人壽保險公司日常管理

⑴ 請問人壽保險業務員工作的內容是什麼 是不是要天天跑外的 要做些什麼

業務員當然是以做業務為主了，
只要是一切有利於開展業務的事都要做，
人壽保險業務員的工作是屬於人壽保險公司的代理人，是代理制，不同於員工制，沒有底薪，一切的收入都來自業績提成，所以為了業績，常常要出去找客戶，也就有人認為業務員就是天天出去跑外，其實這么說是不對的，有時候也會打打電話，約好見面，有時候會去回訪一些老客戶，
說白了就是聯系客戶，反正坐在家裡不太可能有業務上門的。

⑵ 請問壽險綜合內勤的日常工作內容是什麼還有就是壽險業務，從接到資料到出單這中間的具體操作

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

別誤導提問人了，不明白不要瞎回答。
內勤是分為保險公司的工作人員（相對營銷人員而言的內勤），才外還有營銷隊伍中自聘的工作人員，前者與保險公司簽訂勞動合同，後者是營銷員自聘工作人員，沒有什麼正規的福利待遇，工作內容也存在很大的差異，前者的工作看什麼部門了，例如保費部、運營部、兩核部、財務部、企劃部、營銷管理部等等，後者自聘人員的內勤是協助營業部內的營銷員進行人員管理等輔助工作，例如協助列印計劃書、發放相關展業工具等等。

⑶ 人壽保險，內勤，說是協助主管日常工作。請問協助的日常工作是什麼有誰知道

人壽保險內勤協助主管的日常工作主要有：
·團險新契約、保全、理賠案件受理，出單，交接及問題件溝通
·對業務團隊提交的新契約和客戶理賠信息進行收集、整理、核對，確保其准確性和完整性，並在系統錄入相關信息
·協助業務團隊與總部運營部門及分公司運營部門開展運營操作流程中的溝通工作、對業務團隊提供運營操作日常咨查詢
·對業務團隊定期進行總部要求的運營流程及系統操作等專業培訓
·協助處理和跟蹤客戶關於新契約、保全、理賠的問題、投訴和服務
·根據重點客戶服務要求及公司運營規則，按照客戶需求改進服務流程，確保能夠為客戶提供及時、准確、令客戶滿意的服務
望採納我的回答。

⑷ 人壽保險公司活動日誌

組訓（TRAINER）即組織發展管理和培訓，它的建立是營銷業務飛速發展的必然趨勢。隨著營銷部人員規模的不斷擴大，營銷部經理無法結合上千營銷員的個性作針對性的訓練和新人的輔導、陪訪，而主管的管理能力、輔導能力又跟不上，所以留下許多後遺症，如保單質量差，隊伍士氣不穩定、營銷員的理念、技巧、素質提升不快、甚至滯後。而建立組訓隊伍將對整個教育訓練制度化、組織化、並據此使訓練深入到每一個營銷員。
一、生命人壽保險公司的組訓主要工作內容如下：
1、執行營銷隊伍的建設、管理與發展的政策，落實各項人員管理制度；
2、負責本轄區內人員的招聘、甄選、培育、調配、考核、日常管理等工作；
3、全面指導和掌握轄區內人員工作開展情況，並為其提供必要的後勤及技術支援；
4、負責組織轄區內各職級人員工作例會，做好團隊文化建設；
5、配合培訓部和各機構做好教育訓練體系建設，並參與教育訓練安排工作；
6、執行公司的業務推動計劃和產品促銷方案；
7、完成領導交辦其它的工作內容。
二、生命人壽保險公司的組訓崗位要求如下：
1、年齡22~35歲，大專以上的學歷，經濟、金融、保險專業；
2、具備良好的溝通和語言表達能力；
3、有敬業、樂觀向上的工作態度；
4、具有協調、教育、策劃、推動、影響的能力；
5、具有收集一些市場信息並分析、預測市場動態變化；
6、要有良好的品德修養、能激勵同仁發揮潛能，達成目標。

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⑸ 在中國人壽保險公司工作怎麼樣

挺好的，福利待遇不錯。

1、福利高，然後了解了保險類型的多。然後也可以，可以跟自己買一些保險，投資。也可以為家人提供一些服務。

2、如果是內勤，也就是做辦公室的，那麼就算是有編制的，是和中國人壽簽訂的正式合同，那麼待遇還是不錯的。

3、如果是外勤，就是說賣保險的，那麼需要有一顆強大的內心。

注意事項：

1、這真的是一個充滿機遇和挑戰，同時有很有壓力的工作。

2、保險業現在正在高速發展，能夠鍛煉的機會非常多，可能比在其他行業學到的東西多出好幾倍。

⑹ 人壽保險公司一般都有什麼部門

這是信誠人壽保險公司的部門設置情況，你可以參考一下：
你沒有實習么？

業務行政部
業務行政部主要負責辦理代理人的入職手續、勞務報酬的發放，投保書、保費及其它費用的核收，
日常結算及憑證管理，營管處職場管理及日常事務的處理。

培訓部
培訓部主要負責研討、開發課程，編寫教材，各類常規性教育訓練之授課及培訓課程安排、推廣，
培訓中心管理。

業務支援部
業務支援部負責公司的業務推廣和宣傳活動及宣傳推廣品的設計製作，業績榜的製作與維護，
支援其它各部門文宣品製作。

業務發展部
業務發展部主要負責業務輔導和協調。

專案室
專案室職責為推動經理人計劃，培養菁英代理人團隊。

契約部
契約部負責保單日常行政管理及核保，進行客戶體檢及醫學知識培訓。

保戶服務部
保戶服務部主要負責受理各類咨詢、處理保單變更事項及受理各類理賠案件。

資訊部
資訊部負責計算機應用系統的開發及維護工作，公司網路的建設、維護、網路安全管理、資料庫
管理、系統及應用軟體管理、系統及工具軟體研究、數據中心日常運作、系統備份及恢復、公司
內部及各營管處的硬體軟體安裝維護及日常技術支持等。

