辭職信基金會

① 員工離職申請離職證明郵件怎麼寫

1.辭職不需要向單位申請，而是通知單位，不需要單位批准。
2.電子郵件算書面通知，屬於有效證據。
3.一般應當要求原單位開具離職證明。
4.在你沒有原單位的離職證明的情況下，新單位是否願意接收完全取決於新單位的人事管理政策。有的單位不管離職證明，也就無所謂了；有的單位稍有管理，或許看到你已經向原單位提出辭職滿一個月而錄用你，但也有可能不錄用；有的單位管理比較規范嚴格，沒有離職證明一律不錄用，那麼你就沒有機會入職。

② 我6月15號遞交辭職報告6月底辦了離職手續.請問離職證明，社保基金手續.什麼時候可以拿到.

一、離職證明是你自己去單位人事部辦理，即辦即取的。
二、你的離職與社保局沒有直接關系，社保局不會主動給你出什麼手續。你可以要求單位給你一份社保的繳費證明，別的沒有什麼材料或手續了。

③ 我大學畢業後在一家國家級基金會任職，工作三年沒有給上社保，現在要離職，申請賠償，想咨詢幾個法律問題

兩個方面，第一，單純的去東城區勞動仲裁委員會申請和社會保險相關的仲裁，一般情況下勞動仲裁委是不支持的，也幾乎不存在那社保來底現金這種說法；第二，即使去申請了仲裁，你想要個具體數字也是擅長勞動方面案件的專業律師乾的活兒，而且必須是專門做勞動案件的律師才能計算的出來而且是准確無誤的。在這里問這個問題，想得到你想要的答案幾乎不可能。
總而言之你這件事不好辦，第一根據你的工資情況可以看出你經濟承受能力有限估計不會請律師，即使請了律師也未必能幫你處理的妥當；第二，本來請了律師這件事都未必處理的好，何況你不請專業律師自己處理了，並且如果申請仲裁的話幾乎仲裁委對社保這塊兒是不予支持的，很有可能會走到法院也就是訴訟程序中，那樣更耽誤你的時間。
最後建議，第一，盡量和解，讓單位以北京市最低社保標准給你補齊；第二，無論是否申請勞動仲裁，對你來說最重要的是搜集有效證據，因為證據是最有力的保護自己合法權益的武器，有了足夠的證據走到哪一步都不用擔心。

④ 辭職時，不寫辭職報告有什麼後果嗎

辭職時，不寫辭職報告，可能引起用人單位不清楚員工已提前30天提出辭職申請；也有可能當事人擅自離職，引起企業損失而追求賠償；或者失業保險金無法領取。

勞動合同法第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職必須以書面形式通知用人單位，若當事人未正式提出辭職報告，用人單位會忽視當事人辭職申請或者不認可當事人的辭職申請。

根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
當事人不寫辭職報告，可認為是本人意願主動離職，不能領取失業保險金。

⑤ 協商完以後,寫的辭職報告因個人原因,有經濟補償金和失業金嗎

引發糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益，導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發生。有的企業主以盡可能少的勞動力成本，驅動勞動者盡可能多地創造剩餘價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設施，惡意拖欠剋扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節省企業支出。 （二）勞動者的弱勢地位是其合法權益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農民工和外來工，文化層次較低，社會地位不高，是社會的弱勢群體，對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業中的地位不同。非公有制企業擁有生產資料所有權和企業經營管理權，雖然一些企業建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業的經營管理影響甚小。目前仍有相當數量的中小非公有制企業尚未建立工會、黨支部等組織，企業內尚未建立完善的
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安順法律問答顧問律師
2019-03-24 11:27:30解答
勞動合同到期，勞動合同終止，可以領取失業金；領取失業保險金，不能寫辭職申請。 按照《勞動合同法》的規定，勞動合同到期不續簽的，勞動合同關系終止，是法定勞動合同終止情景之一。因勞動合同到期而終止勞動合同關系的，不需要寫辭職申請，勞動者自己主動辭職的不能領失業保險金，應當直接要求用人單位辦理《解除或者終止勞動合同證明》。 《勞動合同法》 第四十四條第一項有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的； 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 《社會保險法》 第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意願中斷就業的； （三）已經進行失業登記，並有求職要求的
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黔南州法律問答顧問律師
2019-03-24 11:21:45解答
《社會保險法》 第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。 國務院 《關於工人退休、退職的暫行辦法》 國發（1978）104號 第五條不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
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河池法律問答顧問律師
2019-03-24 11:43:11解答
1、用人單位單方解除勞動合同，必須就解除的事實及依據進行舉證，如無任何事實及依據的，構成違法解除；2、單位違法解除勞動合同的，您可以要求用人單位繼續履行勞動合同，也可以要求依法向您支付經濟賠償金；3、經濟賠償金是經濟補償金的兩倍，經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟賠償。
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⑥ 高盛高管辭職信全文：我為什麼離開高盛

