基金會市場化

1. 知乎· 在美國大學的捐贈基金工作是一種怎樣的體驗

其實大部分美國大學基金會就是一種FOF （Fund of Fund），只不過沒有直接客戶的壓力，而程序上只需對董事會負責。至於內部工作如何，基本上每家學校各不一樣。在我知道範圍內，大概介紹下。
首先，分兩類：一， 公共的-大多是公立大學的基金會，如加州大學，德州大學。這類基金會需要向公眾定期報告。幾個特點：
1. 由於需要公開很多信息，這樣子學校基金可能會喪失一部分的超額收益，因為不共享倉位的投資經理會被排除。從投資配置的角度講，這樣就有了偏見。如果你不是因為認為不透明的經理比透明經理表現要差而做這樣的決定，理論上你的配置不是最優的。
2. 公共的大學基金管理人員的薪水要公開，如果完全市場化的薪水結構，會受到很大的公共壓力。
3. 會收到很多公眾的質問，需要PR部門支持。公共關系很重要。
二，私有的-大多是私立大學基金會。如哈佛耶魯。
1. 由於是私有化的部門，這類的大學基金會不需要公開太多信息。
2. 基金管理人員薪金可以完全市場化，只要董事會批准。之前有新聞爆出哈佛的交易員幾百萬美金薪水遭到董事會質疑。

3. 投資也更自由，工具更多，可投資的范圍更廣。大學基金會是非盈利組織，從公司本質上就決定了整體工作節奏跟各大對沖基金投行肯定是要慢些。而且大學基金是買方，各大基金經理，咨詢公司，資管公司，軟體公司都會到你辦公室來攬生意。另外，個人覺得，由於跟大學有千絲萬縷的聯系，大部分的大學基金的學術氣氛濃厚，有很多高級經理同時也是教授，也經常會有學術大牛來探訪。我曾經打開過一個「古老」的EXCEL模型是由William Sharpe（諾獎得主，Sharpe Ratio公式發明者）親自編寫，蠻驚訝的當時。這些人都是慢性子，所以大學基金大都是四平八穩的。
現在把題目延伸出去一下下，從投資角度來講，大學基金的兩個主要特徵：
1. Allocation 比 Selection 重要！大學基金其實就是allocator。 資產配置對總體收益的影響比選擇出好經理人影響要大的多。畢竟大學基金講究的是Diversified，表現再好的經理，在整個portfolio下不見的佔比能超過個位數百分比的。
2. 大學基金是長期投資者。捐贈金從技術角度上講是最追求長期收益的一種資本，因為捐贈金沒有obligations。如果學校沒有財務上的需要，理論上捐贈金是不用考慮「贖回」的。所以如我之前答的一貼里問的，這就是為什麼VC/PE拿了很多養老金捐贈金的投資。因為長期投資者可以拿流動性缺失的超額收益，這正是VC/PE提供的。也正因為是長期投資者，所以在大學基金里的人都有很長的工齡，流動性較低，這也復合了整個基金的格調：長期穩定的增長。稍微講下耶魯和張磊，據我所知，張磊只在耶魯實習過，但是這就夠了，因為結識了David Swensen，當代最偉大的投資人之一（或者沒有之一）。而且張磊本身當時能力就很突出，已經夠格可以當基金經理了。Yale給了第一筆錢，也帶動了其他幾所學校基金。加一句，現在前10大美國大學基金，有6家還是7家的首席投資官都是David Swensen以前的手下。

2. 在沒有財力名氣的情況下個人如何合法申請非公募基金會

成立非公募基金會需要向當地民政局申請，民政局會在60天內處理。
成立條件：
1.為特定的公益目的而設立；
2.非公募基金會的原始基金不低於200萬元人民幣；原始基金必須為到賬貨幣資金；
3.有規范的名稱、章程、組織機構以及與其開展活動相適應的專職工作人員；
4.有固定的住所；
5.能夠獨立承擔民事責任。
非公募基金會成立需要的申請材料
1.申請書；
2.章程草案；
3.住所證明（房產證或一年期以上租賃合同）和詳細地址、聯系電話；
4.擬任理事長、副理事長、秘書長簡歷及基本情況（姓名、性別、民族、政治面貌、身份證號、工作單位或家庭住址，聯系電話）、身份證復印件；
5.理事名單（姓名、性別、民族、政治面貌、身份證號、工作單位或家庭住址，聯系電話）；
6.業務主管單位同意設立的文件;
7.其他需要說明的材料;
8.市民政局初審符合規定後，發《社會組織名稱預先核准通知書》，以此辦理刻制印章、設立銀行臨時賬戶、驗資報告三種手續；
9.驗資報告；
10.非公募基金會籌備情況說明（理事會召開情況、會議通過的事項：法定代表人、章程等）；
11.填寫非公募基金會登記的相應表格；
12.所有提交的材料一式兩份。以上材料齊全後，市民政局進行資料審查、實地考察驗收合格，經市民政局研究通過後，發同意登記文件《基金會法人登記證書》。

