Ⅰ 沃爾瑪SDP驗廠有什麼內容標准
SDP項目詳細包括以下九大塊內容：
一、招聘、挑選、僱傭管理：1.制定招聘計劃
2.招聘渠道
3.招聘要求及注意事項
4.年齡及身份的確定
5.面試過程
6.員工挑選
7.入職手續辦理
8.崗位安排
9.旺季/緊急情況/大訂單招聘方案。
二、安全、健康管理（EHS）：1.EHS委員會
2.管理制度
3.員工培訓。
三、培訓和發展管理：
1.培訓類型
2.培訓需求分析
3.培訓計劃
4.實施培訓
5.培訓效果評估及改善措施
6.培訓KPI
7.培訓種類/魚骨分析圖
8.個人發展。
四、溝通與反饋：1.員工投訴及合理化建議管理程序
2.溝通渠道
3.員工代表
4.員工投訴舉例
5.投訴及合理化建議解決率及改善分析
6.員工滿意度調查。
五、工作時間管理：1.工時管理制度
2.工時監管
3.生產計劃管理程序
4.產能及生產計劃表
5.緊急訂單及大訂單處理規范
6.優化生產流程，提高生產效率舉例
六、環保（EM）：1.危廢回收
2.化學品崗位職業健康體檢
3.環評、批復及驗收意見
4.環保管理方案。
七、績效管理：1.KPI指標舉例
2.績效考核規定及舉例
3.績效考核與獎金晉升掛鉤實例。
八、薪酬與福利：1.工資管理制度
2.工資結構
3.工資制定標准
4.工資支付
5.工人如何了解工資計算方法
6.工廠主要福利。九、獎懲管理：1.獎懲管理制度
2.如何讓員工充分了解
3.獎懲舉例及改善分析措施。
Ⅱ ICTI驗廠對宿舍管理制度有什麼特別要求
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1.0 為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。
2.0 員工申請住宿條件
2.1 員工無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。
2.2 凡有以下情況之一者，不得住宿。
2.2.1 患有傳染病者。
2.2.2 有不良嗜好者(如:吸毒,酗酒,賭博等)
3.0 本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職,（包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等）時， 對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應於離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償或搬家費用。
4.0 宿舍由該宿舍員工選出一名員工擔任宿舍室長，其工作任務如下
4.1 總理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，門戶。
4.2 監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉。
4.3 備置員工資料（如血型、緊急聯絡人......）
4.4 有下列情況之一者，應通知主管及管理部門
4.4.1 違反宿舍管理規則，情節重大者。
4.4.2 私自留宿親友者。
4.4.3 宿舍內有不法行為或外來災害時。
4.4.4 員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管並送醫院
5.0 員工對所居住宿舍,應盡管理人責任,不得隨意改造或變更房舍。
6.0 員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發覺，即停止其居住權利。
7.0 公司領導經常視察宿舍，在巡視時遵循男幹部視察男宿舍,女幹部視察女宿舍. 員工不得拒絕，並聽從有關指示。
8.0 有關宿舍現有的器具設備（如電視、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏於管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費，並視情節輕重給予紀律處分。
9.0 住宿員工應遵守下列規則
9.1 服從室長管理、派遣與監督。
9.2 室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。
9.3 室內不得使用或存放危險及違禁物品。
9.4 個人棉被、墊被起床後須疊齊。
9.5 煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。
9.6 換洗衣物不得堆積室內，其餘衣、鞋必須收入櫃內。
9.7 洗曬衣物需按指定位置晾曬。
9.8 電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。
9.9 就寢後不得有影響他人睡眠行為。
9.10 宿捨不得私自留宿外人或親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。
9.11 貴重物品應妥善保存。
9.12 不得於牆壁、櫥櫃上隨意張貼字畫或釘物品。
9.13 污穢、廢物、垃圾等應集中於指定場所傾倒。
9.14 各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。
9.15 對水、電的使用，應遵照下列規定
9.15.1 水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。輪值人員於睡前應巡視一遍。
9.15.2 沐浴的水、電、用畢即關閉，浴畢應清理浴池。
9.16 不得於床上抽煙，不得於宿舍內吃不良物品。
9.17 員工不得於宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其它不良或不當行為。
10.0 住宿人員需排輪值人員，負責公共地區的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等巡視，管理及其它聯絡事項.
