① 保險公司的風險控制部是干什麼的，像人壽險個財產險這個風險不是可以控制的了的啊，生老病死和意外這不是
你理解有誤。他是對內部工作流程以及員工還有對公司的風險。
風險控制部的職責主要如下：
1負責起草公司業務風險控制的相關工作流程、制度，並對相關的制度提出改進意見。
2與業務部共同對每項業務按工作流程的規定進行完全的風險調查與評估。
3協同法律資產保全部共同對每項業務的實際操作過程及法律文件進行風險分析與評估。
4完成業務風險分析評估報告，向審貸委員會匯報業務風險調查與分析評估結果。
5協助各部門已放貸業務進行跟蹤監督。
② 一個陽光保險公司讓我去面試風險管理師還交了100塊錢說是學習是不是騙人的
現在找工作凡事收費的都是詐騙公司，正規公司招聘員工是不需要收費的，只需要體檢費
③ 如何成功搞定風險管理面試
1、最重要的無疑是你的工作經歷、學歷，呆過的公司怎麼樣，負責過什麼項目，這是你的過去能力體現；
2、對新公司的了解，做什麼業務，風控主要負責什麼，針對性要強；
3、作為風控，談吐自信嚴謹，邏輯思維縝密，有條理；
4、工作簡歷要針對性優化，突出新公司要求的能力；
5、個人服裝得體，不要浮誇。
④ 保險公司的風險管理部怎麼樣，在公司中處於一個什麼樣的地位，以後的職業發展通路好嗎
屬於業管部門，主要是對承保的標的進行審查，確認風險度，然後提出承保意見。地位還好，有一定發展潛力。
⑤ 企業招聘面試風險管理都講什麼內容有聽過哪位老師講過的嗎
據我所知。熊鶴齡老師就講這個課程、非常了不起的老師，以下是我找來的主要課程內容、希望對你有所幫助
第一模塊：招聘准備工作
1、招聘方案制定
2、企業價值塑造：
1）核心准備
2）願景呈現
3）土壤設定
4）招聘廣告
5）招聘條件
3、流程設計：如何實施招聘
4、工具准備
5、文化過濾
6、場地選擇
案例：入職協議書的價值和編寫
第二模塊：招聘啟動工作
1、組織架構培訓：如何繪制和解說
2、工作分析培訓：任職條件、工作標准
3、招聘廣告發布
4、簡歷收集整理
5、原始簡歷篩選：
案例：簡歷篩選工具
6、通知面試
案例：如何設置招聘標准
第三模塊：招聘測試工作
1、企業文化演示：
1）目的
2）要求
2、測試1
案例：簡歷填寫模板、簡歷篩選模型
3、測試2
1）目的和原理
2）必須進行該項測試的崗位
3）測試工具介紹
4）現場測試模擬
4、測試3：職業需求測試（價值動機）
1）目的和原理
2）測試工具介紹
3）現場測試模擬
5、測試4
1）目的和原理
2）測試工具介紹
3）現場測試模擬
6、測試5
1）歷史文件
2）現場展示
3）口述方法
第四模塊：現場面試工作
1、面試技法
1）發問的方式
2）發問的事項
3）發文的表情
2、行為面試
1）針對簡歷中的成績
2）探究取得成績的細節
3）查明思考問題和行為的方式
3、心理面試
1）天賦
2）自信
3）悟性
4、品行面試
1）品性
2）德行
3）方法
眼神
5、經驗面試
根據企業特點進行不同設計
案例：1）「學習力」的品性查詢
2）品性內容的設計
第五模塊：公安、檢監察機關發問方式演繹
1、兩種機關取證和詢問的方式比較
2、詢問的原理和原則
3、公安機關訊問現場模擬
4、檢察機關訊問現場模擬
5、程序和實體確保查明真相
6、對企業招聘面試的啟示
第六模塊：招聘錄用工作
1、文化過濾
案例：現場演繹
2、簽訂勞動合同書
3、重要崗位簽訂保密協議書
4、後續風險防範
5、開始試用期考察
◇ 課程收尾：
1）招聘的一個理念
2）招聘的四個標准
3）招聘的四三種匹配
4）品質控制三種方法
5）內在要求的四個方面
6）核心品質忠誠度的面試方法
總結：本次課程的核心價值所在
⑥ 接到紫金財產保險股份有限公司的面試通知，非車險核保崗以及風險管理崗，但我在上海，12月2號要在南京面試
總的來說，這個公司目前正處於上升期，你去的話發展空間還是可以的。至於你問的這個崗位，我想客戶源還是不缺的，但同行競爭比較激烈。說到待遇，基本工資不可能很多，最主要的是你進去之後得努力干，乾的越多，收入也就越多。最後祝你好運！
⑦ 面試風險管理職位時有哪些技巧
1、提現准備好自我介紹，其中可已重點介紹下自己從事風險管理的優勢，例如所學專業、工作經歷或者相關資格等等；
2、如果有過風險管理的工作經驗或者實習經歷，最好把工作內容進行回顧；
3、准備好一般專業問題提問，例如面試官會問：企業面臨的風險有哪些？風險管理體系包括哪些？企業處理某些風險的方式等等。