新華保險行政管理怎麼樣

㈠ 新華保險公司怎麼樣

在大家的印象中，提到新華，可能都想像不到新華其實是一家保險公司，更多時候是新華字典。那麼新華保險值得選擇嗎？
還沒開始講解前，學姐先教大家怎麼來判斷一家保險公司是否靠譜：
當我們在看保險公司的時候，究竟要看啥？
一、新華保險實力強勁嗎？我們在買保險產品時，首先關注的就是保險公司，選擇保險公司通常有四個參考標准：償付能力、風險綜合評級、服務評級、理賠效率。
新華保險成立於1996年9月，總部設立於北京市，是一家大型的壽險企業。並在2014年首次入圍福布斯世界500強企業。
1、償付能力：一般來說，公司的償付能力與倒閉風險負相關。
保險公司的核心償付能力充足率不低於50%，綜合償付能力充足率不低於100%且風險綜合評級在B類及以上才算償付能力達標。
我們可以發現新華保險的最新核心償付能力充足率為268.28%，綜合償付能力充足率277.84%，償還能力領先在起跑線上，償付能力還是可以的！
2、風險綜合評級：償付能力充足率、操作風險、戰略風險、聲譽風險、流動性風險等監測指標數等是保險公司劃分等級的依據，通常分為A、B、C、D四個等級，等級越低，則抗風險能力也越低。
下面就來看看新華保險的測評，它的綜合評級結果均為A，風險承受能力不是一般的好。
3、服務評級：保險公司的評級從高到低分為AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、D十個等級，這套服務評價體系是最直接反映消費者的消費感受，等級越低，公司的服務能力也就越差。
新華保險的服務評級為BB，處在中等水平，還有一定的進步空間。
4、理賠時效對比：理賠的問題應該是我們最關心的，畢竟買保險就是希望在出險時能順利得到理賠，所以保險公司的理賠時效尤為重要。
新華保險2019年總理賠件數超過256件，理賠金額超過111億元，豁免保費超過4億元。平均算下來，每一天的賠付件數都有7014件，金額有3041萬元。
在此，新華保險推出了AI快賠，就是為了提高理賠效率，提升用戶的理賠體驗，又提升了保險理賠時效，現在平均只需要0.58天，有些理賠案件實現了秒賠。
有了上面的數據支撐，大家可以相信新華保險，不用再擔心，可以馬上投保啦！
二、該公司有沒有產品值得推薦？
有一款叫多倍保超越版的，新華保險剛剛上線不久，據說重疾可賠7次，也因為這個原因，不少人對它抱有期待，今天就主要針對這款產品，來進行一下測評！
作為一款多次賠付重疾險，多倍保超越版將重疾分5組，可賠7次，其中第一組癌症最高賠付次數為3次，剩下的每組各1次，重疾只要確診就賠付保額與保費的最大值。
若患20種中症，賠付50%的基本保額，若患了40種輕症，則賠付20%基本保額。
介紹完保障情況，學姐驚喜地發現多倍保超越版的幾大長處：
1、重疾分組合理：身為一款多次賠付型重疾險，分組是否合理至關重要。惡性腫瘤這一項在130種重疾被多倍保超越版分為5組的前提下，還是保留為單獨的一組。
畢竟惡性腫瘤的發病率可以說是重疾中最高的，理賠的可能性很大，而且治療費用不菲。把它單獨分出來不僅不會造成對其他疾病的影響，還對提高多次賠付有好處。
2、特疾或身故額外賠：在符合條件的情況下，多倍保超越版對於特疾或身故可額外賠付50%基本保額，重疾的保障力度由此得到了明確的提高。
不過比它表現更出色的學姐也見過幾款，整理如下：
新定義重疾險哪家強，這十款是你不容錯過的！
不過，關於多倍保超越版不好的地方也是不可忽視的，稍不注意就容易入坑：
>>輕症保障力度小：對於輕症，該產品不但賠付次數少，保障力度也很不好，確診後僅能夠獲賠20%基本保額。
市面上大多數重疾險賠付不超過30%，告訴大家一個氣人的消息，多倍保超越版居然達不到水平線。
>>保費過於昂貴：多倍保超越版的這一點硬傷就在於，以18歲做個例子，購買了50萬保額，分30年繳費，保終身且不附加其他責任的重疾險，竟然要付高達一萬多的年保費！
在保障條件相等的情況下，優秀重疾險只需要幾千元就可以了，多倍保超越版對家庭經濟條件比較差的家庭來說負擔很重，它多出一半的價格。
學姐已經幫大家挑選了幾款保費不貴而且保障全面的重疾險，快來看看有沒有適合自己的那一款吧:
十大便宜好價的重疾險大盤點！
>>投保年齡太窄：如果你是18-50周歲的男性或者18-55周歲的女性，才可以投保多倍保超越版，不管你是男的還是女的，只要是55歲以上的中老年群體都不可以買這款產品。
多倍保超越版的投保年齡設置非常苛刻，但是市面上那些重疾險六七十歲都可以投保，而且男女還區別對待，學姐簡直無語！
學姐還是希望大家投保時一定要謹慎，可能一不小心就選錯了!
整體來看，關於多倍保超越版，多數評價中等，如果大家想買保費不高但保障全面的產品，可以再貨比三家看看，因為這個產品保費偏高且保障力度不大。

㈡ 新華保險行政綜合崗怎麼樣

行政綜合崗是屬於公司辦公室的內勤工作，簽勞動合同，納入公司正式編制。一般來說保險公司的內勤是不用出去跑業務的，但實際上，在一些發展不太好考核壓力大的公司裡面，內勤人員也是有一定任務額度的，雖然不會因為完不成任務而被清退，但在收入方面還是會受到影響。不過你既然是抱著求穩定的態度，我覺得可以去試一下！