11.0 遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈。所攜出的物品，應先經舍監或主管人員檢查。
12.0 員工住宿應向所在派出所辦理暫住戶口登記。
13.0 員工有需要申請外來人員或親朋好友在宿舍留宿時，須填寫《外來人員留宿申請表》，並寫明相互關系，並將留宿人員的有效身份證明一起交行政部確認，批准後方可留宿。
Ⅲ 驗廠的內容詳解
驗廠的定義：
驗廠即為按照一定的標准對工廠進行審核或評估。一般分為人權驗廠、反恐驗廠、品質驗廠等等，企業「驗廠」活動已經在中國的出口企業中鋪開，接受跨國公司和中介機構「驗廠」對我國出口生產企業，尤其 是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機械等勞動密集型企業幾乎成為必須滿足的條件。
一、人權驗廠
官方稱為社會責任審核、社會責任稽核、社會責任工廠評估等等。其又分為企業社會責任標准認證和客戶方標准審核。這種「驗廠」主要通過兩種方式推行。
企業社會責任標准認證
企業社會責任標准認證是指企業社會責任體系制定方授權一些中立的第三方機構對申請通過某種標準的企業是否能達到所規定的標准進行審查的活動。是采購商要求中國企業通過某些國際、地區或行業的「社會責任」標准認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據。這類標准主要有SA8000、ICTI（玩具行業）、EICC（電子行業）、美國的WRAP（服裝鞋帽行業）、歐洲大陸地區的BSCI（所有行業）、法國的ICS（零售行業）、英國的ETI（所有行業）等。
客戶方標准審核(Code of Conct)
是跨國公司在采購產品或下達生產訂單之前，對中國企業按照跨國公司制定的社會責任標准也就是通常所說的企業行為守則對企業社會責任，主要是勞工標準的執行情況進行直接審查。一般來說大中型跨國公司都有自己的企業行為守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等歐美國家的服裝、製鞋、日用品、零售業等集團公司。這種方式稱 為第二方認證。
兩種認證的內容都是以國際勞工標准為依據，要求供貨商在勞工標准和工人生活條件等方面承擔規定義務。比較而言，第二方認證出現時間較早，覆蓋范圍和影響面大，而第三方認證的標准和審查更加全面。
二、反恐驗廠
是從美國911時間之後才出現的，一般有兩種即C-TPAT和GSV。
C-TPAT：
海關-商貿反恐聯盟(Customs-Trade Partnership Against Terrorism，簡稱C-TPAT)，旨在與相關業界合作建立供應鏈安全管理系統，以確保供應鏈從起點到終點的運輸安全、安全信息及貨況的流通，從而阻止恐怖分子的滲入。
GSV：
全球安全驗證（Global Security Verification，簡稱GSV），是一項國際領先的商業服務體系，為全球供應鏈安全策略的開發和實施提供支持，涉及到工廠的保安、倉庫、包裝、裝貨和出貨等環節。GSV體系的使命是與全球的供應商和進口商合作，促進全球安全認證體系的開發，幫助所有成員加強安全保障和風險控制、提升供應鏈效率，並降低成本。
三、品質驗廠:
又稱質量驗廠或生產能力評估，是指以某采購商的品質標准對工廠進行審核。其標准往往不是「通用標准」這一點區別於體系認證。這種驗廠相對社會責任驗廠和反恐驗廠，出現的頻率並不高。且審核難度也小於社會責任驗廠。以沃爾瑪的FCCA為例說明。
沃爾瑪（Wal-mart）新推行的FCCA驗廠全稱為：Factory Capability & Capacity Assessment，即工廠產量及能力評估，其目的是審核工廠的產量及生成能力是否符合沃爾瑪的產能和質量要求。
韋博企業管理顧問有限公司（VBON）是國內專業從事驗廠輔導的知名驗廠輔導機構，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客戶驗廠及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等體系認證，十年輔導經驗，審核關系遍布全國，兩千多家成功案例，確保一次性通過各類驗廠審核！
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Ⅳ 求工廠全套企業管理制度
工廠管理規章制度
1. 為全面建立現代化管理制度、健全工作體制, 現以勞動簽約及有訂立本規則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。
2. 因業務需要而延聘的特約人員, 技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外), 也應自覺遵守本規則 (本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。
3. 本規則如果發生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。 如果還無法解決, 由本廠報請主管機關解釋、處理。
4. 合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。 辭職人員工資隨糧期領取。 如每月 1號發工資, 而1號是休息假期, 則發工資日期為下一個工作天。
第二章 廠規守則
1. 員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工
2. 各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值; 對外應保守業務上的機密。
3. 員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。
4. 員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業務有關的職位, 不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 員工在工用時間內未經批准不得擅自離開工作崗位; 除業務需要外不得私用本廠電話。
6. 員工未經批准不得把親友帶入工廠或宿舍。
7. 員工不得攜帶槍、彈葯、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。
8. 員工未經批准, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。
9. 員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。
10. 上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。
11. 講衛生, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。
12. 嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鍾打不到除外, 可到辦公室簽咭)
13. 所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)
機械設備必須每天保養, 如果出現故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理或
2. 主管, 不能私自亂動。
3. 保持廠內設施的整齊, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內的一切固定設施。