3. 基金行業未來的發展趨勢怎麼樣

據發布的《中國基金會持續運營及發展模式分析報告》數據顯示，截至2016年5月，我國基金會總數達到4929家，相比2010年的2200家增長超過兩倍。
不過，雖然數量上大幅增加，但在資產存量、收入與支出方面稍顯不足。特別是比重較大的公募基金會，仍嚴重依賴政府財政支持，自身造血能力較差。另外，隨著基金會數量增加，不同基金會之間的競爭格局逐漸形成。
總體來說，基金會發展取得較大進步，涉及項目多，覆蓋領域和地區廣。但在發展過程中，同樣存在不少問題，需要通過引入市場化機制來突破。而且在競爭加劇，基金會要獲得持續經營，需制定相關市場營銷戰略。

4. 國家集成電路產業基金會不會毀掉這個產業

國家集成電路產業投資基金是為促進集成電路產業發展設立的。
基金重點投資集成電路晶元製造業，兼顧晶元設計、封裝測試、設備和材料等產業，實施市場化運作、專業化管理。問題是會不會毀掉這個產業。
中國以前有多家集成電路，電子晶元生產廠，好多是軍工廠。房地產大躍進，中國拆沒了電子晶元生產廠，蓋樓房了，中國已經基本沒有的自己自主的電子晶元生產廠。中國電子晶元依靠進口，自己不能生產。2013年中國進口電子晶元花的外匯是2303億美元。超過了石油進口的外匯錢。2014，2015年，錢數就不報了。這么大國家，電子晶元晶元不能自己生產，實在是說不過去。為了改變這種電子晶元自己不能生產現狀，中國想花大錢收購外國電子晶元生產廠。美國是不會讓中國收購國外電子晶元生產廠成功的。沒有辦法，中國又成立基金會想自己搞電子晶元生產。這個產業已經拆沒有了，現在是想重新搞。電子晶元生產需要團隊，靠一個人二個人是不行的。中國積展多年的電子晶元生產毀掉了。當時的人才，現在年歲已大。重新培養人才。說不準中國的電子晶元生產什麼時候能再發展起來。

5. 基金會贏利嗎

當然是以贏利為目的了。
在證券公司買基金能比在其它渠道賺得更多。
證券公司是專業的證券經營機構，更是一個立體的的證券投資平台。
單拿基金來說，既能跟銀行一樣場外銷售，又能象股票買賣一樣場內銷售，而且還能根據你的需求（例如場內場外有價差可以套利），把基金份額從場外轉到場內（不過這一點只有更專業的證券公司才能幫你做到）。
還有，證券公司經過最劇烈的市場化競爭，手續費已降到微利保本的狀態，這對於投資者來說不是一個更收歡迎的理由嗎？

6. 企業年金市場化運營的意思

1. 企業年金市場化運營就是將企業年饉推向市場從而取得更大的收益。

2. 企業年金又稱企業退休金或僱主年金。是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況自願建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

3. 企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

7. 目標是推動中國排球永續發展的是哪一個基金會

朱婷領銜的天津女排以2:1戰勝了張常寧、龔翔宇領銜的江蘇女排，將冠軍獎杯收入囊中，但是現場卻沒有享受到來自觀眾的歡呼聲。由於疫情防控需要，本賽季聯賽以賽會制形式空場舉行，賽程也被壓縮至短短40餘天，賽事的關注度也隨之降低。

在競技成績上，排球無疑是三大球之中最好的。從1981年中國女排首次奪冠算起，中國女排曾三度奪得奧運金牌，去年更加冕了「十冠王」。何況，中國女排還有「女排精神」加持，今年上映的電影《奪冠》正是以中國女排故事為原型，斬獲了8億多票房。

