㈠ 生育保險報銷怎麼做賬務處理
用人單位應當按照職工個人上年度月平均工資之和的0．8％按月繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。職工個人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60％的，按照上年度本市職工月平均工資的60％計算；職工個人上年度月平均工資高於上年度本市職工月平均工資300％的，按照上年度本市職工月平均工資的300％計算。職工個人上年度月平均工資無法確定的，按照上年度本市職工月平均工資計算。為了充分保障女職工的生育保險權益，對用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產以及由於其他原因宣布終止的，該規定要求，應當在資產清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，為終止、解除勞動關系的已懷孕女職工預留生育保險費。
在沒有實行生育保險社會統籌之前，企業職工生育保險費用列支渠道基本統一，即女職工的產假工資從工資原渠道中列支，生育醫療費用從福利費中列支。在一些進行生育保險制度改革的試點地區，企業繳納的生育保險費的列支渠道有：一、100%列入企業管理費；二、100%列入企業營業外支出；三、90%進入成本費用，10%列入企業專用基金等。
《企業職工生育保險試行辦法》規定：企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企...用人單位應當按照職工個人上年度月平均工資之和的0．8％按月繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。職工個人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60％的，按照上年度本市職工月平均工資的60％計算；職工個人上年度月平均工資高於上年度本市職工月平均工資300％的，按照上年度本市職工月平均工資的300％計算。職工個人上年度月平均工資無法確定的，按照上年度本市職工月平均工資計算。為了充分保障女職工的生育保險權益，對用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產以及由於其他原因宣布終止的，該規定要求，應當在資產清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，為終止、解除勞動關系的已懷孕女職工預留生育保險費。
在沒有實行生育保險社會統籌之前，企業職工生育保險費用列支渠道基本統一，即女職工的產假工資從工資原渠道中列支，生育醫療費用從福利費中列支。在一些進行生育保險制度改革的試點地區，企業繳納的生育保險費的列支渠道有：一、100%列入企業管理費；二、100%列入企業營業外支出；三、90%進入成本費用，10%列入企業專用基金等。
《企業職工生育保險試行辦法》規定：企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。
㈡ 生育保險費用怎麼算
生育保險作為一項基本社會政策，是國家通過社會保險來立法的，具有國家政策支持。而各地為了響應國家的號召，積極完善各地生育保險制度，對生育職工提供經濟、物質等方面幫助。為了更透徹的了解生育保險，依法保障自己的合法權益，其政策法規是無法忽略的。
1、生育保險法律：
1986年衛生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯聯合印發了《女職工保健工作暫行規定》。這一《規定》在全國范圍內進行為期6年調查研究的基礎上，經過科學論證，並參考各國法規制定的，為保障女職工的合法權益發揮出重大作用。
1988年7月國務院發布了《女職工勞動保護規定》，此規定適用於中國境內一切國家機關、團體、企事業單位的女職工。軍隊系統的單位可參照執行。其主要內容是對女職工的就業、勞動工作時間、產假、待遇孕期保護及其他福利等作了詳細規定。
1994年12月勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》中規定：本辦法適用城鎮企業及其職工。生育保險按屬地原則級織，生育保險費用實行社會統籌。
2、生育保險異地分娩規定：
參保職工因特殊情況需異地生育的，應由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經辦機構辦理審批手續，生育醫療費由職工個人墊支，出院後憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結、費用明細、發票原件等到生育保險經辦機構審核報銷，符合生育醫療支付項目的費用，定額標准以內的據實報銷，超過定額標準的按定額結算。異地生育職工生育小孩兩個月後將相關資料交由單位，由單位到生育保險經辦機構辦理相關待遇。
3、二胎生育保險規定：
如果是符合國家計劃生育政策的,也就是給發了准生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限,同樣享受產假期和生育保險待遇的，報銷的流程應該和第一胎是一樣的。
4、職工生育保險政策：
廣州市社保基金管理中心發布了《關於完善生育津貼計發方式的通知》，通知規定自2013年6月起，用人單位不論按以上的哪種方式申領生育津貼，職工在產假期間，用人單位都應當視同職工正常勞動並支付正常工作時間的產假工資（生育津貼），不能等申領了生育津貼後才發放給職工。
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㈢ 職工個人生育保險費
