『壹』 大中華人才發展基金的電話誰知道
目前網上沒有發現該基金聯系方式
『貳』 人才引進基金是每個企事業單位自己擬定的么有沒有相關政策或規定呢
每個地方、每個單位有各自的政策，國家沒有統一的規定。
從目前的形勢看，人才的學歷、頭銜越來越多、越來越高，數量越來越多，所以人才引進基金（獎金）、住房等優惠政策也越來越少、越來越低。
無奈啊，我專門研究過，請教過。
『叄』 人才開發管理辦公室是什麼機構，屬於哪個部門下的
這種機構一般都是大的集團公司或者跨國公司才會設立的，一般歸屬人事部管理的。
『肆』 請問什麼人才可以去基金管理公司
只要有業績證明 比你的歷史交易記錄列印出來交上去 有的運氣好也不用 畢業就可以去 因為都是別人安排你買賣
『伍』 人事局的直屬部門有哪些
人事局已經改為人力資源和社會保障局，是轄區主管人力資源和社會保障工作的政府工作部門。
人力資源和社會保障局本級機構設有辦公室（組織人事科）、計劃財務與社保基金監督科（綜合計劃科）、政策法規監察科（勞動爭議仲裁委員會辦公室、人事爭議仲裁委員會辦公室）、公務員管理科（軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室、目標管理考核領導小組辦公室）、人才開發科（人才培訓科）、專業技術人員管理科、就業與失業保險科（技能培訓科）、工資福利與退休幹部管理科、養老保險科、醫療保險科（公費醫療管理委員會辦公室）、工傷與生育保險科（行政審批科、勞動能力鑒定委員會辦公室）。
人力資源和社會保障局直屬單位設有就業管理服務處、社會保險事業管理處、城鎮職工醫療保險管理中心、職業培訓技能鑒定中心、勞動保障監察大隊、農村社會保險事業管理處、人才市場管理辦公室、勞動仲裁院、人力資源和社會保障信息中心（社會保障卡管理服務中心）、技工學校、新型農村合作醫療管理中心。
人力資源和社會保障局的主要職責包括：
（一）貫徹執行中央、省市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規，擬訂相應的政策及實施辦法並組織實施和監督檢查；參與行政管理體制改革和機構改革。
（二）負責編制人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度及勞動和社會保障制度改革方案，並組織實施；編制並執行機關事業單位人員計劃；負責人力資源和社會保障方面的統計工作。
（三）綜合管理人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調人才選拔、培養、引進項目的組織實施；培育、發展和規范人力資源市場；擬訂人力資源流動政策，監督、指導人力資源流動中介組織，促進人力資源合理流動、有效配置。
（四）負責促進就業創業工作，擬訂統籌城鄉的就業創業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系和就業援助制度；擬訂大中專畢業生就業創業政策，並負責大中專畢業生的就業創業指導和服務工作；建立健全和組織實施就業登記、失業登記、失業預警制度，促進就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度；負責指導企業開展職工培訓工作。
（五）負責統籌城鄉的社會保障體系建設，擬訂養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保障的有關政策和實施辦法；會同有關部門擬訂社會保險基金及補充社會保險基金管理辦法和監督制度，對社會保險基金預決算提出審核意見；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責規劃和管理社會保障卡建設工作；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。
（六）綜合管理機關事業的工資福利工作，會同有關部門規范機關津貼補貼、事業單位績效工資發放；負責企業職工工資的宏觀調控工作，指導企業工資分配製度改革，規范企業工資支付行為；承擔機關事業單位退休幹部的宏觀管理和指導工作，推行企業退休人員社會化管理和服務。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關後勤服務人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。
（八）負責專業技術人員和繼續教育的管理工作；推進職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格制度，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；統一管理引進國（境）外人才智力工作；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（九）會同有關部門研究擬訂並組織實施營職及以下和專業技術轉業軍官接收安置辦法和計劃；組織做好部分企業軍轉幹部解困和穩定政策的落實工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作。
（十）負責行政機關公務員綜合管理；會同有關部門研究完善公務員管理政策並組織實施；綜合管理公務員培訓工作和政府獎勵、表彰工作；負責有關懲戒工作，組織實施機關、事業單位及其工作人員的年度考核工作；承辦政府人事任免手續。
（十一）組織實施勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責有關行政復議受理和行政訴訟應訴工作；組織實施勞動監察，依法對用人單位和勞動者遵守勞動保障法律法規、政策情況進行監督檢查，協調勞動者維權，依法查處違法案件。
（十二）統籌管理年度目標管理考核工作，負責收集、匯總、分析、報告年度目標任務完成情況。
『陸』 基金管理人需要哪些人才
1/.有關學歷.