然而，相比於足籃球，排球的職業化和市場化程度又相對較低。不僅如此，排球的專業、業余運動員不見增長反而日趨衰減。國家體育總局排球運動管理中心主任李全強曾提到一個嚴峻的數字：目前國內排球俱樂部注冊運動員只有2000餘人。

面對這樣的現狀，需要號召更多的力量參與排球運動發展。

就在今年女排聯賽決賽進行之前，12月15日，由中華全國體育基金會和中國排球協會共同發起的中華全國體育基金會排球運動發展基金在江門正式啟動。據了解，這支排球基金將從培養後備人才、保障從業人員、傳播排球文化等多方面促進中國排球運動的發展，並將和財政、市場、贊助等一同構建多元化發展排球的資源體系。

除宣發工作之外，騰訊贏德體育已經促成了中國女排與太平洋保險、中國一汽新紅旗、聯想等優質品牌合作，其品牌合作夥伴涵蓋了金融、汽車、科技等多個領域，同時還推動郎平、朱婷、張常寧等運動員簽約代言合作，為體育IP市場化進程做出了貢獻。

「當我們得知中華全國體育基金會即將成立中國排球運動發展基金的第一時間，騰訊贏德體育就立即決定要加入進來，」騰訊體育總經理趙國臣在當天的啟動儀式上說。

騰訊的平台優勢將給中國體育公益基金的運營帶來一種新的嘗試和突破。過往騰訊體育在公益領域一直有所投入。騰訊體育曾通過「在線馬拉松」的形式鼓勵更多都市人參與體育運動，並將參與用戶的步數轉化捐贈為鄉村體育室，用於改善鄉村地區的體育基礎設施。

最近在騰訊體育和騰訊公益的聯合推動下，索契冬奧會速度滑冰冠軍張虹等眾多體育明星出現在《一堂體育課》直播中，帶領鄉村兒童感受體育魅力，帶動更多社會力量關注支持鄉村兒童的健康成長。

而在未來更長的時間里，作為中國排球運動發展基金的運營合作夥伴，騰訊贏德體育將聯動騰訊體育、騰訊基金會參與到這個意義深遠的公益事業當中來，從資金、技術、平台、資源、內容多維度來助推排球運動全方面蓬勃發展。

