㈠ 平安保險公司人力資源部崗位設置。都有什麼崗位
其實我很不想說樓上的同志~草`不說你不行~你不懂就別說`你耽誤了LZ的前途怎麼辦?你賠的起嗎?
什麼是人力資源你懂嗎樓上的~?
LZ~我是平安保險公司的~人力資源崗是屬於內勤的`是公司的正式員工~該有3金一險少不了~而且沒有業務量~不需要做業務`但平安的內勤工資都不是很高`因為我就是內勤~我哭`崗位很好~要好好珍惜~
但還是要考試和面試的`祝你好運
人力資源主要的工作是:人員和物資的管理~比如公司有新入司的人員啊~你要幫他整理檔案~還有公司物資的管理~等等^^^^^
㈡ 關於保險公司人事崗位的工作內容
行政人事綜合崗是內勤編制，簽訂勞動合同，一般來說不用賣保險的。平常幹活就是搞搞人事記錄，歸攏一下人事資料，簽簽勞動合同或者代理合同，蓋蓋章，基本上就是各類事務性工作，沒什麼技術含量，你只要會用辦公自動化軟體就可以干這個活。
不過崗位發展前景么，一個看個人素質和努力情況，另一個還要看你所屬的保險公司行不行。
㈢ 保險公司的人管崗位與人力資源崗是不是比較接近，這個崗位的發展前途如何請業內人答復，謝謝！
除非你去對方的官網，而不是通過各大招聘網站或者不請自來的被通知，
除非你在金融領域非常優秀，或者有過硬的內部關系，
否則那些滿世界找你的保險公司，無論打著什麼頭銜，
什麼文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，那就是拉你去當保險代理人。
做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
㈣ 保險公司人管崗能轉行做人力資源嗎主要的優勢和劣勢是哪些
首先，要恭喜小敏最終發現了自己喜歡的崗位方向——行政管理，這類崗位在每個公司都需要，小敏也有過相關的工作經歷，因此，找行政管理方面的崗位應該不對。但轉行做人力資源就不同了，在許多人的心目中，行政管理和人力資源是一類工作，似乎能做行政，就能做人力資源，其實，這是一個誤區。行政管理和人力資源不僅在工作內容上不同，在崗位的種類上，也是完全不同的。行政管理的本質是管理公司的——物，也就是說，主要管理辦公用品、辦公設備、辦公傢具、辦公場所、車輛、會務、前台等。管「物」，對人的要求最重要方面是：關注細節、責任心強，相對說明技術含量比較低。人力資源管理就不同了，人力資源管理的本質是管理公司的——人，非常容易理解的是：由於人的復雜性，管「人」在難度上比管「物」要大得多，因此，人力資源管理崗位比行政管理崗位，不僅同樣需要有較強的責任心，還需要有較高的技術要求，並且人力資源的有些模塊，如薪酬和績效，都需要經常和數字打交道。在人力資源管理的專業術語中，行政管理崗位屬於側重於責任的「上山型」崗位，而人力資源管理崗位則屬於責任與技能並重的「平路」型崗位，見上圖。所以，沒有任何基礎轉行做行政，還是比較容易的，但轉行做人力資源則有一定的難度了，個人的建議是：去進修人力資源相關的課程，根據自己的起點，選不同的課程。如果是本科，就去讀研或MBA；如果是專科，就去修個人力資源本科；實在不行，去考個人力資源師證也可以。至少在學習的過程中，能找到有同樣職業夢想的人，可以一起努力。
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㈤ 保險公司人力資源職責
人力資源助理的崗位職責一：協助上級制定本部門的人力資源規劃。人力資源助理的崗位職責二：協助領導完成人員招募、績效考核等工作。人力資源助理的崗位職責三：完善公司的各項人力資源管理制度。人力資源助理的崗位職責四：完成公司人員的入職、轉正、簽定合同等人力資源的流程性工作。人力資源助理的崗位職責五：監督公司各部門有效的實施各項人力資源政策。看了這些人力資源助理的崗位職責，大家是不是覺得做一名人力資源助理並不容易呢？如果你想成為一名合格的人力資源助理，就好好努力吧！
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