郵政儲蓄銀行管理者應聘

1. 中國郵政儲蓄銀行 招聘條件

您好，中公教育為您服務。

（1）學歷要求：應屆全日制國家計劃內大學本科及以上學歷畢業生；

（2）英語要求：四級及四級以上

（3）專業要求：經濟、金融、財會、法律、計算機等專業為主，適量招收其他專業；

信息技術類：計算機科學與技術、通信信息與系統、網路工程、信息安全、信息管理、

電子信息工程、電子科學與技術等專業。

法律類：法律、經濟法、商法、國際法、訴訟法學、民商法、勞動法等專業。

經濟金融類：金融學、金融工程、經濟學、數量經濟學、計量經濟學、產業經濟學、國

際經濟與貿易、財務管理、財務會計、會計學、審計學、數學、工程數學、

統計學、應用統計等專業

更多考試信息請關注福建莆田人事網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

2. 2020郵儲銀行社會招聘總行應聘須知

2020中國郵政儲蓄銀行總行社會招聘應聘須知

具體應聘須知如下；

(一)本次招聘統一採取網上報名方式。每個應聘人員限報一個崗位，請按照系統頁面提示填報應聘的部門及崗位意向。

(二)應聘者應對申請資料信息的真實性負責。如與事實不符，我行有權取消其應聘資格，解除相關協議約定。

(三)招聘期間，我行將通過招聘系統信息提示、手機簡訊或電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。

(四)我行從未成立或委託成立任何考試中心、命題中心等機構或類似機構，從未編輯或出版過任何社會招聘考試參考資料，從未向任何機構提供過社會招聘考試相關的資料和信息。

(五)我行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，並對本次招聘享有最終解釋權。

2020中國郵政儲蓄銀行山東省分行春季招聘公告發布。

詳情查看：網頁鏈接

3. 求教關於 中國郵政儲蓄銀行 總行 管理崗 的待遇和前景

這個是根據工作年限也就是工齡，和職稱等級和專業證書都掛鉤的。每個人都不一樣。
郵政儲蓄銀行發展前景通過對郵政儲蓄銀行的成長脈絡及其現狀進行分析可以看出，作為一個有成長潛力，但自身優勢又存在一定製約因素的企業。郵政儲蓄銀行要想獲得穩健發展，應在充分借鑒同業先進經驗的基礎上，結合郵政儲蓄銀行發展歷史及自身特點，循序漸進，走出一條有自己特色的發展道路。
改革的必要性郵政儲蓄銀行有著雄厚的資金實力，有足以與其他商業銀行抗衡的能量，歷史上，是一個只吸收存款，不能放貸的「資金保管銀行」，而且還是不收保管費只付息的那種，當然，這筆資金對於我國郵政建設起到了巨大的、不可抹殺的作用，但現在已不適應社會主義現代化建設的需求。

4. 應聘中國郵政儲蓄銀行具備什麼能力

前期不需要，就是要求你的學習能力，也就是要看你需要培訓多久能獨立上崗，還有就是打字速度，正式上崗之後，你要考的證就多了，銀行從業資格證是必不可少的，代理保險從業資格證，還有郵政內部的職業技能鑒定，這些都跟評定職稱有關聯，不過考過的都可以報銷，而且每個季度都要考打字速度的。

5. 2019中國郵政儲蓄銀行高級管理崗位社會招聘崗位有哪些

你好，中國郵政儲蓄銀行5月17日發布「中國郵政儲蓄銀行高級管理崗位社會招聘公告」。主要招聘崗位和職責如下：
一、招聘崗位
總行首席風險官、首席信息官、審計局局長。

二、崗位職責

（一）首席風險官

1.直接參與本行與風險管理相關的管理決策。

2.負責本行的全面風險管理，確保風險戰略、政策符合本行的總體經營發展戰略。

3.負責本行全面風險標准、流程和制度體系建設，組織實施信用風險、市場風險、操作風險等各類專業風險的識別、評估、預警、緩釋，建立風險監測方法和報告程序。

4.組織實施巴塞爾新資本協議。

5.確保本行全面風險管理的有效性，監測、分析和報告全面風險管理狀況，檢查、分析和評估總行相關部門和分行的風險管理狀況，牽頭處理、化解重大風險事項，使有關管理措施落實到相關的每一個內設機構和分支機構。

