生育保險費計入管理費用么

A. 生育保險費的賬務處理該怎麼做

社保把該員工的生育津貼打過來的時候：

借：銀行存款

貸：其他應付款－代收代付員工報銷款

支付給員工該筆款項的時候：

借：其他應收款－代收代付員工報銷款

貸：現金（或銀行存款）

(1)生育保險費計入管理費用么擴展閱讀：

企業應設置「其他應付款」賬戶進行核算。該賬戶，屬於負債類賬戶，貸方登記發生的各種應付、暫收款項。

借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

企業發生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記「銀行存款」、「管理費用」等賬戶，貸記「其他應付款」賬戶；支付有關款項時，借記「其他應付款」賬戶，貸記「銀行存款」等科目。

企業採用售後回購方式融入資金的，應按實際收到的金額，借記「銀行存款」科目，貸記本科目。回購價格與原銷售價格之間的差額。

應在售後回購期間內按期計提利息費用，借記「財務費用」科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項商品等時，應按實際支付的金額，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

B. 生育保險費會計分錄

首先，收到社保生育補貼款
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬
其次，沖減員工工資，分二種情況：
（1）對於社保生育補助款小於該員工工資的差額部分，公司不再收回，則
借：應付職工薪酬
貸：管理費用——工資
（2）公司需要追回差額部分，則
借：應付職工薪酬
借：其他應收款——員工（差額）
貸：管理費用——工資

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

C. 生育保險費如何賬務處理

社保把該員工的生育津貼打過來的時候
借：銀行存款
貸：其他應付款－代收代付員工報銷款
支付給員工該筆款項的時候
借：其他應收款－代收代付員工報銷款
貸：現金（或銀行存款）
生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。

D. 生育保險費計入管理費用么

生育保險費計入管理費用
生育保險待遇申領
申請人提供資料：
1、計劃生育證明(即准生證)；
2、新生兒出生醫學證明(即出生證)或戶口簿；
3、診斷證明(生產醫院開的生產證明，出院時開的)、費用憑據(出院時列印的)；
4、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)；
5、屬異地或境外難產提供住院費用明細；
6、屬異地或境外剖腹產提供：
7、手術證明；
8、費用憑據。
辦理流程：
1、到醫療生育待遇審核部門辦理(社保局)提交相關材料；
2、符合條件即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。
報銷條件：
1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；
2、所在單位按照規定參加生育保險並為該職工連續足額繳費一年以上。
3、報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。其中：
1、順產為270%。
2、難產為320%。
3、剖腹產為420%。

E. 生育保險歸什麼科目

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

應計入「其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——社會保險費」科目。

F. 醫療保險、工傷保險、生育保險是在管理費用-醫療保險費里核算嗎

視受益員工所在部門的不同分別進：
管理費用
製造費用
生產成本
銷售費用
在建工程
等科目。
另外，
醫療保險
工商保險
生育保險
分別設置明細科目，
不要統一在
醫療保險費
這個明細項下核算。

G. 生育保險費做哪個會計科目

社保包含「養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險、失業保險」。社保費支出在「管理費用」支出。生育保險也是在「管理費用」列支。

H. 生育保險報銷怎麼做賬務處理

用人單位應當按照職工個人上年度月平均工資之和的0．8％按月繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。職工個人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60％的，按照上年度本市職工月平均工資的60％計算；職工個人上年度月平均工資高於上年度本市職工月平均工資300％的，按照上年度本市職工月平均工資的300％計算。職工個人上年度月平均工資無法確定的，按照上年度本市職工月平均工資計算。為了充分保障女職工的生育保險權益，對用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產以及由於其他原因宣布終止的，該規定要求，應當在資產清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，為終止、解除勞動關系的已懷孕女職工預留生育保險費。
在沒有實行生育保險社會統籌之前，企業職工生育保險費用列支渠道基本統一，即女職工的產假工資從工資原渠道中列支，生育醫療費用從福利費中列支。在一些進行生育保險制度改革的試點地區，企業繳納的生育保險費的列支渠道有：一、100%列入企業管理費；二、100%列入企業營業外支出；三、90%進入成本費用，10%列入企業專用基金等。
《企業職工生育保險試行辦法》規定：企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企...用人單位應當按照職工個人上年度月平均工資之和的0．8％按月繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。職工個人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60％的，按照上年度本市職工月平均工資的60％計算；職工個人上年度月平均工資高於上年度本市職工月平均工資300％的，按照上年度本市職工月平均工資的300％計算。職工個人上年度月平均工資無法確定的，按照上年度本市職工月平均工資計算。為了充分保障女職工的生育保險權益，對用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產以及由於其他原因宣布終止的，該規定要求，應當在資產清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，為終止、解除勞動關系的已懷孕女職工預留生育保險費。
在沒有實行生育保險社會統籌之前，企業職工生育保險費用列支渠道基本統一，即女職工的產假工資從工資原渠道中列支，生育醫療費用從福利費中列支。在一些進行生育保險制度改革的試點地區，企業繳納的生育保險費的列支渠道有：一、100%列入企業管理費；二、100%列入企業營業外支出；三、90%進入成本費用，10%列入企業專用基金等。
《企業職工生育保險試行辦法》規定：企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。

I. 單位交的社保全部計入管理費用嗎，要不要區分管理人員、生產工人然後計入管理費用和生產成本

單位交的社保不可以全部計入管理費，單位繳納應由個人負擔的部分實際上是給員工再次支付薪酬，因此這部分支出應在應付職工薪酬科目歸集反映，最後通過結轉或提取列入成本費用。

社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：

1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算

借：管理費用－養老保險、失業保險

貸：其他應付款－養老保險、失業保險

2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費

借：應付福利費

貸：其他應付款－醫療保險、工傷保險

3、職工負擔的保險通過應付工資核算

借：應付工資

貸：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險

(9)生育保險費計入管理費用么擴展閱讀：

「應付職工薪酬」中的社保費和「管理費用」中社保費的區別：

1、應付職工薪酬科目屬於負債類科目，二級明細社保費是指一個時點公司未繳納的社保。

管理費用科目屬於損益類科目，二級明細社保費是指一個時期公司應承擔的社保費。

2、應付職工薪酬的社保費核算企業應繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由員工負擔的部分和公司負擔的部分。

而管理費用中的社保費核算企業應該負擔的社會保障費。