；制定全區專業技術人員管理和繼續教育規定；負責全區職稱改革工作。
（八）會同有關部門落實全區軍隊轉業幹部安置政策；落實全區企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）負責全區行政機關公務員綜合管理；負責政府獎勵工作，會同有關部門組織落實國家榮譽制度。
（十）會同有關部門擬訂全區農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）落實有關勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，協調指導勞動人事爭議調解和仲裁工作；組織實施勞動保障監察工作，協調勞動者維權工作。

7. 社會保險管理中心具體是需要做什麼工作，單位職能是什麼

社會保險管理中心具體負責本區養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險費的征繳，社會保險登記、變更、注銷，管理參保人員養老保險個人賬戶和失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險繳費信息。

職能 ：

1. 負責組織指導全省各級社會保險經辦機構，按照國家對社會保險基金管理的要求，強化社會保險基金的管理和運營以及監督基金的儲存、增值工作。

2. 負責制定和完善全省社會保險經辦機構的各項財務規章制度，加強財會基礎性工作建設，搞好財務電算化。定期或不定期地開展財務檢查，對社會保險基金實施監督檢查。

3. 負責組織開展全省養老、失業、醫療、工傷、生育保險的會計核算工作，搞好各項基金的收支平衡與調度，確保基金支付需要；編報社會保險基金預算草案和年度基金財務報告，匯總各種財務報表，並按時向省勞動保障廳和其他有關部門報送。

4. 負責制定和實施全省養老保險經辦機構業務工作的管理辦法和指導性意見，失業保險經辦業務的操作規程和工作方案，機關事業單位基本養老保險經辦機構業務操作規程、工作方案和有關規定以及全省基本醫療、工傷、生育保險經辦業務的工作。

5. 負責全省企業養老保險業務的檢查、指導和督促工作。

6. 負責全省養老保險、失業保險、醫療保險、機關事業單位、農村社會保險經辦機構工作人員以及工傷、生育保險業務人員的培訓工作。

(7)保險事業管理中心考試擴展閱讀：

統籌范圍內機關企事業單位及其職工養老、醫療、工傷、生育、失業保險的基金結算和靈活就業參保人員養老、醫療保險的參保結算;少年兒童住院大病醫療保險、居民醫療保險的申報繳費，城鎮老年居民養老補貼業務經辦及發放;對困難人群實施醫療救助;參保人員繳費記錄、個人賬戶管理以及各項社保待遇的審核結付、社會化發放等。

8. 進到社會保險基金管理中心工作之後參加的內部公務員考試

這位同仁:

你進到社會保險基金管理中心工作之後參加的內部公務員考試是納為當地社會上公務員統一報名和考試的.試題都是一樣的.但是你們報考的條件相對社會上的閑散人員來說可以更優惠;具體考試的科目都是一樣.縣級及以上的考<<行政職業能力傾向測試>>和<<申論>>兩門.
具體這個單位的福利待遇之類,我可以告訴你這個單位的福利待遇很好.首先,本身它的公積金變向收入就比較可觀,具體的數字,不好公布;再加上你轉為公務員之後,既享受國家的"優惠",又享受好單位的"款待".最後的就不說了,你參加了崗位就知道了,你會很高興的.
望你考出好的成績.