8. 中國扶貧基金會的管理特色

全面預算和公開透明的財務管理
市場化的人力資源管理
合約化的內外部關系管理
流程化的項目管理
可持續的創新管理

9. 政府補助的科研基金會給企業、社會帶來什麼影響誰能幫我寫個1000字左右的簡介，感激！

3` .‖:7-‖*匸:‖-5*‖:典-‖*c;‖,0'‖-m* ;‖,有'‖-特*‖;殊,‖'儒`‖*要;‖,的'‖`請.‖;進,‖'來`!. :楆-‖'看`‖,逼'‖`看* :‖,乃* ;，.給'。`您.。:特- *。;殊, '。`菔.。: `務./: -禳:/- *您;/,薳'。`程.。:控`/.。:制-。* 公益傳媒的傳播特徵 戰略性慈善活動的神話 很少有什麼詞比「戰略性慈善活動」 一詞用的更濫，定義更模糊不清了。只要慈善活動多多少少有些主題、目標、方法或者重點。就會被冠以"戰略性慈善活動"的名稱。在企業中，他通常用來表達慈善捐贈和公司業務之間存在著某種聯系，不管這種聯系是多麼的模糊，多麼薄弱。雖然這種聯系常常只是字面上的，但它使公司能在公報和新聞發布會上賦予其捐贈活動以理由。事實上，大多數的企業捐贈活動和公司戰略毫不相干。他們主要是為了博得好感，樹立正面的公眾形象，並提高員工士氣。 善因營銷是最早被稱為"戰略性慈善活動"的種種做法當中的一種，採用該做法的企業把捐贈集中在某一項慈善事業或某一備受尊崇的組織身上，這比那些三亂的企業捐贈活動前進一步.。做得最高明的善因營銷可以把公司形象與選定的某一非營利性合作夥伴或者公眾事業的崇高形象聯系起來，從而提高公司的聲譽。例如，奧運會贊助商不僅擴了自己的"曝光度"，而且還讓人們將其與"追求卓越"聯系在了一起。通過審慎的甄選，把資金集中在某一項慈善事業或者某一背受尊崇的的組織身上。善因營銷比那些沒有重點的捐贈活動更有可能產生巨大的影響。 然而，善因營銷還遠稱不上"戰略性慈善活動"。它的著重點仍是「曝光度」，而非社會影響.。他所期望的是博得更多的認同而非公司競爭力的增強。而真正的戰略性捐贈活動同時關注重大的社會目標和經濟目標，它瞄準的是那些與競爭環境相關的領域，在這些領域中，企業貢獻出其獨有的資源和專長，從而使企業和社會兩者都受益。 …… 對企業慈善事業的認識目前仍不夠明晰，因此，我們現在不妨探討一下這一最基本的問題：企業是否應當涉足慈善事業？經濟學家米而頓·費里德曼(Milton Friedman)在幾十年前提出了這個問題，在1970年出版的一期<紐約時代雜志>(New York Times Magazine)中，他撰文主張:企業的唯一"社會責任"就是"增加利潤"。在<資本主義和自由>(Capitalism and Freedom)一書中，他又寫道：「企業是其所有者-----股東的一種工具。如果企業進行捐贈，它就剝奪了股東個人自行處置其資金的權利。」費里德曼的結論是：即便要進行捐贈，捐贈人也應該是股東個人，或推而廣之，是員工個人，而非整個企業。 現今大多數企業開展慈善活動的方式印證了費里德曼的觀點。我們看到的企業捐贈項目大多散亂沒有重點。他們常常是由無數筆數目不等的捐贈構成，用於幫助地方公益事業，或者為了高等院校、全國性慈善機構的運行提供支持，企業希望以此博得員工、客戶和當地社區的好感。這些捐贈項目與其說是出於深思熟慮的社會目的或者商業目的，倒不如說是企業高層主管或員工個人的信念和價值觀的體現。事實上，一種最受歡迎的捐贈方式，「員工捐贈配合補助」 (employee matching grants) ----顯然就是將慈善捐贈的選擇權交給了員工個人。雖然這樣做的初衷是為了提高士氣，但把相應的捐贈金額加到員工的工資中，歸在他們的名下，讓他們來決定捐給哪項慈善事業並獲得相應的稅收抵扣，也可達到體現員工價值觀的效果。應該說，企業現在的許多捐贈決定權如果交給員工，效果將會更好。 那些至少在表面上與商業目標相關的項目，比如善因營銷活動，其效果又如何呢？其實，即使有些項目做得很成功，也很難讓人們相信他們是慈善活動。由於所有合理的企業支出都可以抵扣稅負，所以企業在慈善活動上的開支一點也不會比用其他商業活動的開支更有稅收優勢。善因營銷是一種營銷推廣手段，如果採用得當的話，它的營銷支出本來就是可以抵扣稅收的，並不會因為冠以慈善之名就能多抵扣一些.。 