2/.能言善道,明白攻心為上在社會有相當經驗人士.
3/.對金錢有極大極大的渴望者, 工作上的道德標準是不會與一般相同***
『柒』 人才基金申請報告
你要先做一份申請表吧！網上應該有下載的，你要向你領導請示。下面是報告
紹興縣人才基金投入大績效高
最近，我局在對縣人才開發基金審計中了解到，近幾年來，縣委、縣府以科學發展為指導，十分重視人才興縣、人才強縣工作，人才開發基金不僅投入大，而且管理規范，績效顯著，自2004年起財政每年安排人才開發基金600萬元，為人才市場培育、人才引進、人才集聚、企業與科研院校牽線搭台奠定了資金保障，為經濟強縣提供了智力支撐。
一是培育專業人才市場。投資近百萬元成立了全國首家輕紡產業人才市場——中國輕紡（城）人才市場，市場自2005年4月17日揭牌成立以來，共舉辦了大、小型人才交流會46場，當場簽約近5000人，網路儲才2萬餘人，已成為支撐紹興縣輕紡產業的三大要素市場之一。
二是舉辦人才智力盛會。投資近百萬元舉辦了「2005年紹興縣——全國百所院校人才智力博覽會」，組織包括清華、北大等42所211工程院校在內的全國202所知名院校與紹興縣近千家企事業單位開展了合作交流。雙方達成2006年高等院校畢業（實習）生就業（實習）意向6000餘名、成果項目合作意向150餘個、科技難題聯合攻關合作意向100餘項，在幫助企業突破當前人才智力要素瓶頸的同時，為紹興縣產業經濟發展預先集聚了大量人才。
三是深化國外智力引進。先後出資70餘萬元，為紹興縣重點骨幹企業搭建外智引聚平台，二次組織重點紡織印染企業赴韓國大邱和日本大阪舉行紡織印染技術人才洽談會，至2005末共引進外智項目32項，引進國外專家 53名，大幅提升了紹興縣重點骨幹企業的核心競爭辦。
四是加強基金管理監督。為管好用好人才基金，政府還制定出台了《紹興縣人才開發專項資金管理使用暫行辦法》，規定基金由人事部門負責使用管理，財政部門負責專戶管理和監督，審計機關實行定期審計監督。
（紹興縣審計局）
『捌』 什麼是基金管理人
您好，基金管理人是基金資產的管理和運用者。
基金管理人(基金管理公司)，是指憑借專門的知識與經驗，運用所管理基金的資產，根據法律、法規及基金章程或基金契約的規定，按照科學的投資組合原理進行投資決策，謀求所管理的基金資產不斷增值，並使基金持有人獲取盡可能多收益的機構。
基金管理人在不同國家(地區)有不同的名稱。例如，在英國稱投資管理公司，在美國稱基金管理公司，在日本多稱投資信託公司，在我國台灣稱證券投資信託事業，但其職責都是基本一致的，即運用和管理基金資產。
基金管理人是基金資產的管理和運用者。基金收益的好壞取決於基金管理人管理運用基金資產的水平，因此必須對基金管理人的任職資格做出嚴格限定，才能保護投資者的利益，只有具備一定的條件的機構才能擔任基金管理人。
各個國家或地區對基金管理人的任職資格有不同的規定，一般而言，申請成為基金管理人的機構要依照本國或本地區的有關證券投資信託法規，經政府有關主管部門審核批准後，方可取得基金管理人的資格。審核內容包括：基金管理公司是否具有一定的資本實力及良好的信譽，是否具備經營、運作基金的硬體條件(如固定的場所和必要的設施等)、專門的人才及明確的基金管理計劃等。
中國《證券投資基金管理暫行辦法》規定，基金管理人的職責主要有：按照基金契約的規定運用基金資產投資並管理基金資產;及時、足額向基金持有人支付基金收益;保存基金的會計賬冊，記錄15年以上;編制基金財務報告，及時公告，並向中國證監會報告;計算並公告基金資產凈值及每一基金單位資產凈值;基金契約規定的其他職責;開放式基金的管理人還應當按照國家有關規定和基金契約的規定，及時、准確地辦理基金的申購與贖回。