理財人力資源管理

1. 找工作，財務管理和人力資源管理哪個比較好

2. 財務管理，人力資源管理，我該選哪個！

財務和金融是有本質區別的 ，學人力資源吧，學好學精前景比財務專業好。

3. 人力資源管理和理財規劃師哪個含金量更高，哪個好考一些

理財規劃師就業前景：據了解，美國理財規劃師的平均年收入是11萬美元，香港理財規劃師去年最高收入達200多萬港元，國家理財規劃專家委員會秘書長劉彥斌認為，國內理財規劃師的年薪「應該在10萬到100萬元人民幣之間」。參考我國的宏觀經濟形勢，不難預見理財規劃師將成為繼律師、注冊會計師後，國內又一個具有廣闊發展前景的金領職業。

美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。」人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的。據介紹，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在8000至1萬元甚至1.5萬元；薪酬經理、招聘經理等大抵在2500元至8000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達到2000-3000元，看來「薪情」不錯的人力資源師仍然可以稱得上是熱門職業。

兩個行業的就業前景都不錯，理財規劃師的考試條件比較高！

4. 投資與理財,人力資源管理,市場營銷3個專業哪個更好

投資與理財專業前景：我國60%以上的企業在融資、理財、報稅等方面，渴望得到專業人士的幫助，但現有高等院校培養的投資理財專業學生人數，未能滿足社會需求，注冊理財策劃師的就業前景令人矚目。2006年中國個人理財市場已增長到570億美元，並以每年10%—20%的速度突飛猛進,個人理財咨詢公司紅火地發展。一批先知先覺的保險公司代理人、銀行和證券公司客戶經理、會計師甚至律師，紛紛搶奪這一「鑽石級的職業——理財規劃師」。近年來，外資金融機構紛紛實施中國擴張戰略，加大力度「跑馬圈地」，通曉國際慣例，具有會計、投資、保險、稅務等綜合知識的高素質的高職高專畢業生大受歡迎，十分搶手。近期勞動和社會保障部 頒布了新修訂的《理財規劃師國家職業標准》。新標准將國家理財規劃師分為三個級別：助理理財規劃師、理財規劃師和高級理財規劃師。其中助理理財規劃師的考試資格放寬到在校大學生群體，旨在推廣理財規劃師職業的發展。國家理財規劃師職業資格認證考試自推出以來，全國產生了約5000 名理財規劃師。作為我國的新興職業，其認證、培訓、考試乃至就業尚處在起步階段。一個專業的理財規劃師 既可以服務於銀行、保險公司等金融機構，也可以獨立執業，以第三方的身份為客戶提供理財服務。業內專家認為，2006年香港理財規劃師最高收入已達到200多萬港元，該職業將成為繼律師、注冊會計師後，內地又一個具有廣闊前景的職業。
培養目標：本專業主要面向企業、證券公司、期貨公司、投資公司、商業銀行證券部等部門與行業，培養德、智、體、美全面發展；適應證券投資經營管理和服務一線需要的；掌握企業所需要的投資理財專門知識；具有較高的操作技能，能在各類企業、經濟管理部門從事會計核算、理財、投資業務和投資分析、以及經紀工作的高等應用型技術人才。
培養特色：本專業以「投資理財知識傳授＋經典案例研討＋模擬實訓＋理財實戰演練」的全新教學模式，堅持以學生為主體、專業為基礎、實踐為重點、技能為主線，將職業資格證書考試教育融入培養目標和教育方案中，提高學生的全面適應能力和自我發展能力，使學生學會知識，學會生存，學會發展，學會創新。
就業方向：本專業的畢業生主要從事企事業單位、證券金融機構的基礎理財和證券業務操作等工作。具體的職業崗位主要包括：企事業單位的會計、理財崗位；投資公司、證券機構、基金管理公司的投資分析和業務代理崗位；金融和保險機構的業務、投資咨詢、理財服務崗位；投資銀行的經理人崗位。 人力資源管理 人力資源管理專業課程設置：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。人力資源管理專業培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。 人力資源管理專業培養要求：本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理專業就業前景 人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。

