股份制銀行總行和私募基金哪個好

『壹』 公募基金和私募基金哪個好

『貳』 進銀行總部和進四大哪個好

其實四大是一個很好的跳板。我的同事和朋友從四大出去有很多去了券商，信託還有一些PE。都是行業內很好的公司。很多本科背景也不是很好，但是因為有了四大的經歷，在四大工作了三年，最後也都成功的去了自己想去的公司。
可是你如果有機會在畢業的時候去一個股份制的銀行總行，比如招商、廣發、中信。如果部門也不錯的話，比如說是前台或者中台的部門，我還是推薦你去總行。

『叄』 私募基金與證券公司哪個好

這是無法比較的，證券公司是代理機構，有時會幫忙代銷私募基金

『肆』 學金融進證券或投行或私募基金哪個更好呢謝謝解惑！！

你提到的這個子行業具體要求的專業知識范圍是不同的額， 證券公司目前都在做財富管理轉型， 進入證券公司後主要考驗的就是營銷能力，例如銷售理財產品，開戶，提供投資咨詢服務等； 投行的專業度要求比較高， 年薪也是最高的， 如果可以進去主要的工作例如公司調研，輔導上市，企業融資等；私募基金這塊如果可以進去的話，私募基金最大的光環在於基金經理做出來優秀的產品， 另外好的產品也需要好的渠道銷售出去。 具體可能還是要和自己的興趣愛好性格特點，因人而異了。如果說來證券公司考驗的是銷售產品的能力， 那麼投行人員考驗的就是需要一個好身體，因為常年出差常年加班。供參考

『伍』 地區性銀行的總行和股份制銀行的分行該如何選擇，分別有什麼優勢呢

地區性的銀行的總行和股份制銀行的分行要怎麼選擇？就要看你，對於一個發展上的要求是怎麼樣的？總體來說，股份制銀行的發展平台更大一些

『陸』 股份制投資項目和私募基金投資項目的區別

陽光私募基金是藉助信託公司平台發行，資金由銀行託管，證券交由證券公司託管，在銀監會的監管下，定期公示業績的投資於證券市場的產品。

股份是股份公司按照公司法與股份制機制將股份公司資本和將要籌集的資本進行等額劃分的單位標志，並以股票形式向社會發行。而我們看到，投資基金中的公司型基金其實就是一個股份公司，只不過它是特殊的股份公司，是經營貨幣投資的股份公司，由投資者完全按股份制原理組建。

『柒』 五大行，農商行，股份制銀行哪個前景好

中國農業銀行

農行的前身最早可追溯至1951年成立的農業合作銀行。上世紀70年代末以來，農行相繼經歷了國家專業銀行、國有獨資商業銀行和國有控股商業銀行等不同發展階段。2009 年1月，農行整體改制為股份有限公司。2010年7月，農行分別在上海證券交易所和香港聯合交易所掛牌上市。
農行是中國主要的綜合性金融服務提供商之一，致力於建設經營特色明顯、服務高效便捷、功能齊全協同、價值創造能力突出的國際一流商業銀行集團。本行憑借全面的業務組合、龐大的分銷網路和領先的技術平台，向廣大客戶提供各種公司銀行和零售銀行產品和服務，同時開展金融市場業務及資產管理業務，業務范圍還涵蓋投資銀行、基金管理、金融租賃、人壽保險等領域。截至2016年末，農行總資產195,700.61億元，發放貸款和墊款97,196.39億元，吸收存款150,380.01億元，資本充足率13.04%，全年實現凈利潤1,840.60億元。
截至2016年末，農行境內分支機構共計23,682個，包括總行本部、總行營業部、3個總行專營機構，37個一級（直屬）分行，365個二級分行（含省區分行營業部），3,506個一級支行（含直轄市、直屬分行營業部，二級分行營業部）、19,714個基層營業機構以及55個其他機構。境外分支機構包括10家境外分行和3家境外代表處。農行擁有14家主要控股子公司，其中境內9家，境外5家。
2014年起，金融穩定理事會連續三年將本行納入全球系統重要性銀行名單。2016年，在美國《財富》雜志世界500強排名中，農行位列第29位；在英國《銀行家》雜志全球銀行1,000強排名中，以一級資本計，農行位列第5位。農行標准普爾發行人信用評級為A/A-1，惠譽長/短期發行人違約評級為A/F1。

