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財務部主要職能如下:
1、及時了解、審核公司原材料、設備、產品的進出情況，並建立明細帳和明細核算，了解經濟合同履約情況，催促經辦人員及時辦理結算和出入庫手續，進行應收應付款項的清算。
公司財務部門在此職能下主要有3個工作任務:
A,仔細並且准確的記錄每天的流水帳,每個月將此流水帳以月度報表的形式匯報給總經理進行審核.
B,審核每天的流水帳,出現問題一定要及時的向總經理進行匯報,出現不明確的資金進入和資金流出問題,必須向總經理確認後,方可執行.
C,督促並監督生產部門,銷售部門以及任何產生資金流的部門.確保他們的資金往來屬於公司許可的規章制度范圍.如有問題,及時向總經理匯報.
2、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標准。制定和管理稅收政策方案及程序。
財務部門在此智能下主要的工作內容是將每張定單的成本核算表建立起來,並且將其完善.完善的同時要將此表格交給總經理進行瀏覽.並且能對非正常的利潤情況加以說明反饋給總經理.同時能夠給出解決此問題的方案.
3、建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規章制度。
在此職能下,公司的財務部門主要工作是規范公司財務制度,嚴格按照公司的規章制度來執行每項工作.
4、組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節支、提高效益。
任何公司都是以利潤最大化為基本原則,吳江百爍公司的財務人員在此職能下的主要任務就是嚴格監督生產和銷售部門的開支作業問題,目的就是盡量做到降低成本,提高效益.對每個經濟活動都要進行嚴格的審查和計量.不符合公司規章制度的堅決給予拒絕和警告.
5、監督公司遵守國家財經法令、紀律，以及董事會決議。
遵守法律是每個財務部門的基本職業道德,也是如此.財務人員必須及時的學習國家新出台的法律法規,並及時與總經理進行溝通,使得公司健康的成長.
⑵ 考勤管理制度
轉載以下資料供參考
企業考勤制度
一、1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特製定本制度。
2、本制度適用於公司各個部門所有員工。
二、考勤內容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
（1）15分鍾以內為遲到，提前15分鍾以內下班視為早退。
（2）遲到15分鍾以上按曠工半日論。
（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。
（4）因偶發事件遲到超過15分鍾以上經辦公室查明屬實可准予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，並按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得後補，須使用統一的假期符號。
2、每日早晨上班時間（早7：00）准時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差，應於出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束後，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總後於當月月底上交財務部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限於周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》並經總經理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。
4、病假經公司指定醫療單位證明後，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。
8、法定節假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格後，總經理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，並註明事由、出門時間和返回時間。
11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。
⑶ 保險公司考勤管理制度
保險行業考勤管理制度是很嚴格的，與人性化是兩個世界~ ~ ~
⑷ 保險公司考勤制度範文
目的
為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據國家有關法律法規相關規定，特製定本項管理制度。
2適用范圍
本項管理制度適用於公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據雙方簽署勞務或實習協議另行規定。
3考勤規定
1、公司的考勤和休假的統一管理部門為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（對於研發部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00）。
3、實行彈性工作制以人力資源部審批為准；
4、公司以每月1日至月底最後一個工作日為一個考勤周期。
5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領導除外）一律要求通過考勤機執行考勤。
6、駐外人員接受當地考勤安排；
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。
8、員工上班後忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前台作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批後交人力資源部統計備案。
10、正常考勤人員在規定上班時間後30分鍾內到崗為遲到（彈性工作制9:00點以後到公司算遲到），在規定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按「次」為計算單位。遲到或早退超過30分鍾者應提前取得上級主管批准並於一個工作日內補辦書面的事假手續，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：（1）員工每月有3次（含）以內善意遲到或早退機會，超過3次後每次扣除當月績效***元；（2）2當月累計遲到或早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超過37次（含），公司按嚴重違反勞動紀律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免考勤，經公司領導審批通過後生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經理應提前填寫《加班任務單》經上級主管批准後，交人力資源部備案並支付加班工資。
14、（請根據需要補充）
4休假規定
1、請假規定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過後在人力資源部備案。
2、帶薪年假規定
（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數為5天；已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數為10天；已滿20年的當年帶薪年假總天數為15天；
（2）員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算（每天8小時折算天數）；
（3）員工事假可以帶薪年假抵消；