【案情】某服裝公司按照規定自2007年參加了生育保險，並按照要求以公司職工工資總額0．9％的比例按月向當地社會保險機構繳納生育保險費。該公司女職工較多，公司即自行規定每個女職工負擔一部分保險費，按女職工月工資0．3％的比例向女職工徵收生育保險費。這筆費用該公司並未繳給社會保險機構，而是沖抵了公司繳納的生育保險費。後女職工得知按照國家規定職工個人不需繳納生育保險費用，遂向勞動保障部門反映此情況，勞動保障部門到該公司了解情況後，責令該公司改正。該公司即撤銷了向職工徵收生育保險費的決定，並退還已經向職工徵收的生育保險費。那麼，該公司女職工的生育保險費應該由誰負擔呢？【評析】這是一起因生育保險費的負擔而發生的爭議。生育保險費應由企業承擔。其法律依據有，原勞動部1994年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第4條規定：生育保險根據『以支定收，收支基本平衡』的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的l％。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。《青島市城鎮職工生育保險辦法》（青島市人民政府令第151號）第五條規定：用人單位應當按月向社會保險經辦機構如實申報並繳納生育保險費。用人單位以在職職工工資總額為基數，按0.9%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。該企業向職工個人徵收生育保險費顯然違反了國家規定和地方規定，應予以糾正。生育保險是對女性勞動者因生育子女而暫時中斷收人來源時，由社會和國家給予其必要的物質幫助的一種社會保險制度。生育保險對女職工妊娠、分娩和機體恢復整個過程提供身體保健、醫療服務及有薪假期。生育保險的目的在於保障女性勞動者勞動能力的恢復，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護女性勞動者的身體健康，進而提高民族素質。【社保小常識】生育保險的特點：（1）生育保險實施的對象限於城鎮企業的女職工。女職工生育期間，享受產假、醫療服務和產假期生育津貼等。生育保險的適用對象應是達到法定結婚年齡，符合計劃生育政策，處於生育期的已婚女職工。對雖處於生育期，但不符合法定婚齡、違反計劃生育的女職工不適用。（2）生育保險費由企業負擔，職工個人不負擔。這是生育保險與養老保險、失業保險的區別。就本案而言，某服裝公司強制女職工個人按月工資的0．3％繳納生育保險費，顯然是違反法律規定的。勞動保障部門責令其改正是正確的。
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㈣ 生育保險費應由誰承擔
生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，保險費用是由企業共同承擔。
生育保險是社會保險中的一項，是國家政策強制規定需要繳納的一部分，是對女性勞動者因生育子女而暫時中斷收人來源時，由社會和國家給予其必要的物質幫助的一種社會保險制度。生育保險的目的在於保障女性勞動者勞動能力的恢復，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護女性勞動者的身體健康，進而提高民族素質。
生育保險的適用對象應是達到法定結婚年齡，符合計劃生育政策，處於生育期的已婚女職工。對雖處於生育期，但不符合法定婚齡、違反計劃生育的女職工不適用。
㈤ 職工個人( )生育保險費
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【案情】某服裝公司按照規定自2007年參加了生育保險，並按照要求以公司職工工資總額0．9％的比例按月向當地社會保險機構繳納生育保險費。該公司女職工較多，公司即自行規定每個女職工負擔一部分保險費，按女職工月工資0．3％的比例向女職工徵收生育保險費。這筆費用該公司並未繳給社會保險機構，而是沖抵了公司繳納的生育保險費。後女職工得知按照國家規定職工個人不需繳納生育保險費用，遂向勞動保障部門反映此情況，勞動保障部門到該公司了解情況後，責令該公司改正。該公司即撤銷了向職工徵收生育保險費的決定，並退還已經向職工徵收的生育保險費。那麼，該公司女職工的生育保險費應該由誰負擔呢？【評析】這是一起因生育保險費的負擔而發生的爭議。生育保險費應由企業承擔。其法律依據有，原勞動部1994年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第4條規定：生育保險根據『以支定收，收支基本平衡』的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的l％。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。《青島市城鎮職工生育保險辦法》（青島市人民政府令第151號）第五條規定：用人單位應當按月向社會保險經辦機構如實申報並繳納生育保險費。用人單位以在職職工工資總額為基數，按0.9%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。該企業向職工個人徵收生育保險費顯然違反了國家規定和地方規定，應予以糾正。生育保險是對女性勞動者因生育子女而暫時中斷收人來源時，由社會和國家給予其必要的物質幫助的一種社會保險制度。生育保險對女職工妊娠、分娩和機體恢復整個過程提供身體保健、醫療服務及有薪假期。生育保險的目的在於保障女性勞動者勞動能力的恢復，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護女性勞動者的身體健康，進而提高民族素質。【社保小常識】生育保險的特點：（1）生育保險實施的對象限於城鎮企業的女職工。女職工生育期間，享受產假、醫療服務和產假期生育津貼等。生育保險的適用對象應是達到法定結婚年齡，符合計劃生育政策，處於生育期的已婚女職工。對雖處於生育期，但不符合法定婚齡、違反計劃生育的女職工不適用。（2）生育保險費由企業負擔，職工個人不負擔。這是生育保險與養老保險、失業保險的區別。就本案而言，某服裝公司強制女職工個人按月工資的0．3％繳納生育保險費，顯然是違反法律規定的。勞動保障部門責令其改正是正確的。
㈥ 生育保險不能報銷的費用有哪些
生育保險不能報銷的費用有哪些
（一）不符合國家、省、市計劃生育規定的；