『捌』 你放心的銀行都去買私募了 私募基金有什麼優勢

私募股權基金的運作方式是股權投資，即通

私募基金

過增資擴股或股份轉讓的方式，獲得非上市公司股份，並通過股份增值轉讓獲利。股權投資的特點包括：

1．股權投資的收益十分豐厚。與債權投資獲得投入資本若干百分點的利息收益不同，股權投資以出資比例獲取公司收益的分紅，一旦被投資公司成功上市，私募股權投資基金的獲利可能是幾倍或幾十倍。

2．股權投資伴隨著高風險。股權投資通常需要經歷若干年的投資周期，而因為投資於發展期或成長期的企業，被投資企業的發展本身有很大風險，如果被投資企業最後以破產慘淡收場，私募股權基金也可能血本無歸。

3．股權投資可以提供全方位的增值服務。私募股權投資在向目標企業注入資本的時候，也注入了先進的管理經驗和各種增值服務，這也是其吸引企業的關鍵因素。在滿足企業融資需求的同時，私募股權投資基金能夠幫助企業提升經營管理能力，拓展采購或銷售渠道，融通企業與地方政府的關系，協調企業與行業內其他企業的關系。全方位的增值服務是私募股權投資基金的亮點和競爭力所在。

『玖』 請問私募基金和銀行的合作方式有哪些每個合作方式的具體流程和利弊有哪些感謝!

1-按照《商業銀行法》規定，商業銀行不得向非銀行金融機構和企業進行股權投資。而銀行與私募機構合作後，通過建立金融機構戰略聯盟的形式，雙方可以獲得高成長企業「股權+債權」融資業務的收益。
2-憑借自身廣泛的客戶資源，銀行可以為戰略聯盟合作機構提供包括財務顧問、託管、現金管理等綜合服務，提高銀行中間業務收入。

3-現在尋求與私募合作的銀行從國有銀行、股份制銀行到地方城商行，無一缺位。資產荒還在持續，同時信用風險加速暴露導致投向債市的資金有所收縮，但銀行理財類資金不減，巨量的資金找不到投向，委外便成為趨勢。對於銀行來說，在理財端吸金容易，而投資端受限於原來的非標投資縮量以及債市投資到了相對飽和且風險臨界處，銀行自身投資優勢不再，吸收進來的資金需要尋找出口，而優質的私募就成了資金的重要去向之一。
4-銀行自己的投資團隊在投資債市上具有優勢，而一些有委外業務合作的券商以及基金子公司，當前主要的投向還是債市，對於A股市場的投資，私募則占據優勢。從當前市場來看，一些股票已經跌到價值窪地，機構的資金開始布局。從市場的靈敏度來說，私募顯然要敏感很多。
5-不同於委託券商資管、基金子公司進行投資的資金大部分屬於通道業務，其執行操作的許可權還是在銀行，目前這類委託給私募的資金完全屬於主動管理型。銀行看中私募機構的不是別的，而是實實在在的投資能力，銀行需要通過私募投資獲得收益。
資金的逐利性使得不少投資資金過於注重短期收益。以銀行為首的資金在委託給私募機構管理時，應該意識到在國內股票市場，對期限的控制以及止損線的設立應該放開，必須更加靈活。

