㈠ 面試官問你：你為什麼對投行感興趣怎麼回答阿
因為投行的發展潛力很大,主要有以下四點:
投資銀行業務發展的四大新機遇
普遍認為，投資銀行業務的發展機遇來自於流動性過剩，來自於流動性過剩導致的資產價格上漲、大宗原材料價格上漲和未來可以預期的加息和人民幣不斷升值。
首先，資產價格、尤其是流動性較好的資產，如房地產和股票權益類等資產價格的上漲，使得社會資金向這類資產流動，從而使得這些資產產生溢價。對企業而言，直接融資已經能夠降低融資成本，如果通過發行股票的方式還能獲得溢價收入，那肯定願意採取股權融資的方式，而不再通過銀行貸款來融資。近來，上海港務局通過上港集箱取得整體上市的資格、中國銀行及大秦鐵路股票的發行，都說明企業正在利用資本市場轉好的時機，加速上市步伐。對金融監管當局而言，由於直接融資比重的增加既可以降低銀行風險，又可以減輕銀行存款增加帶來的流動性過剩的壓力，自然是其樂意看到的。而投資銀行部門則可以通過這一業務獲取可觀的承銷費收入，從而壯大實力。
還有，上游原材料成本價格的上漲，也會迫使企業通過購並重組的方法來整合資源，以達到降低成本的目的。如通過縱向購並，整合產業鏈來降低成本；通過橫向並購來減少競爭對手以提高產品的議價能力。這些購並活動同樣離不開投行的參與，也給投行業務發展帶來了機會。
再者，人民幣升值有利於降低海外投資成本。當國內由於投資渠道不暢導致資產定價過高的時候，海外權益類或固定收益類資產的估值就顯得非常有優勢了，對投資銀行而言，發展QDII業務將拓寬新的業務渠道，而通過海外投資，也可以對沖部分由於外資進入帶來的流動性過剩的壓力，因此，這一類操作也應該受到金融當局的鼓勵。此外，在國內通過加息來應對流動性過剩的時候，通過股權融資的成本優勢也將體現出來。
投行業務除了在融資並購市場受益於流動性過剩之外，還將受益於二級市場的交易。因為隨著人民幣的升值和利率水平的提高，實體經濟的投資成本勢必提高，而收益率則趨於下降。大量的資金將擁入資本市場，這也將給資本市場帶來交易的活躍，並促使二級市場的創新品種的推出。事實上，今年以來，證券公司的業務量已經出現暴增局面，資金很明顯地從實業乃至從房地產、期貨等領域流向股市。
可以預見，中國的流動性過剩還將持續下去，結局是悲是喜還很難預料。回想上世紀90年代中期，人們把只有2萬億元的銀行居民儲蓄看成「籠中虎」，擔心一旦湧出，將釀成惡性通貨膨脹，但最終惡性通脹沒有發生，反而出現了通縮。時過境遷，如今大家倒是盼著15萬億元的存款能出來消費。可見一旦大家都有了擔心，悲劇往往就不會發生。但不管如何，對投資銀行業而言，好日子應該剛剛開始。
別直接對面試官說錢多,那也太俗了!因為潛力大,所以有前途,因為有前途,所以才會有得賺!
㈡ 公務員面試中，面試考官由哪些人組成
《國家公務員錄用面試暫行辦法》中第十六條規定：「實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內部相對固定並具備面試考官資格的5名或7名人員組成，也可根據錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名。」
根據近幾年各省公務員面試的實際情況，考官一般由7人組成，設1名主考官，提問由主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
㈢ 事業單位面試官由哪些人員組成
事業單位面試官的組成主要有人社局幹部，相關事業單位的第一或者第二把手，和人大，政協官員組成，具體每個事業單位的人員是由單位安排。按照有關規定，面試考官需要事先進行相關培訓才能上崗。每次面試的考官人數一般是五個到七個人，人數必須是單數，考場內還有負責計時和分發草稿紙的工作人員，因此，面試的過程是非常嚴格的，出現舞弊的可能性非常低。
㈣ 事業單位面試官由哪些人員組成
作為一個參加過上海公務員面試的工作人員，介紹下現在大概情況，面試官一般構成人員：2個用人單位考官（坐中間）、2個組織部考官、2個人社局考官、1個兄弟單位組織部門考官。面試場里還有考務人員：1個攝影師（對考生面試全過程進行錄像，每個考生一段，考後由人社局負責存檔）、2個計分員（考官打完分後，由計分員去掉一個最高分、一個最低分，算出平均分，得出面試成績）、1個群眾監督員（負責監督面試過程，在離規定答題時間還剩最後5分鍾時，提醒考生注意時間）以上。
搜索
面試必背50篇2020版
事業編專技崗面試題
2020事業編招聘公告
面試題庫100題
考公務員最低學歷
40道經典面試試題
㈤ 公務員面試的考官都是哪些人組成的
面試考官主要由組織人事部門人員、用人單位人員及有關專家構成，目前，按照國家有關規定，面試考官需要事先接受必要的培訓，並有一定數量人員應獲得公務員主管部門頒發的資格證書。
㈥ 國家公務員面試考官有哪些人組成
2018國考筆試預計將於1月20日左右公布，接下來就是面試了，對於面試的考官組成人員。面試考官主要由組織人事部門人員、用人單位人員及有關專家構成，目前，按照國家有關規定，面試考官需要事先接受必要的培訓，並有一定數量人員應獲得公務員主管部門頒發的資格證書。
㈦ 公務員考試面試考官人員組成（十萬火急）
面試考官成員通常為7-9人，由組織部、人事局和用人單位領導共同組成，具體各單位人數分配由人事部門決定。
一般配置為人事局3人；人單位領導2-4人；組織部2人。他們是考官，坐在考生正面，其中有一人為主考官。
同時，考場中還有2-3個工作人員及2名紀檢監察人員坐在考生兩邊。工作人員負責計時，統分以及引導考生入場。檢監察人員負責監督面試過程的公平公正。
㈧ 面試官一般都是由哪些人組成
如果按大公司的面試環節來說。
1. HR文員，負責提出常規問題，主持面試流程。
2. 面試記錄員，記錄面試環節內主要內容，有時候由HR文員兼任。
3. HR經理，根據實際情況提出針對性的問題，考察具體的應聘者能力。商談薪資待遇。
4. 崗位主管或部門負責人，一般是崗位直屬領導或大領導，以後要在他手下做事的。有可能不提問，只聽。
5. 技術崗還會有技術面試，通常是技術總監負責，負責技術方面的詢問，評判筆試結果。
6. 高級管理崗可能會有公司高管列席，作為旁聽。。。