Ⅰ 太平洋保險公司工作人員工資待遇怎麼樣
太平洋保險公司工作人員工資待遇是要根據所在太平洋公司所在部門所從事工作來決定的，各個部門分工不同，薪資待遇也就不同。
另外還要看個人的專業水平，
1、具有高中文化水平的工作人員的話，普通的業務員職位還是可以勝任的，工資待遇就是每個月保底工資+業績提成。一般來講保底工資對於上海地區等一線城市來講就是3K加提成上不封頂。
2、金融保險專業的，擁有豐富的經驗，對於報保險風險預算又十分的專業，那麼工資待遇就會很豐厚。
所以工資待遇這塊還是根據工作職位個人實力來說話的。
Ⅱ 面試了一個太平洋保險公司的客戶經理崗位，然後叫我去考保險從業資格證，說過了試用期之後會轉正式員工，買
保險公司客戶經理一般都是營銷崗，也就是通過各種渠道賣保險。作為保險銷售人員，必須要具備保險從業資格證，所以要求你去考。
保險公司的銷售業務一般都進行了外包，所以你在簽訂勞動合同時一定要檢查勞動合同的主體是太平洋保險公司還是其他第三方機構。若是中介機構，那其實就相當於跟保險代理公司簽的合同，跟太平洋保險沒有關系，只不過是代銷它的產品而已。
過了試用期轉正沒有什麼實際意義，作為一家保險銷售公司，考核人員的主要指標就是銷售業績，沒有業績工資收入會很低。
Ⅲ 太平洋保險的銷售經理和客戶經理區別在哪裡
你好！客戶經理具有的職能：營銷職能；服務職能；管理職能；分析職能；聯絡職能；由於各個單位的經營策略不同，並不是所有的客戶經理都從事同樣的工作。有的客戶經理僅提供前期的客戶開發工作而不具體為客戶提供服務，而有的客戶經理則僅負責為現有客戶提供服務而不開發新的客戶。
銷售經理具有的職能：需求分析、銷售預測；確定銷售部門目標體系和銷售配額；銷售計劃和銷售預算的制定；銷售隊伍的組織；銷售人員的招募、培訓；確定銷售人員的報酬；銷售業績的評估；銷售人員行動管理；銷售團隊的建設。
顯而易見，銷售經理是負責一個部門或者一個群體的；而客戶經理只是從事某一類具體工作。
客戶經理和銷售經理不是售後服務與售前服務的區別
Ⅳ 太平洋保險公司的招聘是什麼個情況
明白告訴你，那是忽悠你呢。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作.招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰「招聘話術」。
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
當心點兒啊，別給忽悠了！
Ⅳ 做保險的朋友看進來~太平洋人壽保險電話通知我去面試行政助理和市場營銷助理，這些是做什麼的
這明顯是忽悠哦。
保險公司永遠有招聘內勤的廣告，但應聘者永遠應聘不到。如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。
市場營銷助理肯定是去推銷保險，至於行政助理，那也就是個花頭而已。一般應聘者肯定是沖著內勤崗位去的，但最後都是外勤。這在保險公司招聘中是非常常見的。
至於你問的薪資水平，賣保險屬於最純粹的銷售類崗位，上不封頂下不保底。你保費足夠多的話，別說五六千，五六萬一個月都能拿到；沒保費的話，那是一分錢不會給你的。順便說句，外勤不是保險公司的正式員工，不簽正式勞動合同，不存在法律意義上的勞動關系，而只有委託代理關系，所以沒有法律意義上的工資。
Ⅵ 太平洋保險有哪些工作部門
、個人保險業務部（個險）：面向居民
2、團體保險業務部（團險）：面向企事業單位，學校等
3、銀行保險業務部（銀保）：面向銀行儲戶
4、電話銷售業務部（電銷）
5、網路銷售業務部（網銷）
每個業務部分內勤和外勤，內勤職務包括：組訓，企劃，後援等；外勤包括：業務員，專務，主任，經理，督導。
Ⅶ 請問太平洋保險公司內勤具體有哪些崗位！謝謝誒
組訓最有發展
還有櫃面，沒有什麼挑戰的工作，就是收單錄單
講師，這個要有講師經驗，要有激情，要求比較高
還有其他的，跟辦公室文員差不多，在人力資源，保費部之類的地方工作
還有核查要出外場的，比較辛苦
Ⅷ 我今天我今天面試了太平洋保險公司的銷售經理職位，請幫我鑒定下工作內容，是真是假
工作是真的，也的通過自己的努力做出業績，在平安就是業績就是話語權