Greg Smith是高盛執行董事，高盛的美國股票衍生業務在歐洲、中東和非洲的主管。2012年他從高盛離職，其辭職信被刊登在紐約時報上，當時引發軒然大波。現在我們再來看這封信，對許多職場人士仍有裨益。下面是當時辭職信的全文。
今天是我在高盛的最後一天。我在高盛工作了12年，最初在斯坦福讀書時夏季來做實習生，然後在紐約工作了十年，現在在倫敦。我想我在這里工作了足夠長時間，能夠理解其文化發展軌跡，理解其員工和身份。說實話，現在的環境是我見過的最有毒和最破壞性的。

簡單一點來講就是，高盛的運行模式和賺錢理念把客戶的利益放在次要位置，但高盛是世界規模最大、最有影響力的投行之一，它與全球金融的相關性太高，不能夠這樣做。從我大學畢業入職高盛至今，這家投行已經發生了轉變，現在我不能夠問心無愧的說我同意這家投行的立場。

文化曾經是高盛取得成功的重要原因，這一點對公眾來說似乎有點出乎意料。過去高盛的文化一直圍繞著團隊協作、正直、謙遜，以及永遠為客戶的利益考慮。文化是高盛之所以能成為一個偉大公司的秘訣，幫助我們在過去的143年一直贏得客戶的信任。過去高盛的文化不僅僅圍繞賺錢，因為這一點不足以使一個公司在這么長的時期里屹立不倒。高盛的人一直為公司感到驕傲，對自己所從事的事業充滿信仰。然而，在過去很多年，我環顧四周，發覺曾經使我熱愛這份工作的文化已不復存在，我不再為它感到驕傲，我不再對自己從事的事業充滿信仰。

但情況並不總是這樣。十幾年來，我面試並招募了一批批新人，悉心指導他們。我和另外9名同事被拍進一段招聘視頻短片，在全球各大高校播放。2006年，我從數千名應聘者中挑選出80名學生同事進入夏季實習計劃，訓練他們買賣和交易。

我知道，當我認識到自己不再能看著學生們的眼睛，告訴他們在這個地方工作有多棒，這時候就該離開了。

當歷史書中描述高盛時，它們可能會顯示，高盛在首席執行官Lloyd C. Blankfein和總裁Gary D. Cohn的管理下，失去了對公司文化的掌控。我的確認為公司道德品行淪落是對高盛長期生存最大的威脅。

在我的職業生涯中，我有幸為全球兩大對沖基金、美國五大資產經理以及中東和亞洲的三個最具影響力的主權財富基金擔任過咨詢顧問。我的客戶擁有的總資產基礎超過了1萬億美元。我一直以來都以為客戶提供對他們有利的建議為榮，即使有時候這意味著高盛能從中得到的利潤相對較少。然而我的這一觀點在高盛越來越缺少擁護，這也是現在對我來講是時候離開的另一個原因。

高盛是如何走到今天這個地步的？高盛對領導這個概念的定義已經改變。曾幾何時，領導意味著理念、樹立榜樣以及做正確的事，而現在，如果你能為高盛賺到足夠的錢，你就能夠得到升職，更具影響力。

哪三個方法能迅速在高盛當上領導？ 1）揮動公司的「斧子」，這是高盛內部的說法，指的是勸說自己的客戶投資股票或者其他我們自己極力出手的產品，因為它們看起來不可能有很高的利潤。 2）「獵象」。在英語中，這個字面意思的實際意義是：讓你的客戶——他們之中有些人胸有城府，有些沒有——進行一切能給高盛帶來最高利潤的交易。算我老派吧，我就不喜歡給自己的客戶推銷一款不適合他們的產品。3）為自己找到一個職位。坐在這個位子上，你的工作就是交易所有流動性差的含糊產品，這種產品有一個3個字母的首字母縮略語名稱。

