失業保險檔案資料管理制度

㈠ 領取失業保險 檔案記錄

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答：領取失業保險金需帶如下材料：單位出具的終止或解除勞動關系的文件（註明繳費期限），失業保險繳費手冊（用人單位記錄、繳費記錄登記完備）；失業保險繳費憑證復印件（地稅發票起止各一份）；一寸近照一張，本人工商銀行帳號。

㈡ 領取失業保險金期間失業人員檔案由誰管理

【摘要】失業人員在領取失業保險金期間，檔案由誰管理?如何收費?用人單位為職工辦理失業，如何整理失業人員的檔案?整理檔案材料的主要內容有哪些?檔案管理需要交費嗎?領取失業保險金期間失業人員檔案是否收費?失業人員在領取失業保險金期限內，檔案由失業保險經辦機構免費管理。失業檔案如何整理?用人單位為職工辦理失業，怎樣整理失業人員的檔案?用人單位應對辦理失業職工的檔案進行整理，建立目錄，裝訂成冊。(一)新建檔案:用人單位將新招用職工的就業錄用備案手續、解除或終止勞動合同證明書及其他相關材料進行整理建檔。(二)提取原檔案進行歸檔整理:用人單位持提檔《介紹信》、《失業證》、就業手續到檔案存放部門提取原檔案。將本單位檔案與原檔案合並整理。

㈢ 檔案在個人手中，檔案怎樣轉移失業保險怎樣核定

根據33號文件第2條，企業職工檔案是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。人事檔案的性質屬於國家檔案，不屬於任何組織或個人，個人也無權持有國家檔案。因此，在接收檔案時，應注意以下幾個問題： 首先，根據33號文件第四條第1款規定，轉遞檔案應通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。 其次，根據《北京市實施〈中華人民共和國檔案法〉辦法》第34條規定，有下列行為之一的，由市或者區、縣檔案行政管理部門、有關主管部門對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）損毀、丟失屬於國家所有的檔案的； （二）擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬於國家所有的檔案的； （三）塗改、偽造檔案的； （四）擅自出賣或者轉讓國家所有的檔案及集體所有、個人所有的以及其他不屬於國家所有的對國家和社會具有保存價值或者應當保密的檔案的； （五）倒賣檔案牟利或者將檔案賣給、贈送給外國人的； （六）不按規定歸檔或者不按期移交檔案的； （七）明知所保存的檔案面臨危險而不採取措施，造成檔案損失的； （八）檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失的。 再次，對不按規定轉移檔案的單位和個人，由有關檔案局、有關主管部門做出相應處理或說明後，區縣檔案接受部門按規定接收該失業人員人事檔案。

㈣ 領取失業保險金期間失業人員檔案由誰管理

【摘要】失業人員在領取失業保險金期間，檔案由誰管理？如何收費？用人單位為職工辦理失業，如何整理失業人員的檔案?整理檔案材料的主要內容有哪些？檔案管理需要交費嗎？領取失業保險金期間失業人員檔案是否收費?失業人員在領取失業保險金期限內，檔案由失業保險經辦機構免費管理。失業檔案如何整理？用人單位為職工辦理失業，怎樣整理失業人員的檔案?用人單位應對辦理失業職工的檔案進行整理，建立目錄，裝訂成冊。(一)新建檔案：用人單位將新招用職工的就業錄用備案手續、解除或終止勞動合同證明書及其他相關材料進行整理建檔。(二)提取原檔案進行歸檔整理：用人單位持提檔《介紹信》、《失業證》、就業手續到檔案存放部門提取原檔案。將本單位檔案與原檔案合並整理。

