頂級私募基金經理

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❷ 目前私募基金經理待遇如何

「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。

相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。

滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。

以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。

多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。

公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。

上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。

不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。

「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。

北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。

「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。

「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。

「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。

「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。

晉升考核

百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。

深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。

基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。

以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。

本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。

研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。

「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。

同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。

不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。

「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。

搭建團隊

招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。

「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。

上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。

東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。

「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。

一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。

同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。

鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。

「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。

一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。

❸ 私募基金經理的最佳私募基金經理

2012年中國最佳私募基金經理
No.1 夏寧 上海精熙投資總經理
No.2 余定恆 翼虎投資控股股東、執行董事、公司總經理兼投資決策委員會委員
No.3 林園 深圳市林園投資管理有限責任公司董事長
No.4 魏上雲 北京雲程泰投資管理有限責任公司總裁
No.5 裘國根 重陽投資公司董事長
No.6 夏曉輝 六禾投資董事長，總經理
No.7 劉睿 中睿合銀董事長、投資總監
No.8 王慶華 雲南國際信託有限公司資產管理總部總經理
No.9 黃偉聲 麥爾斯通投資總監
No.10 趙軍 淡水泉投資總經理兼投資總監

❹ 為什麼有很多優秀的公募基金經理，都跑去做私募了

一則“為什麼有很多優秀的公募基金經理，都跑去做私募了？ ”的問題，最近是受到了高度的關注，我來說下我的了解。這個我們主要是從他們賺錢的方式來進行了解，這就會知道為什麼了。公募的賺錢方式的話，主要是靠人們買基金的手續費，產生的一個收入。而私募的話，主要是看收益，收益越高，自己賺到的錢也是越多。所以，總結起來說，第一種是不跟收益率掛鉤，第二種跟收益率掛鉤，有實力的選擇第二種更賺錢。下面說說詳細情況。

一.公募的賺錢方式

公募的賺錢方式呢，就是依靠人們買基金的時候，提交的那1.5%左右的手續費來賺錢的。那麼買他們基金的人越多，他們賺到的錢也就會越多。因為他們的收益率跟賺到的錢不是直接掛鉤的，所以之前葉飛還爆料過一些基金拿基民的錢去中飽私囊，去給別人的私募接盤的事情。

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❺ 私募基金經理的最高年薪是多少譬如趙丹陽。

這些都是隱私，即便是別人說出來怎麼樣收入，都是個人行為。請問如果你是私募基金經理，你說你自己能公開你自己的收入嗎？即便是你公布了就一定真實嗎？又有多少人相信呢？所以私募基金經理的收入是不確定的。

公募的基金經理年薪問題也是隱私，但是可以查到。統計局，審計局，稅務都可以查的，一般不公開。

華夏大盤基金經理王亞偉07年獎金紅包超過千萬，是在媒體上公布的，其他均沒有說起過。如果有超3000萬的可能就是他們吧。還有像廣發基金公司老總（現在離職）是有可能超過你所說的薪水的。

❻ 我國最牛私募基金經理是誰

沒有最牛，也沒有人敢認自己很牛，因為金融投資市場日新月異，今天你上來了，明天就下去了。這個市場天天在變。像徐翔那麼厲害的人都進去了，所以私募最關鍵的還是安全。我個人看好崔軍，

❼ 私募基金經理一定比公募基金經理牛嗎

公募基金就是公開發行的基金，也就是平時散戶們可以在市場買到的基金都叫做公募基金，100股就可以起投了。公募基金有以下幾類，如圖，這是從券商交易軟體上直接截取下來的。
公募基金給我們提供了很大的投資選擇權，品種其實也很豐富的，債基，貨基，黃金基金，期貨基金，跨境基金都有。最重要的是基金的後面是有一個基金經理的，基金經理的作用就是先給大家做一遍選擇先，加上基金本身就是一攬子股票，把基金當股票炒可以更省心，不需要每天去研究個股基金面，只需要選擇行業或者品種就可以了，你自己還可以根據大盤漲跌幅度進行高拋低吸。
但是公募基金有個缺點，就是要求任何時候持倉必須超過80%，也就是說留給基金經理做配置的空間只有20%，這就造成了想靠公募基金來實現跑贏牛熊是不可能的，基金經理們做的是相對收益，只要基金能跑贏指數，就是牛逼的基金經理。比如，熊市股市指數跌了30%，而某基金只跌了20%，那這個基金經理也能稱得上是優秀，但是對於投資人來說還不是一樣虧了錢，想真正跨越牛熊還是需要你自己在裡面進行高拋低吸或者基金定投。
我們平時所說的炒基就是炒行業ETF基金，（如：消費行業基金、互聯網行業基金、低碳環保主題基金等）或者指數基金（如：滬深300ETF，50ETF） ,公募基金在炒股軟體上就可以購買，起投門檻100股。
私募基金和公募基金的最大不同在於私募注重絕對收益，沒有倉位限制，可以空倉也可以，但投資起點是100萬起投。公募是收管理費的，私募雖然也收管理費，但是光靠收管理費是養活不了公司的，它必須要有絕對收益才能收取業績提成，一般的股票基金私募管理費1%，業績提成20-50%。 什麼樣的私募基金經理算優秀呢？比如，熊市股市指數跌了30%，而某基金只跌了20%，那這個基金經理 也是個垃圾基金經理，只有取得正收益的基金經理才是合格的基金經理。而且取得正收益還不能算優秀，還要看你的sharp比率，比如，這只基金最大回撤20%，年化20%，那sharp 比率是1，另外一隻基金最大回撤4%，年化20%，那sharp 比率是5，那第2隻肯定是優秀的，第一隻嘛，剛及格60吧，sharp比率至少要維持在1.5左右才算可以。
私募基金的種類也很多。 股票量化對沖基金，股票多頭基金，期貨基金等等，公募有的，基本上私募也都有。