但是,費里德曼的觀點是否就是放逐四海而皆準呢?實際上，他的觀點以兩個隱含的假設為基礎。第一個假設是社會目標與經濟目標是相互分離、相互對立的，因此企業造福社會總是以犧牲其經濟利潤為代價的。第二個假設是企業捐贈者為社會福利作出的貢獻不會比個人捐贈者大。 當企業捐贈是散亂的，沒有重點的時候(當前這種現象非常普遍)，上述假設是成立的。但是，我們還可以從真正意義上的戰略性角度來思考企業的慈善活動。企業可以利用慈善活動來改善自己的競爭環境---所謂競爭環境是指企業經營所在地的商業環境的質量。利用慈善活動來改善競爭環境可以使社會目標和經濟目標統一起來，並能使企業的長遠業務前景得到改善---這就對費里德曼的第一個假設提出了反駁。此外，企業在改善競爭環境時，能夠作的不只是捐幾個錢而已，它們還能充分利用自身能力和關系來支持慈善事業；由此產生的社會效益遠遠超出個人捐贈者、基金會甚至政府所能提供。因此以改善競爭環境為著眼點的企業慈善活動對費里德曼的第二個假設也提出了反駁。 一些企業已經開始利用此類慈善活動來改善競爭環境從而實現社會效益和經濟效益的雙豐收。然而，要作到這點，企業進行慈善活動的方式必須有根本性的轉變。它們必須重新考慮慈善活動從何著手，以及如何開展慈善活動。 慈善活動從何著手 的確，人們長期以來都把經濟目標和社會目標看成是相互獨立的，甚至還常常把它們看成是相互競爭的。但用這種二分法看待問題是錯誤的。 在如今開放的，以知識為基礎的競爭環境中，這種二分法可以說是越來越過時了，如果企業脫離了所處的社會環境它就不能運行。事實上，企業的競爭力在很大程度上取決於其經營所在地的環境。譬如，提高教育水平通常被視為一個社會問題，但是一家企業所在地區的勞動力大軍的教育水平對企業的潛在競爭力的影響卻是實質性的。社會進步對一家公司的經營影響越大，它所產生的經濟效益也就越大。 因此從長遠來看，社會目標和經濟目標本身並不沖突，實際上它們還是互相聯系的。例如，現在企業的競爭力取決於生產率，也就是公司使用勞動力、資本和自然資源生產高質量的產品和提供高質量的服務的效率；而生產率又取決於勞動者的受教育程度、安全狀況和健康水平、住房條件，以及對機遇的把握能力等。又如，保護環境不僅對社會有利，對企業也有利。因為減少資源浪費，降低污染有助於提高資源的使用效率，有助於提高產品價值。另外，改善發展中國家的社會狀況不僅能為企業營造出更有效的經營場所，還能為企業的產品開辟新的市場。事實上，我們越來越認識到，對於當今世界面臨的許多緊迫問題，最有效的解決之道往往是讓企業行動起來，使之既造福社會，又使企業自身受益。 當然，這並不意味著企業的任何支出都會帶來社會效益，也不意味著任何的社會效益都能提高企業的競爭力。大多數的企業支出只能為其自身帶來利益，而與企業經營無關的慈善捐贈能產生的也只是社會效益。只有在企業的支出能同時產生社會效益和經濟效益的情況下，企業的慈善活動和股東的利益才能交匯在一起,企業的慈善活動才真正具有戰略性。 競爭環境對戰略而言一直是相當重要的。能否招募到技能嫻熟，工作積極的員工？當地基礎設施(包括道路和通信)的效率如何？當地市場的規模和成熟度如何？政府管理制度如何？---諸如此類的種種環境變數一直影響著公司的競爭力。而當競爭從廉價的生產力要素的比拼轉變為更高層次的生產力較量時，競爭環境就變得越發關鍵了。這是因為，一方面，以知識技術為基礎的現代競爭更多地是取決於員工的能力。另一方面，企業越來越依賴與當地的合作關系了。這具體表現在：第一，它們把更多的工作外包給當地的供應商，與之開展協作，而不再倚重垂直結合；第二，它們與顧客更加貼近了；第三，它們越來越多地利用當地的大學和研究機構來開展研發工作。最後，企業若想從競爭中勝出，必須在日漸復雜的當地政策法規中不迷失方向，以最短的時間讓新項目，新產品獲得批准。正是由於上述這些發展趨勢，才使得企業的成功與其所在地的各種組織及其他環境條件的聯系愈加緊密。而生產和營銷活動的全球化也意味著不僅本土市場的競爭環境對企業非常重要，其他一些國家的競爭環境也很重要。 一個企業的競爭環境由其所處的經營環境中的4個相互關聯的元素組成，它們決定著企業的潛在生產效率。