㈠ 人力資源管理的崗位說明書怎麼寫
人力資源主管的崗位職責
人事主管的崗位職責總的來說是協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。
人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業中，有不同的權力，在小型企業它就是人事經理。其崗位職責如下：
日常事務
(1) 人力資源規章制度的草擬。
(2) 本部門計劃的初步制定。
(3) 本部門年度預算的初編。
(4) 部門內1000元以下物品的采購。
(5) 員工動態資料的統計與分析。
(6) 員工日常工作的督導與訓練。
(7) 員工各類證明文件的核發。
(8) 有關人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
(1) 員工需求的調查與分析。
(2)招聘計劃的草擬。
(3) 招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。
(4) 招聘資料的准備。
(5) 應聘者的接待與篩選。
(6) 應聘信件的處理。
(7) 協助面試應聘者。
(8) 組織應聘者的測試。
(9) 發放面試、復試、報到及辭謝書等。
(10) 新進員工接待引領。
(11) 新進員工對保書的簽訂。
(12) 新進員工合同的簽訂。
(13) 新進員工試用的跟蹤服務與考核。
(14) 新進員工工作安排與調配。
職業培訓行政工作
(1) 員工職業培訓要求的調查分析。
(2) 員工職業培訓方案的草擬。
(3) 員工職業培訓教材的匯編。
(4) 員工職業培訓教師延聘。
(5) 員工職業培訓地點的選定。
(6) 員工職業培訓效果的評估。
(7) 教具及培訓設備的准備。
(8) 對被職業培訓者的考勤。
績效考核行政工作
(1) 進行人力資源考勤。
(2) 統計員工出勤情況。
(3) 編制員工出勤日報表、月報表。
(4) 員工三日內假期的批准。
(5) 員工考核資料的收集、整理分析。
(6) 員工考核標准制度的草擬。
(7) 員工考核表格的設計。
(8) 員工考核表格的填寫評估。
(9) 員工考核檔案的建立與管理。
(10) 考核人員的訓練。
(11) 員工升級提薪考試的辦理。
(12) 員工考核成績的公布。
(13) 員工獎懲的辦理與公布。
薪金設計與管理行政工作
(1) 員工薪酬情況的調查。
(2) 初步擬定薪酬結構。
(3) 員工薪酬表的編制與統計分析。
（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。
（5）新進員工薪酬的初步確定。
(6) 員工薪酬調整的辦理。
(7) 員工薪酬發放的異常處理。
(8) 員工薪酬的保密工作。
(9) 員工獎金的初步評定。
(10) 員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
(1) 員工需要的調查分析。
(2) 員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關系行政工作
(1) 勞動法規的宣傳解釋。
(2) 勞動合同的簽訂。
(3) 一般勞動糾紛的初步處理。
(4) 勞動糾紛證據的收集。
(5) 勞動調解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源資料檔案的管理
(1) 員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
(2) 人力資源動態及費用資料的製作。
(3) 填具並保留人事日報表、月報表等。
(4) 企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
以上文本來自《中華文本庫》之《崗位職責、 職位(職務 、工作)說明書 》專欄。如需更多相關文本請自己去該專欄查找。
㈡ 人力資源管理專員的工作說明書是什麼怎麼寫啊
職位說明書----人力資源部部長
崗位名稱 人力資源部部長 崗位代碼 所屬部門 人力資源部
崗位概要：
制定人力資源戰略規劃，建立現代人力資源管理體系，合理招募、配置、培訓、激勵公司員工，為公司實現長期發展戰略與經營管理目標服務
工作內容：
人力資源規劃
根據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源發展規劃。
制定人力資源部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況
搭建規章制度平台
1、 進行組織機構設計和工作設計，組織、落實機構設置，監督定崗、定員、定薪等情況。
2、 擬訂、審核人力資源各設項管理制度及具體操作辦法。
3、 設計、運行管理流程和制度的監控管理體系。
員工招聘與配置
1、 建立公司人力資源招聘體系，制定和完善招聘制度、流程。
2、 根據人力資源規劃與組織結構設置，組織進行定崗定編與招聘工作。
3、 組織制定員工入職與任職標准。
4、 選拔、任用合格員工，合理配置人力資源。
薪酬福利
1、 建立、調整公司薪酬福利管理體系，制定薪酬福利管理制度。
2、 監控、實施年度薪酬福利計劃，落實公司薪酬福利政策。
績效管理
建立、維護績效管理體系，監控績效考評方案的執行。
員工培訓與開發
1、 建立、完善公司培訓體系，提高員工素質與技能，開發員工潛能。
2、 審核、組織實施公司整體培訓計劃。
3、 評估培訓效果。
4、 組織員工的轉正、定級、職稱、職業技能資格評定等工作。
員工人事管理
1、 實施員工勞動合同管理。
2、 負責員工社會保險。
3、 負責勞動爭議的處理。
為各部門提供人力資源管理協助、支持和咨詢顧問，闡釋重大人事政策，協助各部門正確實施。
為總經理提供企業人力管理和組織變革的建言和參謀。
團隊建設
1、 組織學習，培訓下屬員工並與之溝通；
2、 監督、指導、支持下屬員工開展工作，監督各項標准、制度的執行和落實；
3、 檢查、考核下屬員工的工作績效；
4、 參與、協助下屬員工的職業生涯發展；
人力資源分析
定期編寫、上報人事、勞資專題統計分析報告。
部門管理
1、 召集內部會議，部署及分解工作任務，跟蹤落實和反饋；
2、 傳達和執行上級指令，檢查、總結、匯報工作成果，並提出改進方案和工作建議；
任職資格：
教育背景：
人力資源管理、企業管理或相關專業本科以上學歷。
經 驗：
年齡在40歲以下，具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經驗。
技能技巧:
◆ 准確把握勞動法規。
溝通、協調能力強，熟悉國家的相關法律、法規。
全面、先進的人力資源管理能力，創新能力強，對人力資源管理工作有深刻的理解。
態 度:
◆ 為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩、善於溝通和決斷，為人正派，辦事公正，心態平和、理智。
◆ 有很強的組織、協調能力和文字表達能力；