大連市機關事業單位保險管理

⑴ 有誰知道社保對大連市企業與機關、全額撥款事業單位的個人醫保補助（住院和在葯店買葯）究竟差多少

中國的社會保險的現狀。中國的社會保障制度存在的問題及對策，包括：社會保險，社會救助，社會福利，優撫安置，社會互助項目內容。包括社會保險包括養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險和生育保險。
中國的社會保險政策的基礎上：
養老保險：「統一的城鎮企業職工養老保險制度的健康保險（1999.7郭閥第26號）
的決定：」國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定「（1998.12 44）
失業保險：失業保險條例」（1999.1國務院159令）
工傷保險：企業職工工傷保險試行辦法「（1996年勞動部{66}）
生育保險：」企業職工生育保險試行辦法「（勞動部頒布1994 {504}）
<BR / 1，中國的社會保險養老保險
覆蓋范圍：城鎮各類企業和工人的進展。類型的員工，企業化管理的事業單位及其職工。（不包括機關和事業單位全額撥款） />系統模型：現收現付（統籌基金）+積累（個人賬戶）
付款方式：20％（單位工資總額）+8％（我的薪酬）
進展：（年底2000年9月）
保險職工總數：13,016人
：在職職工9954人，離退休人員：3062元;負擔比例：2.98:1
全國平均率：26.4％ BR />：單位：20.99％;個人
三月一號至9日，2000年：
基金收入：157.1億美元的人民幣基金支出154.4億元人民幣。目前結余：一個27億
5.41％累計結余為76.96十億人民幣的養老金替代率：86.2％按時足額發放率：99.1％
2000年11月底：
社會分配數：2634萬元，社會化發放率：89.5％ BR />
失業保險覆蓋城鎮所有企業和機構的所有工作人員。
費：2％（工資總額）+1％（工資）
治療的好處：工人「失業，可享受12個月至24個月的失業救濟金。
進度（截至2000年9月底）
參保人數：10188人
包括：企業8442人。職業生涯1658人
考生基金7.864十億元，實際為5.873十億人民幣，收繳率74.68％
575萬登記失業人數和失業率3.1％
3。醫療保險
范圍：企業器官的職業生涯。社會團體，民辦非企業單位及其職工。
系統模式：社會統籌+個人賬戶
支付約6％（單位工資總額<br）+2％（他的年薪）
進展：（截至2000年9月底）/>參保人數：1902600000
：系統帳戶相結合的大病統籌906900000
進展：1-9個月（2000年）
系統帳戶的組合：基金應收款4.5億元人民幣，支付37十億
基本工資為482元，每人均/月
大病統籌：基金應收28.3億元人民幣，21十億
支付415元人/月的基數。支出17.4億元人民幣，3.6億元的結余。 BR />的工傷保險
范圍：所有城鎮單位從業人員。
系統模式：現收現付
貢獻：1％（工資總額）
差異率：行業，工業意外及職業病的危險程度水平
率
浮動利率計息的進度，安全生產形勢
：（截至2000年9月底）
參與一般企業現有員工4129人相比99年底的平均利率為1.69億人，同比增長0.8％
13人享受的待遇仍然不到位，企業參與生育保險。
5。
范圍：城鎮單位的所有工作人員。
系統模式：現在已經收到支付
付款：不超過工資總額的1％（參展企業
產假期間的生活津貼）
治療的好處：
生育醫療費：檢驗費，助產士費，手術，住院費用，葯品以及並發症。並發症的費用：支付100％的上一年度的平均工資。
進步：
保險職工2955人，20萬人享受保險待遇。
全國平均率（截至2000年9月底）： 0.66％
當前中國的社會保險
1低級別的保護，和水平的經濟發展和企業所面臨的問題。工人
一個企業的社會保險費用的承受能力上的差距：企業社會保險支出構成
6％，20％，2％，1.5％，4％，4％
養老醫療失業損傷生育醫療補充養老保險的補充
總數的37.5％。結論：這樣做的成本增加商業，負擔
B。個人捐款：
失業養老醫療個人捐款
1％，8％，2％

總數的11％。
?結論個人負擔比例的保護水平
平均養老金538元/人，月平均繳費工資623元/人
養老金替代率：86.4％，最高的世界
包括：河北，山西，內蒙古，吉林，安徽，江西，山東，河南等8個省超過100％
從而形成提前退休比率為30％-33％。
2。政策是不完美的，該系統還有待規范性
一。養老保險：

