保險公司基層機構建設管理

Ⅰ 財險公司應建立怎樣的管理機制培育三級機構員工的那些能力

目前保險公司主要的組織框架是：保險公司總部-省級分公司（二級機構）-市級中心支公司（三級機構）-縣域四級機構，隨著集中化管理要求，一般縣域四級機構業務審核許可權及崗位設置是由三級機構集中管理的，因此保險公司三級機構是組織架構中各類崗位設置及功能設置比較齊全的最小單位，是公司的對外窗口，是企業發展的基礎，因此保險公司三級機構文化建設工作對於保險公司的發展及企業戰略的實施有極為重要的意義，下面就三級機構文化建設工作談幾點想法。
一、三級機構文化建設與企業戰略的關系
三級機構是保險公司完備的最小單位，企業戰略實施必須落實到三級機構且能准確實施，才能予以實現，而三級機構文化與企業戰略共同發揮作用才能使公司更好的發展，因此兩者之間的關系主要表現在以下三方面：共同影響企業發展、相互融合促進、制約。
1.兩者對於企業影響是長期、深遠的
企業戰略是指企業根據環境的變化、自身的資源和實力選擇適合的領域和產品，形成自己的核心競爭力，並通過差異化在競爭中取勝，包含很多重要的管理決策，就是為了獲得長久的競爭優勢，決定了企業的長期績效；企業文化主要指企業長期形成的組織成員共同認同的價值信念、行為規范等，在很大程度上決定組織成員的行為方式，主要通過員工的行為影響企業發展，尤其是三級機構為戰略實施的基層單位，落實執行情況直接影響企業戰略的評價、效果跟蹤及調整等。
2.相互融合促進
企業文化是經過長時期累積形成的，與企業的經營發展、社會文化背景等相關，優秀的企業文化是「軟」管理的核心，可以作為企業戰略實施的支撐，樹立傳播企業形象，打造企業品牌【回答】

Ⅱ 新華人壽保險公司的機構管理崗都有哪些，都是干什麼的 啊

機構管理就是負責總公司下屬的各級分公司，支公司及四級機構的開設，考核，管理等工作

Ⅲ 保險公司 基層管理人員

現在網上，報紙上很多是保險公司的招聘信息，請不要被上面寫的內容所迷惑，保險公司招聘內勤人員都是會很正規的，不會在某個招聘報紙上弄個豆腐塊來做廣告的。其實，請看清聯系人的聯系方式，如寫的是XX經理，XX先生，電話是手機號的話，那基本上是業務員自己打的招聘廣告。

至於你說的基層管理人員，實際上就是營銷團隊中的業務主管，需要做業務，還需要增員帶團隊等。

Ⅳ 保險公司的基層管理幹部 具體工作是什麼啊

就是因為不好做所以市場空間就大，5000的底薪，甚至更高，我的意思何不去償試一下，資源呀，這跟自己的性格呀，實際上還是業務相關工種，沒有業績。
在這里。
就像大家所認為的那樣，也許經過保險行業的磨練，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，我知道在保險行業，肯定會有收獲的名字換了，不用說2000，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路，而是人才做的」。另外，以後也會在這個社會越來越值錢，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，保險的確不好做，都是沒有太大關系，都是不存在的，換湯不換葯，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，保險業務完全在於自己。
對於銷售相關工作

Ⅳ 保險公司里都分哪些部門

分為以下部門:

1、前線:營銷、區域拓展、銀行保險等

2、後援：理賠、核保、客服、保費、運營

3、共同資源：營銷管理、企劃、行政、人事、財務

4、總經理室：各級老總、系統分管總

(5)保險公司基層機構建設管理擴展閱讀:

保險公司(insurance company)銷售保險合約、提供風險保障的公司。保險公司分為兩大類型——人壽保險公司、財產保險公司。參見：insurance 保險公司(insurance company)是指經營保險業的經濟組織。

保險公司，是指經中國保險監督管理機構批准設立，並依法登記注冊的商業保險公司，包括直接保險公司和再保險公司。

保險公司是採用公司組織形式的保險人，經營保險業務。保險關系中的保險人，享有收取保險費、建立保險費基金的權利。同時，當保險事故發生時，有義務賠償被保險人的經濟損失。

參加資料來源:網路:保險公司

Ⅵ 保險公司基層營業機構建設的意義是什麼麻煩說個4到5點！急！

接近客戶，增加信任，有利公司展業，有效拓展公司業務
「最真實的是離現場最近的」，反應迅速，防止潛在保險欺詐
加快查勘理賠，加快案件結案速度，資金/人員周轉率的提升，可以節省公司的運營成本
紮根基層，接近客戶，及時服務客戶，提高客戶滿意度
最終目的是增加客戶忠誠度。