保險公司人事助理如何管理

⑴ 中國人壽人事助理是做什麼的

中國人壽人事助理主要是協助主管的日常工作，在上級指導下完成工作要求，並處理處理和解決所負責的任務，具體如下

1、接聽、轉接電話，接待來訪人員；

2、負責綜合部日常事務性工作；

3、負責中心各種文稿的列印、發送，負責中心文件材料的領取；

4、負責辦公室的日常管理工作，負責受理投訴和來訪接待；

5、負責收集和撰寫有關信息，及時向領導提供信息參考和建設意見；

6、負責人事、倉庫管理等工作；

(1)保險公司人事助理如何管理擴展閱讀：

中國人壽保險（集團）公司已連續15年入選《財富》世界500強企業，排名由2003年的290位躍升為2017年的51位；連續11年入選世界品牌500強，2017年品牌價值達人民幣3253.72億元；所屬中國人壽保險股份有限公司繼2003年12月在紐約、香港兩地同步上市之後，又於2007年1月回歸境內A股市場，成為全球第一家在紐約、香港和上海三地上市的保險公司。

2017年，集團公司合並營業收入達8125.48億元，實現高位上的穩定增長；合並保費收入6434億元，同比增長14.80%；合並總資產達到3.6萬億元。

⑵ 保險公司人事助理

平安保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。

⑶ 中國人壽保險公司人事助理具體干什麼

我就是中國人壽的，人事助理，幫主管做事，當然，跑業務是難免的，別問為什麼。只有跑業務才能了解公司運作。對公司一無所知你如何做好人事工作？

⑷ 中國人壽保險公司的人事助理主要做什麼工作

一、中國人壽人事助理主要工作內容如下：
1、接聽、轉接電話，接待來訪人員；
2、負責綜合部日常事務性工作；
3、負責中心各種文稿的列印、發送，負責中心文件材料的領取；
4、負責辦公室的日常管理工作，負責受理投訴和來訪接待；
5、負責收集和撰寫有關信息，及時向領導提供信息參考和建設意見；
6、負責人事、倉庫管理等工作；
7、完成領導交辦的其它工作。
二、中國人壽人事助理崗位如下：
1、年齡23~35歲，大專文憑；
2、男女不限，文秘專業優先；
3、具有較強的管理協調、溝通能力，人際交往能力；
4、有較強的工作責任感和事業心，盡業盡責；
5、有積極進取的精神及接受挑戰的性格。

⑸ 在人壽保險公司，做人事助理 怎麼樣

保險公司打著招人事助理或者人事的名號，去了都會讓你先從打電話賣保險干起，無論是平安還是人壽或者太平洋，這是保險公司的套路，甚至說陷阱，因為保險公司人員流動性太大，不這樣招不到人，我在平安保險公司曾經干過，建議別去上當。 來自職Q用戶：魏女士
可以吖，雖然以前沒做過，但是可以學著做嘛， 來自職Q用戶：陳先生

⑹ 保險公司的人事助理（負責增員）怎麼做才能做好

保險公司最喜歡搞這一套了，虛偽的職位。

⑺ 我朋友要做保險公司行政人事部的助理，但她不知道該怎樣去做好這個工作，平常都應幹些什麼怎樣才能做好

需要了解保險公司的工作機制
了解保險的特點
看看保險法...

⑻ 中國平安保險公司的人事助理主要干什麼工作

人事助理的主要工作內容如下：

1、進行電話約訪准增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標；

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料；

3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等；

4、積極主動拓展其他招募渠道；

5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會；

6、每天審核所招募新人的工作日誌，並給予輔導，落實活動量管理；

(8)保險公司人事助理如何管理擴展閱讀：

中國平安保險於1988年誕生於深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，至今已經發展成為金融保險、銀行、投資等金融業務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。

人事助理的主要作用

負責事務管理

協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實。

加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

人力資源開發

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃。

通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓開發：

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：

主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。

5、人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准。

通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

⑼ 關於保險公司人事崗位的工作內容

行政人事綜合崗是內勤編制，簽訂勞動合同，一般來說不用賣保險的。平常幹活就是搞搞人事記錄，歸攏一下人事資料，簽簽勞動合同或者代理合同，蓋蓋章，基本上就是各類事務性工作，沒什麼技術含量，你只要會用辦公自動化軟體就可以干這個活。
不過崗位發展前景么，一個看個人素質和努力情況，另一個還要看你所屬的保險公司行不行。