保險業國企績效管理檔案工資

㈠ 平安保險的檔案管理員是做什麼的,待遇如何,工資是怎麼算的

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
樓上樓下一幫人又來拉人下水了。讓你考保險代理人資格證，就是做業務的。

只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？

那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。

㈡ 國有企業績效工資發放法律依據是什麼

國企績效工資發放，法律意識是什麼？國企業績效公司發放，藝旭是根據國有企業定的下載紅頭文件，按這樣去執行的是說你要干什麼？法律依據那你就去查查哈哈啊，法律程序去查一下由器能不能是吧發這個技巧紅？你要給國企業交集的話，要去查一下

㈢ 淺析保險公司的績效管理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

績效考核是保險公司根據對每個崗位的職責進行定位，讓員工以績效考核為方針制定自己的行動規劃，績效考核跟工資、升級、加薪掛鉤。說的明白一點就是公司的績效考核的各個分項就是告訴你公司要你做到什麼，而最後的分數就是評價你做的怎麼樣。有的公司是採用責任底薪的，那績效就跟自己每個月拿的錢有關，年底要考核整年的績效看看到底是要升級、加薪還是降級、減薪。之所以說平安的考核最難可能是因為平安是採用外資、外腦、外體的，管理方式比較靠近外資企業，平安又很看重執行力，所以沒有執行力，沒有競爭力的人是很難生存的，但是如果能夠完成公司的任務，那又能享受到很好的待遇。

㈣ 保險公司正式合同內勤的績效工資怎麼發呢

1、績效工資與外勤的保單提成是兩回事；
2、績效工資一般與你的「年中」及「年終」兩次考核有關，具體考核形式各個保險公司不可能相同，但一般會通過打分/定等級/排名的方式，給每個人一個不同的分值，這個分值換算成不同的比例，然後用你的浮動工資乘以這個比例得出你的績效工資；
3、通俗的說，就是工作表現好的，績效工資會多點，表現一般的，績效工資可能少點，各人不會相同的。

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補充：
這個數字在不同的地區、不同的保險公司、不同的崗位都不同的，沒有辦法說。
總體來說，保險公司內勤總收入在當地平均工資稍偏高一點兒吧，不會高到哪裡去的（這是指總體，個別人可能是很高的，目前保險公司高管年薪有幾千萬的）

㈤ 實行績效考核的事業單位注銷職工可以申請補發檔案工資嗎

「注銷職工」？是不是解除合同了（除名），如果解除合同了單位是不會發檔案工資的。

㈥ 請問個人檔案中的「檔案工資」有什麼用途和退休時的退休工資計算有關系嗎謝謝！

檔案工資對於國企或者實行統一工資制度的企業是有用途的，可以通過參照檔案工資，來重新核定新的工資；而這個檔案工資和繳納養老保險是沒有關系的，也就是說和退休工資計算無關。

檔案工資，實際就和字面的意思一樣，如果國家正常調整機關事業單位人員工資的時候，將調整工資後工資檔案裝入個人檔案。

隨著黨和國家人事制度的改革和深化，檔案工資這個名詞已經逐漸地退出歷史舞台，各個單位基本上在吸收你為正式工作人員之後，一般不會參照檔案工資給你發放工資。

而退休工資的計算方式，企業和事業單位、政府部門是不一樣的，尤其是外企員工，基本上沒法按照事業單位或政府機構的退休工資計算方法來計算。

主要是看你所在的單位制定的制度，以及你和企業簽訂的勞動用工合同里的規定，還有就是你由所繳納的養老保險數額決定你的退休工資。

(6)保險業國企績效管理檔案工資擴展閱讀：

檔案工資的情況：

1、國家公務員因工作調動產生的檔案工資

如原來在機關工作，每月工資基礎工資、職務工資、工齡工資、績效工資加起來是5000元，這是在機關工作時的工資。

後來因為工作需要，組織上決定將其調到所屬的企業工作，到企業後實行的是企業的工資制度或者是拿年薪制，這樣他在機關的工資不再領取，但要存入檔案。

如果在企業工作期間，遇到正常工資調整，也要按照原來的級別進行調整並裝入個人檔案。過幾年回到原來的機關或是調到別的機關任職，那工資就是以檔案工資作為基數，再加上新任職務進行調整。

2、停薪留職人員

過去因機關精簡機構實行人員分流，鼓勵部分黨政機關工作人員停薪留職到民營企業掛職或是領辦鄉鎮企業、創業。

他們停薪留職期間，如遇到國家正常的調薪調級，也要給他們進行調整，調整後的工資裝入個人檔案，如他們後來回到機關，檔案工資就是他們回來領取工資的依據。

3、人事代理的一種形式

部分人從黨政機關離職或辭職後，在當地人才交流中心辦理人事代理。所謂人事代理就是幫助管理個人人事檔案、辦理社保、辦理因國家政策正常的調薪調級、職稱申報等。

㈦ 檔案工資與定級工資是否是一回事

我是老頭啦，原來一直搞這個。您要先知道中國當代退休制度的歷史。
我大略講一下：1984年，從石家莊市一塑張興讓「滿負荷工作法」成為全國推廣典型後，效益工資風行生產加工企業。92年後，全國國有企業實行勞動合同制；成立社會保險局，職工退休後全部實行由社會保險局發養老金制度。
企業和職工按比例向保險局繳納養老保險金，職工退休後，就按你的養老金繳納情況發放養老金。
按什麼標准繳納？就按檔案工資。
後來企業都實行效益工資，那按什麼繳納？很多企業為了留下更多的利潤，多給職工按最低的工資標准繳納，這樣職工豈不總是剛剛出師？剛剛定級？往往職工退休時拿的養老金很低，這也就是很多企業退休職工退休金很低的真正原因，而並非國家給的退休金少。
這樣就出現了社會保險局規定的「最低工資標准」——強行規定，必須最低按這個繳納，是為了職工退休後能拿到較多的退休金。
有的企業，能夠按照國家的政策，及時調整職工工資，這就是檔案工資（工作時按效益工資發放），然後按檔案工資繳納養老保險金。如果企業及時按政策給職工調整工資級別標准，並且總是按檔案工資標准（企業和職工）交納一定比例的養老保險，實際上職工退休時拿的錢並不少，您看很多國有企業(不是黨政機關事業單位)職工退休的，拿的錢比相應級別公務員並不少。例如，工程師職稱退休，比一個正科公務員並不少，而如果是同樣工作了三四十年的大學畢業生，在企事業單位多數都已經評為高職，比基層黨政機關公務員（多數是副科以下級別）還要高。
黨政機關沒有職稱，只有擔任的職務。如果當公務員，在區縣以下機關，一輩子最多熬個科級幹部（從區縣機關提拔到副縣級職務的鳳毛麟角，現在都是上面派下來的），多數是副科以下，甚至幹了一輩子只是個科員的多地是，到退休也就是1500元左右。
檔案工資關繫到你退休的養老金，所以，這個檔案工資對你很重要。一般大學畢業參加工作一年後定級（你的定級表就是這個），每工作幾年後長級，或按國家工資政策調整。
另外，崗位工資就是「效益工資」，多少就看你們公司如何定的。「薪級工資」應該是指檔案工資的級別工資（檔案工資），這個你到當地勞動人事局管工資的地方查詢就可以，是按政策規定的。
希望我的回答您能滿意。

㈧ 國企管理崗,工作十年,今年單位下發了一個新的工資績效考核辦法

這個就是你們國企制定的工資績效管理辦法，期間也應該咨詢了法律人士，如果萬一你被淘汰了，那麼是要根據你被淘汰的具體情況來進行維權的。