●現收現付
社會統籌資金加上一定的積累+個人賬戶資金
所有的養老金年的差距300十億
●重新
設計缺陷：負擔的企業和個人賬戶個人繳費8％+企業繳費部分（3％）
的現實：個人賬戶個人繳費部分（5％）+企業繳費部分（6％）
●提前退休
- 病退
- 1836種特殊工種和行業自我強加的不規范
- 破產 - 紡織錠子
●計算
方案設計壽命壽命10年;退休年齡：女性50歲（55歲幹部），男（60歲）
但到大連估計，例如：合作的平均預期壽命17.55歲，平均退休年齡為62.5歲，73歲
B。醫療保險：
整體起付??標準的生活（交行）：社會平均工資（或比例）的10％左右，最高支付相當於一個月的工資
（封頂線）：在社會（保險股份有限公司）平均工資的4倍左右（2.5至5.5萬美元）
●結論：嚴重的疾病的風險無法抗拒
●治療水平更高水平
3。勞動力市場建設滯後與原來相比公費醫療和勞保醫療，非標准就業
的勞動力市場建設：調整勞動關系，規范用工制度←→社會保險和就業之間的關系
合同工作
勞動
季節工無合同工人和農民，農民工
農民工
的勞動規范：沒有勞動合同，他們的支持能力弱

