計提工資管理費用保險

① 計提工資、保險分錄問題

1.公司代繳的個人所得稅，這部分與替員工繳納的社會保險是不同的，代繳的個人所得稅屬於工資的一部分，實質上是企業把工資發給員工，然後國家從工資中扣除個人所得稅；而代繳的社會保險屬於員工福利，它不屬於企業應付員工工資，但仍屬於公司應盡的義務。總之一句話，個人所得稅是公司發完工資之後的事情，反映的是個人和國家之間的關系。
2.我們社保賬戶中的金額來源包括兩部分，這兩部分的核算是不一樣的。
一部分是企業支付的，企業代繳的部分屬於企業應支付員工工資之外的福利，因此在「應付職工薪酬-社會保險」明細中核算（註：一般企業還可以設置「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等明細）
另一部分是員工支付的，從工資中抵扣。但抵扣這部分並沒有直接支付給政府部門，而暫時有企業扣留，所以企業設置了「其他應付款—社會保險」、「應交稅費-個人所得稅」，用來核算扣留的這部分工資。其實，如今企業一般都不發現金，使用工資卡，在發工資的時候，社保和稅收部門在企業發工資的時候自動從工資卡中扣除相應部分，因此企業可以不用設置這些科目會計分錄可以直接為：
因此，第二部分也就不存在「將本應個人繳納的個人所得稅和保險部分都計入到公司的費用當中」的問題
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
4.由上分析便知，你說給的案例，（1）處工資當然要與（2）處工資相等；而不能是員工收到的現金，（2）下面有個其他應收款，應該屬於該員工向公司的借款。
不知道我說的詳細不，有不明白的再問。

② 工資及保險的會計分錄（計提，發放，扣繳等全的）謝謝。

1、計提工資：根據工資表中各部門應歸屬的科目，分類匯總金額：
借：管理費用-工資
營業費用-工資
生產成本-工資
貸：應付職工薪酬
2、根據工資發放表中扣減項目（如保險、扣款、所得稅等），做相應的扣減：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-保險
其他應收款
應交稅金-應交個人所得稅
3、根據實際發放的工資金額
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/現金

③ 計提工資和社會保險費的會計分錄

④ 計提工資，個人保險部分也算是公司的管理費用嗎

繳納社保、公積金的時候，是公司和個人兩部分組成，
借：管理費用或銷售費用等（公司）
借：其他應付款（個人合計數）
貸：銀行存款

發放的時候，
借：管理費用或銷售費用等（應發工資）
貸：應付職工薪酬-工資（應發工資）

借：應付職工薪酬-工資（應發工資）
貸：其他應付款（各部門合計數）
貸：其他應付款（公積金）
貸：應交稅費-個稅
貸：現金

看明白了嗎？

⑤ 計提工資包括個人保險費

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

按照新准則的規定，分錄是：
1、計提：
借：管理費用-社會保險費
貸：應繳稅費-社會保險費
2、繳納：
借：應繳稅費-社會保險費
貸：銀行存款
以上連個有差額，計提的是公司負擔的部分，而繳納的包括員工負擔的部分，所以還要：
借：應付職工薪酬
貸：應繳稅費-社會保險費
齊活了！

⑥ 工資及保險的會計分錄(計提，發放，扣繳等全的)謝謝。

1、計提工資:根據工資表中各部門應歸屬的科目，分類匯總金額:
借:管理費用-工資
營業費用-工資
生產成本-工資
貸:應付職工薪酬
2、根據工資發放表中扣減項目(如保險、扣款、所得稅等)，做相應的扣減:
借:應付職工薪酬
貸:其他應付款-保險
其他應收款
應交稅金-應交個人所得稅
3、根據實際發放的工資金額
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款/現金

⑦ 新會計准則下，計提工資、保險、發放工資、交保險的分錄怎麼做

是什麼性質的單位?一般工業企業:
計提工資、保險時,
借:生產成本
製造費用
管理費用
貸:應付職工新酬
發放工資、交保險時，
借:應付職工新酬
貸：銀行存款

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⑧ 計提工資的包括社保費嗎，公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄

計提工資的不包括社保費，公司承擔和個人承擔的社保費的會計分錄：
借：管理費用--社保
借：其他應收款--代個人交社保
貸：銀行存款

⑨ 發工資的會計分錄中，職工個人負擔的保險能計入管理費用嗎

職工個人負擔的保險能計入管理費用嗎？
不可以，在發放工資時應該扣回，公司只是代繳而已。

借：應付職工薪酬－工資 1800
貸：其他應付款－代扣保險 220.78
貸：庫存現金 1579.22

公司繳納時
借：管理費用 672
借：其他應付款－代扣保險 220.78
貸：庫存現金 892.78

希望能幫助到您！