如今，很多高盛領導人的做法讓人覺得，高盛原來的文化已經不復存在。我出席衍生品銷售會議，會上沒有花哪怕一分鍾時間來討論如何幫助客戶，而僅僅討論我們如何能夠從客戶身上賺取最多的利潤。如果您是一位來自火星的外星人並且參與到其中的一個會議，你會感覺到，客戶的成功和進步完全不是會議的議題。

高盛的人在討論如何剝削客戶時麻木不仁，這讓我感到惡心。在過去的12個月里，我目睹了5名董事總經理將他們的客戶稱作「提線木偶」，有時也會在內部郵件中這么說。即便在SEC就Abacus案件起訴高盛和Fabulous Fab，CEO說高盛做的是上帝的工作惹來麻煩，滾石雜志攻擊高盛是吸血烏賊後，他們還這樣說。不謙虛？得了吧。誠信？早就腐爛了。我不敢說那些行為是非法的，但有誰會明知投資不可靠或不符合客戶需求，卻依然將它推薦給客戶呢？

讓我驚訝的是，高盛的高層領導竟忽略了最基本的一點：如果客戶不信任你，他們最終不會選擇跟你做生意，無論你有多麼地聰明。

如今，初級分析師最經常向我提出的問題是「過去我們從這個客戶身上賺了多少錢？」每次我聽到這個問題就感到厭煩，因為這事實上反映了他們從領導身上學到的做事方式。讓我們想像一下10年後的高盛：這些整天被教導如何把客戶當作「提線木偶」、如何抓取眼球、如何賺取報酬的初級分析師，不可能成為對社會有用的公民。

我做分析師的第一年時，我不知道浴室在哪裡也不知道怎麼系鞋帶。我所接受到的指導就是要努力學習，搞清楚什麼是衍生品、學著理解金融、了解客戶和讓他們投資的動因、了解他們如何定義成功以及我們如何做能夠讓他們獲得那種成功。

我人生中最驕傲的時刻——從南非到斯坦福大學求學獲得全額獎學金、被選為羅氏獎學金在美國的終選角逐得獎者、在號稱猶太人奧運會的以色列馬卡比運動會上贏得一枚乒乓球比賽的銅牌——都經過了努力奮斗，沒有走捷徑。今天的高盛已經變得太注重捷徑，不夠重視成就。這讓我再也沒有好感。

我希望我的離開能夠喚醒現在高盛的董事會領導。再把客戶重新擺在你們生意的重點上吧。如果沒有客戶，你們一分錢也賺不到。事實上，沒有客戶，高盛都不能得以存在。把那些道德敗壞的人清理出高盛的大門。不管他們能為這家投行賺多少錢。把高盛的企業文化重新擺正，讓真正的人才有足夠的理由在這里工作下去，讓那些只關心賺錢的人在這個投行無法立足，讓客戶對這家投行的信任一直堅定下去。

⑦ 辭職開頭咋寫，想領取失業金的話，辭職信該怎麼寫

• 

• 辭職信書寫時在中部上方寫「辭職信」，然後空一行在下方左邊頂格寫用人單位名稱。勞動者自己主動向用人單位提出書面辭職不屬於失業人員，根據政策規定是不享受失業保險金的。
  

• 辭職信可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。範文可以通過網路知道、網路文庫或者搜狗問問搜索『水6元』或者『水元』書寫的「辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。

• 《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

• 《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑧ 自己辭職怎麼寫離職證明才能領失業金

用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

⑨ 你好，我現在是離職狀態，能申請基金從業證嗎

基金從業的考生肯定都知道基金從業資格考試門檻並不高，只要求學歷在高中及以上並遵守協會相關規定即可報名參加考試！

但有些同學有疑問：

我是達到了報考條件但是我現在失業了，這種情況下還能考試嗎？考後證書怎麼辦呢？

其實這種情況下同樣是可以參加基金從業考試的。無論你是在職或離職，基金從業人員還是非從業人員，只要滿足下列條件就行：

1.具有完全民事行為能力；

2.截至報名日，年滿18周歲；

3.具有高中以上文化程度；

4.中國證監會規定的其他條件。（沒有因違規違紀被禁考等）

其實小職覺得，在離職狀態下也許你更應該去參加基金從業考試，首先是時間充足能更好的備考，其次是考到證書後也有利於你重新參加工作！

另外就是，基金從業成績合格證的有效期是四年，四年內小職相信無論如何，你都一定能找到一份好的工作，然後通過機構來申請證書。