鹽城保險行業協會誠信管理

⑴ 江蘇保險行業協會投訴

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

是要向保險行業協會投訴保險公司吧?
打114或上網搜索當地保險行業協會的投訴電話，再打電話就ok了

⑵ 江蘇省保險行業協會的協會工作職責

工作職責：江蘇省保險行業協會的工作核心是服務，基本職責為：自律、維權、協調、交流、宣傳。一、自律督促會員單位依法合規經營；維護公平競爭的市場環境，制定江蘇省保險行業共同遵守的自律公約、制定行業標准和行業指導性條款；弘揚誠實守信的職業道德，建立健全保險業誠信體系；加強保險從業人員和中介機構的自律管理，監督執業行為，約束不正當競爭行為，進行自律懲戒。二、維權參與決策論證，提出有利行業發展的建議；開展調查研究，反映行業呼聲；加強與監管部門和有關政府部門的聯絡溝通，爭取有利於保險業發展的社會環境和政策環境，維護行業利益和會員的合法權益。三、協調協調協會會員間的關系，當好會員調和人；協調行業與有關行業和社會組織的關系，當好行業代言人；協調會員與客戶的關系，當好消費者保護人；做好投訴服務和調查取證，積極創造條件，建立行業內部調解處理機制；做好協調和裁決工作。四、交流通過協會會員間、與國內外保險業間、與其他行業間的交流與合作，溝通情況、收集信息、引進技術、推廣經驗、反映業內動態，建立行業資料庫，實現信息資料共享，為會員、保險公司客戶和社會公眾服務。五、宣傳
整合資源，開展行業性宣傳活動；普及保險知識，提高公眾保險意識；強化經營者法律意識；宣傳先進事跡，樹立行業良好形象；開辟對外宣傳窗口；進行輿論引導、避免惡意炒作。

⑶ 保險行業的誠信問題

誠信問題在保險業屬於最大誠信原則，所有的商業行為都要講求誠信原則，保險業更應該這樣，首先我們普通老百姓接觸的是業務員，業務員要本著實事求是的原則，告訴我們保險公司的險種內容，不能誤導，誇大事實，投保人要告訴保險公司投保時的真是情況，包括財務和身體狀況等等，誠信是建立在雙方的互相真誠的基礎之上

⑷ 請聯系保險的最大誠信原則談談你對我國保險業誠信問題的看法

誠信最大原則，不僅是對客戶，也是對保險公司的約束

客戶的最大誠信就是投保人的如實告知，向保險公司告知，自己是否身體健康，曾經患過疾病等，保證投保的有效性

保險公司的最大誠信就是告知客戶保險相關條款，不誤導，不欺騙。讓客戶完全知曉保險合同的相關利益

我國保險業目前還處在高速發展階段，出現過很多違反最大誠信原則的事。但近幾年，合規越來越嚴格，監管單位越來越專業，從業人員素質大幅提升，行業的誠信問題慢慢在改善，還是向好的方向發展。

這是個人看法，望採納

⑸ 鹽城保險行業協會網

可以，這個證只需要初中文憑即可報名，你是在讀大專生的話可以憑學生證報名，具體可以咨詢當地保險行業協會。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑹ 誠信是保險行業發展需要

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保險業務特別講究最大誠信這是由於雙方信息的不對稱性確定的如投保人對保險公司的情況不了解不了解保險合同的條款和內容保險人對投保人的資料和有關保險標的的信息等等都不了解所以這就要求雙方對有關的重要事實如實告知保險行業的誠信是保險業發展的奠基石是雙方在簽定合同事應履行的最基本的義務投保人在投保時應該把與投保有關的可以影響保險人是否承保的有關的重要事實如實告知保險人而保險人應對合同條款特別是責任免除條款做明確說明雙方都不得成在有任何的隱瞞和欺騙強制等行為所以保險的最大誠信原則要求投保人和保險人都應該遵循特別是投保人

⑺ 江蘇保險行業協會年金專業委員會

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「中人補償」有兩種定義，一種是指建立年金計劃後退休的職工，即建立計劃時的所有在職職工都屬中人；另一種是建立年金計劃並在一定時間內(如五年內)退休的職工，即臨近退休的職工。由於國有企業存在職工歷史貢獻等問題，建立年金需要對「中人」進行適當補償，保證各階段職工退休待遇的適度公平。對「中人」企業可採取一定時間的劃斷式界定進行補償性繳費，但實際上，企業中人的年齡是連續分布的，簡單劃斷有欠公平。地方企業年金政策不統一安徽、江蘇、廣東等三省有關企業年金文件中明確：對已退休職工和中人可以參與年金繳費分配。如下：「積極做好銜接穩定工作。企業建立年金制度時，可以根據本企業經濟承受能力和職工代表大會的意見，採取追記或一次性補償等辦法，讓已經退休的人員參與年金分配，並穩妥做好銜接工作」。——《安徽省人民政府辦公廳轉發省勞動保障廳等部門關於建立企業年金制度實施意見的通知》「允許企業從企業籌集資金中劃出一定數額，用於對本企業已退休人員的適當補償」。——《江蘇省勞動保障廳、江蘇省人民政府國有資產監督管理委員會關於規范管理企業年金基金的通知》「企業可以根據本企業經濟承受能力和職工代表大會的意見，採取追記或一次性補償等辦法，讓已經退休的人員參與年金分配，但企業繳納企業年金費用總額及其稅收政策應按國家和省有關規定執行」。——《廣東省企業年金實施意見》國家各部門年金制度也不統一從國資委的文件看，是要求「中人」參與年金繳費分配，來替代和規范企業已有的各種福利補貼的。2005年，國資委出台的《關於中央企業試行企業年金制度的指導意見》(，「對試行企業年金制度後離退休的人員，企業不應在基本養老保險統籌和企業年金之外再支付任何福利性項目」。2007年，國資委出台了《關於中央企業試行企業年金制度有關問題的通知》，「對試行企業年金制度前已離退休人員由企業發放的基本養老統籌外項目的水平，原則上不再提高」；「對試行企業年金制度後退休的人員，企業不應在基本養老保險金和企業年金之外再列支任何補充養老性質的福利項目；其個人年金賬戶中企業繳費部分低於試行企業年金制度前由企業負擔的基本養老統籌外項目的，可通過在企業年金計劃中設計過渡期補償繳費、採取加速積累或一次性補償的方式予以解決。過渡期原則上不超過10年」。財政部34號文規定「補充養老保險的企業繳費總額在工資總額4％以內的部分，從成本(費用)中列支。企業繳費總額超出規定比例的部分，不得由企業負擔」；「對於建立補充養老保險之前已經離退休或者按照國家規定辦理內退而未納入補充養老保險計劃的職工，企業按照國家有關規定向其支付的養老費用，從管理費用中列支」。從以上文件中，可以看出，135號文件是要求企業年金完全性替代；而152號文件，則范圍縮小，特指了企業在基本養老統籌和企業年金之外不再列支任何補充養老性質的福利項目。兩個文件雖有細小差別，但都是通過企業年金規范和替代已有福利性養老補貼項目的思路，來解決「中人」問題。而財政部的34號文件，則直接導致了國資企業建立企業年金無法實現「中人」年金對已有福利項目的完全替代，因為4%繳費比例替代不足。但34號文件中對「老人「和因內退沒有納入補充養老保險計劃的職工反而有明確的當期費用列支渠道。

⑻ 鹽城保險行業協會投訴電話

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