㈤ 遼寧省失業保險管理辦法

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連「一代宗師」都犯原則性的錯誤！！！！！！！！！！！！！
誤人子弟，誤導群眾，下不為例！！！！！！！！！！！
想當然的回答，誰說集體戶口領不了失業金了！！！
只要你交納失業保險，就可以領取失業金，這個與戶口性質無關。
政策依據：（一）《遼寧省失業保險條例》第七條規定：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。（二）《遼寧省失業保險條例》第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；2、非本人意願中斷就業的；3、已辦理失業登記和求職登記的。（三）《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（四）《遼寧省失業保險管理辦法》（遼政發〔2001〕26號）第十五條規定：用人單位不按規定為失業人員及時辦理失業保險手續，影響失業人員享受失業保險待遇的，用人單位應當賠償由此給失業人員造成的損失。（五）《關於完善失業保險有關政策問題的通知》（遼勞社發〔2008〕92號）文件第十一條規定：集體戶口職工失業後，符合享受失業保險待遇條件的，失業保險經辦機構要予以接受並為其辦理《失業證》（《失業證》應單獨註明集體戶口，享受待遇期滿後應及時收回），按規定享受失業保險待遇。答復意見：（一）依據上述政策規定，如果其所在單位和本人按照規定繳納了失業保險費滿一年以上，非本人意願與單位解除或終止勞動合同，失業後可以享受失業保險待遇，集體戶口的同樣享受失業保險待遇。（二）戶籍為大連市甘井子區並在開發區就業的人員，辦理失業時，應由用人單位自與勞動者解除或者終止勞動合同之日起15日內，到單位所在地的開發區失業保險經辦機構開具《企業職工參加失業保險花名冊》，持勞動者檔案、《企業職工參加失業保險花名冊》、《終止或解除勞動合同證明書》到失業人員戶籍所在地失業保險科移交檔案，由失業保險科依據政策規定核定失業保險待遇，開具《失業保險金申領登記表》、《失業人員須知》，由單位轉交給失業人員。（三）失業人員持《戶口簿》或《集體戶口卡》、身份證、《終止勞動合同證明書》或《解除勞動合同證明書》、《失業保險金申領登記表》、兩張一寸照片，到戶籍所在街道勞動保障事務所辦理《失業證》（《失業證》註明集體戶口，失業金領取期滿後及時收回），再持上述手續到戶籍所在區的失業保險科辦理失業保險金申領登記，就可以領取失業保險金。

