基金管理人員級別

❶ 請問人事職位D級別是屬於什麼樣的級別

每個公司的設定都是不一樣的。比如：有些公司的職位有：人事助理（1級-3級），人事專員（4級-6級），人事主管（7級），人事經理（8級-9級），人事高級經理（10級以上），這個和工作經驗及基本薪資有關，具體人事主任D屬於哪個等級只有參看公司的人事職位管理制度才知道。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

(1)基金管理人員級別擴展閱讀：

技術崗位分高中初級13等

試行辦法規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。

實施意見還規定，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1:3:6。

工勤技能崗位分五個等級

試行辦法實施意見規定，工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

崗位設置管理的對象為事業單位中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員。

另外，崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，要按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員，也將納入崗位設置管理。

事業單位工作人員嚴格控制「雙肩挑」

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

「從前段時間我們的調查摸底情況看，各方面對『雙肩挑』問題反映比較多。」成都市人事局局長李紹華說，在教育、科研、文化、衛生等專業性比較強的事業單位，由於領導崗位及管理工作的特殊性，需要有一定專業技術背景，所以「雙肩挑」現象比較普遍。

❷ 基金公司的信用等級分為幾級

你好！
目前沒有信用等級。
但有星級，五星級的表現最好。
如果對你有幫助，望採納。

❸ 基金公司研究總監是什麼級別

基金公司研究總監，應該是非常高級別的崗位了

❹ 投行和商行的 VP 或者 SVP 算什麼級別的 title

首先，商行的完全不一樣。

說說投資銀行。前幾天看到這個問題，問了一圈投行和基金的朋友，每個地方分級是不一樣的，相比較大型投行會級別比較分明一些，精品投行（Boutique 稍微不是那麼明顯一些），主要體現在前中後台上。

以下投資銀行主要是以歐洲，美國和香港為標准，國內分的比較亂。

先回答你為什麼會覺得VP會比較多，你見到的應該是Front Desk的VP，而且很可能是Sales&Trading中的Sales Dpt或者是IBD的。因為VP LEVEL是需要直接出去對接客戶或者項目，所以你會見到的比較多一些，就我遇到的VP來說主要是經過一段時間的工作（不論任何類型）之後具備專業技能的執行力人才，雖然很多VP會自嘲，但是我個人覺得還是不錯的

@李楠，GS是在全球有10,000VP/ED，2000+ MD & Par，我剛剛發過郵件給在GS的朋友核實過了。

下面回答下比較詳細的不同Level，這里比較側重Front Desk， Middle Desk / Back office - Desk會不太一樣，但是follow up的是同樣的進階位置。有時候Middle 和Back的人會選擇跳槽到front的，會讓這個不太一樣。另外，這個分級是站在Sale Side角度上， Buy side又不太一樣，更扁平一點，我晚點說Buy side。同時這里說的Buy Side會說我知道的兩種，一種是Pure Trading / Hedge Fund / Prop Trading Desk ， 一種是VC/PE level，實際情況看情況為准，因為各個公司分級是具體公司定的，尤其是Firm / Fund / Boutique

Business Analyst: 分析師主要是負責例如行業調查，報告等等等等

Associate：第一輪接觸，處理，分析

VP/ED：VP for internal , ED for external,其實這個級別能力級別比較強，有較強的執行力，主要在於技能和執行力上，有一定獨立項目帶領分析能力。

MD Level：VP上來是MD Level， MD級別更偏重管理，風險把控，大級別項目。

Par：合夥人級別，現在的大投行裡面因為是上市公司，所以Par榮耀意義比較大

Core-Management Level：這個是牽涉到管理上，需要有專業技能，同時是管理任務類型，各種O，分管各種不同的部門。

Head級別：這個是看各個公司情況而定。有的部門喜歡叫Head of ……之類的。

另外，JPM-Chase中的Chase 是商業銀行部門- comm-bank， 又不太一樣，裡面的VP我不是特別清楚

VC PE - Buy side分的稍微亂一些，但是具體其實和上面差不多，但是因為Buy-Side有些扁平，所以有可能會這樣分：

Associate : 一個-2個，有時候是兼任分析工作有時候就做輔助（在有分析師部門或者團隊情況下）

VP ：負責項目對接，匯報，評估等等等等

MD：職位和面所說的一樣。

Par：Buy-side的Par就不太一樣了，兩種不同的：Managing Partner，這個很多都是後期找來具有專業技能的；有Par會專門負責IR的，另外還有就是Co-founder / Partner，這個一般都是創始人，是專門帶大的項目，大客戶和大資金進來的。所以有人說其實Buy-side最強和最重要的是Par級別的，就是這個原因。還有的Par是有內部管理專業技能，或者是帶技術進來的。 有的PE-VC會不分的這么細，或者是專門有一個分析部門。有的PE-VC，大一點的分的更細，會在asso之後再加Senior,VP後面加Director, ED, MD看各個公司需要。

關於是否爛大街，我個人認為：不 原因是因為體量問題。IB, Fund這種類型我們自己的定位是Pro-services，尤其是基金，人數不會很多，管理的資金量比較大，所以出去對接項目的人其實對接的資源是比較多的，而且對於技能要求比較高。很多其實都是有些行業內部原來就是管理人員級別的，出去對接的也是副總，董事長，總監級別的人，所以用VP的title對接出去是正常的，從上面的流程你也可以看到其實VP在往上對接，除了大的Par比較難，MD級別還是能對接到的。大家是小團體快幹活的模式，跟大企業不同。

這種問題上我不喜歡看抬頭，喜歡看個人技能層面，背景和價值，所以我覺得大部分我認識的VP級別的還是可以的

另外VP有的時候自己覺得爛大街的原因是在於Buy-side中很多關鍵資源是Par帶來的，作為執行方的VP有時候會覺得不太重要。但是我認識的大多數VP職業技術職能還是可以的。