財務部
財務部主要負責總帳管理、報表統計、電腦會計系統管理、納稅申報等。

精算部
精算部主要負責商品的開發與管理、商品調研、負責評估、經營分析。

企劃室
企劃室主要負責銀行保險的推廣業務和其他營銷渠道的拓展。

管理部
管理部總務科主要負責公司的職場管理，電話、水電、空調的安全日常維護，辦公配備的采購或
調拔。
管理部人力資源科主要負責內勤人員招聘、入職、離職、檔案管理、員工考勤、薪資，社保及員
工各項福利，公司組織架構成立或調整；法律事務的處理。

審計室
審計室主要負責協助進行內部獨立審計工作，以檢查、評估各部門之作業並協助管理階層達成目標。

公關室
公關室主要負責公司形象的宣傳、對外聯系。

⑺ 中國人壽保工作職責

中國人壽保險公司設的部門有：

業務行政部。業務行政部主要負責辦理代理人的入職手續、勞務報酬的發放，投保書、保費及其它費用的核收，日常結算及憑證管理，營管處職場管理及日常事務的處理。

培訓部。培訓部主要負責研討、開發課程，編寫教材，各類常規性教育訓練之授課及培訓課程安排、推廣，培訓中心管理。

業務支援部。業務支援部負責公司的業務推廣和宣傳活動及宣傳推廣品的設計製作，業績榜的製作與維護，支援其它各部門文宣品製作。

業務發展部。業務發展部主要負責業務輔導和協調。

專案室。專案室職責為推動經理人計劃，培養菁英代理人團隊。

契約部。契約部負責保單日常行政管理及核保，進行客戶體檢及醫學知識培訓。

保戶服務部。保戶服務部主要負責受理各類咨詢、處理保單變更事項及受理各類理賠案件。

資訊部。資訊部負責計算機應用系統的開發及維護工作，公司網路的建設、維護、網路安全管理、資料庫管理、系統及應用軟體管理、系統及工具軟體研究、數據中心日常運作、系統備份及恢復、公司內部及各營管處的硬體軟體安裝維護及日常技術支持等。

財務部。財務部主要負責總帳管理、報表統計、電腦會計系統管理、納稅申報等。

精算部。精算部主要負責商品的開發與管理、商品調研、負責評估、經營分析。

企劃室。企劃室主要負責銀行保險的推廣業務和其他營銷渠道的拓展。

管理部。管理部總務科主要負責公司的職場管理，電話、水電、空調的安全日常維護，辦公配備的采購或調拔。管理部人力資源科主要負責內勤人員招聘、入職、離職、檔案管理、員工考勤、薪資，社保及員工各項福利，公司組織架構成立或調整；法律事務的處理。

審計室。審計室主要負責協助進行內部獨立審計工作，以檢查、評估各部門之作業並協助管理階層達成目標。

公關室。公關室主要負責公司形象的宣傳、對外聯系。

財產保險服務是中國人壽的一項新主營業務，由中國人壽財產保險股份有限公司承擔，經營范圍主要包括：財產損失保險、責任保險、法定責任保險、信用保險和保證保險、農業保險及其他財產保險業務；上述業務的再保險業務，以及中國保監會批準的其他業務。

中國人壽財險公司擁有完善領先的服務體系，為客戶提供全方位、多層次、專業化的財產保險保障。

一言九鼎的服務承諾：索賠手續齊全，索賠金額3000元以下，1個工作日內賠款；20000元以下，3個工作日內賠款；20000元以上，7個工作日內賠款；市區內30分鍾到達事故查勘現場；異地出險可就近索賠，無需支付任何異地查勘費用。

專業高效的服務團隊：24小時響應的電話中心團隊，為客戶提供報案、咨詢、查詢、預約、投訴和保單激活等各項服務；卓越高效的銷售服務團隊，以客戶需求為導向，科學定製保障方案，充分滿足客戶的個性化需求；專業貼心的理賠服務團隊，及時查勘、快速理賠，一次性清楚提示客戶需提供的所有索賠資料，切實保障客戶核心利益。

方便快捷的救援網路：覆蓋世界近200個國家、地區和全國范圍的醫療救援服務網路及覆蓋全國90%以上縣域的道路救援服務網路，隨時向您伸出援助之手。

貼心超值的增值服務：只需撥打4008695519，客戶便可在第一時間享受「悅行·錦程」道路救援卡提供的緊急拖車、現場修理、派送燃料、電瓶搭電、吊車清障、更換輪胎、運返維修車輛、住宿安排、繼續行程、運送行李、酒後代駕等十餘項增值服務。

立體高效的監督機制：公司建立了定期、量化的內部考評機制、服務品質暗訪監督機制、社會義務監督員機制；引入第三方調查機構，積極建立、完善客戶服務質量評價體系；從社會各界聘請412名義務監督員，通過內部檢查和外部監督，為客戶服務品質管理提供堅實保證。

⑻ 中國人壽保險員工管理崗位怎麼樣

只要進入保險行業，前景均不錯的。

保險是新興行業，去年10月國家又出台新《保險法》，看得出國家很重視，否則不會重新更新保險法。

幫你分析分析：一旦提到要交100元左右培訓費用，而且將來還要你交60元考《代理人資格證書》，交納300---500元不等的押金，很明顯，是業務推銷工作。

名字換了，實際上還是業務性質工作，換湯不換葯。

如果說你想挑戰自我，獲得高薪回報，個人能力體現，可以通過這個工作實現的。

對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。

就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。

另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。