南方基金管理公司官網

⑴ 南方基金管理有限公司的企業願景

一切為了客戶，做受人敬重的理財專家以「契約信託關系」為發展基礎的基金行業，贏得客戶的信任和尊重，是基金公司立身之本。南方基金始終秉承「客戶利益至上」的原則，以專業的投資管理能力，追求客戶資產長期穩定的持續增值，做受人敬重的理財專家。 客戶是最稀缺的資源，是基金行業信託關系的根本，更是南方基金存在和發展的理由。
理解客戶需求，持續提供超越客戶期望的產品和理財服務，引導理性、健康的理財觀念和方式。
與客戶一起成長，為客戶追求適度風險基礎上的合理回報。 以專業贏得尊重，致力於打造專業的投資管理平台、專業的理財服務平台和專業的風險控制體系。
不斷提升公司管理水平，以持續穩定的投資業績和穩健規范的投資風格，贏得客戶和市場的尊重。 為客戶提供全方位的資產管理服務，南方基金致力於成為中國基金行業的領跑者。
通過產品創新、服務創新和制度創新，追求有質量、有效率的持續增長，為客戶和股東創造回報。

⑵ 南方基金管理公司的介紹

南方基金管理有限公司成立於1998年3月6日，為國內首批獲中國證監會批準的三家基金管理公司之一，成為中國證券投資基金行業的起始標志。

⑶ 南方基金管理有限公司好不好

南方南方基金管理有限公司是明星公司.成立早,投研團隊能力強,但並不是它的每隻基金都業績很優秀.

⑷ 南方基金管理股份有限公司怎麼樣

簡介：1998年3月6日，經中國證監會批准，南方基金管理股份有限公司作為國內首批規范的基金管理公司正式成立，成為我國「新基金時代」的起始標志。
法定代表人：張海波
成立時間：1998-03-06
注冊資本：30000萬人民幣
工商注冊號：440301103129537
企業類型：股份有限公司（非上市、國有控股）
公司地址：深圳市福田區福田街道福華一路六號免稅商務大廈31-33層

⑸ 南方基金公司怎麼樣啊，誰熟悉啊， 基金新手求助！！

南方基金管理有限公司成立於1998年3月6日，為國內首批獲中國證監會批準的三家基金管理公司之一。以前是很有名的,但近幾年有些沒落,昔日基金業「大佬」南方基金，在剛剛過去的2009年並沒有走出發展遲滯的陰影。2009年，南方基金的年底規模排名並不理想，而投資業績排名亦是忝居末流。按行業規模排名為第五位。前四位是華夏、易方達、嘉實、博時。華夏、易方達、嘉實這三家的基金近幾年的表現還行。

⑹ 我收到南方基金的offer了，有誰了解這家企業嗎待遇如何

南方基金，在全部60多家基金公司大概排名4-5名，屬於一線大基金公司。基金業可以算是目前收入最高的群體之一，在可以預料的未來都不會改變，因為越來越多的人會參與各類證券投資，基金是首選，所以基金業還有很大的發展空間，但基金業內部的競爭也是空前激烈的。

南方基金可以包吃住，在同行中工資算高的。

⑺ 南方基金管理公司的網址是哪個

南方基金管理公司現在的網址是 www.nffund.com

以前的網址是 www.southernfund.com

⑻ 南方基金公司怎麼樣

很好。

1、南方基金管理有限公司成立於1998年3月，是國內首家規范的基金管理公司，成為中國新基金業的起始標志。現為為國內管理資產規模最大的基金管理公司。

2、企業願景：一切為了客戶，做受人敬重的理財專家以「契約信託關系」為發展基礎的基金行業，贏得客戶的信任和尊重，是基金公司立身之本。南方基金始終秉承「客戶利益至上」的原則，以專業的投資管理能力，追求客戶資產長期穩定的持續增值，做受人敬重的理財專家。

3、客戶利益至上，客戶是最稀缺的資源，是基金行業信託關系的根本，更是南方基金存在和發展的理由。理解客戶需求，持續提供超越客戶期望的產品和理財服務，引導理性、健康的理財觀念和方式。與客戶一起成長，為客戶追求適度風險基礎上的合理回報。

⑼ 南方基金管理有限公司在哪裡

南穩貳號：南方基金管理有限公司關於免去南方穩健成長貳號基金經理的公告 南方基金管理有限公司關於免去南方穩健成長貳號基金經理的公告 由於謝愛龍先生因個人原因提出辭職，經公司研究並報經公司董事會批准，決定免去謝愛龍南方穩健成長貳號基金經理的職務。王宏遠、張雪松將繼續擔任南方穩健成長貳號基金經理。 上述事項已按有關規定報告深圳證監局機構監管處。 特此公告 南方基金管理有限公司 二○○七年三月三十一日參考資料： http://fund.jrj.com.cn/fund/ggdetail_2007-03-31_202002_457851.htm

⑽ 南方基金管理公司的優勢

在長期的投資實踐中，南方基金管理公司建立了一套與成熟、高效的投資決策、風險控制、研究支持、運作保障和市場拓展體系，為公司投資管理運作提供了強大的支持。
同時，南方基金管理有限公司吸收、培養了一支高度專業化的人才隊伍。公司現有員工191人，其中碩士以上學歷佔55.3%，有近70%的員工有5年以上的證券從業經驗，超過30%的員工有在海外學習和工作的經驗，為公司的發展和規范運作帶來了先進的經驗和觀念。