4。基金●沒有積累的計劃經濟 - →的市場經濟
保險制度的建立，沒有不支付的代際積累的，主要是為了支付養老金
●嚴重拖欠拖欠養老保險金39.8億元人民幣，涉及1/5的企業
拖欠失業保險：67萬元，拖欠醫療保險：20000000
替代高：養老保險，每年的缺口超過300億美元的養老基金收入超過支出的20多個省市 BR />過快增長的醫療費用，支付困難
●風險預測和抵禦差
5投保單級，多層次的社會保險，是完美
養老保險：
只建立基本養老保險制度，醫療保險：
企業只有建立基本醫療保險制度，保險制度是不成立的，不能滿足需要
6。社會保險法還沒有尚未出台，缺乏法律依據支持
被保險人依照法律規定：社會保險沒有強制性的特點，真實地反映了缺乏法律依據。
繳納社會保險費的，依照法律規定，並支付欠款：企業財務狀況，及時是難以准確理解，並在很大程度上依賴於企業和企業意識，缺乏強制的財務報表。
基本的管理：操作基金的基金損失
7。完善的社會保險管理系統，管理工具和落後
管理系統：單只基金率差異較大（高達36％）;不同的水平總體規劃心律失常;運營商渠道分配。轉移不順暢;不同的標准治療差異的協調;
：只可以轉移的統籌地區轉移的社會保障，地區之間的協調不能轉移（支付年來計算。視同繳費，個人賬戶空賬）
管理工具：業務量，並要求准確性，及時性，落後的管理工具，直接導致工作效率低，質量差;管理的信息化需求改善。
8。認識不足，對困難
當地政府實施的社會保險制度沒有充分的認識和重視社會保險的意義和重要性的社會保險和國家經濟發展，產業結構調整，缺乏知識的緊密聯系國有企業改革。
企業的強制社會保險的特點和分配機制不明白
個人：不明確的社會保險和自己的權利和義務
3。
1。國務院採取的對策已被確定為完善城鎮社會保障體系在遼寧試點
調整和完善城鎮社會保障體系
- 的比例，職工個人繳納8％，全部計入個人賬戶，企業支付部分不再納入個人帳戶的帳戶運行 - 增加積累，減輕負擔的企業，總脂肪和個人的貢獻掛鉤。
- 「三包」，「安全線」合並
- 各地要選擇一個縣（市）試點
●目的：改變模式的缺陷
2。加快建立獨立於企事業單位的社會保障體系
完善社會保障體系的總體目標是：建立一個資金來源多元化，獨立的企業和機構。標准化的安全體系社會安全系統的社會化管理和服務。
多元化的資金來源，以確保主要渠道：覆蓋面，提高收繳率。
政府分配：各級財政調整支出結構 BR />探索基金運營商渠道的國有資產得以實現。彩票，等。
安全系統標准化：標准化和加強制度建設，以適應社會保險的逐步發展，需要
管理服務的社會養老保險：養老金實現社會分配的退休人員納入社區管理
3。增強基金支撐能力，發現基金的運營商渠道
一方面，要進一步擴大社會保險覆蓋面，提高收繳率，統籌層次
（1）必須在城市地區重點對社會保險養老\失業\醫療保險（擴面的對象全覆蓋）
（2 ）規范的逐步提高整體水平，協調和完善社會保險基金，並加強調節功能。
另一方面，開拓融資渠道，多渠道籌集社會保險基金<BR / （1）建立社會保障的國家預算，調整預算支出結構（預算15％至20％）
（2）利息稅，繼承稅的收入來充實社會保障基金;
（3）通過回購。配售事項及其他形式的變現部分國有資產（國有股份的債轉股）
（4）提高社會保障基金的投資渠道，探索建立理事會的社會保險基金，個人賬戶基金管理業務
4。規范和就業分配製度，促進市場導向的就業機制
勞動的機制來解決的問題，企業職工的社會保險關系。 BR />：勞動關系→→→保險關系轉移接續→享受的待遇
配電系統：堅持效率優先，考慮到公平的原則。按勞分配是佔主導地位的實現和各種分配方式並存的制度。
就業：
●各地的經濟結構，產業結構調整，創造更多的就業機會（如社區就業）
●加強職業培訓和再就業培訓提高就業
●全面加強勞動力市場建設
醫療保險制度，醫療機構和葯品生產和分配製度三項改革同步推進
打破壟斷，建立醫療成本共享機制，競爭機制，醫療機構和葯品分銷業務的市場機制。
城鎮職工基本醫療保險制度，醫療衛生制度改革的總體目標是：相對較低的成本比
優質的醫療服務，努力滿足廣大人民群眾的基本醫療需求。
●醫療保險制度改革的核心是建立共享機制
●醫療機構和核心葯品流通體制改革是引入競爭機制
●清除葯品流通「虛高」價格，醫療機構實行醫葯分開核算，分別管理
6。增加立法，執法
>立法的和完善基本養老保險條例「和」勞動合同法「。政府部門，包括審計工會財務。勞動和社會保障部門，研究經濟和貿易。配方完善相關的法律和法規。
執法2000年：審計，14個省，69個企業的審計。審計。
勞動和社會保障部門：勞動監察。
7。進一步完善各項管理制度
國家信息系統建設的核心平台，以促進本地計算機管理。
風險預測業務流程計算機管理
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決策的基礎上進行定期評估
8。推動多層次的保險，提高保障統計摘要
層次的養老保險：第一支柱：基本養老保險，社會保險的強制性，政府行為
第二大支柱的企業補充養老保險的決定效率，統籌補貼，企業行為
第三支柱：個人儲蓄，保險，高收入者個人行為
醫療保險：基本醫療保險+補充醫療保險
目標：支柱實現全覆蓋
第二支柱的補充養老保險統籌外養老金過渡，並鼓勵個人儲蓄性保險
9。加強宣傳，增加透明度和提高的意識，在全社會
定位：政府。企業。個人
宣傳社會保險的意義。政策宣傳和信息反饋。
養老金社會的
醫療費用支付咨詢服務
好處失業人員接受投訴
最低生活保障線的報告
區域合作的協調出版的每月退休金支付情況

⑵ 機關事業單位社會保險管理系統能預告退休時間嗎

不能。各級社會保險管理系統沒有預告參保人員退休時間的職責、義務及程序。

在社保繳費年限達到最低繳費年限的基礎上，到達退休的年齡以檔案記載年齡為准。機關和事業單位的人事檔案都按幹部管理許可權，分別由組織部門或相關單位的組織人事部門管理。社保經辦機構沒有參保人員檔案，所以，不能預告參保人員退休時間。同時，在各級社保經辦機構「三定」方案中，沒有預報參保人員退休時間的義務和職責。社保經辦機構也不設置這個系統和程序。

