女職工孕期保險管理規定

① 女職工勞動保護特別規定 如果孕期降低工資 如何賠償

勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 ———————————————————————————————————————— 孕期降低工資，可視為違反勞動合同法85條第1項，按50%至100%賠償；

② 企業對女職工生育保險的繳納規定

生育保險費由企業繳納，職工個人不繳生育保險費。

③ 關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交有沒有相關的規定

女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

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《女職工特殊勞動保護條例》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

④ 女職工孕期及產假條例

《女職工勞動保護規定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動...，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。 第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。 第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。 工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。 第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。 用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。 第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

⑤ 女職工在孕期，單位不再幫我繳納社會保險怎麼辦

根據我國《勞動法》第七章 女職工和未成年工特殊保的相關規定，第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條 女職工生育享受不少於90天的產假。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。。 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。 上述幾點都是有明確規定的，任何單位或公司個人都不可以按任何理由在此前提下，對懷孕的女職工進行辭退或以勞動合同到期為由開除，剛別說不購買社會保險。這個是違法的，國家會保護我們女職工而專門設定的。建議你可以先同公司協商解決。正如勞動法的第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。實在無法解決的時候就可以上訴當地勞動部門申請勞動仲裁。祝你好運！！

⑥ 女職工懷孕後怎樣辦理生育保險備案

生育備案手續由參保職工到省醫保中心辦理改為在參保單位辦理。

參保職工本人填寫生育備案表（表格在省醫療保險管理中心網站「下載中心-醫保報表-審核科用表」下載），參保單位計劃生育工作人員負責審查、簽字，經分管領導審核後，加蓋參保單位公章，參保職工據此可到醫療機構分娩生育。

參保職工在醫療機構辦理住院手續時，須攜帶生育備案表、生育登記卡（准生證）、社會保障卡，進入生育保險程序。其中，生育登記卡復印件和生育備案表與住院病歷一並由醫療機構存檔，備查。生育保險結算辦法仍按有關規定執行。

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申報生育待遇所需材料：

一、申報生育醫療費用、津貼，提供：

1、《生育保險待遇申報表》，原件1份。

2、計劃生育服務手冊或生育登記證，復印件1份。

3、出院小結或出院記錄，復印件1 份。

4、 住院醫療費用發票，原件1份。

5、女職工生育有並發症，提供與住院醫療費用發票對應的清單，復印件1份。

6、男職工申報配偶生育醫療費用，提供：

(1)配偶無工作單位，提供個人《承諾書》原件，1份。

(2)配偶參加生育保險，但不符合享受生育保險待遇條件，提供配偶所在參保地社保經辦機構出具的未享受生育保險待遇證明，原件1份。

7、領取失業金期間生育女職工申報生育醫療費用，提供社會保障卡，復印件1份。

二、申報流產醫療費用、津貼，提供：

1、《生育保險待遇申報表》，原件1份。

2、結婚證復印件或個人《承諾書》，1份。

3、住院治療，提供出院小結或出院記錄，復印件1份。

4、門診治療，提供疾病證明書，復印件1份。

5、醫療費用發票，原件1份。

6、男職工申報配偶流產醫療費用，(1)配偶無工作單位，提供個人《承諾書》原件，1份。

(2)配偶參加生育保險，但不符合享受生育保險待遇條件，提供配偶所在參保地社保經辦機構出具的未享受生育保險待遇證明，原件1份。

7、申報異位妊娠（宮外孕）和葡萄胎醫療費用，提供與醫療費用發票對應的清單，原件1份。

8、領取失業金期間流產的女職工申報醫療費用，提供社會保障卡，復印件1份。

三、申報取環、放環醫療費用，提供：

1、《生育保險待遇申報表》，原件1份。

2、疾病證明書，復印件1份。

3、醫療費用發票，原件1份。

⑦ 勞動法對於女職工在孕期，產假期和哺乳期有哪些特殊規定

《勞動法》對產假天數和從事的工作及解除勞動合同做出了特殊規定，具體如下：

《中華人民共和國勞動法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

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女職工除產假外，是依法享有哺乳假的，具體如下：

《女職工勞動保護規定》

第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。