（4）當年入職並且試用期後方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之後入職的則不可享受當年年假；
（5）年假可以分次或集中休；
（6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數計算，如果員工實際休假天數已超過計算天數，超過的天數按事假日工資標准從結算工資中扣除；
（7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自願放棄；
（8）員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天（含）以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批准請假單均應到人力資源部備案；
（9）當年沒有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自願放棄休假權。
3、病假規定
（1）病假以半天為單位請假，2天以內（含）部門經理審批；
（2）病假超過3天的員工須在修完病假後提交醫院證明（診斷證明），無醫院證明的病假按事假處理；
（3）請病假達5天（含）的，應出具掛號單據、病歷及三級甲等醫院診斷證明（包含建議休假時間），必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫院開具休假證明；
（4）當年累計休病假30天以內（含）病假工資為正常工資50%發放；當年累計病假30天以上者按當地最低工資標准發放；
（5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
4、婚假規定
（1）員工在本公司工作期間辦理結婚手續者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結婚證等證明；
（2）根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：員工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
（4）婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動放棄；
（5）婚假包括公休假和法定假期連續計算。
5、產假規定
（1）公司嚴格根據《女職工勞動特別保護規定》第7條規定休產假「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天」；
（2）女員工懷孕後2個月內應告知上級主管並應持懷孕和預產期證明原件到人力資源部備案；
（3）公司男員工配偶生產的，給予男員工連續7天的陪產假，陪產假需在配偶生產前後10天內一次性休完否則過期作廢；
（4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的餵奶時間，該時間必須按時使用不能合並使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鍾。
（5）在規定的產假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔（按照國家生育保險政策規定：生育津貼屬於員工生育期間國家發放的待遇，生育休假期間<包括休晚育假期在內>公司照常發工資的屬於提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼後公司代為扣除），沒有生育保險的按實際工資發放；
（6）享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發放工資，晚育津貼必須從我公司申請（如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班後第1個月開始扣除晚育假期給發的工資）；
（7）違反計劃生育政策超生的享受產假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規定
（1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
（2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。
（3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節假日均計算在內。
7、工傷規定
（1）員工在工作時間內因工負傷應在24小時內書面報人力資源部。
（2）工傷假需按照國家有關規定提供有效的證明；
（3）工傷假其它事宜按國家《企業職工工傷醫療期規定》規定辦理。
8、事假規定
（1）員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；
（2）員工沒有剩餘可休年假抵消的，這種事假則不發工資；
9、曠工規定
（1）曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規定辦理出差手續、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續假手續（以取得請假批准回執為准）缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。
（2）曠工期間扣發雙倍工資；
（3）連續曠工超過2天（含2天），或在連續12個月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。
5管理責任
1、人力資源部負責在每月結束後及時統計員工考勤信息，形成《月度考勤統計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經理。
3、上級主管經理要按時處理員工考勤異常信息並對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。
6違紀處理
1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理；
2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之後開始計次，第一次發現扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除；
3、部門經理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之後開始計次，按照次數計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
（提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現象）
7相關制度
《員工勞動紀律管理制度》
8相關記錄
—《員工請假單》
—《員工外出登記表》
—《出差申請表》
—《月度考勤休假統計表》
9制度生效
本項制度經公司工會集體評審，總經理審批，自20**年1月1日正式生效。
公司此前發布過的《考勤休假管理規定》歷史版本同步廢止。
本項管理制度最終解釋權歸公司人力資源部。
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⑸ 保險營銷員考勤管理制度
保監會《關於規范代理制保險營銷員管理制度的通知》(保監發[2007]123)規定:1、個人保險代理合同應當明確規定合同雙方的主要權利義務,包括合同訂立、合同變更、合同期限、委託授權范圍、手續費(傭金)支付制度、違約責任及違約金、合同解除等。保險公司和保險中介機構應當將手續費(傭金)的支付標准及其調整情況及時告知保險營銷員。2、保險公司和保險中介機構不得要求代理制保險營銷員實行公司員工考勤制度。
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