❽ 國內頂級量化私募都有哪些

國內頂級量化私募都有哪些？
截止到十月底，據不完全統計，百億級量化私募機構已經達到9家，包括明_投資、九坤投資、靈均投資、幻方量化（PS：寧波幻方量化、幻方量化是兩個主體，一家公司）、金鍀資產、鳴石投資、進化論資產、誠奇資產、衍復投資。

什麼是量化投資？
量化投資是指通過數量化方式及計算機程序化發出買賣指令，以獲取穩定收益為目的的交易方式。在海外的發展已有30多年的歷史，其投資業績穩定，市場規模和份額不斷擴大、得到了越來越多投資者認可。從全球市場的參與主體來看，按照管理資產的規模，全球排名前四以及前六位中的五家資管機構，都是依靠計算機技術來開展投資決策，由量化及程序化交易所管理的資金規模在不斷擴大。
事實上，互聯網的發展，使得新概念在世界范圍的傳播速度非常快，作為一個概念，量化投資並不算新，國內投資者早有耳聞。但是，真正的量化基金在國內還比較罕見。同時，機器學習的發展也對量化投資起了促進作用。
量化投資區別於定性投資的鮮明特徵就是模型，對於量化投資中模型與人的關系，大家也比較關心。打個比方來說明這種關系，我們先看一看醫生治病，中醫與西醫的診療方法不同，中醫是望、聞、問、切，最後判斷出的結果，很大程度上基於中醫的經驗，定性程度上大一些；西醫就不同了，先要病人去拍片子、化驗等，這些都要依託於醫學儀器，最後得出結論，對症下葯。
定性投資和定量投資的具體做法有些差異，這些差異如同中醫和西醫的差異，定性投資更像中醫，更多地依靠經驗和感覺判斷病在哪裡；定量投資更像是西醫，依靠模型判斷，模型對於定量投資基金經理的作用就像CT機對於醫生的作用。在每一天的投資運作之前，我會先用模型對整個市場進行一次全面的檢查和掃描，然後根據檢查和掃描結果做出投資決策。

❾ 成為私募基金經理的需要哪些要求呢

第一,你必須從券商搞股票研究出生,而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士.
第二,搞研究的時候必須要有出色的業績來證明你的能力,這樣才會被基金公司看中 .
第三,進了基金公司也不是說你就是基金經理了,你還得從產品經理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升為基金經理。
現在的基金經理在基金或投資行業的工作經驗也是一項非常寶貴的財富，一般，基金經理都有6-10年的證券或投資從業經驗。
一般的基金經理成長的軌跡是證券研究所的研究員--->基金公司的研究員--->基金經理助理--->基金經理--->投資總監 。
基金經理重要工作就是分析企業財務報表，在紛繁的資產、權益、利潤和現金流量數據中發現公司的投資價值。圍繞這個工作，企業會計、金融數字、商務統計學、公司財務管理是基礎課程。 從事金融業，金融業的主幹課程也是基礎，貨幣銀行學、金融市場與金融機構、國際金融、證券投資分析、金融法、公司金融學、金融衍生產品概論等也必須掌握。
可以說，相關的課程多涉獵些。而且，其他課程甚至也要涉獵一些，比如，你投資通信板塊，如大唐電信和中國聯通股票，就需要基本的通信知識，比如3G、TD-SCDMA、以CDMA2000技術等等。投資生物制約板塊的公司，就要了解一些生物方面的知識。
當然，重點應放在金融類課程知識上。 現在國內的基金經理隊伍中，海歸背景的日益增多。比如海富通和招商等基金公司里，裡面的研究員大多是海龜或CFA。相信這也是趨勢吧！國內教育背景的，除了北大，清華，道口，FD，交大，上財，南開，武大等幾個名校畢業的，一般人如果也有志於這一行的，不妨考一考CFA，現在很多基金公司在逐漸看重這個。
比如，最近在招聘基金經理中，明確要求有CFA資格，相信這也是趨勢如過有志於這一行的! CFA Institute的計分方式與其他考試不同。CFA考試不設及格分數線，只對考生試卷的整體水平進行評估。CFA Institute不會通知您具體的考試成績和總成績，而只是通知您每一部分答案的正確率是超過70%，在50%至70%之間，還是低於50%。
一般來講，如果您各個部分的正確率均達到70%以上，就會通過該級別考試。 所以,上下午考試按考的科目分類統計每一科總的正確率,ethics一般要求超過70%,如果低於50%肯定沒戲. 如果是私募基金經理，一般原已是基金經理,大部分都是開放式基金經理跳過去的.