你說的這個應該是屬於內勤。也就是說是保險公司里的職工。所謂的賣保險的都是外勤，也就是代理人，嚴格意義不是公司員工，只是有個代理合同，公司給獎勵和傭金而已。所以如果是內勤崗位是不用擔心讓你賣保險，哈哈。
這個崗位的指責我不熟悉，我復制了一下，看看能否幫得上你吧！另外關於內勤外勤是可以轉換的，當然轉換也需要一定的前提和要求。
處理契約核查、承保業務和問題件處理、保全理賠業務的受理及流轉。
主要職責：
1、處理總公司契約核查、承保業務和問題件處理、保全理賠業務的受理及流轉。
2、負責總公司的契約業務單證和契約業務系統管理,並配合完成系統的開發與調整。
3、根據相關業務制度規定，對公司的運營承保業務數據進行統計和分析，形成分析報告。
3、參與制定和修訂總分公司契約管理方面的制度、流程和規則,組織梳理、整合、優化新契約管理標准化程序和操作規范。
4、根據相關業務制度規定,進行日常新契約、保全、理賠、咨詢投訴、核保核賠的作業，並協助開展合作保險公司工作和產品的對接及流程梳理工作。
Ⅱ 保險公司契約崗
給你介紹幾個我了解的吧。崗位名稱：營銷業務室主任崗工作職責（該職責所要達到的結果/目標）工作時間比重（％）1-業務計劃與推動 分析隊伍現狀及市場動態，擬定個人業務發展月度計劃、各個階段企劃方案和預算方案，組織進行業務推動，確保完成經營目標 20%2-業務推動 結合營銷隊伍的實際情況和營銷節奏，擬定並推動落實激勵方案；依據費用預算，指導進行激勵結果兌現，以及相關費用報銷，確保計劃的達成和目標的實現 25%3-經營會議 組織召開營銷團隊各層級會議，宣導落實公司政策和方案、啟動意願、分析總計、制定補救措施，確保隊伍思想統一，業務穩步推進30%4 –開展培訓 建立各層級業務人員的培訓體系、貫徹分公司的培訓要求，組織指導不同層級培訓授課，並對培訓效果進行追蹤評價，以提升員工的技能技巧，達到留存和穩定的目的 15%5-工具開發 根據公司業務節奏及隊伍運營狀況，組織拜訪等銷售輔助工具的開發，追蹤使用效果並維護完善，以提供隊伍銷售必要的指導支持 5%6- 提供業務支持 協調如客服、續期 、理賠等相關部門的工作，為業務開發提供後援支持，並處理業務人員和客戶的投訴，提高後援服務水平 5%崗位績效指標集1. 個人業務標準保費達成率2. 新契約保費年度增長率3. 新契約保費市場佔有率4. 個人業務市場佔有率 5. 個人業務市場美譽度6. 行銷支持活動滿意度7. 行銷支持活動數量8. 業務競賽活動美意度9. 人員培訓滿意度崗位名稱： 營業區經理崗工作職責（該職責所要達到的結果/目標）工作時間比重（％）1-規劃與計劃 組織制定中心營業區業務發展長期規劃與年度任務目標達成計劃並監督落實，定期追蹤進展情況並指導改進，確保營銷本部全面達成業務目標 5%2-預算及費用管理 組織制定中心營業區費用預算方案及營銷業務銷售費用計劃，審核預算調整方案及各項費用支出，指導進行費用使用分析，關注公司預定費用控制率，以提高公司財務資源的使用效率，避免公司財務風險 10％3-業務督導 督導下轄營銷團隊業務開展和組織運作，決策重大人事調整，指導制定營銷企劃方案並監督落實，組織競賽督導、激勵兌現及業務協調，分析並改善銷售業務指標的，以全面推動業務發展 50%5-隊伍建設 根據公司人力資源政策，指導隊伍建設工作，在授權范圍內進行用人決策，以提高人力資源的使用效率 10%6-運營外聯 根據業務發展需要，完善營銷本部行政保障體系，指導資產使用管理，與地方政府、執法部門、監管單位及同業協會保持良好關系，維護中心營業區外部形象，確保高效運轉 10%關鍵業績指標1. 部門費用預算控制率2. 部門的人力成本3. 個人業務市場佔有率4. 個人業務市場美譽度5. 個人業務客戶滿意度6. 高價值客戶比例7. 新客戶增加數量8. 最終客戶數量9. 個人業務投訴件數10. 部門人均培訓學時數 11. 客戶投訴解決效率12. 長險退保率13. 二次達成率14. 13個月繼續率15. 年度計劃完成率16. 月人均件數17. 人均保費18. 人均標準保費19. 件均標準保費20. 內部客戶滿意度21. 個險業務人員實動率崗位名稱： 內勤崗工作職責（該職責所要達到的結果/目標）1-初審收銀 初審、錄入業務人員的保單，為減少差錯率、確保保單順暢出單，提高出單時效2-單證費用管理 完成單證計劃、領用、發放、回銷等並進行登記錄入工作；協助完成方案追蹤、業績統計及激勵兌現，進行各項費用的報銷和台帳登記3-後援支持 辦理新人入司及離司手續，進行保全、理賠資料的收集、審核整理及發放，提供日常辦公用品的領用分發及日常外部接待工作4-簽報文件管理 收集存檔相關營銷激勵方案的文件，進行簽報的擬定、會簽，完成日常文件的流轉學習並監督落實5-簡易咨查詢服務 及時、准確的解決業務人員的疑問，並應對客戶簡單業務咨詢關鍵業績指標1. 初審差錯率2. 資料發放及時性與准確性3. 