Ⅰ 保險電銷系統主要功能是什麼
可以試試雲自動撥號，有後台導入數據，員工電話任務分配，去掉重復號碼，自動撥打，標記號碼跟進記錄，後台查看員工通話記錄時長錄音等功能，手機端操作更便捷，希望能幫到你，可以追問。名字就是溦
Ⅱ 你好，我現在從事保險電銷方面已經2年了，接下來不知道是走管理路線還是走銷售精英路線，所以像前輩請教。
能在保險行業堅持2年很不錯了，但你要問下自己現在時想把工資漲上去還是在公司裡面做大，部門經理，什麼的，發展團隊是很有挑戰性的，給自己一個壓力在保險行業實現自己的理想目標。
Ⅲ 保險代理公司電銷團隊管理方案
太平洋電銷 底薪是 2500-3000 有經驗的工資可以高點加班最多 晚點下班 到6...1、代理保險合同不屬於勞動合同。 2、選擇大於努力，這條路不簡單。 ...
Ⅳ 我想問高手們做一個保險電銷主管應該有哪些管理方法以及初帶新團隊首先做哪些工作急！
和一般的主管有區別，和其他的電銷有雷同，不過保險賣的是承諾，一定要更加真摯，還有你是主管一定要帶好頭。不然別人會看不起你的。
Ⅳ 中國平安保險電銷管理崗怎麼樣
你好，我也正在招聘這個崗位的員工，你是天津的嗎？
Ⅵ 保險電銷業務管理崗是做什麼的待遇如何
是不需要銷售的！但是各公司可能有對實習生或試用期市場實踐的要求
你是哪裡的我不清楚，我原來在內蒙平安壽險工作過5年，如果你是大學應屆生的話，現有3個月的試用期（如果沒畢業實習的話是先有實習期），然後是9個月的見習期然後正式定崗定薪，如果你是社招的話，3個月試用期過後直接定崗定薪。
工資是由底薪（崗位基礎工資）和績效（考核績效工資）構成，考核每半年一次，分為卓越（排名前20%）、優秀（排名前40%）、良好（前60%）、一般（前90%）、需改善（90%以後）
考核後，你的績效工資後有所調整，卓越、優秀、良好都有所增加（高到底），考核「一般」基本不變，需改善會降低績效工資
福利是五險一金和員工綜合保障計劃，很全面的