公募基金風險管理人員收入

❶ 公募基金的管理和操作由幾個人來完成

公募基金的資金都是交由銀行託管的，但是交易指令是由基金經理（通常是1到2個人）發出的。

❷ 基金管理人或者合夥人年收入大概多少（年薪+利潤提成）。就是問問公募和私募的區別所在。

主要看管理的規模大小，還有個人出身背景和操作業績。
一般公募量大，所以靠收管理費。私募就靠利潤提成。
一般合夥人最少年收入都在1M上。

❸ 基金賠錢以後，對基金經理的收入有影響嗎

基金一般分為公募基金和私募基金，這兩種基金的基金管理人（或者說基金經理）的收入構成是不一樣的。

私募基金運營的好壞，直接關繫到基金經理的收入。從這個角度看，私募基金的基金經理和基金投資人，是一個利益共同體，私募基金的基金經理相較於公募基金的基金經理主觀上更希望所管理的基金效益好。簡單地說，公募基金的基金經理是集體經濟下的員工——吃大鍋飯，拿死工資，收入相對固定；私募基金的基金管理人是市場經濟下的打工人——拿績效工資，做得越好，收入越高，收入波動性也很大！

❹ 為什麼公募基金經理收入來自基金的管理費，而私募則是從利潤中提取呢

公募基金提供的是一種收益平均化的基礎投資產品，與私募基金的高風險高收益相去甚遠，因而也就沒有可能實現私募基金的激勵手段。

公募（股票型）基金僅僅提取大約1.5%的管理費，它的定位就是為公眾提供一項基本理財服務，收益目標也僅僅是跑贏業績基準。私募基金針對的是高端客戶，提供的是高收益的產品，因而也就對應了高額業績報酬。不宜對公募基金有私募基金那樣的預期

❺ 公募基金渠道經理年收入有50萬嗎

每家基金公司的薪水不一樣，即便同一家基金公司每個基金經理的能力不一樣，薪水也會有區別。
對於能力強的基金公司經理來說，年薪50萬只是起點。

❻ 葉飛爆料公募基金兩個潛規則，這兩個潛規則都是什麼

葉飛是倚天投資管理公司的總經理，同時也是一名私募基金經理，他在社交平台上不斷爆料，其中提到了兩個關於公募基金的潛規則，這也引起網友廣泛討論，那麼這兩個潛規則分別是什麼呢？

隨著葉飛在社交平台將這些內容給曝光後，很多公募基金公司也是相當關注自己旗下基金是否有參與該種事情，但這種事情是很難查清楚的，畢竟公募基金的錢是不必走賬。不管哪家公募基金公司都有不同程度的風險控制盲區，但是總體合規和風控還是很嚴的，並不是普遍現象，只是存在少量的老鼠屎，只要把這些老鼠屎找出來，就能將真相給公之於眾。

自從葉飛在社交平台開始爆料以來，很多人都在關注後續情況，特別是有關公募基金的信息，只有了解更為詳細的內幕，這樣才能更好地加強監管，保護好該行業的發展。

❼ 一般基金公司風險控制崗位年薪多少在上海。

公募基金的話普通崗位20到30左右

❽ 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少

據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。

❾ 公募基金是如何盈利的公募基金是如何盈利的

公募基金分為貨幣，股票，混合，債券四類，不同類別投資方向和收益不同，均是通過向大眾募集資金，抱團運行，共擔風險，共享收益。
公募基金是受政府主管部門監管，向不特定投資者公開發行受益憑證的證券投資基金，這些基金在法律的嚴格監管下，有著信息披露，利潤分配，運行限制等行業規范。
例如目前國內證券市場上的封閉式基金屬於公募基金。公募基金和私募基金各有千秋，它們的健康發展對金融市場的發展都有至關重要的意義。
公募基金的收益特點就是享受市場整體的回報，基金的超額收益不可能長期脫離業績基準，規模越大，基金獲取市場平均利潤的可能越大;基金四權分立、信息透明、風險分擔。