⑴ 兼職員工管理辦法
兼職的外勤管理很簡單
1.劃分工作區域，每個人負責每個區域，不能越界執行2.兼職隨時打卡，知道他們的動態，可以是照片或者視頻3.每日檢查工作，設定最低要求發錢點
同時管理者也應該每天查看兼職的工作情況，他們的工作區域，覆蓋的門店等等，這樣可以避免重復工作，可以更快更高效的覆蓋更多的區域。
以上用馬克就可以，時間地點防篡改，管理者像刷朋友圈一樣，就可以看到每個人的工作情況，簡直太方便了。
⑵ 如何管理兼職人員
早段時間自己也在做兼職~我目前還是一個學生，從兼職者的角度幫您分析下巴~
首先現在馬上大學生就要考試了，這段時間他們恐怕沒有人願意去做，因為他們現在沒有太多的時間
盡可能不要去找有女朋友的，這個在學藝術裡面的，恐怕很少，因為他們的精力有限，又要談戀愛，又要做兼職，又要學習，呵呵，誰也沒有那麼大的精力~~特別是初戀的~~更不要了~
學生的時間觀念很強，所以不要過分的給他們加班，要是加的話可以給他們加工資，不要請他們吃飯，其實吃飯很費錢，還不如把這個錢花的他們工資上，這樣可能感覺更加的實惠一點~其實他們的感覺是他幫你付出的，是工資應得到的，同時他們也覺得這樣很耽誤自己的時間，他們覺得時間很重要，特別是畫的好學生，他們更加珍惜時間~所以主要的矛盾就是這個時間和工資上面~吃點苦到沒什麼，奮進青年，去做兼職，都不怕吃苦~~~
呵呵，您剛開始問畫牆繪，又問做兼職的，您包的是多少一平方呀~別在不夠本錢~
現在大學生一個小時工資也最少要二十吧，或者一上午三個小時，最少也要五十吧~
這個時間段裡面能出幾平方米？你想過沒有，其實牆畫畫起來還是很快的，就怕你找的是沒有話過牆畫的，把它當成創作來畫，這個就慢下來啦~~~
呵呵~
盡可能的還是找有工作經驗的~
或者就給他們計件，按沒平方米來算錢~
⑶ 怎樣管理兼職人員
1、制定好招聘計劃，做好問題解答准備
2、建立完善的獎勵機制，有獎有罰，不要一味的遷就
3、及時培訓，
4、有效的溝通，經常保持聯系
5、對有傑出表現的人予以獎勵。
⑷ 兼職業務員怎麼管理辦法
兼職人員管理辦法一
(一)兼職人員工作內容
兼職人員代表公司的社外對其公司開展宣傳推廣活動，工作的目標是提高公司的知名度和現場招聘的人氣，工作的目的有：發票、貼海報等工作!
(二)兼職人員管理方法
一、兼職人員工作時間
兼職人員每天早上08：30准時上班，下午17：30下班，中午休息一個半小時，兼職人員不得遲到、早退和無故礦工!如有特殊情況需要請假的，必須在前一天口頭陳訴，或電話告知!如沒有按照要求執行規定的，按照情節輕重和遲到早退次數處理!1、處罰規定：遲到或早退一次的(時間在30分鍾以內的)，給予警告一次，遲到或早退兩次的(時間在30分鍾以內的)，給予嚴重警告一次!遲到或早退三次直接給予開除，並給予相應的經濟處罰!無故礦工者直接給予開除並扣除三天的工資!2、獎勵規定：兼職人員每次外出發票必須要有回收率，按照每回收一張按照0.05元一張計數，多回收多計數，上不封頂!
⑸ 有沒有保險兼職人員管理辦法啊
沒有，做保險的就要遵守＜＜從業管理規定＞＞，不管是否為專職！
⑹ 怎樣制定兼職人員管理制度
兼職人員按專職人員的制度來約束,只是在時間上,按合同的規定來特殊管理.