『拾』 哪家全國性的股份制銀行發展較好待遇較好

交通銀行
簡介：2006年，交行成為「中國2010年上海世博會」唯一商業銀行全球合作夥伴；被《歐洲貨幣》評為2006年度「中國最佳銀行」.2007年5月15日，交行成功回歸A股市場，總市值進入全球銀行業前20位之列。交通銀行在與匯豐戰略合作過程中，交行在公司治理、內控管理、零售業務等領域的競爭力穩步提升，兩行合作的雙幣信用卡發卡量已達332萬張，面向中、高端客戶的「交銀理財」、「沃德財富」品牌贏得市場廣泛認可。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊綳。可惜苦命的我不能完全享受這福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2個小時在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起「掃」這個詞，就想起了大學里熄了燈之後，有人手裡拿了個手電筒，嘴裡喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊……，當然此掃非彼掃，是掃樓（推銷銀行卡的最主要方式），一天要掃5個樓，強伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人「開刀」,先把熟人掃盪一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網上去發個貼，廣發消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。
業績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅遊都是看業績額，差不多有100個人中業績排名前30的可以去旅遊，後面的呢就只能繼續掃阿，掃阿，掃樓，怎一個摳字了得！
總結：作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由於交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。招商銀行
簡介：招商銀行成立於1987年4月8日，是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。自成立以來，招商銀行先後進行了四次增資擴股，並於2002年3月成功發行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌（股票代碼：600036），是國內第一家採用國際會計標准上市的公司。2006年9月22日，招商銀行（3968.HK）在香港聯合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發布的中國銀行業100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
公司的年夜飯每年規定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎麼說，招行還是國內數得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內部的一年一度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心裡每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數的企業一樣，有抽獎活動，至於獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯的，至少有一樣東西呢我已經心儀已久了。
其實啊，我的手機真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由於這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我……每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊！
「今年的二等獎是叉叉叉牌手機一部」,終於我期盼已久的時刻，「得獎的是某某某」.你猜的沒錯啦，某某某當然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運氣了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的一首歌「運氣是一種很玄的東西，如影隨形……」
總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。 6月和12月雙薪。 社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。 但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的銀行。
上海銀行
簡介：1999年9月和2001年12月，上海銀行分別吸收了世界銀行集團成員國際金融公司和香港上海匯豐銀行、上海商業銀行等外資銀行的參股投資，不僅開創了中國銀行業吸引外資的先河，而且通過「引資引智」在現代金融企業發展道路上邁出了堅實的步伐。2006年4月，上海銀行率先在城市商業銀行中實現跨區域發展，目前已在寧波、南京、杭州等地開設了異地分行。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
雖然是上海銀行的員工，但上海銀行給我的感覺始終也是地域性比較強的，在現在越來越弱化地域性差異的現在，我不知道這樣一個名字是否會影響上行的發展，給我感覺上海銀行和浦東發展銀行有點很像，不管是從名字的地域性還是發展的方式上來說。
在上行的工資，可以很多，也可以很少，特別對於我們做銷售看業績的人來說。每個銀行表面上都是一個星期工作五天，一天工作8個小時，沒什麼差異，可是對於我來說，每天都是我的工作日，想做的優秀，從來沒有想過放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不誇張地哦）。
總結：上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發放銀行。上海銀行的房帖是用現金形式發放的。實習期1年半，今年某支行新進行朋友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的朋友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發了3K,轉正後每月有3K的房帖，發滿10W為止。上行今年共發大概1百多張offer,財大在30%左右。浦發銀行
簡介：上市以來，浦發銀行連續7年被《亞洲周刊》評為「中國上市公司100強」;2007年7月根據核心資本排名，獲評英國《銀行家》雜志世界銀行1000強第191位；9月我行獲評「亞洲銀行家300強」中國內地三大強勢銀行亞軍；11月獲評「2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業銀行」之「最佳穩健經營獎」;10月作為中資企業代表蟬聯獲評上海美國商會「企業社會責任最佳實踐獎」,12月在第三屆中國·企業社會責任國際論壇獲評「最具責任感企業」.
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
對於在浦發工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機會，在工作中，我能夠學習到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發一起茁壯的成長的，也願意和浦發一起喊出我們的口號--我知道我的未來不是夢（雖然社會上普遍對我們80後有著一定的保留，這意見還挺大）。
以上所說的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來是以真誠待人地，所以我就要真誠的抱怨一下了，浦發雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了啊！！！那個你也知道我們80後不容易，差不多已經被定義為「啃老族」了，我好不容易賺點錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺得不滿的地方，公司後期的管理漏洞太大，一時之間這種漏洞也無法徹底根除，就像我們80後在職場老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長，換高層，弄得更加是一團糟。
換什麼我都沒意見，只要能按時發我工資就好（這是一個職場人士最最基本的要求啊），我可不想做「啃老族」啊！
總結：浦發被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓主認識一個本科生一進去就3300,包括飯帖車貼什麼的。年終獎過節費也都有。不過一進去還沒有什麼方向，都是做櫃台，好像也就坐半年吧。總體來說還是國有四大銀行比較好。

