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② 請問中國人壽廣州區域健康管理中心，總體來說是做什麼的，保險銷售員也是干什麼的
就是在社區駐點健康小屋，為居民提供健康管理服務，身體檢測，健康指導和干預。完成個人及團隊的銷售任務（健康管理服務套餐，健康保險，家庭風險防控）。預約掛號及陪診服務，進行健康講座等的宣傳活動。也就是為了讓大家都去買中國人壽的保險，成為他們的客戶。
③ 團體健康保險有哪些特點
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
小諾解答：
您好！
所謂團體健康保險，是指以集體單位作為被保險對象，以保險公司和集體單位作為合同雙方當事人，簽訂一份保險合同，為該團體成員提供健康保險保障的保險。
團體健康保險與個人健康保險在保障范圍、被保險人的投保條件要求等方面有許多相似之處，相比之下，參加團體健康保險的被保險人可以享受到更全面、更優惠的保險保障。團體健康保險的主要特點有：
1. 對團體的風險選擇代替對個人的風險選擇。
在個人健康保險中，保險公司是針對每一個被保險人進行風險選擇，判斷其是否符合投保條件；在團體健康保險中，保險公司不是對每一個團體成員進行選擇，免除了對每一個人的體檢，風險選擇的重點是該投保團體的資格、所從事工作的性質和危險程度等。
2. 使用一張總保單。
與個人健康保險不同的是，保險公司向投保團體健康保險的團體簽發一張總的團體保險單來為投保團體的成員提供保障。投保團體是保險單的持有人，團體中的每一個被保險人僅持有保險憑證。
3. 成本低，保障高。
團體健康保險採取集體投保、集體交費、集體管理的方式，具有規模效益的特點，節省了管理成本，也就降低了費用。因此，相比個人健康保險，具有成本低、費率低、保障程度高的特點。
4. 保險計劃靈活。
與個人健康保險相比，團體健康險計劃具有一定的靈活性。對於圈套規模的團體，投保時可與保險公司就保險條款內容、保障范圍、保險金額、總費用等進行協商。
④ 買員工團體健康險，找什麼保險經紀公司比較合適
我知道的就是國康在2005年成立，2010年成立了國康保險經紀公司，是國內最專業的醫療健康服務商和專業的健康保險經紀商，服務的客戶包括華為、騰訊、美的、阿里巴巴、TCL、金地、金鵬特飲、招商銀行等大企業、大國企，為企業的員工及高管提供高端健康險、健康管理及補充醫療保險等服務等。
保險經紀一般都是為需要購買保險的客戶進行購買需求和健康狀況了解，做專業健康風險評估、設計保險方案、辦理投保手續、保險期服務、協助索賠、協助維護保險的運行等等。
望採納。。。。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑤ 買員工團體健康險，找什麼保險經紀公司比較合適
您好，很高興為您解答這個問題，企業補充醫療保險是企業在參加城鎮基本醫療保險的基礎上，國家給予政策鼓勵，由企業自主舉辦或參加的一種補充性醫療保險形式。
對比目前市場上的經紀公司，國康保險經紀是全國專業的醫療健康服務商和保險經紀商，擁有豐富的員工福利管理和成功案例經驗，為企業提供保險經紀及健康管理福利一體化的解決方案，能夠專業地解決企業福利問題!11年企業健康福利管理經驗，是健康管理市場中服務最好的。
大型企業補充醫療保險國康是比較靠譜的。
⑥ 保險公司怎樣管理團隊
目前我們所處的時代和以往有了很大的不同，是一個互聯網+的移動大數據時代，企業管理移動化（APP）是大勢所趨。一個團隊的管理的核心是管人的問題，建立健全持續推進企業管理提升的長效機制，管理創新，我推薦使用【團隊激勵寶】積分制管理軟體來管理，它從人性出發，用科學機制的力量，持續提高團隊幹部員工的工作積極性，解決幹部員工源動力問題，用獎分和扣分的方式點對點的進行獎扣，不斷給幹部員工信號，讓企業各階層人員素質得到實實在在提升，各部門的銜接管理會越來越流暢，讓公司各項規章制度能夠真正做到落地執行，一天一個腳印向前進，性價比超值！
用積分制建立健康的企業文化
1.積分制管理可以把員工的任何行為與積分掛鉤，員工好的行為就用獎分進行認可，員工的不良行為就用減分進行約束，因此積分制管理非常有利於建立健康的企業文化。
2.用積分制增強制度的執行力
實行積分制管理，員工所有的違規、違章行為都可以不扣錢，改為減分，不影響員工的工資，員工人人都能接受。同時，通過減積分，員工又接受到了處罰的信號，有了這套管理體系，大大增強了制度的執行力。
3.用積分制解決分配上的平均主義
實行積分制管理，積分代表一個人的綜合表現，員工的積分按照名次排得清清楚楚，獎金都與積分名次掛鉤，人人都有的不平均發，少數人有的可以放在台上公開發，徹底解決了分配上的平均主義問題
4.用積分制節省管理成本
一是積分不需要花錢買，是一種取之不盡、用之不竭的激勵資源，積分不直接與錢掛鉤，用的永遠是名次，待遇分配方案制定以後與積分用的多少沒有關系，二是用了積分，把原來平均分配的福利待遇轉為與積分名次掛鉤，開支不增加，由於拉開了差距，激勵效果成倍增加，也相當於節省了成本。
5.用積分制留住人才
實行積分制管理，員工工作時間越長，表現越優秀，積分累計就會越高，積分越高，成就感越強。同時，得到的各種福利也會越多，有的甚至配了股份，解決了歸屬問題，企業就有了留人才的砝碼，員工也就穩定了。
6.不需要修改規章制度，改變流程
每一個企業都有自己的管理體系，都有自己的規章制度，都有自己的流程，但這一切都不需要改變，只需要把積分體系配套導入就可以了。因此，這套管理方法任何一個企業都可以放開使用。
【團隊激勵寶】積分制管理專家 APP各大平台均可下載
⑦ 有健康管理機構的保險公司
和諧健康是安邦旗下的健康險公司，所有保險公司都是保監會批准設立，受法律保護。買保險最重要是找靠譜的專業人員，根據你的實際情況，量身定製。單獨產品來說，再好的公司，再好的產品，如果不合理的設計，關鍵時刻也沒多少保障，那你的後續利益在哪裡？
如需合理規劃私聊，或網路溫州保險顧問葉君帥
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑧ 陽光保險醫療健康管理中心
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
你好，陽光保險公司是國內幾家大型的壽險公司之一，是非常值得信賴的。健康險是指保險公司通過疾病保險、醫療保險、失能收入損失保險和護理保險等方式對因健康原因導致的損失給付保險金的保險
可以具體分為：醫療保險、疾病保險、收入保障保險、護理保險
投保健康險需要注意以下幾點：
首先，仔細閱讀保險條款，了解保什麼和不保什麼。
其次，記得查看現金價值表，明確保單值多少錢。
再次，耐心填寫投保單，實事求是一絲不苟。
第四，務必親自簽名，切勿找人代筆。
第五，做好可能需要體檢的准備。
希望對您有所幫助。
⑨ 如何進一步做實健康管理團隊服務
我也在思考，要集合各路人馬，全科、營養、運動、中醫