㈥ 社會保險業務檔案管理規定的社會保險業務檔案管理規定（試行）

人力資源社會保障行政部門負責社會保險業務檔案管理工作的組織領導。
社會保險經辦機構負責社會保險業務檔案的管理工作，並接受檔案行政管理部門的業務指導。
社會保險業務檔案由縣級以上社會保險經辦機構集中保存。 社會保險業務檔案的保管期限分為永久和定期兩類。定期保管期限分為10年、30年、50年、100年，各種社會保險業務檔案的具體保管期限按照《社會保險業務材料歸檔范圍與保管期限》執行。
社會保險業務檔案定期保管期限為最低保管期限。社會保險業務檔案的保管期限，自形成之日的次年1月1日開始計算。 社會保險經辦機構應當對已到期的社會保險業務檔案進行鑒定。
鑒定工作應當由社會保險經辦機構相關負責人、業務人員和檔案管理人員，以及人力資源社會保障行政部門有關人員組成鑒定小組負責鑒定並提出處理意見。
鑒定中如發現業務檔案保管期限劃分過短，有必要繼續保存的，應當重新確定保管期限。 社會保險經辦機構對經過鑒定可以銷毀的檔案，編制銷毀清冊，報同級人力資源社會保障行政部門備案，經社會保險經辦機構主要負責人批准後銷毀。
未經鑒定和批准，不得銷毀任何檔案。
社會保險經辦機構應當派兩人以上監督銷毀檔案。監督人員要在銷毀清冊上簽名，並註明銷毀的方式和時間。銷毀清冊永久保存。 社會保險經辦機構有下列行為之一的，限期改正，並對直接負責的工作人員、主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給參保單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任：
（一） 不按規定歸檔或者不按規定移交檔案的；
（二） 偽造、篡改、隱匿檔案或者擅自銷毀檔案的；
（三） 玩忽職守，造成檔案遺失、毀損的；
（四） 違規提供、抄錄檔案，泄漏用人單位或者個人信息的；
（五）違反社會保險業務檔案和國家檔案法律、法規的其他行為。 （一）參保單位登記材料。包括參保單位辦理參保登記、變更登記、注銷登記時填報的登記表單及相關審核材料……………………………〔永久〕
（二）參保人員登記材料。包括繳費單位職工和退休人員，以家庭為單位或個人身份參加社會保險的城鎮無業居民、農村居民、個體工商戶、城鎮靈活就業人員辦理參保、社會保險關系變動、基本信息變更等登記手續時，填報的登記表單及相關審核材料………………………………〔100年〕
（三）社會保險個人賬戶管理材料。包括養老、醫療保險個人賬戶對賬、個人賬戶修改等相關材料………〔100年〕
（四）社會保險登記證管理材料。包括社會保險經辦機構向參保單位核發社會保險登記證、對已核發的社會保險登記證驗證換證、對遺失社會保險登記證的單位補證時的登記表單及相關審驗材料…………………………〔10年〕
（五）社會保險卡（證、手冊）管理材料。為參保人員辦理社會保險卡（證、手冊）首發、補發、收回等管理的登記表單及相關材料…………………………………..〔 50年〕
（六）社會保險待遇領取資格驗證材料。包括對享受社會保險待遇人員進行領取資格檢查驗證的相關審核材料………………………………〔 50年〕
（七）退休人員社會化管理服務材料。包括對實行社會化管理服務的退休人員進行信息採集、移交、日常管理服務的登記表單及相關材料……〔 50年〕
（八）異地安置登記材料。包括異地安置應享受社會保險待遇人員和長期派駐異地工作的參保人員，辦理安置地或派駐地享受各項社會保險待遇所填報的核定表、備案表及相關材料………………………………………〔50年〕
（九）服務協議管理材料。包括與基金收付款協議銀行、定點醫療機構、定點零售葯店、工傷協議醫療康復機構、工傷協議輔助器具配置機構、網路通信運營商、附加保險承保單位等簽訂的協議書、考核材料、終止協議材料……〔10年〕 （一）社會保險費征繳核定材料。包括繳費基數核定以及工傷費率確定、中斷繳費、恢復繳費、補繳費、預（補）繳費、退費、加收滯納金、加收利息等申報核定業務表單及相關審核材料……………………………〔100年〕
（二）收款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。
（三）社會保險基金征繳明細表和匯總表.…….〔50年〕
（四）社會保險基金征繳年度匯總表……………〔永久〕
（五）催繳材料。包括社會保險費補繳通知書、補繳協議……〔10年〕
（六）繳費證明材料。包括為繳費單位、繳費個人出具的繳費證明及相關材料………………………………〔10年〕 （一）養老保險待遇核定材料。參保人員基本養老金、養老金領取人員死亡後供養直系親屬及其撫恤金待遇、養老金領取人員喪葬費、養老保險其他一次性待遇核定、養老保險待遇調整、養老保險待遇更正、養老保險待遇補支付、養老保險待遇減支付等申報核定業務表單及相關審核材料……〔50年〕
（二）養老保險個人賬戶一次性支付申報核定業務表單及相關審核材料………………………………………〔50年〕
（三）勞動能力鑒定材料。包括參保人員勞動能力鑒定結論通知書及相關文書和審核材料………………..…〔50年〕