另外，Buy-side有時候不需要像Sell-side那樣，所以對表面要求其實會低一些，你專業技能特別強就可以。

Hedge Fund / Prop desk / Trading desk 又不太一樣。整個公司結構又是一套。

❺ 基金管理公司高級合夥人是什麼職務，是不是對股東的習慣性叫法

其實就是基金公司中的叫法，只是這已經成為行業慣例了。

❻ 理財規劃師都有幾個級別呢

理財規劃師有以下級別

一、國家高級理財規劃師（職業資格一級）

具備以下條件之一：

1. 連續從事本職業工作19年以上。

2. 具有本科學歷或者中級職稱，連續從事本職業工作13年以上。

3. 具有碩士研究生及以上學歷或者高級職稱，連續從事本職業工作10年以上。

4. 取得本職業理財規劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

5. 取得本職業理財規劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級理財規劃師培訓達到規定標准學時，並取得結業證書。

二、國家理財規劃師（職業資格二級）：

具備以下條件之一

1、連續從事本職業工作13年以上。

2、取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

3、取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

4、取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

5、具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

6、具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

7、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

三、助理理財規劃師（職業資格三級）：

具備以下條件之一

1、連續從事本職業工作6年以上。

2、具有以高級技能為培養目標的技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關 專業畢業證書。

3、具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。

4、具有其他專業大學專科及以上學歷證書，連續從事本職業工作1年以上。

5、具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經本職業三級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

四、理財規劃師職位要求

1、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，熱衷於業務工作，有良好從業意識和服務心態；

2、通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務方面存在的問題以及理財方面的需求；

3、根據客戶的資產規模、生活目標、預期收益目標和風險承受能力進行需求分析，出具專業的理財計劃方案，推薦合適的理財產品；

4、通過調整存款、股票、債券、基金、保險等各種金融產品的理財產品比重達到資產的合理配置，使客戶的資產在安全、穩健的基礎上保值升值；

5、協助客戶開立帳戶及一系列後期服務；

6、定期與客戶聯系，報告理財產品的收益情況，向客戶介紹新的金融服務、理財產品及金融市場動向，維護良好的信任關系。

(6)基金管理人員級別擴展閱讀：

助理理財規劃師報考范圍

（1）銀行的個人金融部管理人員、培訓經理、業務經理和理財專員；

（2）證券公司的投資顧問和客戶經理；

（3）保險公司的培訓經理、銷售部管理人員、營業部經理、高級業務員；

（4）基金公司、投資中介公司銷售經理、客戶服務人員；

（5）提供理財咨詢的其他專業人員，如財務會計人員等；

（6）各行各業的高級管理人員 ；

（7）有志於從事理財規劃的人員；

（8）信託投資、房地產、、等相關人員；

（9）高校金融、財會、經濟、管理類專業學生，希望進入金融行業的學生。

❼ 長江基金管理公司主任什麼級別

長江基金管理公司主任的級別應該是屬於A級比較優秀的

❽ 五級職員相當於什麼級別 什麼是五級職員

五級職員 事業單位正處 今後叫「五級職員」
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人事部出台《事業單位崗位設置管理試行辦法》，明確事業單位崗位分三類
現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位
專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位
高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位
據新華社北京11月17日電人事部17日公布《事業單位崗位設置管理試行辦法》（以下簡稱「試行辦法」）及其實施意見。試行辦法規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
根據規定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。
實施意見對崗位設置管理的實施范圍做出如下規定：
□為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照試行辦法和實施意見實施崗位設置管理。
□事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理；崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
□使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照試行辦法和實施意見，納入崗位設置管理。
□經批准參照公務員法進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
試行辦法明確，事業單位崗位設置實行核准制度，嚴格按照規定的程序和管理許可權進行審核。經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。
管理崗位設一至十級職員
根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
實施意見還對各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：
□職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
□一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
技術崗位分高中初級13等
試行辦法規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。
實施意見還規定，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1:3:6。
工勤技能崗位分五個等級
試行辦法實施意見規定，工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

❾ 國家自然科學基金委員會主任是什麼級別

國家自然科學基金委員會是管理國家自然科學基金的事業單位（副部級），按正常配置其主任行政級別是屬於部級。

依據

<國務院關於中國地震局等機構設置的通知>

國家自然科學基金委員會由原國務院直屬事業單位，改為由科學技術部管理的事業單位（副部級）；全國社會保障基金理事會由原國務院直屬事業單位，改由財政部管理。

(9)基金管理人員級別擴展閱讀

國家自然科學基金委員會介紹：

國務院於1986年2月14日批准成立國家自然科學基金委員會，自然科學基金委根據國家發展科學技術的方針、政策和規劃，有效運用國家自然科學基金，支持基礎研究，堅持自由探索，發揮導向作用，發現和培養科學技術人才，促進科學技術進步和經濟社會協調發展，

逐漸形成和發展了由研究項目、人才項目和環境條件項目三大系列資助格局。堅持以創新能力建設為主線，以培養和造就大批創新人才為核心，以創新環境建設為重點，以機制和體制創新為保障，不斷提高國家自主創新能力，建設創新型國家。

現任簡介：

楊衛（國家自然科學基金委員會主任）

楊衛，男，漢族，1954年2月生於北京，1976年5月加入中國共產黨，1969年1月參加工作。1976年西北工業大學鍛壓專業本科畢業，1981年獲清華大學工程力學系工學碩士，1984年獲美國Brown大學工學院博士學位。教授，中國科學院院士，發展中國家科學院院士。

現任國家自然科學基金委員會主任。