中信銀行
簡介：中信銀行（601998.SH、0998.HK）成立於1987年，原名中信實業銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業銀行之一，是中國最早參與國內外金融市場融資的商業銀行，並以屢創中國現代金融史上多個第一而蜚聲海內外。中信實業銀行於2005年8月，正式更名「中信銀行」.2006年11月，中信銀行成功引進戰略投資者，與歐洲領先的西班牙對外銀行（BBVA）建立了優勢互補的戰略合作關系。2006年12月，中信銀行引入中信國際金融控股有限公司作為股東與中國中信集團公司共同發起，成立中信銀行股份有限公司。2007年4月27日，中信銀行在上海交易所和香港聯合交易所成功同步上市。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
正所謂36行行行出狀元，從撿垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做銀行櫃面的，過人之處那必定是和錢離不開關系的（可惜那些錢都不是我的）。
和其他的銀行一樣，我們銀行規定我們每個星期都是要接受業務訓練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。就拿點鈔來說吧，初級程度是十分鍾點14把（一把是100張百元大鈔），十分鍾里還必須完成把十四把錢捆起來，敲上章，還要有精確性，如果錯了這一把就不算了，如果到達這個程度，就算是入門了。像我們已經入門的呢，大概在十分鍾之內能點十六七把的樣子，稍微資歷老一點的可以點20把，那還有一些就是點鈔高手了，他們十分鍾可以點二十幾把。
總結：中信銀行的待遇整體來說還是不錯的，不過今年分行換行長後待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。民生銀行
簡介：2000年12月19日，中國民生銀行A股股票（600016）在上海證券交易所掛牌上市。2003年3月18日，中國民生銀行40億可轉換公司債券在上交所正式掛牌交易。2004年11月8日，中國民生銀行通過銀行間債券市場成功發行了58億元人民幣次級債券，成為中國第一家在全國銀行間債券市場成功私募發行次級債券的商業銀行。2005年10月26日，民生銀行成功完成股權分置改革，成為國內首家完成股權分置改革的商業銀行，為中國資本市場股權分置改革提供了成功範例。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
以前從來沒有想過自己會進銀行的，因為總覺得銀行的門檻還是挺高的，在加上我讀的又是大專，可以競爭的資本就更少了，不過畢業後我還是進了民生銀行，其實銀行的包容度還是挺高額（我單純的是指招人方面），沒有單純的只要金融專業的學生或者是本科以上的學生（想到銀行工作的人，大可以放心的投簡歷）。
像我們民生銀行越來越年輕化了，最近又招了一批新人，全都是85後的（其實我也是，嘿嘿），其餘的絕大多數員工也都是75--85之間的，個個都是八九點鍾的太陽亞。在說到學歷方面，我最近要去專升本，雖說已經進去了，可是畢竟呢我的薪水沒人家漲的快，升職的機會也沒人家多，但我的表現並不比他們差，差就差在那張紙上，有了那張紙我的薪水就蹭蹭的上去了。
現在行里的年輕人那麼多，最為85後集團中的一員，雖然現在的工作還算穩定，我還是要拿出點東西跟人家競爭，表面競爭沒有，暗地裡卻到處都是地雷阿。
總結：有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬於那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯，如果不是編制內的櫃員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000,一般工資是4000-5000（不算獎金）。屬於待遇比較好的銀行了！
興業銀行
簡介：截至2007年末，興業銀行資產總額為8513.35億元，股東權益為388.97億元，全年累計實現凈利潤85.86億元。根據英國《銀行家》雜志2007年7月發布的全球銀行1000強的最新排名，興業銀行總資產排名列第145位，比2006年提升19位，按一級資本排名第260位，比2006年提升37位；另據該雜志同期發布的中國銀行100強排名，興業銀行平均資本利潤率繼續保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產總額繼續保持全國第10位。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進叉叉叉銀行，因為人家是國內銀行的大佬嗎。可事實呢，事實當然不是這樣的，大有大的好處，正規、穩定，小也有小的優點，自由、有發展空間。其實這些都是廢話，最主要是錢嗎，至於錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。
帶著這樣的認識，我進了興業銀行（不算叉叉叉裡面的八），進了銀行，我覺得銀行不太正規，工作那是相當的自由啊，這不正和我之前的認識差不多嘛。可是，可是工作工作輕松的我有點接受不了了（奇怪吧），一般我們上午做事，下午就基本沒什麼事了。
輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎麼就跟我認識的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什麼都沒有的，真是事事無絕對啊！忍無可忍之下，我跳槽了。
總結：興業銀行屬於地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行裡面處於一般水平。畢業生一般都會被安排到各個支行，從櫃台做起。編制外櫃員工待遇1000多，正式櫃員工能拿到2000-3000.興業銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。一般見習客戶經理的工資是稅後2千多一點，通過興業銀行客戶經理上崗考試以後，結合工作表現，會晉升為初級客戶經理，初級客戶經理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅後10萬左右。福利還算不錯的。光大銀行