（四）養老保險付款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。
（五）養老保險支付明細表和匯總表………〔30年〕
（六）養老保險基金支付年度匯總表……………〔永久〕 （一）門診特殊病登記材料。包括門診特殊病參保人員登記表單及相關審核材料……………………………〔10年〕
（二）就醫登記材料。包括參保人員辦理住院、家庭病床、轉診轉院登記表單及相關審核材料……………〔10年〕
（三）醫療保險住院待遇核定材料。包括住院醫療費用申報核定業務表單及相關審核材料…………………〔10年〕
（四）醫療保險門診待遇核定材料。包括門診醫療費用申報核定業務表單及相關審核材料…………………〔10年〕
（五）醫療保險付款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。
（六）醫療保險支付明細表和匯總表…………〔30年〕
（七）醫療保險基金支付年度匯總表……………〔永久〕 （一）失業備案材料。包括失業保險待遇享受資格審查登記業務表單、失業人員名單及相關失業證明材料………………………………〔10年〕
（二）失業人員失業保險關系轉移材料。包括領取期限、待遇標准等相關材料…………………………………〔10年〕
（三）失業保險待遇核定材料。包括失業保險待遇申報核定業務表單及相關審核材料………………………〔10年〕
（四）促進就業補貼核定材料。包括失業人員職業培訓、職業介紹補貼申報核定業務表單及相關材料………〔10年〕
（五）失業保險付款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。
（六）失業保險支付明細表和匯總表…………〔30年〕
（七）失業保險基金支付年度匯總表……………〔永久〕 （一）工傷備案材料。包括工傷事故備案登記表單及相關材料…………………………………………………〔10年〕
（二）工傷認定材料。包括工傷認定決定書及相關文書和審核材料…………………………………………〔50年〕
（三）工傷人員登記變動材料。包括工傷職工登記、工傷保險信息變動登記表單及相關材料………………〔50年〕
（四）工傷保險傷殘工亡待遇核定材料。包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、一次性工亡補助金、工亡人員喪葬補助金、工亡人員供養直系親屬及其撫恤金等工傷保險待遇申報核定表單及相關材料……〔50年〕
（五）工傷保險醫療待遇核定材料。包括工傷人員因工傷發生的醫療、康復、配置輔助器具、勞動能力鑒定等費用申報核定業務表單及相關材料………………………〔10年〕
（六）工傷預防費用核定材料。包括參保單位工傷預防費用申報核定業務表單及相關材料…………………〔10年〕
（七）工傷保險付款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。
（八）工傷保險支付明細表和匯總表…………〔30年〕
（九）工傷保險基金支付年度匯總表……………〔永久〕 （一）妊娠登記材料。包括女職工辦理妊娠登記申報核定業務表單及相關材料………………………….……〔10年〕
（二）並發症登記材料。包括計劃生育手術並發症等申報核定業務表單及相關材料………………………….〔10年〕
（三）生育保險待遇核定材料。包括參保人員因生育、計劃生育、治療並發症發生的醫療費用及生育津貼等申報核定業務表單等相關審核材料………………………...…〔10年〕
（四）生育保險付款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。
（五）生育保險支付明細表和匯總表………..….〔30年〕
（六）生育保險基金支付年度匯總表……………〔永久〕 （一）各項社會保險年度統計報表………………〔永久〕
（二）社會保險數據和分析報告等資料…………〔30年〕
（三）社會保險業務月/季統計報表…………….〔10年〕
（四）各項社會保險基金年度預決算表按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。 （一）社會保險稽核材料。包括稽核方案、稽核通知書、工作記錄、相關證據、稽核告知書或整改意見書、處罰建議書、稽核報告等專業文書及相關材料………………..〔30年〕
（二）社會保險監察材料。社會保險行政部門依照有關規定向社會保險經辦機構通報的社會保險違法案件的查處情況及相關行政執法文書和其他材料…………………………………………. ……………〔30年〕
（三）社會保險經辦機構內部控制材料。包括內部控制監督工作方案、內部控制檢查通知、工作記錄、相關證據、告知書或整改意見書、內部控制報告等專業文書及相關材料……………………………………………………….〔30年〕
（四）社會保險大案、要案、特殊案件的稽核材料……………………………………………………..…〔永久〕