6.組織專業培訓，提高本行人才隊伍的專業技能。

7.履行風險管理其他相關工作。

（二）首席信息官

1.直接參與本行與信息科技相關的管理決策。

2.負責本行信息科技管理，確保信息科技戰略和政策符合本行總體發展戰略。

3.負責本行信息科技標准、流程和制度體系建設，負責信息科技預算和支出管理，負責信息科技內部控制、信息安全管理、災難恢復計劃，確保信息科技風險管理的有效性。

4.負責組織開展專業化研發、信息科技項目管理、信息系統和信息科技基礎設施的運行、維護和升級、信息科技外包和信息系統退出管理，確保信息系統開發及運維戰略符合本行的總體業務戰略和信息科技風險管理策略。

5.確保本行信息科技管理的有效性，評估本行信息科技管理狀況，使有關管理措施落實到相關的每一個內設機構和分支機構。

6.組織專業培訓，提高本行人才隊伍的專業技能。

7.履行信息科技管理其他相關工作。

（三）審計局局長

1.負責本行內部審計管理，審查評價並督促改善本行經營活動、風險管理、內控合規和公司治理效果。

2.負責本行內部審計體系建設，組織制定並實施內部審計章程、審計工作流程、作業標准、職業道德規范等內部審計制度，確保內部審計體系健全、合理、有效。

3.負責制定並組織實施中長期審計規劃和年度審計計劃，定期向董事會報告審計工作，監督整改審計發現、揭示的重大問題和風險，對內部審計的整體質量負責。

4.審查、評價本行內部控制、合規管理、風險管理及風險評估的健全性、合理性和有效性，確保本行內部審計的有效性，使有關管理措施落實到相關的每一個內設機構和分支機構。

5.組織專業培訓，提高本行審計人才隊伍的專業技能。

6.履行內部審計其他相關工作。

6. 郵政儲蓄銀行面試一般會問什麼問題

銀行面試中比較常見的問題有自我介紹、對薪資的要求、對加班的看法、為什麼願意到我行工作、有什麼問題要詢問嗎、做過的最令自己感到驕傲的事情、朋友對你的評價、在實習或以前的工作中學到了什麼、難以和同事或上司相處應該怎麼辦、自己的優點和缺點是什麼等。

在自我介紹時不要只說姓名、年齡、愛好等這些簡歷上都有的內容，還要介紹自己最強的個人技能和主要成就等，突出自己的工作能力，證明自己可以勝任這份工作。

對薪酬和加班的看法主要是想看看應聘者對這份工作的興趣、是否願意奉獻時間和精力在工作中和對自己能力的看法，並不證明一定會每天加班到很晚，應聘者提出的工資不宜過低，也不宜過高。

在回答為什麼願意來本行工作時，可以說出自己對銀行業的了解和對自己未來的規劃，表現出自己對工作的熱情和理解程度。

優缺點、他人對自己的評價以及難以相處的處理方法，主要是考察應聘者的性格和對問題的處理能力，看看應聘者是否能夠從容應對臨時問題。

能否勝任工作、實習中學到了什麼、令自己最驕傲的事情，這三個問題主要是看應聘者的能力和信心，體現的不僅是工作能力，還有你的學習能力。

7. 郵政儲蓄銀行大堂經理面試一般都會問什麼問題

郵政銀行面試一般會有一些應變性的問題，一般不會問銀行業務，還會問一些經濟、金融常識等。銀行是經營信用的，誠信是根本，銀行是管理風險的，控制風險是關鍵，不允許冒險的，任何回答記得不要觸犯這兩點。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

8. 郵政儲蓄銀行營業員招聘

朋友你好，我是河南郵政的，不過我想應聘模式應該都差不多

我們那時候面試是先統一在會議室由局長講話，說一通官話，呵呵
然後給每個人排個號，按照順序一個一個來。沒有輪到的就在旁邊屋子裡聊天啦

全部面試完後，會測試打字， 這是必須的，我們那時候第一次，都不是很熟練， 不讓用拼音或者搜狗，只讓用五筆，一分鍾打40字就很好了，高手據說有60+的 ， 熟能生巧啦

之後他們會內部評測一下， 電話通知你去培訓，以便進一步考核
培訓內容有點鈔、儲蓄銀行日常管理、匯兌、儲蓄， 系統培訓後會下放支局實習半個月， 然後再去考級定級別工資，最後上崗，還有有3個月的見習期，最後轉勞務工 ，慢慢干 ，再熬個聘用工，再升合同工， 反正很難出頭

9. 2011年 應聘 郵政儲蓄銀行的綜合管理崗的職責工作內容 面試 面試問 都是什麼阿 誰知道 告訴告訴我一下 謝

郵政儲蓄銀行的綜合管理崗崗位職責: 1、負責部門內日常工作的追蹤,檢查部門內各項政策、決定、制度的執行情況; 2、負責部門內控工作,開展落實合規教育及宣傳工作等; 3、協助開展部門內部管理工作; 4、完成各類報告的撰寫工作。