4. 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
5. 遵守財務制度, 不得侵佔和虧欠公款。
6. 遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
7. 嚴禁煙火, 不準在車間內抽煙: 不準在宿舍內使用電器和生火煮食; 嚴禁留客住宿。
8. 管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)
9. 不得操作使用或練習不屬於自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它後果, 一切責任自負。
10. 保持車台整潔, 每天開工以前必須先擦車台、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。
11. 所有工序均要清楚上自己的工號。 不簽工號者, 取消此扎工序的工資。 如有自行塗改, 故意製造亂飛, 將作嚴肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名。
第一章 僱用、調動
1. 公司新進員工須經篩選或考試, 並經審查核定才得僱用, 應一律先經試用(一個月), 試用期間, 經考核, 不合格者不予僱用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。
1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節經重做出處理。
2. 未滿十六歲者不符合政府用工標准。
3. 新進員工經核准僱用後, 應於接到通知後, 按指定日期及地點親自處理報到手續, 並繳驗下列資料:
4-1. 人事資料卡。
4-2. 習經歷證件、居民身份證的復印件。
4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關規定訴訟賠償。
5-1. 侵佔或虧欠款(物)者。
5-2. 不法毀損公物者。
5-3. 擅自越權處理事務, 致工廠發生損害者。
5-4. 對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。
5. 因營運需要及符合原則下, 調動員工工作時不得拒絕。
6. 本公司有下列事情之一者得經預告, 終止勞動契約。
7-1. 歇業或轉讓時。
7-2. 虧損或業務緊縮時。
7-3. 業務性質變更有減少員要之必要, 又無適當工作可供安置時。
7-4. 從業人員對於所擔任工作確不勝任時。
1. 員工欲終止契約時, 依本規定預告本工廠, 並辦理離職手續。
第二章 工作時間及休息
1. 本廠員工在辦公時間內, 未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。
2. 工作時間: 早上8:00 到12:00
中午2:00 到18:00
晚上19:00起至22:00 (加班)
3. 遲到
2-1. 上班時間開始五分鍾以內者為遲到。
2-2. 上班時間開始後十五分鍾以後遲到者工者, 領導人員有口頭警告。
3. 早退
3-1. 下班時間前五分鍾以內提前下班者為早退。
3-2. 下班時間二十分鍾以前提早下班者。
4. 請假
4-1. 員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規處罰。
第五章 工資
1. 本規則所稱工資, 依(勞動契約)規定辦理。
2. 員工工資採取先勞動後領工資, 每月發給。
3. 本廠員工之工資發放雙方議定, 但公司有權提前或順延, 但以不超過當月為准。
4. 本廠員工之工資分為下列各項:
4-1. 本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。
4-2. 津貼。
4-3. 職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。
4-4. 全勤獎: (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發給$30.-全勤獎(含公司規定加班時)。
有全勤獎者, 年底有年終獎, 年終獎則按全勤獎總和。
4-5. 工作獎金: 如計件後超出標准會發給獎金。 標准則按每車位每月生產值, 若生產於$700-$1000者, 將按工資10%提成, 而生產值於$1000以上者, 將按工資15%提成作獎勵。
第六章 請假
1. 婚假: 員工本人合法報准結婚者, 並已在本廠服務三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。
2. 公傷病假: 經勞資部門確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫療期。
1. 未住院者全年不得超過規定十日。
2. 住院者不能超過政府規定的醫療期。
3. 超過時效者: 可辦停薪留職, 但經勞資部門特准者不在此限。
4. 喪假: 員工依本列規定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。
5. 父母、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。
6. 員工請假時, 應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數並附上有關證明文件辦理手續, 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續。
7. 凡在本廠己有懷孕員工: 本廠會提供90天產假期, 並按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。
8. 凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會提供多10天假期給員工, 薪金照發。
9. 在加班趕貨期間, 員工若須請假, 必須經主管批准後方可離去, 否則會按不同情況下處分。
第七章 飯堂、宿舍守則
1. 講究衛生, 在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便, 節約用水用電, 嚴禁長明燈、長流水現象。
2. 每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴禁亂拉亂接電線, 嚴禁明火, 嚴禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區內嚴禁聚賭, 打架, 不得男女同宿
及帶外人進廠留宿。
3. 由廠方後勤安排好床位後, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00准時作息, 12:00 後不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。
4. 三樓宿舍必須2人一間房, 不可1人獨佔一個房間。
1. 工作時間內由保安鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進宿舍, 其餘人員一律不準進入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續後, 需在當日由保安確認其物品後, 搬離宿舍。
2. 各員工必須注意保管個人物品, 由於個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.