㈦ 失業保險金和檔案的問題

請教律師最好

㈧ 關於辦理失業保險手續後檔案交存問題，重要！謝謝！

辦理完失業保險審批手續後，應由用人單位將檔案退到你的戶籍所在地勞動部門管理。

㈨ 如何指定企業員工終生檔案管理制度

檔案問題一直是困擾企業職工的難題，在市場經濟條件下，因企業與職工的部分利益沖突，企業追求利潤最大化 ，不斷推行人員配置的優勝劣汰。職工在追求自身價值的最大實現，不斷尋找機會另謀高就。於是企業為阻止人才外流，扣壓職工檔案。還有的勞動密集型企業為追求高額利潤，非法用工，與職工不簽合同、不建檔案，對已有的職工檔案管理混亂，遺失檔案資料、將職工檔案全部丟失等現象時有發生，令遭遇此事的職工叫苦不迭。

案例一：張山，50歲，1968年參加工作，1992年被單位派到海南開辦公司，1994年單位又將公司轉讓給甲公司，張山仍留在甲公司工作，結果單位先是停發其工資，後又拒絕為其辦理調動及檔案轉移手續。三年後張患腎病繼發尿毒症雙目失明，此後甲公司以未辦調動手續、原單位以沒有事實勞動關系為由不予理睬。張山沒有工資，更沒錢治病，因檔案扣壓在原單位，張山連最低保障、社會救濟都不能領取，至今8年有餘，為討公道，歷經4次訴訟仍未能解決，至今仍在申訴。

案例二：女工李紅因勞動合同終止後無業，去街道競聘幹部，發現未轉本人檔案，於是請街道調檔，才發現檔案中未上「三險」，街道拒收檔案並退還企業，於是李紅找原單位要檔案，並交涉為何沒有上勞動保險，單位卻告知其檔案已丟失。李紅不僅難以實現再就業，還要氣惱傷神地打官司。

案例三：女工劉婷，1980年參加工作，1987年調入某企業，調動後企業領導令其回家待崗，且不發工資。之後劉婷多次要求工作未果，1990年企業搬家不知去向，她幾經周折找到企業，但領導更換又不予理睬，劉婷申請勞動仲裁，才確定了勞動關系並且簽訂了一年勞動合同，合同終止後檔案轉街道，在領取失業保險金時，劉婷才得知檔案中除記載繳納一年的勞動保險費外，本人1980年參加工作時的招工表、工資單等原始記錄已不翼而飛。於是她再次申請勞動仲裁，而仲裁機構認為檔案不屬於仲裁范圍，向勞動監察機構舉報，監察機構則認為證據不足。劉婷工齡20年，其中待崗十幾年，不僅沒能領到足額的失業救濟金，工齡無法接續，且又投訴無門。

以上案例說明，檔案問題不僅關繫到職工實現再就業、享受勞動保險，處理不好還將剝奪職工的社會保障權，特別對於喪失勞動能力的老弱病殘職工，如不能夠實現社會保障和救濟，無異於剝奪他們生存的權利，所以處理不好不僅影響職工工作、生活，還會引發不安定的社會問題。因此應對企業檔案的管理制度進行必要的改革。

目前施行的企業檔案管理制度，仍在沿用計劃經濟時的管理體制。檔案由各單位封閉式管理，如何管、怎樣管均由自己說了算，而職工卻不知道也無權知道檔案里寫了什麼東西,於是企業出於自身利益，便可任意行事，在職工檔案里做文章。

上述案例足以說明，為職工上各項保險，企業要出錢，職工檔案轉街道，足額「保險」是接收條件。企業為逃避繳納保險費，便遺失檔案材料或丟失全部檔案。

因此，對目前實行的檔案管理制度應當進行必要的改革。如制定專門的職工檔案管理法規，將檔案的建立、歸檔、監督管理，以及對職工辭職、調動、開除、除名、解除、終止勞動合同等檔案移送程序等，作出詳細規定；對私自塗改職工檔案、丟失職工檔案等行為的處罰做到有章可循。同時為了維護職工有關勞動保障權利，還應當授權職工對本人檔案享有知情權。

㈩ 檔案與失業保險

1，檔案可以繼續存放在鄭州人才市場，待你找到新的單位後再辦理檔案調動手續。2.社保看你工作地點，你在哪裡工作就在那裡繳納社保，之前在杭州的社保也可以合並過去。3，檔案與社保沒有關系。3，有報到證，知道檔案存放在哪裡，那就有幹部身份。4，從你的描述看，沒有辦理轉正定級。