⑴ 有沒有基金公司或私募機構招聘操盤手的
負責面試招人般會圈子裡混把簡歷直接發給基金公司所有基金公司、資產管理公司都招人招真正牛人招聘廣告掛基金公司網站上
過小兄弟自我描述能要改改寫能沒人給機會大家第疑問牛幹嘛還要上班
⑵ 有一個做房地產私募股權基金的投資公司讓我去面試，這個行業現在前景如何
現在房地產融資難度加大，這個名字的背後是要你出去拉到私人的錢以股權的方式支持他的房地產項目。請你注意幾個風險：
1、你的優勢在哪兒？他看中的你哪方面的優勢？如果答案是狗屁都不是，低薪+高提成，你就謹慎點吧；
2、小心落入非法集資的圈套。房地產私募股權基金是灰色地帶，200人、100萬是個門檻。如果5萬、8萬的都可以，你就走人吧。
⑶ 私募基金的社招、校招招聘信息都在哪裡可以查到，有專門的網站嗎
1、招聘對象不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。2、招聘方式不同。校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率1、社招目的：只有一個，是招人解決問題；2、校招目的：卻有兩個，一個是招一些好的應屆生，另一個是做僱主品牌宣傳；3、即使企業本身一個應屆生都不想招聘，也會去做宣講，也會發幾個高薪offer，因為企業品牌好了，以後更好招人；說白了，校招其實是做宣傳和搶人；銀行招聘中的"校園招聘社會招聘定向招聘"，這幾種招聘有什麼區別？校園招聘：是銀行到你們學校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加復試的。簽訂的合同是有合同周期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能你做櫃台，感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。社會招聘：就是在網站上看到了他們發的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，一般會電話面試，然後預約在進行1到2次面試，最後敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘一樣，但是年份一般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內不能夠輪崗的，定向招聘做了什麼在合同期間就要做什麼，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。
⑷ 找了一份私募股權基金銷售的工作，但是對這個行業不太了解，在網上看到還有違法的一些公司，哪位能幫給講
現在大環境對於私募不是很支持 相對不太好賺錢 並且政府嚴查私募 這行主要是看政策 年出的時候股市瘋長 會好賺錢 現在不太行了 希望對你有幫助
⑸ 在上海人民廣場附近辦公的私募股權投資公司有哪些做美元基金的
總部位於新加坡的華僑銀行表示已在中國上海設立首隻規模為1億美元的人民幣私募股權基金，公司的一份公告顯示。
該基金名為華僑星城（上海）股權投資基金，是目前東南亞唯一獲批上海合格境外有限合夥人（QFLP）資格的金融機構。
通過該基金，華僑銀行可將1億美元境外資本按項目轉換為等值人民幣，直接對中國境內企業進行投資。
⑹ 請問一下那些私募基金公司 招聘的時候是否需要 證券從業證書
你指的私募基金公司招聘，應該是指招聘投資顧問。證券從業證書，是指券商的硬性從業證書，其他公司不是硬性的。
1、私募基金公司產品投向分為證券投資類、項目投資類的。證券投資類的一般為股票、債券，一般公司都是需要從業人員有證券從業證書。項目投資類的一般都不需要的，因為具體工作與證券行業無關，對資源渠道倒是有些要求。
2、證券從業證書獲取是通過證券從業人員資格考試，由中國證券業協會負責組織的全國統一考試，證券資格是進入證券行業的必備證書。
補充：證券從業人員資格考試目前難度也不大，有時間就去考一個，所謂技多不壓身。
⑺ 你好，我在應聘一個私募股權基金，但是擔心他的經營狀況，公司未來規劃和前景描述很好，
以你現在提的問題來看，你在這行工作的經驗也不是很多吧，還是比較年輕，以我來看，我覺得只要它是正規的，收入達到你的期望，你完全可以去，積累經驗也可以。
⑻ 私募基金怎麼招聘
私募基金招聘都是通過網路進行的，如：
私募基金行業專業人才招聘信息 - 金融英才網
私募基金招聘 - 分智
私募基金招聘,私募基金人才首選中國證券英才網
等等
