⑴ 私募基金操盤手有底薪嗎
股票型的私募基金？親，私募基金分很多種的，目前只有股票型的有操盤手一說，底薪的話是你自己跟基金管理人商量的
金融業務員就是從事涉及貨幣又涉及信用，以及信用貨幣的融通及其有關的經濟活動的金融行業的人員。
有廣義和狹義之分。廣義金融泛指凡既涉及貨幣又涉及信用，以及以貨幣與信用結合為一體的形式生成、運作的所有交易行為的集合。或凡涉及貨幣供給、銀行與非銀行信用、證券交易、商業保險，以及以類似形式進行運作的所有交易行為的集合。狹義金融專指信用貨幣的融通及其有關的經濟活動。
會計持證人員的調轉登記、變更登記規定如下：1、第十九條 會計從業資格實行信息化管理。會計從業資格管理機構應當建立持證人員從業檔案信息系統，及時記載、更新持證人員下列信息：（1）持證人員的相關基礎信息；（2）持證人員從事會計工作情況；（3）持證人員的變更、調轉登記情況；（4）持證人員換發會計從業資格證書情況；（5）持證人員接受繼續教育情況；（6）持證人員受到表彰獎勵情況；（7）持證人員因違反會計法律、法規、規章和會計職業道德被處罰情況。
2、第二十條 持證人員的姓名、有效身份證件及號碼、照片、學歷或學位、會計專業技術職務資格、開始從事會計工作時間等基礎信息，以及第十九條第（5）和第（6）項內容發生變化的，應當持相關有效證明和會計從業資格證書，到所屬會計從業資格管理機構辦理從業檔案信息變更。
會計從業資格管理機構應當在核實相關信息後，為持證人員辦理從業檔案信息變更。3、持證人員的其他相關信息發生變化的，應當登陸所屬會計從業資格管理機構指定網站進行信息變更，也可以到所屬會計從業資格管理機構辦理。4、第二十一條 持證人員所屬會計從業資格管理機構發生變化的，應當及時辦理調轉登記手續。
⑶ 請問這樣的薪酬水平怎樣（一個私募基金的交易員）基本工資給4300，飯貼每天10元，公司提供住宿。
都是這樣的 一般金融行業都一個樣 不過有個潛規則 做這行都的自己開戶 你想想是不是很想在這行發展 時間是久了點 不過就這樣 我是搞外匯的 有興趣朋友找我聊 呵呵
⑷ 證券交易員的工資大概多少具體是做什麼的
不限薪水范圍 1.熟悉海內外證券，期貨，外匯等市場； 2.、精通技術面研究和金融理論研究，並形成了自己的一套投資理論；熟悉基本面分析及各種投資理念. 3.對證券，期貨，外匯行業具有濃厚的興趣，高度認可團隊溝通協作的價值； 4.對風險管理有獨特的見解，在高杠桿比例下能操作自如； 5、熟悉常用技術分析方法，分析系統，交易系統。 6、熱愛投資事業，有高度責任感，具有極強的自我控制力。具備良好的個人品德和作風。
⑸ 股票交易員工資高嗎
你說的股票交易員是俗稱的打T對吧！這個要看公司給予你的賬戶金額，以及公司給予的抽成比例是多少，還有操作賬戶的傭金是多少。一般來說稍微大一些的賬戶，讓你月入5000+沒有什麼問題的，不過也是有一定的極限性的。
⑹ 私募基金交易員工資是多少
一般的私募基金交易員工資在5000左右，高級知名的私募是在8000左右，如果乾的好的話，可以過萬，也會有獎金
⑺ 金融交易員工資收入多少
和其它工程學科相比，生物醫學工程產生相對較晚。生物醫學工程師利用工程學和科學原理來解決醫學和健康問題。這門學科下面又有生物設備、生物材料、生物機械、細胞、組織和基因工程等多個分類。行業統計顯示，美國現在總共有大約兩萬名生物醫學工程師。
在號稱美國醫療行業中心的波士頓，就業市場咨詢師韋爾德說，生物醫學技術的突飛猛進是這個行業擴張的主要原因。
「現有技術會催生新的技術。我們知道的越多，就有更多的東西需要我們知道。生物醫學工程發展到目前的先進水平後，不斷產生的研究課題又進一步擴大了這個領域。我毫不懷疑這是未來數年增長最快的就業市場。」
據美國勞工部統計，2008年，美國生物醫療工程師的年收入中間值是7萬7千4百美元。在這個行業里，收入最高的百分之10的人年均收入為12萬1千 970美元。全美大學和僱主協會的統計顯示，2005年，本科畢業的生物醫療工程師起薪為每年5萬2千355美元，碩士畢業生起薪為6萬1千美元。
在馬里蘭大學從事生物技術研究的林榮欽說，就業前景看好吸引越來越多的學生攻讀這個專業，其中不僅包括象他本人一樣遠渡重洋來美國求學的國際學生，也有很多美國本土學生。所以，他預期這個行業未來的就業競爭會越來越激烈。
「競爭的人會越來越多。也許工作的機會在增加，但競爭的人也在增加。所以也不要說就會很容易地找到工作。」
就業市場咨詢師韋爾德認為，生物科學將是美國經濟走出衰退後未來主要增長點之一。這個領域就業市場的擴大，將有助於增加技術投資在美國經濟中的比重，減少經濟對消費的依賴。
美國留學熱門專業生物醫學專業
生物醫學工程(Biomedical Engineering,BME)學科是理、工、醫、生物等學科高度交叉的新興學科。該學科致力於人的防病、治病、康復和健康，致力於為探索生命現象，提供高水平的科學方法和工程技術手段。因此，生物醫學工程學科將始終是朝陽學科。
由於生物醫學工程學科應用最先進的理工科理論與方法來研究人的生命現象與規律，因此其研究領域極其廣泛，其研究方向也非常多，主要有：生物醫學信號的檢測與處理、醫學成像、生物醫學材料、人工器官、康復工程、遠程醫療和生物晶元等等。在每一個研究方向上又有著非常寬廣的內容。因此，生物醫學工程領域也是今後幾十年內最容易出現理論突破和技術創新的學科領域之一。
1、生物產業的確是今後的發展重點，也將是投入資金最大一個行業，因而相應地它的競爭也將日趨殘酷。在申請中常會看到一個現象就是，學校的錢看起來挺多，教授也看起來很有錢，但要拿到Offer卻是相當的困難，所以在努力做好申請材料的同時，也要做好足夠的心理准備以承受任何的結果。
2、生物類專業的專業性相當強，在國外尤為如此。想要混出個名堂來的，必須是有過硬的真本事，如果沒有很好的專業基礎，和作為一個科研人員的素質和耐心，最好還是不要去碰。(尤其是想要申請讀研的)如果是計算機類專業、以及工程類專業包括力學、電氣學院的人，可以考慮申請一個和自己方向很靠近的BME的一個方向。因為這類專業的人學的東西相對專一和集中，比較符合一些教授的要求。
3、就算在本科學的是一個生物什麼什麼的本科專業，也不意味著你能去美國申請讀任何生物類的研究生。這個可能是存在的一個誤區，因為很多人都認為凡是生物XX的專業，就覺得可以去申請BioXXXX的專業。事實上，並非如此。因為國內的一些院校的課程安排還欠妥當，學科的廣度過大，但基礎學科的課程深度卻不夠，這樣的本科畢業生想要在專業方面做更進一步的深入研究，是相當困難的。在國內讀研尚且不一定是很好的選擇，更何況在國外用陌生的語言(即使英語再好，總也比不過母語吧)，在一個陌生的環境里做研究和學習呢？當然也不排除有意志力特別強的牛人。因而在選擇專業分支的時候，還要特別注意他們的研究內容和課程安排的細節。