這4個元素分別是：一，生產要素(factor conditions)，即所需生產要素的供應情況；二，需求情況(demand conditions)；三，戰略和競爭環境(context for strategy and rivalry)；四，相關和支持性產業(related and supporting instries)。在一個國家或地區中，如果這四個競爭環境元素中有一個較弱，其作為經營所在地的競爭力也會受到削弱。 經營環境中的某些方面，比如道路系統，企業稅率和企業法規，對所有行業都有影響。這些一般性條件對發展中國家的競爭力有著舉足輕重的影響，而通過企業的慈善活動來改善這些條件便可以給世界上那些最貧窮的國家帶來巨大的社會效益。同樣具有決定性影響(雖然影響也許不是更大)的還有一些特定的群組(cluster)所特有的環境條件，這樣的組群包括在同一地區的某一特定領域內相互關聯的公司、供應商、相關產業和專業化結構，比如德國的優質轎車組群或印度的軟體組群。組群是在經營環境的所有4個元素共同作用下形成的，它們通常反映出一個地區經濟割據的顯著特徵。組群的建設對於一個地區的發展具有根本性的意義，組群中的個體或集體進行慈善投資對整個組群的競爭力和所有成員公司的績效都將產生顯著的影響。慈善活動往往是改善競爭環境最具成本效益的一種方式，有時甚至是唯一的方式。它使得公司不僅能夠利用自身的資源，而且還可以利用非營利組織和其他機構的工作成果和基礎設施。 從改善競爭環境著手 通過仔細分析構成競爭環境的各元素，企業可以找到能同時實現企業價值與經濟價值、既能提高自身競爭力又能提高其所在組群競爭力的慈善活動領域。下面我們來一一闡述競爭環境的四個元素，並考察企業如何通過那些改善其長遠業務前景的慈善活動來對這些元素產生影響。 生產要素 高生產率的實現有賴於訓練有素的員工、高質量的科研機構、完善的基礎設施、透明而高效的行政管理程序(如公司注冊或獲准條件)以及充足的自然資源。所有這些領域都可能受到慈善活動的影響。 …… 慈善活動還能提高企業所在地的生活質量，這對當地所有居民都有利，同時還能吸引到有特殊專長的移動人口。1996年，家庭清潔和存儲用品生產商庄臣公司（Sc Johnson）推出了一項名為「拉辛市（Racine）可持續發展」的計劃，力爭把自己所在的這座位於威斯康星州的城市變成更適宜居住和工作的地方。該公司通過與當地各類機構，政府部門以及居民通力合作，在該社區創建了一個旨在改善當地經濟和環境的聯盟，其中有個項目由4個政府機構共同參與，該項目通過協同治理排水系統，既減少了污染又為居民和企業節約了大量的資金。另一個項目是開設了該社區首家以問題學生為教育對象的特許學校。此外還有一些行動重振了當地經濟：隨和原污染地帶得到改造，許多企業又回到了該地區，為當地居民提高提供了工作機會，拉辛市中心的商務樓空置率因而從46%降到了18%。 慈善活動也可以改善除勞動力之外的其他生產要素，比如：提高當地研發機構的技術水平，提高諸如司法系統等行政管理機構的效率，改善基礎設施質量，或者可持續地開發自然資源。 需求情況 一個國家或地區的需求條件包括當地的市場規模，產品標準的合理性和當地顧客的成熟度。成熟的顧客可以使企業了解不斷形成的顧客需求並給企業造成創新壓力，從而加強該地區的競爭力。 慈善活動可以同時影響當地的市場規模和質量。 戰略和競爭環境 一個國家或者地區約束競爭行為的各種規章制度、激勵機制以及規范都會從根本上影響生產率。各種政策，如：鼓勵投資、保護知識產權、開放當地貿易市場、打破壟斷、預防卡特爾（cartel,企業聯盟）的形成以及打擊腐敗等方面的政策都會增強這一地區招商引資的能力。 慈善活動對營造一個更有效，更透明的競爭環境有很大的影響。例如，26家美國公司和38家其他國家的公司就聯合起來支持「國際透明度組織」（Transparency International）在全球范圍內揭露和遏制腐敗現象的工作。通過考察腐敗程度以及吸引公眾對腐敗問題的關注，該組織幫助營造了一個鼓勵公平競爭、促進生產率提高的環境。這在為各贊助公司進入市場打開了方便之門的同時，也為當地居民帶來了好處。 相關和支持性產業 如果一家公司企業的周圍有高水平的支持性產業和服務相輔助，其生產率也會大大提高。雖然從遙遠的供應商那裡外購產品也不是沒有可能，但效率畢竟比不上就近利用當地能力相當的服務，零部件和機器的供應商。