⑼ 私募基金屬上海海歸引進單位嗎
證券類私募基金的發行正在進入冰封期。管理著逾兩百億規模私募基金的老張（化名），盡管去年的業績超過50%，他的一隻新發基金，卻在一家全國性股份制銀行發行失敗。
不是該銀行拒絕推他的產品，實際上銀行渠道很賣力地推，客戶卻熱情不高。這只產品面向全國銷售，最終只獲得了不到5000萬的認購。
經歷了從5000點到2000多點的「閃電熊」，尤其是屢遭千股跌停的A股市場，業績說話也不靈。這與去年相比已經是天堂地獄的差別。去年4月，老張每日在渠道間奔走，不停地路演，各渠道搶著幫他發產品，「錢像水一樣流過來。」因為是老牌私募，有良好的業績和口碑，2015年他發了近百隻產品。
在牛短熊長的市場環境下，私募似乎總是遇到一個怪圈——在行業大擴張之後，隨即進入行業洗牌和整頓。此次又是一場戛然而止的牛市，2016年也是最嚴監管年，這都意味著2016年私募進入一個艱難時刻。在這樣的背景下，老牌私募因自身優勢可能會更加壯大。
猜想一：「馬太效應」加劇行業洗牌
老張雖然遭遇到了發行寒流，但是因為去年的業績較好，他的基金幾乎沒有遭遇贖回，只是新客戶較少。但是，北京另一家規模過200億的大型私募人士透露，在熊市中，銀行方非常害怕承擔責任。「當下發行對他們來說沒有半點好處。業績好了只有兩個月獎金，也沒有管理費分成，但是如果引進了一個差的產品則算重大失誤。」他說，「曾經有銀行就是因為產品出事，私募業務的負責人因此被開除，該銀行的私募業務被暫停多年。」
據悉，目前銀行渠道已經很少賣私募產品了，對於其不了解的草根私募，銀行更是高掛免戰牌。
在目前私募的發行格局中，銀行僅佔40%，另兩大渠道是券商和第三方機構，分別占據40%和20%的發行規模。然而記者多方采訪了解到，目前這兩個渠道的發行也不給力。據悉，券商資管平台如中信、國泰君安、華泰、招商等，雖然仍然在發行產品，但更加挑剔了。某券商私募業務負責人透露，目前其平台對私募產品要求有四：第一，已經在其平台上有半年以上的運行記錄；第二，私募自己找一個主力營業部進行推廣，該營業部需要承攬一定規模的發行量；第三，私募關鍵負責人背景必須過硬，或名校，或海歸，或有20億元資產規模的管理經驗。「草根私募想要發行基本沒戲。」
同樣，即使是券商力推的產品，銷售壓力也很大。上述另一家券商私募業務人士介紹，多隻正在發行的產品檔期延長。
在市場寒冬下，口碑好、規模大、老牌、股災中回撤小的私募，還可能獲得機構投資者的認可。比如老張的產品雖然在銀行端門可羅雀，但是今年他依然拿到一家央企的資金，有望合作發行專戶。
格上理財研究中心認為，機構投資者大部分是成熟投資者，願意在市場低位入場，但是能爭取到這部分資金的必然是業績穩健的老牌私募。因此，馬太效應在中國其實是一個必然的趨勢，因為投資者結構在逐步改善，只是在熊市年份，馬太效應更加明顯。
「我們目前八成的收入，都來自於老牌私募。經歷了市場多年的考驗，在這次的艱難時刻，存活下來的還是老牌私募居多，他們的戰鬥力也越來越強。」一位券商PB業務人士透露。
猜想二：兩類產品悄然崛起
2016年A股很難再有系統性行情，「上有頂，下有底」的震盪局面已成共識。
上述券商PB業務部門的人士透露，其平台上多家量化對沖基金處於「渙散」狀態。「資金來了也做不了，有的產品甚至成立了，但因為做不了又解散了。」
深圳知方市投資總經理劉釗認為，目前股指期貨的高貼水和流動性不足，對量化對沖產品有較大影響，很多策略准備不足，就做不下去了，需要增加新的策略。
另一類產品卻有望在2016年崛起。管理期貨型產品，即所謂的CTA策略，有望成為私募規模發展的救命稻草。CTA基金作為一種主要投資商品期貨、期權、股指期貨的私募，與股票、債券等傳統資產相關性較小。其投資范圍也非常廣泛，投資品種遍及農產品、能源、金屬、外匯、股指和利率等多個領域，能夠有效分散單一市場帶來的風險。同時，也可以做空，但是與滬深300的相關性較小甚至為負相關。
國內一家知名券商介紹，CTA確實是當前渠道推銷的重點私募類產品，也是目前少有的受資金青睞的產品之一。
相比於CTA，一根更粗的「救命稻草」，可能是保本型的私募產品。自從市場陷入低谷，保本型的產品在公募基金中強勢回歸，最近一個季度，公募保本基金發行成立規模逾660億，超過此前三年多成立的保本基金規模。素來保本型較少的私募基金，也開始逐漸增加對保本產品的重視。
