是不需要銷售的！但是各公司可能有對實習生或試用期市場實踐的要求
你是哪裡的我不清楚，我原來在內蒙平安壽險工作過5年，如果你是大學應屆生的話，現有3個月的試用期（如果沒畢業實習的話是先有實習期），然後是9個月的見習期然後正式定崗定薪，如果你是社招的話，3個月試用期過後直接定崗定薪。
工資是由底薪（崗位基礎工資）和績效（考核績效工資）構成，考核每半年一次，分為卓越（排名前20%）、優秀（排名前40%）、良好（前60%）、一般（前90%）、需改善（90%以後）
考核後，你的績效工資後有所調整，卓越、優秀、良好都有所增加（高到底），考核「一般」基本不變，需改善會降低績效工資
福利是五險一金和員工綜合保障計劃，很全面的
② 保險公司銷售管理是干嗎的哪個崗位更有前途在線等
每年都會有業務開發的指標、培訓，首先是做業務，1-2年後才能轉內勤
銷售管理是對銷售團隊的管理，進保險公司，負責對業務員的管理、督導等如果沒有關系的話，也就是怎麼讓公司業務量上升
③ 保險公司的業務管理崗主要做些什麼工作，發展前途，待遇怎樣
1樓和2樓的回答有點牽強，樓主已經註明了是正編，就的確是內勤。
保險公司的外勤系列簽的是代理合同，雖然勞動合同法管不了，但是國務院中國保監會可以管。
另外，我就是通過外部招聘進的保險公司內勤。
好了，現在回答樓主問題：
內勤工資不會特別高，基本上會是你去年收入的一半，因為你去年的工資有提成部分，而純內勤的崗位是沒有提成的，只有基本工資加績效獎金加年終獎。
④ 中國平安人壽保險 電話銷售職位 正式編制和非正式編制待遇區別
電話銷售崗位的工資是不固定的，在於之前你和主任的商量，每一個主任給的薪資待遇都是不一樣的。。。正式的就由中國平安給發放薪資，前三個月是底薪2200加提成，公司給上三險，，三個月轉正之後是底薪2200加提成加季度獎，公司給上五險。
⑤ 平安保險營銷管理崗（所屬部門：營銷管理部營銷管理室） 有哪位前輩說說這個崗位的待遇或者前景怎麼樣
您好，這個部位是屬於銷售范疇的，據我所知這個部分是管理各各銷售機構在正常銷售中出現的一些問題，可能我說的比較籠統些。
待遇還是不錯的，平安是世界500強了，員工的待遇都不錯，會交四險一金，如果您是上海戶口，那麼交的還會多些。
至於前景，我對此部門了解的不是太多，所以幫不上您什麼忙，不好意思！！！
⑥ 保險公司銷售管理是干嗎的哪個崗位更有前途
最內勤是肯定沒有前途的,我估計你現在每個月也就2000塊不到八?如果想做保險行業,想多賺錢肯定要從外勤,也就是所謂的業務部門開始做起的你現在工作的國壽財是新成立的財產險公司,注冊資本金沒記錯的話應該是40億,還是很有實力的,由於有中國最有錢的中國人壽坐支持,相信很快就會超過很多二流的財產險保險公司現在中國財產險最大的公司分別是人保,太保,平安,其他二流的如大地,中華聯合等在名聲上面還是無法跟這些比的總而言之,內勤無論你是在哪個公司做,整天都是打單子,沒前途.如果你不適合前線工作,可以考慮核保理賠方面的工作
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⑦ 保險公司人員管理崗位工資待遇
第一個的回答我相信樓主一看就笑了。我相信樓主會直接問c類幹部的待遇，那一般不是剛出來工作畢業生，應該是對保險行業對平安有所了解的，一樓的回答忽悠畢業生還差不多。
說道工資要看所在的地區了，平安每個分公司工資水平也不會一樣，不知道樓主期望中什麼樣的工資水平叫好，我只知道我們室九級崗的一個在平安做了十年的同志交完五險一金到手工資快五千，c類至少比他多吧。平安工資是保密的，具體就不知道了。
⑧ 平安人壽銷售管理崗和運營督導崗的區別
平安督導崗主要負責業務員的培訓以及業績督導屬於內勤，工作穩定，待遇不錯，沒有業績壓力，還有旅遊方案哦，但是你要對你負責的團隊起到一個督導作用，團隊的業績好了，你的績效也就上去了，年終獎就不少了。但是需要做好加班出差的准備。
銷售管理崗位，的確需要跑業務，管理的實際上是客戶資料和客戶關系。即便是做到銷售主管，也需要自己跑業務，同時還需要管理你手下的人。
你可以直接去保險公司或者可以詢問一下保險同城網專業人士解答！
⑨ 中國人壽保險公司的管理崗位到底怎麼樣
你簽的合同是代理合同還是勞動合同，如果是代理合同，就是做保險代理人，也就是平時我們說的保險業務員，這樣的情形我也遇到過，有時遇到能力還不錯的人，公司暫時沒有編制，就建議他從業務員做起，以後有機會再轉管理崗位，但這樣的等待或長或短，要看運氣，如果你做過業務，以後真的做管理，會很容易上手，如果你還沒有更好的工作，也可以試試，只是國壽的用工制度特別復雜，可能最後即使做管理，也不是正式編制。你了解清楚了再做決定。