供應商靠企業越近，對企業的響應速度就越快，與企業的信息交流就越方便，供應商和企業就越有可能創新，而且企業的運輸成本和庫存成本下降得也越多。 慈善活動可以促進企業所在組群的發展並鞏固與企業相關的各種支持性產業。 慈善活動如何進行 了解慈善活動和競爭環境之間的關系可以幫助企業確定自己的慈善捐贈應該以何處為重點。而了解慈善活動創造價值的途徑可以使企業明確地看到如何通過自己的慈善捐贈及參預公益的行動來獲得最大的社會效益和經濟效益。接下來我們就會看到，這兩者是相互強化的。 選擇最佳捐贈對象 大多數慈善活動都會把錢捐給其他組織，由這些組織來落實社會效益的實現。因此，捐贈者所能產生的影響在很大程度上取決於受贈方的工作是否有成效。選擇工作更有成效的捐贈對象或合作組織就可以使花出去的每一分錢都能產生更大的社會影響。 但是，在某個領域中選出工作最有成效的捐贈對象並不容易。哪一定非營利機構籌到的錢最多，聲望最高，或者發展得最好，這些都是一目瞭然的；但是，它們與捐贈對象能否很好地利用捐贈資金可能關系並不大。要選出那些能產生最大社會影響的捐贈對象，通常必須經過廣泛而細致的研究。 向其他捐贈者發出信號 捐贈者可以宣揚工作最有成效的非營利機構並向其他捐贈者推介，以此吸引更多資助，從而使整個慈善支出費用得到更有效的分配。 企業可以利用自己獨有的寶貴資源來完成上述任務。首先，企業良好的聲譽總能贏得人們的尊重，這就使企業往往能夠影響其所在組群中一大批成員，其中包括該企業的客戶、供應商和其他合作夥伴。因此企業捐贈者比個人捐贈者甚至大多數非營利機構和基金會有更大的影響力。第三，企業捐贈者往往與傳媒有許多接觸，並且有專業的推廣能力，因而可以更廣、更快、更具說服力地將信息傳遞給其他捐贈者。 向其他捐贈者發出信號可以減少搭便車的問題，這對企業慈善活動尤為重要。組群成員集體向社會捐助可以為所有成員營造出一個更佳的經營環境，同時又能減少每位成員承擔的成本。而企業利用自己的關系和品牌形象發起社會公益項目並得到其他公司的共同贊助，能使自己的成本效益比隨之提高。 一種全新的方式 當企業選准了想要支持的慈善事業，也選准了進行慈善事業的方式，即妥善解決了「何處」與「如何」的問題之後，它便開始進入一個良性循環。通過集中精力改善對本行業和本企業戰略最為重要的那些環境因素，企業將充分利用自己獨有的能力來幫助捐助對象創造出更大的價值。而通過提高自己的慈善活動所創造的價值，企業也使自己的競爭環境得到了更大的改善。這樣，企業及其支持的慈善事業都能受益匪淺。 然而，以改善經營環境為著眼點的慈善活動與現今通行的慈善實踐在立足點上是截然相反的。事實上，現在許多企業都有意使自己在慈善活動遠離業務，以為這樣做可以在當地社區博得更多的好感。沒錯，雖然越來越多的企業都力求使自己的捐贈活動更具「戰略性」，但真正能將捐贈活動與提高本企業長期競爭潛力相結合的卻屈指可數，而能系統運用自己的獨特優勢將慈善活動所創造的社會價值和經濟價值最大化的企業更是寥寥無幾。大多數企業總是迫不及待地大肆宣揚自己捐了多少錢、出了多少力，目的是要表現出自己的社會責任感和同情心。 如果企業關注的不僅僅是捐助的公關效應，還關注捐助引發的社會影響，那麼它們就不會白白喪失創造社會價值的大好機會。 這並不是說企業就不能通過慈善活動來博得好感，提高商譽。但提高商譽還不是進行慈善活動的充分理由。鑒於公眾對企業道德的懷疑態度（這種懷疑態度在2002年美國公司丑聞的頻頻曝光中更加明顯了），那些能夠證明自己將來對社會問題產生重大影響的企業就會比那些除了一擲千金別無他長的企業贏得更多的信任。鑒定一家企業的慈善活動到底好不好有一個立竿見影的方法，那就是看該慈善活動產生的社會變革給該企業帶來的利益是否足夠大，大到在無人知曉該慈善活動的情況下該企業仍會堅持實施這一變革。例如，思科公司因其善行義舉而得到了廣泛的認可，但即使不能博得好感，它還是有充分的理由來發展網路學院。 要想使慈善活動轉而以改善環境為著眼點，企業就必須超越目前的通行做法。 分析企業每個重要經營地區的競爭環境 企業在何處的社會投資有助於提高自身或所在組群的競爭潛力？有哪些關鍵因素會對生產率、增長率、競爭力和創新能力形成制約？