機關和事業單位人員到達退休年齡後，分別由各單位負責到當地人社局和社保經辦機構辦理。

⑶ 機關事業單位的保險和企業保險有什麼區別

1、交納金額不同：事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。
2、補貼不同：企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
3、保障不同：企業保險主為避免對抗因企業所屬主要部或專門技術人員因身故或離職無法執行任務以致造成的企業損失，並為穩固企業的財務基礎，以建立良好信譽關系。事業單位保險是規避因為生老病殘死等風險和自然災害帶來的收入分配不公所引發的風險。
(3)大連市機關事業單位保險管理擴展閱讀：
給企業員工買保險注意事項：
1、團購意外保險前後應採用適當方式向員工明確宣示。
2、投保後員工的人數若發生變化，應於10日內書面通知保險公司，對相關事項進行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。

3、必須把售後服務放在第一位。對於一家公司而言，真正耗費人力的，往往都是出現理賠需求的時候，尤其是出現人身傷害事故的時候，耗費的時間和人力會比售前花費的時間和人力多出幾倍，而對於普通跌打損傷門診一類的小理賠，則是公司幾乎年年都會有人發生的。
4、選擇售後服務好的保險公司，這樣當出現意外事故時，可以快速獲得理賠。
參考資料來源：網路-企業保險
參考資料來源：網路-機關事業單位養老保險

⑷ 大連市公務員及參公事業單位的大病保險補助為什麼比企業多一倍以上

公務員醫療補助是公務員的福利，公務員是社會穩定的重要保證，理應享受高福利，才能防止貪腐。如果公務員不穩定，社會就亂了，最後還是老百姓遭殃。

⑸ 機關事業單位養老保險 怎麼查詢

可去當地社會保險經辦機構查詢。

《社會保險費征繳暫行條例》對其有相應的規定：

第十六條社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人賬戶。社會保險經辦機構負責保存繳費記錄，並保證其完整、安全。

社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單。繳費單位、繳費個人有權按照規定查詢繳費記錄。

(5)大連市機關事業單位保險管理擴展閱讀：

《社會保險費征繳暫行條例》相關法條：

第五十三條 用人單位應主動配合社會保險經辦機構做好基本醫療保險的管理工作，指定專、兼職人員做好本單位的基本醫療保險管理業務，接受參保人員的監督。

定期向每一名參保人員提供年度繳費工資基數、基本醫療保險費的繳交情況以及個人醫療帳戶情況企事業單位因破產、撤銷、解散或者其他原因終止的，須為其終止時在冊的在職職工。

第五十四條 以上年度全市職工平均工資作為基數，按用人單位與職工個人的繳費比例之和一次性繳清兩年的基本醫療保險費，其原在職職工享受兩年的基本醫療保險待遇。

⑹ 機關事業單位養老保險金怎麼交納

退休人員工齡超過35年，按基本工資90％發放養老金

市直某事業單位職工張女士今年年底就要退休，但退休後自己究竟能領多少養老金張女士不是很清楚。記者通過走訪得知，像張女士這樣對養老保險「一抹黑」的市民不在少數。為此，記者采訪了市機關事業單位社會保險管理處的有關人士，請他們就機關事業單位養老保險相關問題詳加解讀。

養老保險實施范圍及對象

「現行的機關事業單位養老保險制度實施的范圍還是挺廣的，凡是市直黨政機關、民主黨派機關、社會團體、事業單位和駐宛的部署、省屬機關、事業單位以及部隊所屬駐宛的事業單位（國家明文規定不參加地方養老保險的除外）的全體人員，均應參加養老保險。」據市機關事業單位社會保險管理處有關人士介紹，上述單位的全體人員包括：國家幹部、聘用制幹部、全民固定工、勞動合同制工人、集體固定工、退（離）休人員。目前，機關事業養老保險工作仍處於試點階段，在國家沒有出台統一規范的政策規定之前，省勞動保障部門要求：各地在鞏固原有工作成果、做好已參保單位養老保險工作的同時，原則上不再擴大覆蓋范圍。

養老保險費繳費基數

機關事業單位的基本養老保險基金按照國家、單位和個人三者共同負擔的原則，分單位繳納和個人繳納兩部分。

在職人員基本養老保險費的繳費基數包括：機關在職工作人員的基礎工資、職務工資（崗位工資）、級別工資（技術等級工資）及國家和省規定的津貼、補貼；事業單位在職工作人員的職務工資（技術等級工資）、薪級工資、津貼（活工資部分）及國家和省規定的津貼、補貼。勞動和社會保障部門應根據工資變動情況，定期調整繳費基數。