根據規定，私募基金管理人、私募基金銷售機構不得向投資者承諾投資本金不受損失或者承諾最低收益，因此之前幾乎沒有私募發行保本型產品。但是目前部分私募正通過各種產品設計突破這一規定。記者獲悉，上海部分知名私募正與擔保公司簽訂保本協議，一旦虧損，由擔保公司向投資者承諾保本。這一結構與公募保本基金模式雷同，但不同的是，公募保本基金通常還與擔保公司簽訂反擔保協議，即擔保公司擔保後，可向公募基金公司追償。這也是過去私募基金未能發展出保本產品的原因——作為資本金較少的私募基金，沒法簽訂反擔保協議。
然而，記者了解到的私募保本基金，採用了特殊的產品結構，使得私募基金無需簽訂擔保協議。「我們旗下的投資公司與私募基金擔任產品的聯合投顧，只給予私募基金很小比例進行權益類投資，大部分資金由我們進行固定收益類投資，這樣風險較小，我們也能獲得一部分管理費，不再和他們簽訂反擔保協議。」一位知情人士介紹。
據悉，已有多家知名私募正在打算發行這類產品。「因為權益類投資比例很小，很明顯這類產品做不出什麼收益，但是，至少能留住客戶，這是2016年我們的目標。」上海某規模近200億的私募人士透露。
除此之外，記者還獲悉另外一種產品模式打算採用另外的保本結構，即選取一些質量較高的非標產品，將其利息作為安全墊，去投資權益市場。不過，對此有私募人士表示較為難做，因為在經濟下行之時，優質標的稀缺。
不過，劉釗認為，目前彌補量化對沖的產品類型都有限制。「股指期貨的市場容量大，單家私募做個幾百億沒有問題，但是CTA策略全市場的保證金余額在活躍的時候也只有幾百億，完全比不上股票市場上萬億的日交易量。如果策略有效，一家CTA私募最多也只能做到10億的規模。」
猜想三：最嚴監管年增長將放緩
自2002年誕生第一隻證券類私募基金以來，我國證券類私募基金已經有13年的歷史。前幾年發展緩慢，但近年來，私募發展逐漸步入黃金時期。2013年中，新修訂的基金法頒布，私募基金納入監管。2014年2月私募登記備案制度實行，與此同時，投資工具也在增加，因此私募的數量越來越多。2014年-2015年，久違的股債牛市到來，私募數量開始井噴，產品發行也爆發式增長。根據基金業協會的數據，截至2015年底，已登記的私募達到10965家，管理規模達到5.21萬億元。
不過，近期對於私募的監管開始趨於嚴格。2015年底，基金業協會頒布了《私募投資基金募集行為管理辦法（試行）（徵求意見稿）》、《私募投資基金信息披露管理辦法(徵求意見稿)》等一系列規則。此外，還密集展開對失聯私募機構的排查，迄今為止已有三批。在登記備案方面，2015年底，基金業協會表示，對於名稱和經營范圍中不含「基金管理」、「投資管理」、「資產管理」、「股權投資」、「創業投資」等相關字樣的機構，中國基金業協會將不予登記。原來「寬進」制度正悄然改變。記者獲悉，目前，基金業協會在審核登記資料時，重點排查經營范圍，對於一些不合規的經營范圍，直接將申請材料駁回，因此，業內感覺到登記的周期在變長。而且有市場傳言，對於一些遲遲不發產品的私募，已有的登記資格或將取消。一級市場方面，2016年初，北京停止對PE的注冊，新三板停止對PE機構的掛牌融資。
由此看來，2016年對私募的監管升級。1月21日，基金業協會表示其將繼續強化自律檢查，繼續協助相關部門開展打擊非法集資活動，加強對非標債權業務的關注。對低質量、不合規的私募基金管理機構採取自律措施。還將出台《私募基金管理人從事投資顧問業務管理辦法》，推動明確私募基金管理機構和投資顧問機構的民事責任、刑事責任和相關要求。
業內人士認為，在蓬勃發展期之後，監管層正逐漸加大對私募基金的監管力度，旨在規范資本市場，保護投資者，實現行業的可持續發展。
但監管升級，也意味著私募的准入門檻在提高，對於已登記但不規范的私募而言，私募牌照或成燙手山芋。記者發現，在互聯網上已經出現轉讓私募牌照的現象。預計2016年私募數量的增加將放緩，但行業質量將提高。
2016「大資管」新路徑
金融體系正經歷著結構性變化。與之相對應，一系列的分化在資產管理行業中悄然產生，而這種分化，在2016年將尤其突出。
一方面，隨著宏觀經濟形勢的變化，各類資產管理機構正在做出特色各異的配置選擇；而另一方面，監管層對於金融機構跨界業務的態度變化，則讓不同的機構勾勒出截然不同的願景。
從2013年正式開啟的「混業」和「大資管」之門，使各類機構在資管領域座次重排。2015年，「後起之秀」基金子公司管理總規模逼近10萬億元大關，與發展多年的公募基金、券商資管體量相當。
但隨著規模的積累，一些問題也開始涌現，業務層面的重整提上日程。中國基金業協會一位監管層人士在接受《財經國家周刊》記者采訪時透露，2016年的一項重點工作將是「落實資產管理業務中新制定的『底線』。」2015年，由於市場變化，整個資產管理行業出現包括場外配資在內的一系列新問題，「監管機構對於新的問題形成了一整套新的負面清單，亟待落實。」