㈢ 新華保險今天叫我去上班做行政助理請問行政助理具體做些什麼呢

看你行不行的，我聽說新華的金愛麗的八大行政助理，開的是八兩寶馬，湖北省分公司的老總是四大助理，聽說有一位是年薪200w，分公司老總的年薪是120w。

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㈣ 新華保險內勤待遇怎麼樣說是2000左右交五險一金，是真的嘛

保險公司內部的內勤崗位並不多的，尤其在分支機構尤其如此。內勤嚴格來說並不是某一種崗位的名稱，而是與外勤相對應的一大類崗位的總稱。只要是不跑業務不靠銷售業績吃飯的，都可以算作內勤。

內勤可以分成兩大類。一類的門檻比較低，就是像行政文員這樣的，這一類的內勤是絕少對外招聘的，通常是內部消化或者給關系戶，我原來呆過的那家公司就是這樣，有了一個行政文員的缺，先是給了一位銷售總監的女兒，後來此人離職，又給了另一位銷售總監的外甥女。總之沒有點關系的話得到這一類內勤崗位的難度很大，因為門檻低，用誰都可以。那何必要用外人呢？

另一類的內勤門檻就比較高了，典型的就是組訓。這一類內勤要求比較豐富的實戰經驗和相當的理論素養，換句話說想做好這一類的內勤要有足夠的業績做支撐。因而這一類的內勤多由業績優良的外勤轉崗而成。這樣的例子我當初也看見過。我原來呆過的那家公司內部分成3個營銷總部，其中2總部需要一個組訓助理（還不是組訓本身），有一個人覬覦這個位子，求了部里很多人兼許以利誘，最後大半個部的業務員只要有單子都掛到他的名下，靠這樣的雄厚業績他最終得到了這個組訓助理的位置。

如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。最常用的借口就是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保單吧！

㈤ 新華保險人員管理崗是什麼性質的，待遇、發展空間怎樣

我信了你們的邪活結，對於保險行業不懂就不要亂講哦

人員管理崗簡稱人管崗，是按照保險公司制定的「營銷員管理基本辦法」，負責保險公司業務員隊伍考核的，按照每個公司不同的標准，每個層級的晉升，維持和降級等等

一般都是在地市級和以上公司才會有這個崗位，

基本上和人力資源的不搭邊，保險公司也有HR部門撒，

我從一個業務員到一個縣市區經理的也才2年半的時間，不是新籌，還3年，保險公司沒有老百姓以為的那樣混亂，國家監管很嚴格，內勤叫招聘，業務員叫招募，

同樣是金融業，銀行比保險公司無恥多了，靠收費過日子，服務還極差，可老百姓把保險罵成過街老鼠，真正傷害你們的，還都供著，悲哀啊

㈥ 關於新華保險公司的招聘行政文員問題

學校招聘的流程你知道么？
只需要對方提供公司營業執照，哪怕是ps的也能矇混過關。

http://news.cnfol.com/100303/101,1598,7322838,00.shtml

1、隨時隨地招聘：

保險公司人員招聘和別行業不一樣，招聘人員多多益善，無時間限制、地點限制，感覺合適就去招聘，談做保險優點。招聘業務員對公司來說，接近零成本，不需增辦公場地，不需增辦公用品，安幾部電話即可。開始，市話隨便打，後按ic卡電話機，自己購買ic卡才能打電話。做保險公司業務很簡單，參加培訓就行，但要交培訓費。當時勞動部門禁收培訓費，改成書本費。周瑜打黃蓋，當時下崗人員較多，有人願交培訓費，接受培訓後上崗。一年後，有了保險人資格考試，往往考試好的，業績不行；業績好的，考試不行。

2、為增員獎增員：

公司為提升業績，擴充隊伍，鼓勵老業務員增員，口號是「1+1」增員，一個老業務員招聘一個新業務員，子子孫孫無窮匱也。公司從新業務員業績中拿出一點提成作為增員獎獎勵給老業務員。我們經常增員，空閑時去人才市場、學校招聘。一些男業務員，增員時專瞄氣質好的漂亮女性，上去一頓說，鼓勵人做保險。

當時有許多工人下崗，有時也能招聘到一些本地既有人脈還有工作經驗的業務員，這些人易出業績。需培養的是剛畢業的大學生、高中生、中專生，這些人中留下來的比例不多，本市畢業的高中生業績反而比外籍大學生好，主要是有人脈，家庭條件好。女業務員做保險有優勢，不具備攻擊性，但也有危險，有些男客戶對漂亮女業務員會是想入非非。另外，寬松的招聘機制也帶來了魚目混珠，有些人因涉嫌吸毒和騙保，被警察帶走。

3、高流失率：保險公司的零底薪、高壓力導致流失率很大。招聘10個人，留下來的也就1-2人。

㈦ 請問新華保險做內勤怎麼樣

1.內勤不跑業務
2.內勤為外勤服務，給外勤傳授資訊，培訓等
3.工資：3000-5000左右，有績效考核
保險公司的內勤職位，不會有大量空缺，更不會長期招聘。
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

否則，不管他們如何自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

㈧ 今天去新華保險面試了，是行政助理職位，也需要考相關的資格證之類的嗎

經常接到保險公司的電話，是否可以去面試？
答：現階段保險公司招聘仍以外勤業務員為主！但是很多保險公司負責招聘的人員有違規現象的存在，如使用保監會禁用的詞彙「儲備講師、售後服務專員、助理、文員、秘書、客戶經理」等等，其實都是在業務員，但往往會以內勤的固定月薪+福利來欺騙求職者！如需考證、交押金等，都是從業務員做起！