業務員滿意度崗位名稱： 講師崗工作職責（該職責所要達到的結果/目標）工作時間比重（％）1-做好培訓的相關工作 每月各種培訓的准備工作、課程講授及對學員的輔導工作，做好每期培訓班通知和簽報的填制、發放 20％2-組織培訓 根據營銷節奏的需要，對公司各個層級的業務人員進行產品和銷售技能的培訓，包括新人崗前培訓、銜接培訓、代理人培訓、准主任培訓等 25％3-非現場培訓 做好非現場培訓工作，如電話追蹤，並重點做好對三個月內的新員的培訓數據總結匯報 20％4-課件開發與管理 根據業務發展的需要，開發有針對性的課件，提升隊伍的銷售技能 15％5-資料管理 做好培訓檔案、課件、資料的整理歸檔工作 10％6-傳承培訓 按照公司安排，參加各種培訓、總結培訓內容、進行傳承 10％關鍵業績指標1. 新人3000上崗率2. 新人三個月轉正率3. 新人三個月開單率4. 新人當月轉正率5. 代理人對培訓的滿意度6. 人均保費7. 代理人考試參考率8. 代理人考試通過率9. 代理人持證率10. 培訓課件開發數量11. 培訓課件有效性12. 報表數據出錯率13. 培訓計劃的實施率14. 培訓實施工作的效率15. 培訓方案制定有效性16. 檔案資料完整性崗位名稱：組訓崗工作職責（該職責所要達到的結果/目標）工作時間比重（％）1-督導追蹤業務 日常督導、追蹤階段業務完成進度與人員培養情況，定期擬制業務報告，確保提供及時准確的數據 40％2制定推動方案 根據不同階段任務狀況及隊伍經營狀況，擬制業務推動方案，並督導、追蹤業務方案進展，確保業務目標的實現 30％3-組織相關培訓 向各層級業務人員提供培訓，並追蹤、評估培訓效果，以提高業務員業務水平 30％崗位績效指標集1. 個人業務標準保費達成率2. 新契約保費年度增長率3. 新契約保費市場佔有率4. 業務推動方案的實施效果5. 個人業務新契約期繳佔比6. 新產品推廣活動滿意度7. 業務報告的及時性和有效性8. 激勵方案的可行性9. 營銷隊伍組織增長率及架構合理性
Ⅲ 今天在參加了中國人壽財產保險公司青島分公司的招聘，說是簽正式的勞動合同，有沒有內部懂的人進來回答一下
首先看您的學歷真的很佩服，能學到這個份上，頂你一下。言歸正轉
1.財險現在應該是與壽險剛剛要開始整合業務的時期，所以出現新出現的崗位還是有一定可能性的。
2.我是長春的一名壽險員工。省公司一般都是有合同的，而且也是有五險的，在壽里是如此。
3.我是不知道你的想法是什麼，但是一個公司的業務方向，只要你在這裡面干，就得學著去銷售保險，了解保險，維護保險，愛保險行業。否則你在這裡面不一定能幹得長。
4.額外說一句，現在省市支公司只要是基層幹上去的，都是銷售精英，你看看你有沒有這方面的想法，銷售畢竟還是很鍛煉人的，而且鍛煉出來了是你自己的東西，各大公司都會搶著要你的。
以上完全是個人觀點，我希望你能嘗試一下。畢竟也就當是積累經驗了。
Ⅳ 保險公司新契約崗工作職責
1、負責公司新契約制度、流程和規則的制定和修改；
2、負責公司新契約承保業務處理，問題件處理；
3、負責公司新契約承保出單中心管理；
4、負責公司新契約業務單證管理、新契約業務系統管理；
5、負責新契約承保業務數據統計分析。
Ⅳ 契約管理崗好，還是保全管理崗好。保險公司的人來。
對於新人來講先選擇契約，先把契約崗做熟了再去做保全，這是我們公司的慣例
Ⅵ 青島城陽平安保險招聘可信嗎
可信。一般業務員的時候多，幾乎是天天招！
Ⅶ 青島平安保險內勤檔案管理員
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
首先要看是什麼檔案管理員，各個部門都會有人負責各部門的檔案整理，一般很少有請檔案管理員。還是弄清楚情況在做決定。
Ⅷ 中國平安保險公司青島分公司的招聘是不是騙人的
考保險代理人資格證要收錢的.我就考過,結果過了,也不想做了.白給了錢.
其實保險招聘一般不會騙人.只不過一般都做不久,所以人員流動性很大.才會常年都招人.先談待遇是沒用的.像我,問一個人是一種說法.結果教了錢,考了試後,一問同期其它培訓的人,競然聽說的待遇都是不同的~~~~~~~~~~~
最重要的是記住,做保險是不會有固定的收入,全靠做了保單拿提層.而且推銷保單全靠一張嘴.記住做保險不是騙人,而是忽悠人!~~~~~
反正我是做不下去,寧掉300塊,不掉良心.看看你做不做得了啦.做保險的確有人賺很多.只要味得了良心就行了.
Ⅸ 平安人壽保險公司的契約管理員做什麼的，工資待遇怎麼樣
契約崗是內勤，屬保險公司員工享受保險公司規定的所有福利。
契約崗主要工作就是對保單進行承保處理。
招聘上說的第一條實際上是單證管理崗的工作，由於保險公司內部管理或人事編制問題要求契約崗兼顧這塊工作，這在各公司里是很普遍的。
第二條的工作主要是與公司內部或總公司溝通，基本上是採用電子郵件形式，緊急時要電話溝通。
第三條主要是對業務員進行保單填寫、初審注意事項的培訓，以及回答一些業務員急需了解的問題。
第四條就是對保單進行承保的工作了。
第五條是需要你從系統里提一些數據出來製作成報表的形式以供業務部門分析所用。
新人一般在1500-2000左右，有五險及保險公司為員工提供的商業保險。有休假。比較有發展空間的一個崗位。