此外，2016年，注冊制、深港通、戰略新興板等多項具有劃時代意義的政策即將落地，這些都將帶給資產管理行業新的轉型升級空間。未來，「大資管」業務將如何發展？對此業內卻有截然不同的答復。
規模激增下的模式抉擇
在前不久舉辦的一次內部交流會上，北京一家私募基金高管和深圳一位量化投資機構負責人相互間爭論就頗為激烈。
前者正准備登陸新三板和進軍公募業務，為做大盤子而緊鑼密鼓籌備。後者則意在精品店，與「大而強」的思路截然相反。
雙方爭執的焦點正是資管行業面臨的模式選擇問題。過去的幾年裡，「大資管」規模突飛猛進邁向百萬億大關，同時監管層在「底線監管」原則下不斷推行金融領域市場化的改革，推動了混業經營趨勢的加速，這都促使資產管理機構走向了分叉路口。
國內主流的公、私募機構，乃至券商、信託和保險資管等，如何做出新的業務選擇？究竟要開展財富管理還是資產管理？要全方位混業還是小而精的專業化之路？
對於「全面發展」與「小而精」的提問，上海重陽投資一位負責人透露，「重陽計劃籌備公募，同時准備著手海外業務。」與發展思路相似的還有凱石投資陳繼武、鵬揚投資楊愛斌等「私募大佬」，也在私募業務之外鍾情拓展公募業務。富善投資總經理林成棟則表示：「我們目前更加專注於服務好高凈值客戶。」
券商資管中也呈現出同樣的分化現象。
面對統一監管趨勢下競爭加劇和以定向資管計劃為主的通道業務即將關閉的雙重壓力，有實力的大中券商已開始「去通道化」，回歸主動管理。而許多小型券商仍舊延續通道為主的戰略。最具代表性的是，華福證券前三季度總規模排名第五，主動管理業務佔比僅3%。
在光大銀行資產管理部總經理張旭陽眼中，投資銀行、資產管理、財富管理正逐步走向融合，在「大資管」行業中，除了上市銀行、保險公司擁有大體量優勢外，其更看好管理精緻的私募或是科技類公司出身的機構。
「大資管」時代下，資管行業上下游間不斷融合，行業邊界逐步模糊，無論採取哪種模式都對機構自身實力提出了更高的要求。
「洗禮」下的反思
在剛剛過去的2015年，杠桿強化推動下的牛市，跌宕起伏，過往的發展思路再一次面臨轉型陣痛，監管細節也隨之做出新的調整，對整個資產管理行業來說可謂一次洗禮。
「證監體系積極修訂了新一年監管的底線，對於場外配資、杠桿匹配和投資顧問等業務進行了細致的梳理，並且明確了合規范疇。」上述基金業協會人士指出。「比如在去年迅猛發展的私募，就出現了違反合同約定、內控制度差、法律意識淡薄等現象，因此證監會及其會管單位在內的多家監管機構聯合施力治理。」
目前，工商管理部門和地方監管部門對於私募類機構的工商登記、互聯網金融平台的監管，均試行了最新的管理辦法。目前已叫停「中字頭」機構的工商注冊，深圳、上海相繼宣布暫停互聯網金融平台注冊，北京開始暫停「投資類」企業注冊登記等。
而另一個直觀的變化則是，全國股轉系統收緊了私募類機構掛牌新三板。
中國銀行業協會首席經濟學家巴曙松認為：「資產管理機構的專業化、差異化在大波動中顯得更為重要。部分機構過於『散戶化』的思維和『同漲同跌』行為，對於資本市場的穩定是非常不利的。」
「對公募基金而言，當下首要的是抓住投資能力這一核心，以產品為導向，做好投資。非公募業務則應當逐步改善風險控制、人才流失、治理結構等方面的問題。」景順長城基金總經理許義明在接受《財經國家周刊》采訪時表示。
逐夢新制度藍海
2016年，即將落地的注冊制、戰略新興板等多項具有劃時代意義的政策更將深刻影響機構的配置與策略。
北京一家公募基金負責人對《財經國家周刊》記者表示，注冊制帶來的不僅是供給側量的沖擊，更為重要的，是對市場價值理念以及結構的影響。資管機構將更關注企業資產負債表的左方，市場更加青睞相對安全、相對低風險的資產，行業龍頭的價值將逐步凸顯。
資產管理機構對於企業的關注由右側向左側轉移，即更多關注企業資產的質量。這也意味著，資管行業的投資布局會更注重長端的突破，帶來並購、資產證券化、PE、REITS等投向比例的提升。
根據多位業內人士預測，由注冊制和戰略新興板帶來的新資產證券化路徑，或是2016年各類機構下大力追逐的業務領域。
「二級市場投資機構，例如財通基金等公募基金已經逐步形成了有序參與上市公司資本運作的業務模式；一級市場投資類機構，則在布局各類一級市場的產業鏈條進行資產證券化運作。部分債券類私募基金，除了為資產端提供融資之外，還從事類投行業務，幫助所投資企業進行後續的資產運作。」上述投資經理表示。
⑽ 目前私募基金經理待遇如何
「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。
相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。
滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。
以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。
多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。
薪酬揭秘
一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。
公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。
上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。
不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。
「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。
北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。
「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。
「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。
「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。
「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。
晉升考核
百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。
深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。
基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。
以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。
本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。
研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。
「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。
同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。
不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。
「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。
搭建團隊
招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。
「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。
上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。
東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。
「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。
一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。
同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。
鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。
「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。
一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。