Ⅰ 企業職工生育保險試行辦法有效嗎
為了維護企業女職工的合法權益，保障女職工在生育期間的待遇，均衡企業
間生育保險費用的負擔，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國婦
女權益保障法》及勞動部發布的《企業職工生育保險試行辦法》的規定，結合我
省實際，制定本試行辦法。
Ⅱ 南京市城鎮企業職工生育保險辦法
生育保險是保障職工在生育期間以及實施計劃生育手術時能夠得到必要的經濟補償和醫療保健的社會保險。也就是說你們單位參加了生育保險，你請產假生孩子期間的工資和生育醫療等費用將由生育保險基金支付。
這項保險不需要職工個人支付，保險費全額由單位支出，繳費比例為所在單位工資上年度工資總額的0.8%。必須連續繳滿一年以後，職工才能享受生育保險待遇。
具體的情況請參看《南京市城鎮企業職工生育保險辦法》
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Ⅲ 企業職工生育保險試行辦法是否有效
第一條為了維護企業女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健，均衡企業間生育保險費用的負擔，根據有關法律、法規的規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用於城鎮企業及其職工。
第三條生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行社會統籌。
第四條生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。
職工個人不繳納生育保險費。
第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
第六條女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
第七條女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
第八條生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經辦機構負責收繳、支付和管理。
生育保險基金應存入社會保險經辦機構在銀行開設的生育保險基金專戶。銀行應按照城鄉居民個人儲蓄同期存款利率計息，所得利息轉入生育保險基金。
第九條社會保險經辦機構可從生育保險基金中提取管理費，用於本機構經辦生育保險工作所需的人員經費、辦公費及其它業務經費。管理費標准，各地根據社會保險經辦機構人員設置情況，由勞動部門提出，經財政部門核定後，報當地人民政府批准。管理費提取比例最高不得超過生育保險基金的百分之二。
生育保險基金及管理費不征稅、費。
第十條生育保險基金的籌集和使用，實行財務預、決算制度，由社會保險經辦機構作出年度報告，並接受同級財政、審計監督。
第十一條市（縣）社會保險監督機構定期監督生育保險基金管理工作。
第十二條企業必須按期繳納生育保險費。對逾期不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。滯納金轉入生育保險基金。滯納金計入營業外支出，納稅時進行調整。
第十三條企業虛報、冒領生育津貼或生育醫療費的，社會保險經辦機構應追回全部虛報、冒領金額，並由勞動行政部門給予處罰。
企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；對職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。
第十四條勞動行政部門或社會保險經辦機構的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，貪污、挪用生育保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第十五條省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門可以按照本辦法的規定，結合本地區實際情況制定實施辦法。
第十六條本辦法自1995年1月1日起試行。
Ⅳ 浙江省企業職工生育保險暫行辦法
可以！只要符合條件就可以報銷。
《根據關於修改<寧波市城鎮企業職工生育保險暫行辦法>的決定》（市政府令137號）、《關於完善寧波市職工生育保險政策有關問題的通知》（甬人社發〔2011〕318號）等有關文件規定，職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
（一）職工生育或施行計劃生育手術時，用人單位及其職工按照規定參加生育保險並履行了繳費義務滿10個月；
（二）生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策。在生育前（不包括生育當月）連續繳納生育報保險滿10個月，中間不能中斷，報銷時還必須在保狀態，符合條件的，可按規定享受生育待遇。異地生育的請選擇當地定點醫療機構。符合生育保險享受條件的女職工生育的，待女職工產假期滿後30日內，由用人單位經辦人持本人和生育女職工身份證件、戶口簿、《生殖健康服務證》、《出生醫學證明》、醫療費用發票（包括孕檢和生產時）、住院醫院的出院小結或門診醫療診斷證明、《寧波市企業職工生育保險待遇核准結算表》一式二份（加蓋用人單位公章）、用人單位收款憑證向參保地社保經辦機構申請生育津貼和定額的生育醫療費結算。
農村戶籍的生育婦女另需提供：
（1）當地縣級以上衛生局或婦幼保健院出具財政生育補助，若未享受的提供其不符合享受財政補助條件相關文件復印件或寫份未享受財政補助詳細說明證明並加蓋公章。一般農村戶籍的生育婦女在當地都可以享受財政生育補助。
（2）主管部門出具的新型農村合作分娩補助證明。具體也可以咨詢社保熱線。
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Ⅳ 2019北京市企業職工生育保險規定
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根據《北京市企業職工生育保險規定》(北京市人民政府令第154號)，本規定適用於北京市行政區域內的城鎮各類企業和與之形成勞動關系的具有北京市常住戶口的職工。所以，通常情況下，外地戶口的女性不能參加生育保險。除非是持有北京市人事局簽發的《北京市工作居住證》的外地職工，用人單位應當為其及時辦理參加生育保險手續，並按規定繳納生育保險費用。