基本養老保險基金的繳費標准，按上年度12月份在職人員工資總額和離退休人員養老金總額之和的一定比例繳納：行政機關和財政全額供給單位的費率為20％；財政差額、定額事業單位的費率為23％；自收自支事業單位的費率為22％；在職工作人員個人按本人月工資總額的3％繳費；退（離）休人員個人不繳費。

養老保險金領取

凡參加機關事業單位養老保險的單位職工達到法定退休年齡，經市人事、勞動保障行政部門批准，並經市機關事業單位社會保險管理處核准，可按規定享受基本養老保險待遇。

退（離）休人員領取的基本養老金包括：基本退（離）休費；國家、省、市統一規定發放的各項生活補貼，不包括喪葬費、撫恤金、醫療費等。職工辦理離退休手續後，由單位填寫領取養老金申請，並攜帶有關手續和本人檔案，報市機關事業單位社會保險管理處審核養老待遇，並於批准退休的次月起支付基本養老金。按照權利和義務相結合的原則，退休人員基本養老金的發放與單位繳費情況相結合，離休人員和按時足額繳費單位的退休人員基本養老金將得到按時足額發放。

據介紹，基本養老金的計算是按照退休時的檔案工資為基數，以工齡的長短確定養老金的多少。具體為：在機關事業單位工作不滿10年的退休人員，按基本工資的50％發放；工齡滿10年不足20年的，按基本工資的70％發放；工齡滿20年不足30年的，按基本工資的80％發放；工齡滿30年不足35年的，按基本工資的85％發放；工齡超過35年的，按基本工資的90％發放養老金。

⑺ 機關事業單位養老保險系統

我是負責事業單位養老保險業務的，可以給你這樣解釋一下，在不同的省市是不一樣的系統構成，我們這里是管理事業單位的養老保險系統叫做機關事業社會保險局，管理企業保險的叫做社會養老保險局，前者簡稱機關保險局，後者簡稱社會保險局，那麼你是社會團體，是歸社保局管理，具體的不同之處在不同的省市也有不同的差別，如果就我這來講，事業單位保險分為財政全額，差額等，還有合同制參保的不同，企業那邊有高低線的不同，這是專業的東西，不會是很容易明白的，但是我可以給你解釋，你雖然是社會團體，但是社保局的參保對象包括城市自由人，社會團體，企業人員，所以你的養老保險是歸社會保險局管理，有些地區沒有機關事業社會保險局，因為已經和社保局合並了。所以國家大方向是這樣的。目前國家正在努力的方向是社保，而事業單位養老保險如何更加走近企業還要等事業單位改革以後。希望你滿意我的回答。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑻ 機關事業單位養老保險哪裡管

事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度，這對於保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。但隨著社會主義市場經濟的發展，也存在一些問題亟待解決。尤其是《事業單位養老保險制度改革方案》出台之後，近幾年五個試點省市進展一直非常緩慢。如何解決改革中所遇到的難點，切實推進事業單位養老保險制度改革發展，是當前需要深入研究的重大現實問題。
重要意義
(一)事業單位養老保險制度改革是建立健全社會保障體系的重要內容
(二)事業單位養老保險制度改革是健全公平競爭市場環境的客觀要求
(三)事業單位養老保險制度改革有利於推進事業單位改革的進一步深化
制度沿革
(一)事業單位現行的養老保險制度始建於20世紀50 年代，成型於1978 年。
(二)1999年，經國務院批准，原國家經貿委所屬10個國家局管理的242個科研機構、中央所屬的178家工程勘察設計單位以及原建設部等11個部門所屬的134個科研機構改革了管理體制，實行屬地化、企業化管理，這些轉制的科研機構實行城鎮企業職工養老保險制度。
(三)2006年，原人事部、財政部印發《關於印發<關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法>的通知》明確，事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的70%—90%計發(退職人員按50%—70%計發)。
(四)2009年，為推動事業發展，發揮績效工資的激勵約束功能，經國務院批准，事業單位分三步走實施績效工資制度。在職職工領取績效工資，對離退休人員發放生活補貼。
(五)2008年，國務院原則通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業單位分類改革配套推進。
(六)2015年2月，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)，明確了這項改革的指導思想、目標任務、基本原則、政策措施和工作要求。