A. 僱主責任險保險主要依託的法律依據是如下哪些法律法規
目前來說僱主所依據的法律有：勞動法 工傷管理條例 工傷保險條例等
B. 僱主責任保險賠償標准怎麼規定
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1.鑒於僱主責任險的保險責任范圍為被保險人(僱主)對其僱傭員工因公傷殘、死亡依法應由被保險人承擔的經濟賠償責任，因而對於屬於工傷保險責任范圍內的員工因公傷殘、死亡的賠償責任，由於其不屬於僱主依法應承擔的經濟賠償責任，繼而不屬於僱主責任險之保險責任范圍。
(1)工傷保險賠償責任不屬於用人單位應承擔的經濟賠償責任：
根據《人身損害賠償問題司法解釋》第十二條第一款規定，「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。」因此，根據我國現行法律規定，在僱主責任與工傷保險責任的關系處理上，對於參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，非因第三人侵權而發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償。員工獲工傷保險基金賠付後，喪失了要求用人單位人身損害賠償的請求權，用人單位不承擔相應的經濟賠償責任。
(2)僱主責任險賠償的是僱主實際承擔的經濟損失。
鑒於僱主責任保險的性質為責任保險，屬於財產保險的一種，因而根據保險損失補償原則，僱主責任保險賠付的是被保險人在前述的保險責任范圍內實際發生的損失。據此，鑒於前述，被保險人員工發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償，而被保險人並不承擔經濟賠償責任，因而不屬於僱主責任險之保險責任范圍。
2.綜上所述，僱主責任險的責任范圍應排除工傷保險責任所涵蓋的賠償責任，凡屬僱主承擔的賠償責任，保險公司才負責理賠，僱主不負賠償責任的，保險公司不應理賠。保險公司應按照僱主責任險條款賠償不屬於工傷基金賠償范圍而應由僱主承擔的經濟賠償責任。
C. 僱主責任險的保險責任有哪些，僱主責任險不賠的情況
所謂僱主責任險，是指被保險人所僱傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫葯費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。哪些人需要買僱主責任險
一般來說，用人單位或者個人需要提高雇傭人的保障，就需要購置僱主責任險。至於如何投保，您需要注意以下幾點：
1.僱主責任保險屬於財產保險。您可以通過保險公司或者保險電子商務平台投保。
2.僱主責任保險只賠償意外身故與殘疾，您在投保前一定要對此有所了解，以便於您後期的理賠方便。
3.在僱主和工傷責任保險中，保險人的賠償是代替被保險人（僱主）履行了應盡的賠償責任的一部分或全部。您在投保前需要對您所投保的僱主責任險的保障范圍有清晰的了解。
僱主責任保險的基本內容為：
1、承保對象：各行業的僱主，所雇員工(包括正式工、合同工、短期工、臨時工、季節工和徒工)與僱主有直接僱傭合同關系的。
2、保險責任：現行僱主責任保險的基本責任包括三項：一是受雇期間從事與職業有關的工作時，遭受意外事故或患有與工作業務有關的國家規定的職業性疾病所致傷殘或死亡，按保險合同規定給予的經濟賠償;二是所致傷殘或死亡須承擔的醫療費;三是被保險人應付索賠人的訴訟費用及經保險人書面同意的其他費用。
3、責任免除：一是戰爭和類似戰爭行為、叛亂、罷工、暴動或核子輻射所致的被僱人員傷亡或疾病;二是被僱人員由於疾病、傳染疾病、分娩、流產以及因這些疾病而施行手術治療所致的傷亡;三是由於被僱人員自己傷害、自殺、違法行為所致的傷殘或死亡;四是被保險人所聘用員工因非職業原因而受酒精或葯劑的影響所發生的傷殘或死亡;五是被保險人的故意行為或重大過失;六是其他不屬於保險責任范圍內的損失和費用。
4、保險期限：通常一年，期滿繼續保。
5、賠償限額：賠償限額是僱主責任保險，保險人承擔賠償責任的最高金額，它以雇員工資收入為依據，由保險雙方當事人在簽訂合同時確定並載入保險合同。各分項限額以保單載明的賠償金額為限，不能相互調劑使用。
6、保險費：按不同工種雇員的適用費率乘以賠償限額計算得出。
7、賠償處理：死亡按保單規定最高額度賠付;傷殘按保單規定最高賠償額度乘以傷殘等級賠償的百分比計算賠付;醫療費按規定支付的合理醫療費賠付。
D. 僱主責任險有什麼監管政策
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安責險與僱主責任險的區別：