簡介：中國光大銀行成立於1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內第一家國有控股並有國際金融組織參股的全國性股份制商業銀行。11年多來，光大銀行在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，逐步形成了與現代商業銀行相適應的多元化股權結構、日益完善的公司治理與經營機制、比較先進的科技支持系統、素質較高的員工隊伍、布局合理的機構網路、范圍廣泛的同業合作等優勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區、直轄市的36個經濟中心城市擁有分支機構370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業銀行。
評價：
薪資福利*****
環境交通*****
工作壓力*****（星數越多代表壓力越小）
發展前景*****
員工福利待遇點評：
剛進光大的時候，傻里傻氣什麼也不懂（每個人都是這么過來的），發什麼東西（包括錢）還傻兮兮的問同事問什麼要發東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什麼原因，你拿著就好了）。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。
有次銀行又莫名的發了筆錢，數目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什麼行慶啊，一刀漿糊。同事就進一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續義無反顧地為銀行拚命，發此獎勵。後來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但乾的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000,他們也就只有1000這樣的水平。
總結：光大在國內算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪3500,如果是進去做業務的話，畢業生新進第一年沒有指標的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的。總體來說，在中資銀行里算中等的。
華夏銀行
簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業銀行，2003年9月，華夏銀行公開發行股票，並在上海證券交易所掛牌上市交易（股票代碼600015），成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉讓協議、全面長期戰略合作協議、全面技術支持和協助協議、信用卡業務合作協議，為提高經營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。
評價：
薪資福利*****
環境交通*****
工作壓力*****（星數越多代表壓力越小）
發展前景*****
員工福利待遇點評：
我現在不在華夏銀行幹了，如果你問我為什麼，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業發展，對於我現在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續了。
如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領導逼走的（領導同志不好意思）。可是實在是想好好的發泄一下，對領導的階層不滿意，對他們處事風格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什麼滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領導搞好關系，要讓領導看順眼，這是我們的生存之道！領導小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓……
我實在覺得沒有繼續的必要了，無奈的生存環境，厭惡的企業文化，於是輕輕的我走了，不帶走一片雲彩，憋著滿腹牢騷。
總結：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業部，2800元/月稅前。有過節費降溫費什麼的。試用期有一年！有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環境也一般。深圳發展銀行
簡介：深圳發展銀行是中華人民共和國第一家向社會公眾公開發行股票並上市的商業銀行。在對深圳經濟特區內原6家農村信用社進行股份制改造的基礎上，深圳發展銀行於1987年5月10日以自由認購形式首次向社會公開發售人民幣普通股，並於1987年12月28日正式宣告成立。經過20年的快速發展，深圳發展銀行綜合實力日益增強，自身規模不斷擴大，已在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟南、大連、青島、成都、昆明、海口、珠海、佛山、寧波、溫州等18個經濟中心城市設立了254家分支機構，並在北京、香港設立代表處，與境外70多個國家和地區的600多家銀行建立了代理行關系。目前擁有員工8000餘人，其中具有大專以上學歷的超過92%.
評價：
薪資福利*****
環境交通*****
工作壓力*****（星數越多代表壓力越小）
發展前景*****
員工福利待遇點評：
銀行難進，因為正式職員的名額十分有限的，要不然怎麼會有那麼多人削尖了腦袋都想進去。大多數銀行的信用卡推廣的職員都是不屬於正式職員，很可悲，我也是這千千萬萬的非正式職員中的一員。雖說是在深圳發展銀行工作，但本人是和某人力資源公司簽的勞動合同，自然享受不到銀行正式職員的優越福利。就說年終獎吧，我們部門就沒有年終獎這一說，看到其他部門都有，我們心裡很不爽，集體向主管抗議，最後為了平息民憤，設了個啥貢獻獎，也就是對本年度業績好的前三位給予獎勵，每個人封個紅包，我是拿了個二等獎，很多人聽了都以為獎金會有一萬，可憐只有區區幾千塊，知足點，大部分人一分錢都沒有的。沒拿到的同事也沒啥好抱怨的，誰叫自己業績沒別人好呢？唉，現在工作壓力就是大，連拿個獎金都要拼業績。
總結：深發展的待遇還可以，第一年將近20萬吧，之後就要看所在的部門和職位了，如果沒有官做，基本上也就是20萬+提成（這是指稅前）含N險一金的。另外，第一年的管理培訓，掙多少不重要，展現自己才華的同時搞好關系，才是最重要的。因為1年以後就會定崗了，崗位和收入是直接掛鉤的！