企業應該對有些制約因素予以特別關注、因為它們通常會對那些與競爭對手相關的戰略產生超乎尋常的影響、對競爭環境中這些方面的改善最有可能強化公司的競爭優勢。改善環境的行動越具體，企業就越有可能創造價值並實現自己的目標。 評估現有的各種慈善活動，看看它們是否符合這一新模式。 包治百病的靈丹妙葯是沒有的。要使自己的慈善活動圍繞改善環境這一重點，企業並沒有現成、簡單的招數可以拿來就用。不同的企業適合開展怎樣的慈善活動以及在什麼時間開展，都各不相同。在具體實施本文的觀點時，各企業也會作出不同的選擇。慈善活動永遠不會變成一門講究精確的科學，在本質上，它是一個判斷行為，是企業在對長期目標孜孜以求的過程中的一種信念。盡管如此，本文提出的觀點和工具對於提高企業慈善活動的成效無疑是很有幫助的。 如果本文提出的方法能被廣泛採納的話，企業捐贈的模式（及參與社會公益行動的行為）將會發生巨大變化。捐贈的總體金額很有可能會提高，而創造出來的社會價值和經濟價值更會急劇增加。企業對慈善活動的價值也會更具信心，也更願長期投入。而且，它們能更有效地向所在社區傳達自己的慈善戰略。此外，它們選擇捐助領域的理由也會一目瞭然，更易得到公眾的理解，而不會像現在這樣捉摸不透。最後，捐贈企業和其他類型的捐贈人之間將會有更合理的分工，而企業則將在那些自己能夠創造出獨特價值的領域中承擔一些工作。 對有些企業領導而言，這種新方式似乎過於利已了。他們可能會爭論說，行善純粹關乎良心，商業性的目標不應摻雜進來。在有些行業里，尤其是在那些容易引起公眾爭議的石化和醫葯行業里，這種觀點根深蒂固，以致許多企業都建立了獨立的慈善組織，完全把捐贈活動與商業活動分隔開來。然而，它們也因此放棄了為社會、為自己創造更大價值的機會。以改善環境為己任慈善活動並不是出於一己之私，而是通過廣泛的社會變革來造福社會。畢竟，如果企業的慈善捐贈只關心自身利益，這些所謂的捐贈款就不應當歸入「慈善性可抵扣稅負開支」（charitabic dection）之列，而且，這種慈善捐贈還可能會危及企業的聲譽。 改善競爭環境和真心造福社會之間並沒有必然的沖突。正如我們看到的那樣，企業的慈善活動和競爭環境聯系得越緊，其慈善捐贈（及參與社會公益行動的行為）對社會性的貢獻就越大。而那些既不給自身增加價值也不造福於他人的企業慈善活動，則應遵循弗里德曼的主張，留給個人捐贈者，讓他們自己作決定。以改善環境為目的的慈善活動，只要能夠系統地貫徹價值最大化的原則，便可為企業提供一套全新的競爭工具，使其慈善投資更顯合理。與此同時，慈善事業也能釋放出更大的能量，讓世界更加美好。（翻譯：吳言） 《企業慈善事業的競爭優勢》有刪節摘自《哈佛商業評論》 不同於傳統的慈善捐款，公益傳媒是在運營者的專業化服務與規范管理下、在企業界的支持下共建一個長期存在於公眾生活之中的社會經常化募捐網路。 與生俱來的社會公益特質及其改善社會總體公益環境的現實功能，使其迅速地贏得了社會各階層的廣泛關注和認同。公益傳媒的創新與試運營成功，首開社會經常化慈善募捐市場化運作先河。 實踐證明，公益傳媒擁有巨大的可持續發展空間，它的創意策劃與運營規范將對中國慈善事業的社會經常化進程以及慈善募捐網路規模化的建立產生積極深遠的推動作用；公益傳媒作為一個科學的、自成系統的、具有獨特傳播實效的創新廣告發布媒介，創造了一種在市場經濟環境下使企業利益、慈善事業以及改善社會慈善公益環境、規范化公共服務等多重目的有機結合的、可實現多贏效果的企業參與公益慈善事業的全新運營模式。

10. 公墓基金會倒閉嗎可否給個明確回答

根據中國基金有關法規，在開放式基金合同生效後的存續期內，若連續60基金清盤日基金資產凈值低於5000萬元，或者連續60日基金份額持有人數量達不到100人的，則基金管理人在經中國證監會批准後有權宣布該基金終止。

我國在基金的清盤方面，對於可能出現的清盤的情形，會參照國外的做法，作出具體規定。比如根據市場化的原則，由市場決定基金是否合理存在，並給其提供可能的路徑。具體可以在基金契約中規定，或由持有人大會決定，或由主管機關批准清盤。在清盤的程序和監督方面則應做出嚴格具體的規定，以保護投資者的利益。如應當規定基金的清盤需經證監會批准，契約中已規定的情形，需向證監會備案。清盤開始後，應規定在報刊上公布的時間和次數，並在此期間停止交易，以公告截止日的資產凈值向持有人償付。