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慈善基金管理人員薪酬
發布時間：2021-08-12 14:02:23『壹』 慈善工作的人員工資從那來的
『貳』 公益一類事業編制 工作人員 待遇具體是怎麼算的
一類財政全額撥款，其中包括工資，因此你的工資是死的，嚴格按國家規定以及資金預算進行發放。後者的話允許有自營業務，工資一般也不由財政負擔，那麼在規定的范圍之外，若單位的效益好，是可以多發一些如獎金之類的東西的
『叄』 慈善基金會怎麼賺錢
慈善基金會屬於非營利組織，是不以營利為目的。有結余也只能用於公益事業支出，不可以分紅的。
『肆』 一般管理人員的薪酬方案
管理人員薪酬管理制度
1、總則
1.1目的：為了進一步優化公司薪酬體系促進管理規范化、更好的發揮薪酬激勵作用。
1.2原則:公平、公正、職能、績效與薪酬相匹配的原則。
1.3適用范圍:本制度適用於公司所有記時員工（公司另有規定除外）
1.4薪酬管理:公司成立薪酬及考核委員會，負責確定薪酬政策、薪酬結構、薪酬水平、各部門年度薪酬總額及績效考核等事項，委員會組成人員為公司總經理、總顧問、副總經理、人力資源總監、財務總監。
2、職位管理
2.1職等職級表
3.2.2
年終獎核算
年終獎
=
全年平均工資×全年績效平均分×年終獎基數
3.2.3
年終獎發放
年終獎在農歷新年放假前發放。
3.2.4
至當年度
12
月
31
日止入職未滿
1
年的員工年終獎根據工作月份數按比例計算。
3.2.5
至當年度
12
月
31
日止未轉正的不予計算年終獎。
3.2.6
年終獎發放前離職的不予發放年終獎。
3.3
補貼
3.3.1在公司住宿或用餐人員，其房補或餐補從工資中按照補貼標准扣除。住宿水電費按照公司相關規定辦理。
3.3.2職員級和普工級員工無住房補貼和伙食補貼。如在公司住宿住宿費，住宿水電費按照公司相關規定辦理。
3.3如在公司用餐，按照實際刷卡費用月扣除伙食費。
3.4加班費
公司不安排員工正常上班時間外加班，員工因自己工作未完成自願延長工作時間公司不計加班費，如確因工作量飽合需延長工作時間，本人需要填寫《加班申請單》，負責人批准後方可實施可班，當月財務憑申請單計算加班工資。職員級及以上人員周日加班可以調休不予計算加班費。
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