3. 注意安全, 在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。
4. 廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。
工廠材料管理制度
一、 材料驗收入庫
1 對入庫材料的品種、規格、型號、質量、數量、包裝等認真驗收核對。按照采購不同和有關標准嚴格驗收，做到准確無誤。
2 入庫材料驗收應及時准確，不能拖拉，盡快驗收完畢。如有問題及時提出驗收記錄，向主管采購人員反映，以便得到解決。
3 材料驗收合格後，應及時辦理入庫驗收單，同時核對發票、運單、明細表、裝箱單及產品合格證，核對無誤後入庫簽字，並及時登帳。
二、 材料出庫
1 材料出庫應本著先進先出的原則，及時審核發料單上的內容是否符合要求，核對庫存材料是否准確，做好材料儲備工作。
2 准確按發料單的品種、規格、數量進行備料、復查、以免發生差錯，做到賬實相符。
3 按照材料保存期限，對於快要過期失效或變質的材料應在規定期限內發放，對能回收利用的材料盡可能利用，剩餘材料及時回收利用，非正常手續不得出庫。
三、 材料保管保養
1 根據庫存材料的性能和特點進行合理儲存和保管，做到保質、保量、保安全。
2 合理碼放。對不同的品種、規格、質量、等級的材料都分開，按先後順序碼放，以便先進先出。
3 材料碼放要整齊，怕潮濕物品要上蓋下墊，注意防火、防潮、防濕，易燃材料要單獨存放，所有材料要明碼標識，搞好庫區環境衛生，經常保持清潔。
4 對於溫、濕度要求高的材料，做好溫度、濕度的調節控制工作，高溫季節要防暑降溫；梅雨季節要防潮、防霉；寒冷季節要防凍保溫。
5 要經常檢查、隨時掌握和發現材料的變質情況，並積極採取補救措施。
6 對機械設備、配件定期進行塗油或密封處理，避免因油脂干脫造成性能受到影響。
四、 定期盤庫，達到三清
1 定期盤庫清點，達到數量清、質量清、帳表清。
2 清理半成品、在產品和產成品，做到半成品的再利用。
五、 機械的模具管理措施
1 為了工廠工作的正常進行，模具一般情況下不做借出之用，以免影響正常工作。
2 非一般情況下（特殊情況）如需模具借出，要有主管領導（董事長、經理）批示，方可借出使用。
六、 成品、半成品的管理制度
1 成品商品需有專職人員管理和發放，發放時需辦理領用手續。
2 半成品材料要妥善保管，以便再利用。
3 對已經領出待用的原材料，也應由專人保管，以免發生丟失、混料及浪費現象。
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Ⅳ SEDEX驗廠中關於如何提高員工工資工時准確率以及准時發放率的方法
可執行方案如下：
1.建立嚴格的工資結算和發放制度、考勤管理制度。
2.建立工資結算錯誤糾正管理程序，對於發放錯誤後要立即安排補發。
3.定期進行統計，對於工資推遲發放的原因要及時給予工人並進行說明，對於發放錯誤的原因要進行分享總結。
SEDEX是供貨商商業道德信息交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchang）。同時也是一套網路資料庫。用於幫組各公司儲存其業務范圍內的勞動准則信息，而他們的客戶也可以共享這些信息。通俗點講就是一個以英國為主的社會責任體系。
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