1. 私募基金做行業研究員有前途么
做研究員最好還是從券商研究所開始做起, 那邊是賣方, 可以鍛煉基本功
私募和公募做研究都是投資導向的, 不過私募風險要大一些, 當然如果做的好可以受到的鍛煉更多
我是做獵頭的, 遇到多數私募的研究員水平都比較一般, 除非從公募出去的基金經理, 轉去做私募, 還是很不錯的
2. 如何用炒股經歷為你的面試加分
炒股的經歷可以添加到你的簡歷中去，尤其是行研實習經歷較少的同學。這個經歷可以寫到活動經歷、個人愛好等部分里去，寫明自己「對XX行業的XX公司進行了深入研究並投資其中」，一方面豐富自己的二級經歷幫助你闖過簡歷關，另一方面也更容易讓面試官在面試中注意到這一經歷並向你提問。
在准備面試時，以自己寫過的文字報告為主，結合最新的賣方研究報告對行業與公司的投資邏輯進行梳理。注意要准備一個盡量精簡的版本，用簡短的幾句話講清楚這只股票的邏輯即可，分析時要以公司基本面為主。
在自我介紹的後半部分（介紹完學歷、實習經歷之後）就可以把自己的炒股經歷拋出來讓面試官注意到，簡單的提一句自己有個人投資經驗，對XX行業的公司做過自己的研究就可以了，面試官對此一般會比較感興趣，如果時間允許大概率會和你聊一聊這一話題。面試的問題很容易預測到，面試官一定會問你買了什麼股票，以及為什麼要買這只股票，這時候你只需拋出自己的投資邏輯（簡潔一些）即可。接下來面試官可能會順著問下去，比如這個行業的整體情況，競爭格局，同業對比以及一些關鍵的財務指標等等，這些問題只要我們真正做過了研究，都應該是有所了解的，一些數字可能需要在面試前熟悉一下。
除了常規的問題之外，面試官還可能會問：你的觀點與市場有何不同？這個問題可以很好的展現出你作為研究員的獨立思考能力，而不是一個觀點的整理者和搬運者，因為總是和市場觀點相同的人是無法創造超額收益的。這個問題其實很難，需要我們在面試前就進行思考與准備。比如：你對公司的什麼業務更樂觀/悲觀；你覺得公司有哪些市場沒有注意到的風險/亮點；你認為公司的哪一個項目被低估了等等。找到一兩個差異並且說出根據，無論面試官是否同意你的觀點，你至少傳達出了自己進行過獨立思考的信號。
除卻股票本身，有時面試官也回問你一些投資理念、體驗心得方面的問題，比如：你在股票投資中最看重的是什麼？你覺得你在炒股的過程中有哪些投資方面的心得？一個優秀的研究員需要具備什麼品質？為什麼基金經理很難擊敗市場？如何才能擊敗市場等等。這些問題可能很難准備的面面俱到，大家可以在面試前稍作思考准備，在面試里根據自己的經驗實事求是，從容應對即可。
3. 如何做一名基金行業的研究員之前看到鵬華和招商的招聘信息都要求要有重點院校研究生以上學歷
最好當然是名校研究生畢業，能寫研究報告，在券商處實習過，有一定人脈，良好的溝通能力。在學習期間能對某行業有一個較好的接觸和學習研究。學歷是最重要的，如有條件不滿足要求，應盡快解決才是最好的辦法；建議你先到要求相對低一些的券商去擔任研究員或者分析師，積累經驗後跳槽到基金公司也是個不錯的辦法。
4. 怎麼才能進入私募做行業研究員
你可以去相關的部門和一些機構詢問相關的內容，這應該是應該有比較多的部門都有相關內容的服務，你可以去尋找一下
5. 私募基金的助理研究員需要怎樣的學歷和工作經歷才能勝任
大學金融專業本科以上畢業。最好有3年以上金融業工作經驗。
6. 證券公司的研究員主要做什麼啊，如果以後想從事炒股行業的，應聘這個怎麼樣啊
全國有90家券商，每家約30名研究員。行內叫賣方分析師，主要工作是研究分析股票給客戶賺錢，最頂級研究員年收入幾百萬，但絕大部分是拿著4，5千月薪在苦熬。幾千塊收入的人指導幾千萬幾億資金如何操作，這叫忽悠，有能力的人都不幹這個，現在在任的研究員基本上都是研究生畢業的，而且從業時間不足5年。說白了，都是菜鳥。金融農民工就是他們。
建議不要做
7. 私募基金面試研究員 帶交割單 可以加分么
交割單沒啥用，沒人會看，因為太容易偽造了，公開可查歷史業績可以。或者 往期行研報告也可以。
8. 過段時間有個機會去私募基金實習，做行業研究員，不了解情況，很擔心，不知道應該提前做些什麼准備
不要緊張。相信你是金融相關專業畢業他們也才要你。你加入他們，他們會給你全面的培訓，讓你從零開始。私募壓力稍小，人才比較缺乏，你拿到的收入也相對豐富，個人認為。 你現在要做的就是鞏固你的專業知識，多了解證券市場。你做行業研究還要多了國家相關財經政策，行業消息。放鬆。把握機會，入職好好學習，努力工作。學習人際關系的處理。
9. 私募基金經理面試會問什麼
一般的面試中都會遇見一些問題。
我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心
祝你成功謝謝！