BME並非傳統意義上的生物類學科。生物醫學工程專業的學生所要主修的課程包括：基礎醫學課程、生命科學、電子技術、計算機技術及信息科學等相關基礎理論知識，在電子技術、信號檢測與處理、計算機在醫學中的應用等方面將得到系統訓練，使學生具備生物醫學工程領域的研究和開發技能，畢業後可以到生物醫學工程領域、醫學儀器研製與開發等領域就業。
BME最大的特殊性就是在於它是理科與工科的交叉並與醫學的結合。雖說理工科交叉的學科在目前來說並不少見，但對於BME來說，理科的學科基礎與工科的應用能力兩方面的可以說是並駕齊驅的，其重要的程度幾乎相同的。這樣的特殊性也可以從國內院校對BME的歸類可以看出來。比如：清華大學的BME是歸類於醫學院，浙江大學歸屬於生物醫學工程與儀器科
⑻ 目前私募基金經理待遇如何
「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。
相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。
滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。
以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。
多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。
薪酬揭秘
一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。
公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。
上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。
不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。
「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。
北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。
「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。
「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。
「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。
「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。
晉升考核
百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。
深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。
基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。
以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。
本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。
研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。
「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。
同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。
不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。
「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。
搭建團隊
招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。
「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。
上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。
東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。
「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。
一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。
同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。
鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。
「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。
一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。
⑼ 資金交易員工資收入多少
普通職員一般在2500-5000.
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
⑽ 一般私募機構的交易員或者研究員的薪酬體系是怎麼算的呢
本人經驗不多，只能舉個自己的樣本。
本科畢業工作半年了，學校算是國內還不錯的水平，在上海的一個私募做量化研究員，因為年後做的模型也要用資金跑起來了，不算是純粹的researcher，也有trading的部分，所以不知道算不算切題。工資稅前7k，bonus估計要看模型到時候實際跑的效果發產品的情況。所以大概目前基本每月到手5k多一點，感覺掙得挺少的，也在自己努力學習中吧。
不能和各位大牛比較，本來工資這東西也挺私密的，所以也就簡單給大家提供個參考。