並且男方是不能報銷女方生育費用的。因為，用人單位為男職工繳納生育保險費用，使其在盡社會責任的同時也享受兩種待遇。一是計劃生育手術中針對男職工的計劃生育手術待遇；二是女方晚育且沒休假時，男方可享受一個月的晚育獎勵假和相關津貼
Ⅵ 2019 企業職工生育保險試行辦法
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《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定：女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
因此，生育津貼的支付主體是社保機構。支付流程是其將生育津貼轉經用人單位社保賬戶、轉發女職工本人。之後企業將生育津貼發給員工。
Ⅶ 濟南企業職工生育保險規定
生育保險由單位繳納，如果女方用人單位繳納生育保險，女方從本單位申請報銷，男方不報；如果女方無工作，男方有工作，女方生育時可以按規定通過男方單位申請報銷。根據《山東省企業職工生育保險規定》（山東省人民政府令第193號），以下內容供參考：
1、第六條規定：用人單位應當按照設區的市人民政府確定的繳費比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。
2、第十一條規定：生育保險待遇包括下列各項：
（一）女職工產假期間的生育津貼；
（二）女職工生育發生的醫療費用；
（三）職工實施計劃生育手術發生的醫療費用；
（四）國家規定的與生育保險有關的其他費用。
3、第十二條規定：女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數。產假天數按照下列標准確定：
（一）女職工正常生育的產假為90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加60天；
（二）女職工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天；妊娠4個月以上流產、引產的，產假為42天。
4、第十三條規定：生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費和治療費。
女職工因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照基本醫療保險的有關規定辦理。
5、第十五條規定：參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規定的，按照當地規定的生育醫療費標準的50%享受生育補助金。
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Ⅷ 根據企業職工生育保險試行辦法下列關於生育保險待遇的說法，正確的是
超生不能享受生育保險
根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費；
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
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Ⅸ 濱州市企業職工生育保險實施辦法
尊敬的網友，您好！事業單位工作人員的生育保險待遇（生育津貼、生育醫療費、一次性營養補助金等）按照市政府《淮安市城鎮企業職工生育保險實施辦法》（淮政發〔2002〕180號）、原市勞動保障局《關於生育保險有關問題的處理意見》（淮勞社發[2005]214號）和《關於調整完善市直企業生育保險有關規定的通知》（淮勞社發〔2008〕240號）文件執行。全額預算管理的事業單位工作人員不享受生育津貼。關於調整完善市直企業生育保險有關規定的通知淮勞社發〔2008〕240號文件規定：1、女職工門診產前檢查費用，符合《淮安市市直生育保險基本醫療服務項目表》的，全部由生育保險基金支付2、分娩醫療費用符合《江蘇省基本醫療保險和工傷保險葯品目錄庫》和《淮安市市直生育保險基本醫療服務項目表》的，不論甲類乙類全部由生育保險基金支付，個人不負擔目錄內費用3、職工因計劃生育實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用，由生育保險基金支付4、產前(懷孕第12周起)及生育後3個月以內因本次妊娠引起的合並症和並發症住院治療發生的符合規定的醫療費用，新生兒出生7天以內符合《淮安市市直生育保險新生兒診療項目表》住院醫療費用,3000元以下的部分全部由生育保險基金支付，3000元以上的部分,生育保險基金支付50％。5、男職工配偶發生符合計劃生育規定的門診產前檢查及分娩、流產術、引產術的醫療費用，按照上述標准由生育保險基金支付50%。6、提高女職工生育一次性營養補助費標准。對符合國家規定享受90天以及90天以上產假的女職工，發給一次性營養補助費，標准由本地上年度在崗職工平均工資的1%調整為2%。男職工配偶符合計劃生育規定生育的，一次性營養補助費按參保女職工標準的50%執行。7、定期組織參保女職工進行婦科專項體檢。每2-3年對參加生育保險並連續足額繳費兩年以上的企業女職工輪檢一次，建立婦女健康檔案。詳細請登陸淮安醫保網
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Ⅹ 青島市企業職工生育保險規定
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青島市2015年對生育津貼作了新規定，相對來說簡單，政策解讀更加清晰明了。生育津貼以本人當年(或上月)生育保險個人繳費月工資基數除以30，作為一日應計發的生育津貼，按對應享有的天數一次性計發。
2015青島市生育保險報銷所需材料：
(一)本人身份證、結婚證、醫療費用原始憑據;
(二)正常生育的，提交《計劃生育服務手冊》或者《生育證》、新生兒出生醫學證明或者死亡醫學證明;
(三)施行計劃生育手術的，提交相關醫學證明;
(四)參加生育保險男職工的配偶無工作單位的，提交其配偶戶籍所在地村(居)民委員會的證明。
2015青島市生育保險報銷流程如下：
一、女職工懷孕後，持戶口簿到街道辦事處所在計生部門辦理《計劃生育服務手冊》。二、懷孕三個月時，持《青島市勞動和社會保障卡》、《青島市城鎮職工醫療保險證》、《計劃生育服務手冊》到婦幼保健醫院，建立《孕產婦保健手冊》。同時報銷檢查費。三、4-10個月時，在生育保險定點醫療機構范圍內任選一家作為中、晚期妊娠檢查的定點醫院，生產前在該定點醫院持《孕產婦保健手冊》報銷社保范圍內檢查費用。
四、分娩時選生育保險定點醫療機構，分娩後，醫院與社保直接結算生育費用，根據並發症的不同，報銷費用不同。