自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。
管理人的日常工作包括：幹部任用、績效考評、崗位定級、競聘上崗、核發薪酬、日常考勤、員工培訓、實習推薦、招聘新人以及人事、分配製度改革等。從事這一工作的人，必須善於言辭和交際，具有較強的理解、協調和溝通能力，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質。因此，一旦你選擇了這個專業，大學四年裡，需要有意識地提高自己各方面的能力。最重要一點，是克服自己性格中與未來職業格格不入的一些弱點，如：急躁、粗心、任性、過於內向、木納、膽怯、自卑、說話不經大腦、不善於保守秘密等。另外，還應該積極參加社團活動，主動與周圍同學接觸交流，學習為人處事的藝術。還有一點，就是要端正心態：即便你學的是人力資源管理，但甫出校門，不可能馬上就能「管人」，長時間內反倒要被人「管」，甚至還會被派到基層接受鍛煉，這些都是一個合格的管理者所必須經歷的「原始積累」階段，天長日久才能釀出美酒，只有耐心、信心、有恆心的積累、等待，有朝一日才可能成為真正的「人事掌門」。 專業對報考人力資源管理專業者的建議：在學校時，人力資源管理要求學生具有較好的語文、英語和數學基礎，具備較強的口頭表達和人際溝通能力。開設這一專業的院校很多，但龍蛇混雜，相比之下很多單位更看重畢業院校的專業程度，建議還是挑選名校和重點大學進行系統學習。一些有實力的綜合性大學值得認真考慮，如：中國人民大學、首都經濟貿易大學、天津財經大學等。 </FONT> 市場營銷 市場營銷專業培養目標： 具有良好的思想道德品質、良好的職業道德、團隊精神和創新精神的高素質應用型人才，畢業生必需掌握的英語應用能力、計算機操作技能等方面的基礎理論知識，具備商品銷售、市場調研與預測、商務談判、營銷策劃等專業核心能力和技能，以及電子商務應用、外貿單證業務、營銷管理等方面的輔助能力和技能。畢業後主要面向各類企業從事銷售與營銷策劃工作。也可以從事電子商務、外貿跟單、營銷管理等相關崗位工作。 市場營銷專業核心課程 市場營銷學、國際市場營銷、市場營銷策劃、市場調研與預測、廣告策劃、商務談判 市場營銷專業就業前景： 市場營銷專業是需求較大的專業，各類企業均需要，就業前景很廣闊，歷年平均就業率達97%左右。市場營銷專業近幾年就業率：2002年 97% 2003年 96.5%2004年97.8%我國市場經濟的不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業里，不僅是外資企業、民營企業，國有企業也都在講市場營銷。人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，並有繼續升溫的可能。並且，隨著我國住房制度的商品化發展和商品房信貸業務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數國人的首選投資，房產商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產推銷員。而隨著小轎車的大幅降價及國民收入的逐年增加，小轎車在21世紀進入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員也將走俏職場。再有保險推銷人員在經歷了20世紀90年代的"艱苦創業"之後，也將成為21世紀的熱門職業。所以，對市場營銷專業人才的整體需求會增大。 </SPAN> 但是，因為市場營銷的特殊性，做市場營銷需要各種能力，不是學市場營銷的人就適合做市場營銷，專業知識反而變得不是很重要，很多低文憑的人願意付出更大的勞動獲得更多的回報，形成了營銷專業學生的強勁的對手，給畢業生造成了一定的壓力。

市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍，從有關統計數據推測，銷售類仍是2005年需求量最大的職位。營銷類專業由於所有高校基本上都設置了這個專業，導致連年供給不斷增加，反映在才市上就是低層營銷人員的薪資水平被拉低。但擁有良好溝通技巧和心態的營銷類專業的畢業生在2005年的總體就業形勢不錯。
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5. 武漢理工大學的財務管理和人力資源管理哪個好

您好！我個人覺得人人力資源這個專業非常****（臟話），不說武漢理師資力量，師資在好，學了沒地方用，分析如下：人力資源管理在中國存在嚴重局限性，第一、只有大企業才需要人力資源管理，員工達到一定的數量才需要統籌管理。小企業做招聘的時候，對應部門招對應員工，不需要人力資源部，相對就業崗位少。第二、中國當今社會大多數人，只要你給錢，員工就給你辦事，想留住員工就多給錢。（是不是很俗，這是社會行情）第三、很多大企業都有人力資源部又稱「綜合部」，1、管理企業員工。2、打雜部門，什麼環境衛生、文明辦公公、按時出勤、甚至職工食堂，大部分都管這些雜事，不涉及生產，不被公司重視的部門。綜上所屬人力資源管理在中國非常****沒前途。
財務管理：第一、不論大小企業都必須有財務部門，你們學校都有財務部門，絕對沒有人力資源部，就業崗位太多。第二、當今社會，財務部門不緊緊是做賬，更重要的是，信息披露、稅務籌劃和優惠政策爭取，中國是發展中國家，環境、能源等問題，國情需要優惠政策不斷產生。這都是財務部門的。第三、財務管理學了，出來自己創業至少有理財基礎，開公司能看懂報表。第四、CEO下面就是CFO（財務總監），人力資源沒聽講過。所以肯定財務管理好！！！
武漢理工不錯的學校，不要選錯專業啊！

6. 企業人力資源管理師和助理理財師哪個比較好考

考哪個證好一點，這個是因人而異的~~~·每個人的條件都不同，合適的選擇當然也是不一樣的要知道哪個證適合你一點，你舉要對自己進行一下相近的分析~~例如：你自己對什麼比較感興趣一點~~你拿到證書後，工作機遇怎麼樣~你認為你會在哪一方面的成就會比較高一點~ 追問： 哈哈，兩個肯定是都有用處了，由於時間太短只能選擇一個比較好考的啊 回答： 那建議你還是去考助理理財師吧，人力資源管理師是比較難考的~~~~但如果是助理人力資源管理師那就非常簡單啦~~~ 追問： 人力資源管理師需要哪些書啊？我學的會計專業，這兩個證哪個相對重要一點啊 回答： 既然你是學會計專業的那當然是助理理財師比較重要一點咯~畢竟是與你所學專業算得上的掛鉤的嘛~~ 追問： 理財師好考嗎？五月份考試現在開始學來的急嗎

7. 人力資源管理員和金融理財師 哪個好

兩個說簡單點區別算不上太大，課程學習有不少重疊。但說白了那學校這兩個專業根本不具備金融學根本的教學能力，出來的文憑至少在北京沒人信得，別去。

8. 理財規劃師和人力資源管理師都是從事什麼工作的需要

每個公司都有人力資源部和財務部，人力資源管理師主要是在企業中從事員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系協作等工作。

9. 公司理財與資本市場和人力資源管理哪個好

個人認為人力資源管理比較好，現在經濟衰退個公司都在裁員。到將來經濟復甦又會有用工荒，對於人力資源管理來說可以大展拳腳，到時候HR的收入很客觀！