❶ 在保險公司工作有住房公積金嗎
哪些企業要為員工繳納公積金？
1、機關、事業單位；
2、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳台商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織；
3、民辦非企業單位、社會團體；
4、外國及港澳台商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構；
5、部分城鎮個體工商戶、自由職業人員，可以申請繳存住房公積金。
應繳公積金單位就是不給員工辦公積金怎麼辦？
單位逾期不繳或者漏繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。
❷ 公司辦理社保和公積金需要什麼條件。
社保的繳納流程:
新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。
社會保險辦理流程如下：
需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
1. 企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件);
2. 中華人民共和國組織機構代碼證;
3. 地稅登記證;
4. 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
5. 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
6. 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身份證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)
總結：以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。
❸ 如何給公司員工繳納社保和公積金
辦理方法如下：
到當地社會保險經辦機構（社保所）去為員工辦理參保手續。員工參加社保一般應提交：工商營業執照、機構代碼證、法人證書、員工身份證（驗原件、存復印件）。如果有員工原來就己經依法參保，應該告知該員工停保，並提交社保本（卡），以便續交。 用人單位提交：工商營業執照、機構代碼證、法人證書、 員工提 交 身份證 或 社保本（卡），住房公積金要到住房公積金管理中心辦理開戶手續，提交的材料與社保同。
❹ 關於公司給員工交社保和住房公積金的問題。
問題集合:
1.可以同時在不同城市買2份社保么?
因為社保並非全國聯網，所以可以在異地（非同一個統籌區域內）同時交納社保。
2.可不可以主動放棄社保?
肯定不支持的，只要跟單位發生了勞動關系，就有義務為員工參保。
當然原單位處的社保是可以所謂的「放棄」的。
3.離開廣州的話可以從賬戶裡面吧錢拿出來么?
4.可以全額拿么?
公積金可以全額拿出來，包括單位和個人交納兩部分。
公積金可以自解除勞動合同之日起2年後到當地公積金管理中心申請辦退.
問題1,不同城市可以買，但是養老保險一個人只能買一次，即你必須放棄一方的，否則到時候錢白交，養老保險不會因為你交了兩次而發雙份。
也就是說到時候跟公司說不用給我買養老保險還是?
不是白交了，退休時需要轉移關系且合並帳戶一起享受，肯定是不支持兩地同時領取養老金的。
問題2，如果只是短暫打工沒必要退老家的社保。
是說我可以同時買兩份社保么?到時候可以轉回去疊加起來不??
當然可以的。
轉移手續是需要在轉入地社保局申請開具<調出證明或函>,然後憑本人身份證,養老保險本本材料在調出社保局申請即可.
是這樣的,醫療保險並不支持異地轉移,且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇.也就是其它除種只能在本地使用.
在統籌區域內可以隨便辦理轉移關系,而在非統籌區域,轉移社保中,只能轉移養老保險,且只能往戶口所在地社保局轉入,因此,如果說你的戶口是當地,是可以辦理轉移的.
對於跨省市轉移,其手續需要分別向兩地社保局提出申請,且只能轉移個人帳戶部分,不能將個人賬戶和統籌賬戶一起取走,做好心理准備.
2.可不可以主動放棄社保?
這里想問的是
可不可以主動放棄廣州的社保?就是可以讓公司不必給我買社保?
一般不支持。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
❺ 公司的保險和公積金可以自己續交嗎
1、城鎮戶口，可在戶口地以個人方式繳納社保，持本人身份證、戶口簿等資料到當地社保中心辦理繳納手續。
2、個人一般繳納養老和醫療，繳費基數可根據規定的不同檔次（當地社會平均工資的300%—60%范圍）確定，比例一般為養老20%，醫療8%左右。
公積金可以按規定提取，可直接咨詢當地公積金管理中心，以確認。
❻ 公司要上保險各公積金,分錄該怎麼做
三險一金的會計處理 三險：指企業按國家規定為本單位職工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險。
一金：指企業為職工繳納的住房公積金。
企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
一、養老保險的會計核算
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付工資
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付工資
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
二、失業保險和住房公積金的處理與養老保險相同。
三、醫療保險的處理基本與養老保險相同，只是單位承擔的部分，是從福利費中開支的。
有關的具體情況，各地可能不同，會計處理時，要按照當地財政部門的具體要求處理。
參考消息：都市生活論壇(http://www.nnbx.com/bbs/index.asp)/經理人交流區/CFO首席財務官
❼ 公司如何給員工辦理社會保險和公積金請予賜教，不勝感激
你可以拔打12329咨詢。下面供參考
試用期屬於勞動合同的一部分，試用期內用人單位應當為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者上保險的，勞動者隨時都可以辭職，並可以要求經濟補償金。
試用期也不能隨意約定，勞動合同僅約定試用期的，試用期合同不成立，該期限視同勞動合同期限。
勞動合同法規定「只有勞動合同期限在3個月以上的，才可以約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者3個月以下的勞動合同不允許約定試用期；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。」
判斷住房公積金是否具有強制性應根據國家的法律法規。國務院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規定，不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設立個人住房公積金賬戶，或者是每月正常匯繳住房公積金，單位都是「應當」辦理。「應當」在法律上即為「必須」「強制」之意。可見，為在職職工繳交公積金是單位法定的、強制的義務和責任。據此，《住房公積金管理條例》第20條特別規定：「單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳」
此外，《住房公積金管理條例》還規定了單位不繳交住房公積金的法律責任。第37條規定「單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。」第38條規定：「單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。」可見，如果單位抱有從眾心理或者僥幸心理，不遵紀守法，將付出沉重代價。
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❽ 關於公司社保和住房公積金
如果你公司有代辦的人力資源中介，你可去咨詢，如果沒有，前者你根據公司購買的保險到對應保險公司咨詢下，後者你可去公積金管理中心咨詢
❾ 企業的五險一金是如何管理的
如果公司要給員工辦「五險一金」，這是好事情，「五險一金」的規定只能根據國家的政策走，千萬不要形成「五險一金」的管理辦法。如果公司管理辦法與國家政策相違反，那直接變成違法行為哪。
當然做為公司來說，可以交待人力資源部做一個不成文的規定。一般操作方式有兩種：一種是進入公司的新員工從第二個月起才購買；一種是進入公司的新員工，需要通過轉正期才購買；（這種情況，由公司招聘專員對准備入職的人講清楚就OK哪）。但是對於老員工這一塊，絕對不能形成什麼條件就交，什麼條件不交的規定。