（1）限額區別。我省安責險統保項目設置了一次事故死亡責任限額和一次事故傷殘責任限額。企業發生職工傷亡的生產安全事故後，對死亡和傷殘可在兩個限額項目下分別賠償。而僱主責任險條款中一次事故只有一個責任限額（死亡及傷殘共計20萬元），企業發生員工死亡生產安全事故後，只有一個限額可用，死亡可能會擠占傷殘限額。
（2）保額區別。我省安責險統保項目設置了30萬元、40萬元、50萬元、80萬元四個檔次的保額。傷殘限額也分別提高為8萬元、10萬元、12萬元、20萬元。而僱主責任險雇員死亡保額一般在20萬元、傷殘保額在5萬元左右，已不能滿足市場需求。
（3）保險費率差別。由於是在政府推動下的全省統保，在安責險與僱主責任保險同等保險賠償限額的情況下，安責險的保險費率要比僱主責任保險低得多，從而減輕了投保企業的經濟負擔。
（4）投保簡單快捷。我省安責險統保示範項目服務保險公司實力強、網點多、服務優，企業投保流程簡單快捷。
（5）承保范圍擴大。我省安責險統保項目的主險的承保范圍除了原來的死亡和傷殘外，還加入了施救費用和第三責賠償保險。而僱主責任險沒有。
（6）理賠即時高效。我省安責險統保示範項目理賠服務依託代理公司在監管部門監督下及時高效，免除投保企業的後顧之憂。
安責險與意外傷害險的區別：
（1）保險標的不同。意外傷害險保障的是個人，賠款直接支付個人；安責險保障的是僱主，其保險標的是僱主對雇員在法律上應負的責任，賠款可支付給投保企業。
（2）賠償標准不同。意外傷害險是針對員工的傷亡和傷殘的補償，安責險是針對僱主對雇員的賠償，一次性賠付給僱主，在保險期間增加了對被保險企業的事前、事中、事後服務工作，提供防災防損服務。
（3）納稅差異不同。安責險可以進入稅前成本列支，而意外險作為商業保險不能進入稅前成本列支。
E. 僱主責任險保費標准
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僱主責任險保費不能稅前列支。
有業內人士撰文認為僱主責任險屬於商業保險，是被保險人僱傭的員工在受雇過程中，從事與被保險人經營業務有關的工作而意外受傷，或與業務有關的國家規定的職業性疾病所致傷、致殘、死亡負責賠償的一種保險，根據《企業所得稅法實施條例》第三十六條規定，不得在企業所得稅前扣除。
根據《企業所得稅法實施條例》第四十六條規定，企業參加財產保險，按照規定繳納的保險費，准予扣除。而對於人壽保險，《企業所得稅法實施條例》採用列舉式的排除法方式，對於基本社會保險費，補充養老保險費、補充醫療保險費，企業按照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費，以及其他國務院財政、稅務主管部門在規定的范圍和標准內可以扣除的商業保險之外，其他為投資者或職工支付的保險費原則上不得扣除。
因此，筆者認為，要判斷僱主責任險能不能稅前列支，是否計入工資總額，是否分攤並入職工當期工資、薪金計征個人所得稅，必須對該保險是財產保險還是人壽保險作出判斷。筆者同時認為，僱主責任險屬於財產保險范疇，原因如下：
第一，僱主責任險是以被保險人的保險利益為標的的保險。根據《保險法》第十二條規定，財產保險是以財產及其有關利益為保險標的的保險，人身保險是以人的壽命和身體為保險標的的保險。從保單上來看，被保險人為該企業，是企業為自己的利益投保，當出現保單中所列明的事故，職工人身受到損傷之後，企業必須根據《勞動法》的相關規定向職工進行賠償。但企業參加了僱主責任險之後，企業實際將這種風險轉嫁給保險公司。從而可以看出僱主責任險實際是企業以自身的利益為標的而參與的保險。
第二，僱主責任險是一種責任保險。從保險的名稱上看，不言而喻。從保險的性質上看，僱主責任險實際是當企業職工發生與經營業務有關的作業而導致受傷、死亡時，企業將原本自己負責賠償的這種責任轉嫁給保險公司，是一種責任的轉嫁。根據《保險法》第九十五條規定，財產保險業務，包括財產保險、責任保險、信用保險、保證保險等保險業務。從這個層面上看，僱主責任險也屬於財產保險的范疇。
第三，僱主責任險是以企業為被保險人的保險。從僱主責任險保險單上可以看出，該被保險人為企業，而不是職工或投資者個人。職工或投資者只是企業獲得該保險利益的一個因素。從操作層面上看，當職工從事與經營業務有關的工作而發生人身傷害或死亡時，保險公司按賠償標准將賠償金支付給企業賬戶，而不是落實到職工個人賬戶。在實踐中，僱主責任險是財產保險公司推出的保險業務，人壽保險公司一般不開展此業務。
從以上角度，筆者認為僱主責任險屬於財產保險的范疇，按照規定繳納的保險費，應當准予扣除。僱主責任險不計入工資總額，不分攤並入職工當期工資、薪金繳納個人所得稅
F. 僱主責任險保險條款
這個不同的保險公司的規定不一樣哈，具體的建議你咨詢相應的保險公司哈。
希望我的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。